Vallysims
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Urgent besoin d'aide
Bonjour, AM depuis 22 ans, 56 ans
Je vous sollicite car j'aimerai avoir des infos sur l'ARE.
Je m'explique, j'ai perdu 2 contrats (fratrie) qui sont partis en août pour périsco en septembe. J'en ai un qui reste pour V (scolarisé) et j'ai eu sa petite sœur Y (7 mois) le 1er septembre... Je touche l'are pour la fratrie et aujourd'hui la maman de V m'annonce qu'elle a démissioné car elle veut faire une formation à distance. Elle me propose une baisse d'heure significative (200 € de moins). Avant de lui donner ma réponse j'aimerai savoir si pôle emploi compensera cette perte de contrat. Je m'y perd entre activité conservée (V) et reprise (Y).
J'ajoute que j'ai calculé l'avenant avec une hausse de tarif. Je ne veux pas forcément arrêter ces contrats, je veux juste avoir toutes les infos avant de prendre ma décision.
Merci d'avance pour vos réponses» Voir
Chomage partiel, perte salaire
Bonjour à tou(s) tes,
Je pense que beaucoup d'entre nous sont dans le même cas que moi. J'ai 3 contrats pour des scolarisés dont les parents ont décidé de les garder car la maternelle ne reprendra pas avant septembre. Bien sûr, en mars(2 semaines de travail) ils m'ont versé 100% de mes paies. En avril chômage partiel donc 80% du salaire.
Une des mes PE vient d'avoir un bébé (que je suis sensée garder en sept) donc garde son fils (12h semaines).
La 2ème (20 h semaine pour les 2 enfants) devait retravailler et m'a demandé de prendre ses 2 enfants, ce que j'ai accepté. Mais, son employeur veut qu'elle travaille le mercredi, ce qu'elle ne faisait pas avant, donc elle ne reprend pas.
Ce qui fait que je ne sais pas quand je travaillerais...
Mars 100%, avril 80%, mai ?, ainsi de suite jusqu'en septembre ?
Malgré les 80%, je perds énormément et ce je ne sais pas encore combien de mois.
Je pense sérieusement à me faire licencier pour toucher + en chômage.
Je précise que je n'ai pas d'appel pour d'autre contrats.
Qu'en pensez-vous ? Avez vous une autre solution ?
Merci de m'avoir lue et bonne journée.» Voir
Demande d'avis
Bonjour,
Je garde 2 frères depuis leur naissance. Le grand 5 ans et le petit 3 ans 1/2. Ils sont particulièrement durs mais jusqu'ici je gérais. Mais voilà quelques semaines que le petit fait des crises pour un oui ou un non. Il pleure et hurle si fort pendant des heures que je ne le supporte plus. Ex ce matin arrivé à 7h45, crise à 8h00 sans aucune raison, et ce jusqu'à ce que nous sortions dans le jardin (j'ai un terrain de jeux) où tout c'est bien passé. Puis, dès retour dans la maison, il frappe l'autre enfant que je garde (de son âge) donc je le reprend et là rebelote jusqu'à ce que la maman que j'ai appelé le récupère car c'est infernal.
Je précise qu'il en fait aussi chez eux et chez les grands parents (une des mamy a menacé de le mettre sous la douche tout habillé pour le calmer !). De toute ma carrière (22 ans) je n'ai jamais demandé à des parents de reprendre leur enfant... Mais là, je n'ai trouvé aucune façon de le calmer comme je fais d'habitude et j'avoue que comme c'est devenu quotidien, je perds patience !
Une grande partie de la faute revient à la maman qui lui passe tout et n'a aucune autorité sur ses enfants, j'ai beau lui dire d'être plus ferme, rien à faire. Le grand a des problèmes de comportement à l'école et il est suivi de près par la maîtresse. Mais, c'est rien par rapport au petit qui rentre à l'école en septembre !
Bref, j'attends vos avis et conseils et vous en remercie par avance.» Voir
Besoin conseils Urgent
Bonjour,
Je post aujourd'hui pour avoir votre avis sur un entretien qu'a passé ma fille pour son fils de 4 mois.
Pour que je garde mon rôle de grand mère, elle et son compagnon cherche une AM. Malheureusement, dans un autre village car aucune de libre dans le nôtre.
Après cet entretien qui s'est apparemment bien passé à l'oral, une tonne de papiers lui a été remis par l'AM.
Livret de présentation, contrat de travail prés rempli pour le côté AM et plusieurs annexes.
Après avoir lu le livret, je suis restée sur une impression bizarre : c'est plus un recueil de devoir des parents.
Mais là ou j'ai tiqué c'est sur les annexes correspondants aux autorisations. Certaines sont normales,protocole de soins, droits à l'image, médicaments, personnes autorisées à chercher l'enfant. Bref des classiques, mais celles qui me posent soucis sont les suivantes :
- autorisation d'emmener l'enfant lors des activités personnelles de l'AM
- de l'emmener en courses
- de l'emmener dans sa famille
- chez une autre AM si pour une raison ou une autre elle ne peut assurer la garde.
ET bien sûr les autorisations n'ont pas été abordées lors de l'entretien, donc ma fille en a pris connaissance chez elle. Mais, elle lui a bien précisé oralement qu'il était hors de question que l'AM prenne son fils en voiture car elle ne voyait pas pour quelle raison elle le ferait.
Je précise que cette Am n'a pas d'enfant, n'aurait que ce bébé en garde pour l'instant et qu'elle cherchait un scolarisé.
Voilà j'aimerai avoir votre avis car je suis restée sur une mauvaise impression. A tort ou à raison ?
Merci par avance de vos réponses» Voir
URGENT besoin de vos lumières
Bonjour,
Je vous sollicite pour aider une collègue qui garde ses 2 petits enfants en contrat AM depuis des années (8 et 4 ans). Les relations avec sa fille ont toujours été difficiles, mais là j'en reste sans voix :
Ma collègue lui a posé des congés pour Noël, car elle l'est avec l'autre PE. Réponse négative de sa fille.
Hier, elle lui annonce que sa patronne change déclaration CAF à la MSA et que ça prendra 2 mois pour être effectif. Donc, pas de fiche de paie Pajemploi et pas de PAIE ! Car elle n'aura pas les moyens de la payer .
Comme ma collègue touche l'ARE, elle lui dit pas possible car je perds mes indemnités chômage et je veux être payée... "je peux rien y faire, c'est comme ça" lui dit sa fille.
Déjà là, je bouts.
Et en plus : sa fille lui apprend qu'elle a pris une semaine de vacances avant les congés de Noël pour partir seule (elle revient la veille des CS). Donc, ma collègue doit en plus garder ses petits enfants nuit et jour... (parents séparés, plus de contact avec le père) et pendants les CS car sa fille travaille. Donc pas de vacances pour ma collègue.
J'ai indiqué à ma collègue qu'elle pouvait faire une fiche de paie en dehors de Pajemploi en attendant (en espérant qu'elle la signe) et lui conseille d'attendre la fin de mois pour voir si sa fille la paie ou pas.
A ce moment là, elle pourra demander un licenciement...
Dans quelles conditions ? Car elle ne veut pas démissionner.
L'ai-je bien conseillée ou avez-vous d'autres idées.
J'espère avoir été claire car je suis en peu en colère et vous remercie par avance pour vos réponses.
J'ajoute que sa fille a toujours compté sur le fait qu'elle est leur mamy donc elle ne risquait pas grand chose et joue ses sur les sentiments... Et croyez-moi ce récit n'est qu'une petite partie de ce qu'à subi la grand-mère qui adore ses petits enfants...
Merci encore pour elle» Voir
Pour infos à toutes
Bonjour, je suis AM depuis 17 ans. La CNN je connais mais parfois j'ai besoin d'informations plus précises. Ce forum est une mine d'informations et je le consulte régulièrement. Ce qui m'a permis de solutionner beaucoup de problèmes relationnels ou financiers avec mes PE.
Je ne sais si ce poste correspond à votre charte car je ne viens pas ici pour vous poser un problème (et j'en ai eu dans ma carrière...) mais pour vous remercier de l'attention et du temps que vous prenez pour nous répondre et nous informer.
A Coquelicot59, un MERCI particulier pour ta patience et ta disponibilité car je trouve tes réponses très intéressantes et instructives.
Continuez car je ne suis sûrement pas la seule à vous lire et à profiter de vos expériences. ..
Cordialement» Voir
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16/11/20 
09:46