Violine64
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Sujets postés par Violine64 sur le Forum
Contrat avec coupure de 2h le midi
Bonjour, j'ai signé cet été un CDI en année complète. La maman allaitant nous avons convenu qu'à midi elle prenait BB et revenait vers 14h. Or, l'enfant va sur 6 mois et des repas légumes/compote/lait en boîte. Comment expliquer aux parents que j'aimerais ne plus avoir cette coupure car :
- le midi j'ai un petit qui pleure quand il voit le parent chercher le BB, c'est un stress
- au retour à 14h les autres sont à la sieste et c'est difficile d'entrer dans une chambre sans réveiller les autres
- à 14h c'est le moment où j'ai un peu de répit
- de plus 2 accueils dans la même journée, j'ai peur que le BB en grandissant stresse 2 fois au départ du parent.
- BB fait une sieste chez le parent ou alors sieste interrompue au moment du départ !
Avez-vous des arguments pour m'aider à avoir ce contrat en continu car le PE n'a pas l'air de vouloir modifier ce rythme qui me semble inopportun pour le BB ?
Bonne fin de journée à toutes» Voir
Parent en retard et visite chez nounou
Bonjour,
Qu'auriez vous répondu à ma place ? Je finis à 18h et j'avais demandé à un ami de passer me voir après cette heure là pour réparer une fuite d'eau. Or pas de PE, nous avons bavardé en attendant que je sois libérée. Le PE est arrivé après l'heure prévue sans m'avertir et m'a dit qu'elle ne souhaitait pas d'étranger chez moi lorsque son enfant était là ! Je lui ai fait remarqué gentiment qu'il était plus de 18h et que j'étais là. Qu'en est-il d'après les textes ? Suis-je en faute ?
Bonne fin de journée» Voir
Carrière longue et retraite
Bonsoir,
Je suis allée voir internet pour faire le point de ma retraite, il est noté que je peux prétendre une retraite à 60 ans car ayant une carrière dite longue. Puis un tableau m'indique des sommes à partir de 62 ans jusqu'à 67 ans Pouvez-vous me dire si ma retraite sera à taux plein à 60 ans ? Une amie me dit que cela n'existe plus et que je serai obligée de travailler encore quelques années !
Merci de m'éclairer sur ce sujet épineux.» Voir
Ancienneté et prime fin de contrat
Bonjour,
Encore un contrat qui se termine. J'ai commencé en occasionnel fin 2017, puis signé en janvier 2018 un contrat année complète puis avril 2018 avenant en année incomplète avec le même parent.
Pour calculer la prime de fin de contrat on prend bien tous les salaires y compris ceux en 2017 en occasionnel jusqu'en août fin de contrat ?
Le PE ne prend pas en compte 2017 la périodeaccueil occasionnel alors que nous avons enchainé sans interruption l'accueil.
Merci d'avance» Voir
SOS enfant explosif
Bonjour, je suis confrontée pour la première fois à un enfant à fort caractère, il a 2 ans et ses manifestations de colère deviennent pénibles à gérer. Il crie dès que je donne à manger, à changer, voire même à accueillir un autre enfant. Il jette les jouets, frappe sur les vitres, la table, renverse tout. Lors des repas il n'avale pas et laisse dans la bouche, je n'arrive pas à lui donner un repas complet ! Il frappe le petit dernier et récemment me frappe pour m'empêcher de m'occuper d'un autre enfant. J'en ai parlé au PE célibataire et unique enfant. Je lui ai demandé de voir un psychologue pour enfant car cela devient compliqué quand il hurle tous les voisins l'entendent, les autres parents commencent à être agacés. Quand il est calme, il crie fort et tourne en en courant en rond.Il refuse tout contact avec un enfant. J'ai tout essayé mais son exclusivité devient grandissante. Il dit aucun mot même pas maman alors que j'ai un autre petit du même âge. J'ai même songé à arrêter le contrat mais je culpabilise par rapport au parent. Au RAM, la responsable me dit qu'il manifeste ses sentiments. Merci de vos conseils car je suis épuisée.» Voir
Année complète et CP acquis
Re-bonjour,
1/ J'ai eu un contrat en année complète 3 mois et j'ai pris 1 semaine de congés (non déduite sur le salaire). On calcule 3 mois x 2.5 jours ? Ou on compte le nombre de semaines travaillées / 4 x 2.5 jours ?
Je suppose qu'on fait un tableau
- total des trois mois mensualisés
- total heures réalisées * taux horaires + cp acquis
et le parent donne la différence ?
Merci d'avance de m'aider.» Voir
Absence de l'enfant et acquisition CP
Bonjour,
J'ai un contrat année incomplète 45 semaines d'accueil.
J'ai effectué 42 semaines d'accueil et j'ai pris 4 semaines de congés. Les 3 semaines d'absence de l'enfant n'étaient pas prévues. Pour obtenir mes droits aux congés au 31 mai dois-je calculer :
(45 semaines accueil +4 semaines congés)/4*2.5 jours
ou bien
(43 semaines travaillées+4 semaines congés)/4*2.5 jours
Merci d'avance» Voir
Impôts et enfants majeurs
Bonjour,
Est-ce que l'une d'entre vous est dans mon cas ?
Célibataire. J'ai un enfant de 25 ans qui a fait une formation rémunérée en 2018 et il vit toujours chez moi. Ai-je intérêt à continuer à le déclarer avec moi ?
Le deuxième est étudiant et travaille : il a quitté le domicile en cours d'année. Dois-je déclarer ses salaires 2018 ou doit-il faire sa propre déclaration ?
Merci d'avance» Voir
Heures d'accueil différentes
Bonjour,
Mon temps d'accueil est modifié ; je vais travailler un lundi sur deux soit une semaine à 37 heures et une semaine à 46 heures. Taux de l'heure 3.74 nets heures normales. La maman ne sait pas comment faire et me charge de faire le calcul pour l'avenant!
Comment calculer la nouvelle mensualisation ? Nombre de jours d'activité ? Dois-je compter 1 heure supp ?
Merci par avance.» Voir
Mercredi férié à récupérer ou pas
Bonjour,
Je suis en année incomplète et je n'ai pas l'accueil le mercredi de l'enfant.
Le mercredi 15 août 2019 tombe aussi dans mes congés d'été, or le parent dit que le mercredi n'ayant pas d'accueil, je n'ai pas à récupérer cette journée !
Le parent a t-il raison ?
Bonne journée» Voir
Parent qui change d'avis sur fin de l'accueil
Bonjour,
Je suis en année incomplète et je devais accueillir un enfant jusqu'au 30 août 2019 (document écrit) qui sera la date de fin de contrat. Or, ce jour le parent m'informe oralement que la date de fin de l'accueil sera le 27 août 2019, information orale. Puis-je contester et demander à être payée de ces 2 jours comme initialement prévu si le parent ne fait pas d'écrit de modification ?
Bonne journée à toutes» Voir
Régularisation de salaires et déclaration
Bonjour,
Je suis en année incomplète depuis un an et en effectuant la régularisation de salaires, il s'avère que j'ai travaillé 6 jours de plus. Or, la maman n'arrive pas à déclarer sur PAJEMPLOI cette somme supplémentaire ; de plus elle dit que c'est à la fin du contrat qu'on la régularisation de chaque année travaillée.
Elle a un message que le nombre de jours d'activité dépasse le mois ? Impossible de valider sur PAJEMPLOI.
Merci à vous pour vos réponses.
Bonne journée» Voir
Date anniversaire septembre ou novembre ?
Bonjour,
D'une part, la première année j'ai commencé un contrat en novembre en année complète. Un avenant a été fait pour passer en année incomplète en septembre l'année d'après.
D'autre part, un deuxième avenant daté de novembre avec augmentation de tarif a été fait. Est-ce que la date anniversaire est toujours en septembre ou bien en novembre ?
Merci d'avance» Voir
Mon espace personnel Impots
Bonjour,
J'entends aux infos qu'il faut choisir son taux d'imposition.
Je viens de me connecter sur mon espace personnel www.impots.gouv.fr et je viens de lire que mon taux est de %.
Je précise que je suis divorcée. Est-ce normal ?
Bonne journée» Voir
Acquisition des congés et contrat modifié
Bonjour,
J'étais en année complète du 1er janvier au 31 mars 2018. J'ai pris une semaine de congés. Le PE n'a pas payé en plus de salaire et c'est normal.
Là où cela se complique le PE a décidé de modifier le contrat en année incomplète du 1er avril 2018 à ce jour.
Comment je procède au 31 mai 2018 pour calculer le nombre de congés que j'ai droit : est-ce que je calcule le nombre de semaines travaillées à partir du 1er janvier 2018 ou à partir du à ce jour 1er avril 2018.
Puisque nous sommes année incomplète et que je prends des congés en juillet, le PE doit bien me payer ces congés acquis au 31 mai ?
Merci pour la réponse et bonne journée» Voir
Attestation Pole Emploi 2013
Bonjour,
Jj'ai reçu un courrier du Pôle Emploi qui me réclame une attestation Pôle Emploi de 2013 ! L'employeur ne m'a jamais remis de copie mais je pensais qu'il avait traité en ligne directement avec Pôle Emploi. J'ai fait un courrier simple et j'ai eu le PE au téléphone qui estime que c'est trop vieux et n'avait d'ailleurs pas gardé mon dossier. J'ai fait un courrier recommandé avec AR aux parents en leur indiquant que ce document est nécessaire pour établir mes droits futurs et toutes les mentions utiles. Pour le moment, je travaille et suis en retraite dans cinq ans est-ce vraiment utile de demander ce document aux parents ? N'est-ce pas au Pôle Emploi de voir avec les parents récalcitrants ?
Avez-vous eu ce cas ?» Voir
Déclaration pajemploi jours et heures
bonjour,
J'ai un contrat en année complète de 48.75 h par semaine soit 5 jours d'accueil et 5 semaines de congés en commun. Quel nombre de jours d'activités le PE doit-il déclarer ? Quel est le nombre d'heures mensuelles mensuelles à renseigner ? Doit-il mettre les heures supplémentaires prévues dans la case heures majorées (3.75h * 52 semaines/12 ) 16.25h par mois) ?
Merci d'avance» Voir
Diffamation d'un ex employeur
Bonjour,
je suis toute retournée, j'ai un ex-employeur que je mets aux prud'hommes qui contacte mes employeurs pour dire que je laisse les enfants sans surveillance et que je fais mes courses pendant leur garde. J'ai dû m'expliquer avec l'un deux ce midi. En promenade, il m'arrive de prendre du pain au retour, de poster du courrier, etc... L'ex employeur le savait et ne m'a rien reproché en quatre ans ! Le parent a -t-il le droit d'agir ainsi ? Je fais signer un document aux parents toutes les grandes sorties RAM, bibliothèque, animation parc lorsqu'on est en public mais pas les petites sorties en poussette ! Qu'en pensez-vous ?
Nounou désorientée !» Voir
Assistance juridique
Bonjour,
Est-ce l'une d'entre vous a utilisé les services d'assistance juridique de votre assurance habitation/voiture ?
En effet depuis le 1er avril j'ai souscrit à l'option juridique professionnelle. J'ai un soucis avec un employeur qui me doit 135 euros. J'ai appelé ce service juridique et on m'a répondu que dans un premier temps je devais faire un courrier recommandé et menacé mon employeur d'aller aux prud'hommes et ensuite les recontacter. J'ai posé la question si pour cette somme un avocat de ce service juridique était pris en charge totale ou partielle et si je devais contribuer ou pas. Il n'a pas su me répondre ! Avez-vous été dans ce cas et comment cela se passe-t-il !
Bonne journée à vous toutes» Voir
CDI occasionnel
Bonsoir,
J'ai commencé un contrat en CDI occasionnel (1 mis en décembre 2017) puis le contrat a été modifié par avenant pour contrat année incomplète car le PE a été embauché entre temps en 2018. Une collègue me dit que j'aurai dû appliquer les 10% de précarité en décembre en plus des 10 % de CP.
Pour ma part je ne l'ai pas appliqué car c'était un CDI signé qui ensuite a continué.
Ai-je raison de ne pas avoir demandé 10% de précarité ?» Voir
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30/10/19 
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