Verodanija1
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Re: Convention collective
Voilà une petite aide pour la regule
faire la regule des heures comme suit
Sur chaque période et les périodes ne s'additionnent pas entre elles si vous avez sur une période de l'argent à redonner à votre assmat et que suite à un avenant vous avez une deuxième période et que là c'est votre assmat qui a trop gagné vous ne pourrez faire 1ère periode moins 2ème periode vous lui devez l'argent par periode
regule d'heures en année incomplète
Le montant des heures de votre mensuel de base (un peu comme les heures potentielles de cassation mais seulement sur les semaines prévues travaillées au contrat vous ne compterez pas les semaines qui ont été déduites en faisant le contrat ni celles qui ont été déduites par cassation sur le salaire payé)x 12 mois ou depuis le début du contrat ou depuis le dernier avenant = A
à comparer avec les heures payées sur la paje moins les heures comp et supp = B si celles-ci ont été payées sur le mois où elles ont été faite
Si A est supérieur à B l'employeur vous doit différence A - B x taux horaire
si B est supérieur à A l'avantage reste à l'assistante maternelle
Pour les heures à declarer
Montant trouvé/tarif horaire
Pour les jours heures à declarer
heures semaines / nombre de jours prévus au contrat par semaine semaine = A
heures trouvées / A = nombre de jour arrondit au sup» Voir
Re: Trop bon trop con...
Bonjour à savoir quand même que toute demande de congés doit être faite par écrit avec ou sans solde et signée des deux partie comme ça pas de soucis quel qu'il soit» Voir
Re: Lettre PMI des nouvelles
Bonjour
Pour votre calcul le ccc
Heures potentielles toutes les heures qui auraient été travaillées si vous prenez votre calcul du mensuel heures notées aux contrat par jour notés au contrat sans rien enlever ni semaines deduites ni fériés ni congés
Mensuel- ( mensuel/heures potentielles x heures d'absences) mensuel reconstitué» Voir
Re: Heures de nuit
Bonjour perso j'ai l'agrément de nuit et l'accord de ma pmi il suffit de demander et vous aurez votre réponse» Voir
Re: Prise congés
Bonjour
Si année complète vous les reposez ou vous voulez si année incomplète ils ne sont pas à reposer puisque de toute façons ils seront automatiquement dans vos 5 semaines deduites puisqu'on deduit 5 semaines et que logiquement en incomplète on n'a rarement 30 jours acquis, par contre si vous avez bien 5 semaines soit 30 jours acquis fin mai du fait des enfants de moins de 15 ans ce qui est possible vous pouvez les reposer ailleurs comme pour l'année complète sinon ils seront perdu mais toujours avec l'accord des pe et tous en même temps» Voir
Re: Peur du licenciement
Bonjour
Vous aurez un complément pôle emploi si ce contrat est un contrat conservé sinon elle resteront les mêmes mais vous aurez plus de jours indemnisés puisque moins de salaire à vous de voir vous avez des simulateurs sur le site pôle emploi pour voir ce qu'ils vous donneront» Voir
Re: Nombre de contrat
Bonjour
J'ai 6 enfants bientôt un 7ème et un agrément pour 4 et oui vous pouvez en avoir autant que vous voulez si toujours que 4 en même temps quand j'ai fais mon renouvellement il y a deux ans j'en avais 8 et tout nickel pour ma puer, il ne faut pas qu'ils se chevauchent» Voir
Re: Accident de travail
Bonjour
Alors logiquement vous êtes en accident de travail avec l'employeur de l'enfant avec lequel vous travaillez au moment de celui pour les autres vous êtes en maladie, c'est arrivé à une collègue et ça c'est passé comme ça donc compte des cp seulement pour un» Voir
Re: Payement des parents
Alors à savoir quand même qu'un employeur est en droit de payer son employé jusqu'au 15 du mois suivant et ça c'est la loi, du coup vous pouvez envoyer un recommandé pour lui faire comprendre qu'il a signé pour le 25 du mois, mais que vous n'y pourrez rien, en plus paiement par chèque à moins qu'il soit vraiment mauvais payeur il attend peut-être tout simplement sa paye à lui» Voir
Re: Chômage partiel
Bonjour
Pour l'instant il n'y a rien pour le chômage partiel en juillet attendez d'avoir confirmation, ce n'est pas encore certain tant que pajemploi ne publie rien il n'y a rien.» Voir
Re: Préavis besoin d'aide svp
Bonjour
Rien n'est moins sûr puisque la postante ne répond pas. Et vu qu 'elle confond licenciement et démission, je ne suis pas sur moi non plus que ce soit des acquis.» Voir
Re: Tarif horaire
Bonjour
Vous pouvez prendre 5,50 € net et il y a encore un peu de marge avec les horaires que vous avez donnés» Voir
Re: Acquisition de CP sur 1 mois pas travaillé en entier
Bonjour
Pour faire plus simple une semaine travaillée = 0,625 jour acquis donc 0,625 / nombre de jours prévu au contrat par semaine x nombre de jours semaine réellement travaillés = jours acquis pour cette semaine» Voir
Re: Pas tres logique a mon goût !
Bonjour
Expliquez lui quand même que sans courrier de sa part (mail si vous acceptez, main propre où rar)votre contrat reste actif et qu'elle vous doit votre salaire, elle est votre employeur et en tant que tel elle doit faire les choses comme il faut serait-elle contente si son patron faisait comme ça ?» Voir
Re: Activité partielle
Bonjour
Il va recevoir un avis de refus mais ça peut-être long ne faite rien vous c'est votre fiche de paye qui compte et pour les impots pas de soucis puisque ce sera l'année prochaine» Voir
Re: Renouvellement d'agrément
Alors si vous voulez mon avis rappellez là et dites lui qu'avec la visio vous êtes null ou que ça marche pas avec votre téléphone et demandez lui un vrai rendez vous.» Voir
Re: Abandon de poste
A savoir quand même que vous pouvez faire constater l'abandon de poste et ne plus la payer en attendant qu'elle veuille bien vous répondre comme si le contrat restait comme ça elle aura pas son salaire ni son licenciement et elle devra attendre tout comme vous vous devez vous débrouiller qu'elle se débrouille vous devriez quand même contacter la pmi pour refus de travail ce n'est pas normal cette situation» Voir
Re: Lundi de solidarité
Je pense qu'elle a regardé du côté des salariés au domicile de l'employeur pour voir ça sur pajemploi» Voir
Re: Un enfant, deux contrats?
Vous pouvez faire 2 contrat pour chaque parent mais à savoir quand même que celui qui n'a pas le cmg devra payer les charges en plus du salaire» Voir
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16/03/22 
11:08