Youllievio
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Re: Samedi compliqué
Bonjour,
J'ai été dans ce cas dernièrement, il ne faut pas se reprocher d'avoir accepter ce contrat, il y avait surement une raison à ça ... pas trop de salaire, pensant que ça ne perturberai pas trop ....
Comme tout le monde vous avez le droit de vous rendre compte des difficultés et de finalement changer d'avis.
Vous avez tout dis dans votre commentaire expliquer leur la même chose tout simplement avec des mots.
Proposer leur d'enlever tous les samedis ou 1 samedi sur deux ce que j'ai fait ... ils ont compris sans problème et se sont débrouillé. Celà m'a permis de ne pas démissionner et de retrouver une vie de famille sur le week end entier même si ce n'est que un sur deux.
J'ai eu ensuite des demandes de contrats avec des samedis car ils savait que je travaillais le samedi j'ai simplement répondu que je terminer le contrat en question puis que je ne travaillerai plus le samedi tout en acceptant de garder leur enfant la semaine hors samedi. Certains sont compréhensif et accepte d'autre cherche quelqu'un dautre ...
N'acceptez plus de contrat le samedi !» Voir
Re: Couches lavables...
Bonjour,
Du moment que vous avez accepté les couches lavables difficile de revenir en arrière et ce serait pas très réglo de votre part.
Et ils ont surement dû vous poser la question lors de leur premiere visite ...
Après c'est un choix des PE, certains sontfan d'autres non ... perso je ne les utiliserai pas pour mes propres enfants mais c'est aux libre choix de chacun.
Vous pouvez éventuellement demander plus de couches, et d'avoir quelques couches jetables au cas où il n'y en aurait pas assez ce qui peut arriver ...
Et surtout être très clair avec les PE si vous lavez ou non ces couches. Perso je trouve que ce n'est pas notre rôle surtout que si un jour où il y aurait des soucis d'erythème ou autre on pourrais remettre ça sur la lessive et on se retournera contre vous ... Et ça ne rentre pas du tout dans les frais d'entretien.
J'ai des PE qui en utilise et ça se passe relativement bien m^me si il y a souvent des fuites ... mais ils en sont conscient car celà leur arrive aussi. Il me mettent du change et des couches jetable au cas où. Et j'ai été très clair sur le fait que je ne les laverai pas.
Ce sont des demandes de plus en plus fréquente alors je pense qu'il faut aussi s'adapter. Les choses changes au fil du temps ...... et d'autres changeront encore ...» Voir
Re: Nombre max de contrats
Bonjour, il n'y a pas de minimum ni de maximum de contrat.
Les conditions sont qu'en fonction de votre agrément vous ne pouvez pas à en avoir plus qu'autorisé sur la même tranche horaire et un repos de 11 h entre le premier arrivé et dernier parti.
On peut très bien avoir un périscolaire qui arrive par exemple de 6 h à 8 h 30 puis de 16 h à 18 h 00, puis 1 enfant qui arrive à 8 h 30 à 15 h 30. Ce sont 2 contrats mais il ne se chevauche pas.
Comme avoir un enfant 4 jours par semaine lundi mardi jeudi vendredi et un enfant que le mercredi. De la même manière les contrats ne se chevauche pas.
et avoir en plus de ces contrats roulants ...
Il y a donc 6 contrats parfaitement en règle ...
Tous les courriers de pmi ne sont pas forcément négatif, il permettent d'attester que vous avez eu un contrôle et vous dicte les petits soucis éventuels comme mettre un cache prise, un bloc porte, ne pas mettre plus de deux enfants par chambres .... quelques petites remarques orales qui se corrige tout simplement .....
Il faut toujours se dire qu'on est jamais à 100 % irréprochable mais qu'en général se sont que des petits soucis facilement gérable..
Au final la pmi montre qu'elle a fait son boulot, avec une preuve écrite ce qu'elle dois toujours faire.» Voir
Re: Garde d'enfant a domicile devenue assistante maternelle Pajemploi
Le délai déclaration jusqu'au 5 du mois c'est pour ceux qui mettent en place le service Pajemploi +
Vu que ce n'est qu'un soucis administratif qui devrait être réglé plus ou moins rapidement ne vous inquiétez pas, soyez patiente. Si vous savez envoyé votre agrément aux service concerné ce n'est qu'une question de gestion administrative. Cela prends plus ou moins de temps mais dans ce cas c'est rétroactif.» Voir
Re: Les nouvelles de mon chèque
"Je ne me suis aller nulle part, donc pas d'entretien avec le policier ni rien, et je pense que la faire est classé sans suite puisque le cheque est rendu a la maman!!!!!pkoi dois je aller, qu'est ce que j'ai fai de mal?"
Si le PE a réellement porté plainte contre vous pour x raison, la gendarmerie a du vous convoquer et vous auriez du vous y rendre.
Vous auriez une copie de vos dires et du coup des écrits de services qui font fois. Cette copie vous ai remise surplace signé par vous et le gendarme prenant la déposition.
A la suite de ça vous recevez un courrier récapitulant l'affaire en question et vous indique vos droits et donne même des coordonnées juridique.
Si l'affaire est classée sans suite il vous envoie un courrier le confirmant avec des indications juridique si vous voulez faire appel .....
Pour ce qui est des calculs les faire en présence du RAM n'a aucune valeur car même eux peuvent se tromper et juridiquement parlant il n'ont pas le droit de le faire. C'est aux PE de le faire, le RAM ne peut que donner des conseils.» Voir
Re: Problème avec mon assistante maternelle
Autant pour moi pour le détail des licenciement hors raison de grossesse.
Merci de cette précision» Voir
Re: Problème avec mon assistante maternelle
Suite du message ....
Pour le justificatif de non licenciement de grossesse il est vrai mais pour ça il faut qu'elle vous ai donné un justificatif de grossesse donné par un médecin.
Si c'est le cas :
- elle a un justificatif et ne refuse pas de prendre l'enfant VOUS DEVEZ LA PAYER ET LA DECLARER
- elle a un justificatif et est en arrêt VOUS N'AVEZ PAS A LA PAYER c'est la sécu et la mutuelle qui s'en charge mais vous ne pouvez la licencier et VOUS DEVEZ CONTINUER A LA DECLARER en déduisant tout le salaire donc vous ne lui devez rien.
- elle a un justificatif mais refuse de reprendre l'enfant alors qu'elle n'a pas d'arrêt, ce sont des jours sans solde qui doivent être notifiés par écrit et nominé pour raison personnelle VOUS DEVEZ LA PAYER EN DEDUISANT LES HEURES (si aucun papier n'a été fait ça reste votre parole contre la sienne)
En cas de grossesse avec justificatif :
- VOUS NE POUVEZ LA LICENCIER tant que l'arrêt est en cours (sur justificatif médical ... arrêt de travail, congés mater) attention cela n'inclus pas un congés parental qui est sans solde (rémunérer par la CAF) et rien ne l’empêche d’accueillir un enfant
- POUR LA LICENCIER ce qui reste dans votre droit ça sera un retrait d'enfant à la fin de tout ce temps. Le préavis sera en fonction de la date du début du contrat (- d'un an ou plus d'un an)
Pour le deuxième AM
rien n’empêche d'avoir plusieurs AM pour plusieurs raison : remplacement de sa première AM (congés sans solde, congés payes, doublons pour avoir tous les besoins de garde
MAIS LES DEUX DOIVENT ETRE DECLAREES ET PAYEES
et les contrats et la rémunération sont différents en fonctions de la raison et du contrat.
J'espère avoir répondu à vos questions en tant que PE et d'avoir donné des infos aux AM qui peuvent se retrouver dans cette situation» Voir
Re: Problème avec mon assistante maternelle
Bonjour dommages que toutes les réponses n'aide personne ni les AM (et oui cette situation peut vous arriver) ni le PE.
Pour l'histoire du slip ce c'est pas très réglo (il aurait du avoir une tenue décente) mais rien ne lui interdit d'ouvrir la porte du moment que l'AM peut accueillir l'enfant (elle peut être occupée à changer une couche par exemple et ne peut donc ouvrir la porte) mais va finir par venir prendre en charge l'enfant arrivant.
Dans tous les cas c'est votre parole contre la sienne et porter plainte ne serait pas justifiable (manque de preuve quelconque et une photo n'est pas une preuve, il faudrait un témoin). Ce serait donc une perte de temps.
Pour les jours d'absence de l'AM ils aurait dû être pris sans solde et notifié par écrit peut importe la raison (on a toutes le droit d'en prendre pour raison personnelle). Les congés sans solde sont déduis du salaire, le montant est calculé selon la cour de cassation.
Si aucun justificatif écrit n'existe ça reste votre parole contre la sienne car elle peut dire qu'elle n'a jamais refusé de prendre l'enfant mais que c'est vous qui ne l'avait pas mis et hors raison médicale sur certificat médical concernant l'enfant comme quoi il ne peut être ne contact avec d'autre enfant, hospitalisation de l'enfant... VOUS DEVEZ PAYER ces heures de travail.
Pour votre arrêt de travail ça n'empêche en aucun cas de mettre l'enfant chez votre AM votre conjoint ou autre personne aurait pu l'amener. Et ça n'enlève pas votre rôle d'employeur. Du coup VOUS DEVEZ LA PAYER vu que toute heures prévues au contrat l'enfant présent ou non doivent être rémunérées
Suite en suivant .....» Voir
Re: Service Zen de Pôle Emploi
Bonjour, ici on a ce service depuis 3 mois et ca marche tres bien.
Même si je n'ai pas de versements a recevoir ca evitera surement pas mal de bug vu que tout sera traité par famille.
Pour info une fois que vous y êtes inscrite pouyr l'actualisation il faut passer par le service zen sans se connecter a pôle emploi. Il vous envoi un message pour l'actualisation en fin de mois. Vous pourrez suivre le suivi ensuite sur zen et aussi sur pole emploi.
Le plus possibilité d'envoyer les fiches de paie au fur a musure des declarations des PE, ou des attestation assedics. Il vous contacte par mail au bout de quelques jours quand il manque un document.
Perso j'ai l'impression que les dossiers sont traités plus vite.
A voir dans le temps» Voir
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09/12/19 
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