vencalathisiol90
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Re: Elle ne m'a pas payé
Bonjour, perso j'ai eu le cas d'un PE qui du jour au lendemain ne m'a plus amené ses enfants (2), ne m'a pas payé et a continué pendant 9 mois à faire des déclarations sur pajemploi. J'ai bien sûr engagé les démarches depuis le début. Lettre en recommandé + lettre simple, puis prud'hommes. Résultat presque 12 mois après j'ai été déboutée. Elle avait un avocat moi non pas les moyens de m'en payer un alors qu'elle avait droit à un avocat gratuit. Elle avait une dette à la caf et elle a fait passer le truc en disant que la caf l'obligeait à déclarer les salaires et que la caf lui saisissait le montant qu'elle aurait dû toucher pour le salaire. De ce fait elle ne pouvait pas me payer. Mais moi en attendant elle ne m'avait pas licenciée donc je ne pouvais pas accueillir d'autres enfants pour avoir mon salaire. J'ai perdu au prud'hommes donc perte de mon argent et moi je me suis retrouvée dans la merde car je ne pouvais plus payer mes crédits (appart et voiture) résultat banque de France avec tout ce qui en découle. Maintenant je ne fais plus confiance. Un jour de retard et c'est la panique pour moi. Je n'ai pas plus confiance en la justice vu le résultat pour moi.» Voir
Re: Accouchement garde de nuit
Bonjour, alors moi il y a une chose qui m'interpelle. Personne ne demande si l'assistante maternelle a un agrément pour la garde de nuit On m'a toujours dit que l'on ne pouvait pas garder d'enfant la nuit si l'on n'avait pas l'agrément pour. Il arrive quoi que ce soit à l'enfant pendant cette seule et unique nuit de garde que se passera-t-il ? Les parents se retourneront contre l'assmat ce qui est logique. L'assmat pourra dire adieu à son boulot et son assurance professionnelle ne la couvrira pas dans cette situaton. Je suis désolée même si on aimerait rendre service à son employeur, dans cette situation c'est se mettre en danger. Perso moi ce serait non.» Voir
Re: Maman escroc
Bonjour j'ai eu le même souci que vous en 2015 et 2016 avec une PE. Je suis allée aux prud'hommes. Elle a pris une avocate que bien sur elle n'a pas payé puisqu'elle avait droit à l'aide juridictionnelle. Moi par contre je n'avais pas les moyens de me payer un avocat donc je me suis défendue toute seule. J'ai finalement été déboutée. Du coup elle ne m'a jamais payé et pourtant elle me devait presque 10000 €. Elle avait déjà une dette à la CAF et elle a dit à son avocate que soit disant c'était la CAF qui l'obligeait à déclarer les salaires afin qu'eux prélèvent le montant de la paje pour qu'elle rembourse sa dette. Bref une belle arnaqueuse mais elle vit bien et certainement mieux que moi car au final elle arnaque tout le monde. Et elle vit la grande vie en allant faire les boutiques régulièrement et pas des boutiques low-cost. Donc bon courage à vous. Par contre je pense que vous vous êtes trompée d'année.» Voir
Re: Arrêt d'un contrat avant qu'il ne commence
Dans mon département on m'a toujours dit qu'il fallait avoir signé un engagement réciproque pour obtenir d'un côté ou de l'autre la compensation financière d'un demi-mois de salaire brut en cas de rupture. Si il n'y a qu'un contrat et qu'il n'y a pas d'engagement réciproque il n'y a pas de compensation financière. J'ai eu le cas d'un contrat (sans engagement réciproque) signé le samedi pour commencer le lundi suivant, la personne ne m'a jamais amenée l'enfant. J'avais essayé de la contacter par téléphone sans succès. J'ai expliqué mon cas au ram et ils m'ont bien dit pas d'engagement réciproque, pas de compensation financière.» Voir
Re: Congés pour décès
Bonjour voici ce qui est écris dans la convention collective.
Congés pour événements familiaux
Le salarié bénéficiera, sur justification, à l'occasion de certains événements, d'une autorisation
d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :
Sans condition d'ancienneté :
- mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;
- mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;
- décès d'un enfant ou du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 2 jours ouvrables ;
- décès du père, de la mère, d'un grand-père ou d'une grand-mère : 1 jour ouvrable ;
- naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.
Avec condition d'ancienneté de 3 mois chez l'employeur :
- décès du beau-père ou de la belle-mère (c'est-à-dire père ou mère de l'époux[se]) : 1 jour ouvrable
;
- décès d'un frère ou d'une soeur : 1 jour ouvrable.
Ces jours de congé doivent être pris au moment de l'événement, ou, en accord avec l'employeur,
dans les jours qui entourent l'événement. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération
mensuelle. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours ouvrables
peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.
Ils sont assimilés à des jours d'accueil de l'enfant pour la détermination de la durée du congé annuel.
Dans le cas où l'événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600
kilomètres (aller-retour), il pourrait demander à l'employeur un jour ouvrable supplémentaire pour
convenance personnelle, non rémunéré.» Voir
Re: Cotisations 2018
Bonjour,
J'ai fait trois recherches différentes et je n'ai pas réussi à trouver l'information.
Bonne journée.» Voir
Re: Maman qui ne travaille pas a telle doit aux aides ?
Bonjour, perso j'ai eu e garde deux petites dont la maman était en recherche d'emploi et au RSA et elle avait droit au maximum d'aide. Pas de papa présent pour les filles. Bonne journée» Voir
Re: Cheques impayés et suite
Bonjour j'ai été dans la même situation, le parent employeur qui ne paye plus mais ne licencie pas et qui continue de faire des déclarations de salaires. Pajemploi a laissé faire. la personne avait une dette à la CAF, les déclarations de salaires ont servi à rembourser sa dette. C'est à dire que la déclaration était faite mais le parent employeur ne touchait pas l'argent, c'était saisi par la CAF en remboursement de sa dette. J'ai été aux prud'hommes et le comble j'ai été déboutée du fait qu'elle a prouvé qu'elle ne pouvait pas payer et elle a fait savoir par son avocate que soit disant elle ne savait pas qu'elle devait me licencier alors que lorsque nous avons établi le contrat je lui avais tout expliqué les démarches en cas de rupture. De plus elle a dit que c'était la CAF qui l'obligeait à faire les déclarations mensuelles pour rembourser sa dette. Voilà la justice en France.» Voir
Re: Pole Emploi et le travail d'assistante maternelle
C'est bizarre ça fait plusieurs fois que je vois qu'il ne faut pas donner le nombre d'heures totales lors de l'actualisation. A pôle emploi de chez moi on ne m'a rien dit. Quand j'actualise je mets le nombre d'heures totales de mes salaires et je touche mon chômage pareil.» Voir
Re: Actualisation pôle emploi
Bonjour,
Quand je me suis inscrite à pôle emploi et que j'ai eu mon rendez-vous, la personne qui m'a reçu je ne m'a jamais dit comment il fallait que je fasse pour la déclaration mensuelle. J'ai toujours mis mes heures totales des deux contrats qui me restaient. Et je touche mes assédics normalement tous les mois. Pourtant j'ai 244 h en tout. D'un département à un autre ce n'est pas pareil. Et d'un conseiller à un autre dans le même pôle emploi ce n'est pas pareil aussi. C'est incompréhensible. Beaucoup d'inégalités en France pour beaucoup de choses. Bonne soirée» Voir
Re: Pôle emploi, comment calculent-t-ils ? C'est bizarre
Bonjour moi je suis inscrite depuis début décembre. J'ai perdu deux contrats, un le 30 11 de 160 € net par mois sans indemnités et l'autre le 14 12 de 483.60 € net par mois sans indemnités. J'ai encore deux contrats un de 417 € net par mois sans indemnités et l'autre de 315 € net par mois sans indemnités. En janvier pôle emploi m'a versé 145,75 € qu'ils m'ont demandé de rembourser. En février j'ai touché 88,83 € et là au mois de mars j'ai eu un paiement de 148.05 et aujourd'hui j'ai eu un complément de 59,22 €. Je trouve aussi que je ne touche pas beaucoup par rapport à la perte de salaire que j'ai eu.» Voir
Re: Congés payés non acquis à déduire.
Ok bon alors c'est bien ce que j'ai calculé. Merci pour vos réponses.» Voir
Re: Congés payés
Merci à toutes pour vos réponses.» Voir
Re: Congés payés
Bonjour Charlotte62 et merci pour votre réponse.
Par contre faites vous un document pour les congés en début d'année ? Et si oui est ce qu'il faut qu'il soit signé par les parents employeurs ? Bonne journée.» Voir
Re: Congés payés
Bonjour Nounic, merci de votre réponse. Je ne peux pas poser ma 5ème semaine en dehors de Noël car aucun des parents ne peut poser au même moment donc j'ai décidé que ce serait comme ça. Et au moins ça pose moins de problème. Je posais la question car un parent employeur me disait que je ne pouvais pas prendre 3 semaines en été et 2 semaines à Noël que c'était 4 semaines en été et une semaine à Noël. Je voulais avoir la certitude que j'étais dans mes bons droits. Bonne journée» Voir
Re: Baisse conséquente de salaire
Bonjour,
Quand on passe d'un temps complet à un périscolaire, on fait un avenant. Nous n'avons pas le droit de refaire immédiatement un autre contrat avec le même employeur après qu'il nous ait licencié. Il faut un délais de 6 mois de rupture entre les deux contrats pour le même employeur. Que ce soit votre RAM ou la personne de Pajemploi qui vous a renseigné, ils ont tout faut.» Voir
Re: Non réponse des parents
Bonjour à tous. Malheureusement il n'y a plus aucun respect. Ca m'énerve quand on ne me donne pas réponse car j'estime que c'est la moindre des choses, on prend du temps pour les recevoir. Et ceux qui prennent rendez-vous et ne viennent jamais alors là c'est le bouquet. Ceux là ce n'est même pas la peine qu'ils me rappellent car je ne ferai pas de contrat avec de telles personnes. Moi maintenant c'est les premiers qui me conviennent avec qui je signe. C'est pareil si pendant l'entretien quelque chose ne me convient pas je ne fais pas de contrat. Plus de cadeau maintenant.» Voir
Re: Adoption d'un chien
Chez nous département 90 les animaux sont acceptés mais bien entendu sous surveillance ce qui est normal. Perso j'ai deux chattes qui sont super gentilles mais elles ne vont pas dans la chambre des enfants et j'ai deux chiennes qui sont en contact avec les enfants mais je n'ai jamais eu de souci. C'est une race que j'ai depuis 12 ans. C'est le cavalier king charles et franchement il n'y a pas mieux niveau caractère, tempérament et compagnie et c'est une race super douce avec les enfants.» Voir
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25/05/20 
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