Violine64
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Semaine de congé et congés PE
re-Bonjour,
J'étais en contrat année complète de janvier à mars 2018, et j'ai pris 1 semaine de congés en mars 2018. (52 semaines)
Or le parent a modifié par avenant le contrat qui est passé en année incomplète (45 semaines) le 1er avril 2018.
Lors de la régularisation à date anniversaire du contrat, dois je mettre ma semaine de congés sans solde et donc non en commun avec mon employeur ?
Merci pour la réponse» Voir
Calcul CP acquis et congés sans solde
Bonjour,
J'ai 25 semaines de contrat avec un PE, j'ai effectué 24 semaines d'accueil et j'ai pris 1 semaine sans solde en mars 2018 (contrat année incomplète).
Pour le calcul des CP acquis dois-je déduire cette semaine non travaillée et partir sur la base de 24 semaines ?
Merci d'avance pour la réponse» Voir
Contrat modifié 3 fois et calcul CP
Bonjour, j'ai démarré un contrat CDI avec un PE travaillant en intérim avec trois avenants modifiant le taux horaire et le nombre de semaines travaillées.
- de novembre 2017 au 31 décembre 2017 : 35.50 h/semaine
- de janvier à mars 2018 : 34.50 h/semaine et avenant transformant le contrat en année complète et nouveau taux
- d'avril à mai 2018 : 34h avenant transformant le contrat en année incomplète en retirant 7 semaines d'accueil et nouveau taux horaire
Au 31 mai, comment dois-je calculer les congés en maintien de salaire sachant que le taux horaire est différent 3 fois et les horaires semaines ont changé 3 fois ? Dois-je faire 3 calculs ?» Voir
Avenant au contrat
Bonjour,
Je travaille depuis novembre 2017 du mardi au vendredi avec un PE. Or, le parent modifie par avenant le contrat (heures à la baisse et jour de repos le mercredi à la place du lundi).
Le PE fait démarrer la nouvelle mensualisation le mardi 5 juin 2018 sur l'avenant.
Je ne suis pas d'accord car le nouveau temps d'accueil sont les lundi mardi jeudi vendredi (et le lundi je travaille moi avec d'autres loulous). Donc la mensu pour moi doit commencer dès le lundi 4 juin 2018. Le PE dit qu'elle ne commence que le mardi exceptionnellement avec son nouvel employeur et que par conséquent veut démarrer le mardi 5 juin la nouvelle mensu mais qu'ensuite le lundi j'aurai l'accueil de l'enfant ! Je perds une journée sur la mensu de juin 2018 ! Qui a raison ?» Voir
Jours de fractionnement
Bonjour,
Je suis un peu perdu dans les jours de fractionnement.
Voilà j'ai pris 2 jours en mai 2017 et 2 semaines de congés en aout 2017. Soit au total 14 jours ouvrés.
Au 31 mai 2017 : j'avais acquis 18 jours ouvrés
Au 31 octobre 2017 il me restait donc 4 jours à prendre
Ai-je droit au jour supplémentaire de fractionnement
Merci par avance pour la réponse.» Voir
Heure d'arrivée décalée
Bonjour,
il y a 8 jours le PE m'a prévenue que ce vendredi l'horaire d'accueil serait avancé (même temps d'accueil mais en arrivée plus tôt à 7h45 et part plus tôt). Est-ce que je compte le même temps d'accueil puisque j'ai été prévenue par avance ?
Merci pour la réponse» Voir
Jours fériés décomptés par l'employeur
Bonjour,
Après plus d'un an de collaboration, mon employeur a déduit 2 jours fériés le 25 décembre 2017 et le 1er janvier 2018 prétextant que les jours fériés ne sont pas automatiquement payés.
Jusqu'à présent tous les jours de congés m'étaient payés.
De plus, je croyais qu'après trois mois d'ancienneté ceux-ci était payés s'ils tombaient dans la semaine travaillée. Pour info, le contrat qu'à fourni mon employeur ne le précise pas ce point.
Qu'en est-t-il exactement ?
Merci d'avance pour l'information.» Voir
Aide calcul cour de cassation
Bonjour,
mon employeur a fait un calcul différent du mien. Pouvez-vous me dire qui a raison : contrat en année incomplète, ma mensu est de 526.57 et moyenne d'heures par mois 154.87. J'ai travaillé 36 heures en janvier.
1) Mon employeur 526.57/204 h total heures réelles en janvier 2018 = 2.58 euros de l'heure
3) puis il a calculé le nombre d'heures non réalisées = 167 h
4) 526.57 - (167*2.58) = 95.71 salaire de janvier 2018
1) Mon calcul 526.57/154.87 =3.40 euros de l'heure
2) 154.87 - 36h effectuées = 118.87*3.40 e/h = 404.16
3) 526.57 mensu - 404.16 = 122.40 euros salaire janvier 2018
Merci pour la réponse.» Voir
Régularisation et avenant
Bonjour à toutes,
J'avais un contrat en année complète pour un périscolaire. Au bout d'un an, un avenant a été fait pour mentionner la baisse des heures en rythme 1 (mercredis) et l'accueil une partie des vacances scolaires (rthyme2). Comme je prends mes congés pendant les périodes scolaires avec mes enfants rythme2, je pensais que cela voulait dire pas d'accueil à prévoir. Cet avenant ne chiffre pas le nombre de semaines.
En fin de contrat, le PE fait une régularisation en déduisant 2 semaines d'absence pour convenance personnelle de son enfant. Je lui ai dit que dans ce cas le salaire est maintenu or elle maintient que non en faisant référence à l'avenant.
Quel argument puis je apporter car si le contrat en année complète passait en année incomplète mon taux de l'heure aurait été différent ! Le nombre de semaines d'accueil n'étant pas mentionné et chiffré à la baisse, pour moi le contrat initial est la référence et donc maintien en année complète. Ai-je raison ?» Voir
Absence de l'enfant et signature ass mat
Bonjour,
Les PE m'ont fait signé une absence de l'enfant "bon pour accord" (stage poney) en dehors de nos congés respectifs (année complète, donc 5 semaines de congés en commun PE et ass mat).
Le fait d'avoir signé cette absence en dehors du planning de congés, les parents peuvent-ils déduire cette semaine de mon salaire ?
Bonne journée» Voir
Préavis déduction absence de l'enfant
Un PE met fin à notre contrat de 42 sem d'accueil après 18 mois d'exercice. Il a décidé de poser ses propres congés non prévus pendant mon préavis. Lors de la régularisation de salaire, j'ai compté le mois de préavis en maintien de salaire. Je précise que le PE m'avait demandé de travailler en janvier 2018 et de ne pas poser de congé . Or, entre temps le PE m'a licencié en et posé des congés alors que j'étais sensé travailler pour lui et qui plus est, tombe sur la période de préavis fin de contrat. Le PE estime qu'en année incomplète il peut poser des congés comme il l'entend même sur la période de préavis ! Du coup le PE a fait un chèque en déduisant l'absence de l'enfant. A-t-il raison ?
Merci d'avance» Voir
Année complète et congés fin de contrat
Bonjour,
J'ai un contrat en année complète qui s'est terminé.
J'ai pris trois semaines de congés en août et il me restait 5 jours à prendre mais le contrat s'est arrêté en décembre: sont-ils perdus ?
La maman n'a pas fait la régul salaire du 1er juin 2017 au 31 décembre 2017 : sont-ils perdus aussi ? Dois-je les réclamer ?
Je n'ai pas signé le solde de tout compte pour l'instant.
Merci d'avance pour vos réponses» Voir
Deuxième avenant en deux mois
Bonjour, j'ai une maman avec qui je travaille 35h50 par semaine en année complète. Or, elle veut modifier le contrat en année incomplète car nos vacances ne seront pas identiques et faire un avenant pour 33h minimum et payer les 2h50 en heures complémentaires chaque mois (car de temps en temps elle commence 1h plus tard) . Elle dit qu'elle a vu avec la PMI !! Je doute que la PMI puisse traiter ce genre de question je pense que c'est avec le RAM.
Dois-je accepter sa demande car la mensualisation n'est pas la même. Et le paiement des congés n'auront pas la même base de salaire non plus !
Bonne journée» Voir
Presciption régularisation
bonjour,
j'ai un vieux contrat et on s'est aperçu qu'il y avait une erreur dans le paiement mensuel, la maman dit qu'on ne peut que faire une régularisation que depuis janvier 2017. Est-ce vrai ?
Merci d'avance pour la réponse et bonne journée» Voir
Refus comparaison CP 10% et au réel jours ouvrés
Bonsoir,
Je viens de finir un contrat CDI en année incomplète (4 ans), les parents me payaient chaque fin de mois 10% de congés. J'ai comparé les 10 % et le paiement au réel des congés en jours ouvrés et me suis aperçue une différence 141 euros. Après renseignement, l'inspection du travail ainsi que le RAM ont dit aux parents employeurs étant donné que les 10% étaient payés d'avance chaque mois, il n'y avait pas lieu de faire la comparaison au réel encore moins au bout de 4 ans d'accueil ! Je suis étonnée car sur ce site on parle toujours de faire la comparaison. Est-ce vrai cette histoire ? Ce que je trouve bizarre c'est que la maman voulait absolument que je signe le solde de tout compte sinon elle ne me donnait pas mon certificat de travail !
Bonne soirée» Voir
Enfant non présent
Bonjour,
J'ai signé et débuté un contrat le mercredi 29 novembre 2017 CDI en année incomplète pour l'accueil péri-scolaire avec les mercredis (15 jours de préavis). Or, le premier jour s'est très mal passé et j'ai fait part au parent que je ne souhaitais pas continuer et remis en mains propres un courrier spécifiant que je le gardais jusqu'au 15 décembre le temps qu'ils cherchent une autre nounou.
Je n'ai pas été déclaré à PAJEMPLOI, je n'ai pas reçu de règlement pour novembre ! Je devais l'accueillir ce jour 7h30. Pas de nouvelles. Que dois-je faire ? Est-ce que je considère qu'ils me doivent cette journée voire même jusqu'au 15 décembre ? Dois-je faire un courrier ?
Merci d'avance» Voir
Calcul congés non pris
Bonjour, encore une question mon contrat CDI année incomplète se termine le 3 janvier 2018. Pendant le préavis, les parents ont 1 semaine de congés dont je n'aurai pas de garde ; pour calculer le nombre de congés ouvrés à régulariser, je prends toutes les semaines d'accueil jusqu'à la date de fin du contrat,dois-je compter la semaine où l'enfant est absente pendant mon préavis de fin de contrat ?
Bonne journée» Voir
Préavis et jour férié et congés parents
Bonjour à toutes,
J'ai parents employeurs qui ont posé des congés en décembre 2017 semaines dernières (délai de prévenance non respecté) et ce lundi, j'apprends qu'ils arrêtent le contrat CDI en année incomplète.
1) si mon préavis commence le 5 décembre, il s'arrête logiquement le 3 janvier 2018 n'est-ce pas ? Par contre le 25 décembre 2017 étant férié est-ce que je rajoute 1 journée ?
2) les congés des parents tombent 1 semaine pendant mon préavis de fin de contrat. Les PE veuillent déduire cette semaine de mon préavis : je pense qu'ils ont torts !
Merci d'avance pour vos réponses» Voir
Rupture contrat péri
Bonjour, j'ai un vieux contrat CDI en occasionnel pour un péri, je souhaite rompre ce contrat car le comportement de l'enfant n'est pas compatible avec les autres petits.
Quelle est la meilleure solution pour moi : soit une lettre de démission soit une lettre de rupture conventionnelle ?
Bonne journée à toutes» Voir
Régularisation à quelle date ?
Bonsoir,
J'ai débuté un contrat le 20 septembre 2016 pour un accueil de 45h sur 42 semaines. Or, le parent me demande de lui présenter un comparatif entre les salaires versés et les heures réellement effectuées. J'ai donc fait un tableau du 20 septembre 2016 au 31 mai 2017 (les parents ont pris 5 semaines de congés). Or, le parent refuse ce tableau car il me devrait 221 euros. Il veut un tableau du 20 septembre 2016 au 20 septembre 2017 car les 10 semaines congés parents sont incluses !
Question :A quelle date commence t-on la comparaison ?
Le contrat présenté par le parent ne mentionne rien. Que dit la convention collective à ce sujet ?
Nounou perdue !» Voir
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06/06/18 
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