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Re: Dernière fiche de paye
Bonjour
Je pense que le préavis des autres parents de votre assmat se terminait en début de mois.
Donc, même s'il y avait que 4 jours travaillés dans le mois, en comptant les congés payés à verser, ces parents percevaient tout ou partie du CMG. Cela n'est pas de la fraude.
Par contre, la demande de votre assmat est quand même étrange. Elle a bien vu que le salaire de juillet était très supérieur aux mois précédents et elle a certainement reçu ses documents de fin de contrat !
Fin de contrat = Fin des fiches de salaires pour les mois suivants» Voir
Re: Fin de contrat
Bonjour
Tapez dans votre moteur de recherche "modèle de lettre retrait d'enfant", vous trouverez votre bonheur.
Essayez de faire cette démarche au plus tôt car vous devrez payer votre assistante maternelle jusqu'à la fin de son préavis même si votre enfant va chez une autre.
Cordialement» Voir
Re: Prime exceptionnelle
@MorganeM
Sur Pajemploi, il faut ajouter le montant de la prime exceptionnelle au montant du salaire mensualisé.
Exemple : salaire mensualisé 500 €
Prime : 200 €
Salaire mensualisé déclaré à Pajemploi : 700 €.
Beaucoup d'assmat ont demandé des enveloppes.
Je considère pour ma part que donner cette prime de manière officielle en la déclarant à Pajemploi montre la considération que l'on a pour le métier d'assmat.
Nos patrons nous donnent bien notre prime dans notre salaire.
Ce montant en plus déclaré sera notamment pris en compte pour la future retraite de l'assmat, améliore les allocations en cas de licenciement voire même les congés à payer.
Bravo pour votre geste.» Voir
Re: AssMat cumule retraite et garde d'enfant fin de contrat
Bonjour
La situation de votre assmat est complexe.
Comme une fin de contrat classique, il faudra qu'elle signale sa fin de contrat à Pôle Emploi.
Le versement d'une aide par Pôle Emploi dépend de son âge (pas d'ARE après 67 ans) et de sa situation au niveau de la retraite (a-t-elle une retraite à taux plein par exemple).
Après, comme elle est en longue maladie, je suppose que l'étude de son dossier sera différé jusqu'à ce qu'elle ne soit plus en longue maladie.
Il faudra également qu'elle prévienne par la suite sa caisse de retraite de la fin de son contrat et de sa situation vis-à-vis de Pôle Emploi (si elle touche l'ARE par exemple).
Bonne fin de journée» Voir
Re: Rupture de contrat
L'article que vous citez dit juste de payer les absences de l'enfant pour convenance personnelle.
ce sont des heures rémunérées et sur cela, nous sommes d'accord, que cela vous déplaise ou pas.
Mais cet article ne dit nullement que ces heures d'absence de l'enfant sont des heures réellement effectuées, ce qui n'est pas le cas par ailleurs.
Contrairement à ce que vous semblez penser, je ne suis pas contre la régul car il y a des mois à 22 jours, 21 jours, 23 jours travaillés et en comparant avec les heures mensualisées, dans certains cas, l'assmat est perdant(e).
Par contre, je persiste et signe, votre convention fait état d'heures <b>réellement<b/> effectuées.
Je ne m'attends pas à ce que vous changiez votre façon de faire. J'ai juste exprimé une opinion bien divergente à la vôtre.» Voir
Re: Rupture de contrat
Bonjour
Effectivement si l'enfant a été absent 6 semaines durant le confinement, je comprends bien que ce parent soit outré de payer une régul de 50 heures.
Dans votre convention collective, il est indiqué :
"Si l'accueil s'effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d'accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées, tel que prévu à l'article 7 « Rémunération » à l'alinéa 2 B.
S'il y a lieu, l'employeur procède à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du salaire, il est soumis à cotisations."
Je trouve assez étrange, du moins dans le peu de lecture que j'ai fait sur ce forum, que vous considérez les heures payées comme travaillées et réclamez, en sus, une régul sur ces heures non travaillées mais payées.
Il me semble que ce n'est pas ce que dit votre convention collective qui parle d'heures réellement effectuées.» Voir
Re: Que dire...
@isa78
Votre exemple est biaisé.
Vous travaillez chez vous donc vous ne restez pas devant la porte à attendre que votre rendez-vous sonne.
Pour faire le parallèle, non, ça ne me dérange pas que mon patron / ma patronne arrive en retard à un rendez-vous si c'est sur mon temps de travail. Je ne reste pas devant la porte de mon bureau mais vaque à mes occupations.
D'ailleurs c'est très fréquent.
Le PE arrive systématiquement en avance (parfois de 5 minutes), grand débat. Le PE est accusé d'irrespect.
Il aurait mieux fallu qu'il prenne une plage horaire plus large.
Le PE arrive systématiquement en retard. Grand débat. Rebelotte, il est accusé d'irrespect.
Compliqué.
Mon point de vue est différent.» Voir
Re: Que dire...
J'apprécie beaucoup vos interventions kikine747
Je ne me rappelle pas avoir dit dans une de mes interventions que vous étiez méchante et pointilleuse. Mais bon, comme vous avez toujours raison, cela doit être le cas :-)
"et je rajoute que si l'am n'a pas de caractère obligatoire rien ne vous force a en embaucher une..."
En terme d'argument pour casser quelqu'un, il y a mieux. J'ai un abonnement téléphonique et cela n'est pas obligatoire.
Le pire, on aurait dit que vous me conseillez de licencier mon assmat. Eh ben !!!
Nous n'avons pas la même définition de "corvéable".
Si mon employeur profite de chaque minute du temps durant lequel je suis dans mes horaires de travail pour me donner des tâches car il me paye, einh.
Ouais, j'aurais l'impression d'être corvéable.
Si mon employeur me paye un temps donné et commence à me faire travailler bien avant l'heure prévue ou je peux terminer plus tôt, tout en étant payée, je n'irais pas me plaindre. Alors pas du tout.
Il y a une seule chose sur laquelle je suis d'accord avec vous, c'est de prévenir en amont quand cela est possible.
Et prévenir 30 minutes avant, c'est prévenir en amont.
La vie est suffisamment stressante comme cela. Si un PE peut souffler un jour ou veut profiter de son enfant, grand bien lui fasse.» Voir
Re: Que dire...
Pourquoi un PE se ferait des noeuds au cerveau car l'enfant est arrivé après l'horaire prévu au contrat.
Si c'était avant, OK. Mais après ?
J'ai lu souvent que la PE paie pour une disponibilité durant une plage horaire.
Alors que l'enfant sensé arrivé à 8H arrive à 9H, il n'y a rien de grave.
L'assistante maternelle est payée.
Si l'assistante maternelle avait prévu de sortir qu'elle le fasse et donne au PE le lieu où il la rejoint.
Ce n'est pas de la déconsidération pour une profession ou une personne d'emmener son enfant un peu plus tard ou de le récupérer plus tôt.
Emmener son enfant chez l'assistante maternelle ou à la crèche n'a rien à voir avec l'emmener à l'école.
L'école a un caractère obligatoire; emmener son enfant chez l'assistant maternel non.
Si l'enfant venait plus tôt que l'horaire prévu ou plus tard; si les assistants maternels étaient payés au réel, j'aurais compris le drame que le retard systématique (venir après l'heure inscrite au contrat mais bien dans la plage horaire du dit contrat) semble provoqué mais là, j'ai l'impression que tout est prétexte à être monté en épingle.» Voir
Re: Assistante Maternelle malhonnête
Diane5
Si vous souhaitiez avoir de la compassion ou du soutien, vous vous êtes trompée de forum. Il aurait mieux fallu aller sur un forum de parents employeurs ou de fédération de parents employeurs :-)
Je vous comprends.
C'est compliqué de trouver en urgence un mode de garde, surtout avec des horaires atypiques ; difficultés plus prononcées dans certaines régions, et dans le climat actuel.
Et pourtant, il va refalloir partir au combat pour vous, pour votre fille.
Peut-être explorer d'autres options telles les gardes à domicile ; les baby-sitter, ...
Avec votre assmat, ce qui est fait est fait.
Regardez vers l'avant.
Bon courage» Voir
Re: Régularisation HC pajemploi
Bonjour
Il semblerait que les exonérations couvrant la période de janvier à mai 2019 ne soient pas (encore ?) versées.
Il y a eu une passation de pouvoir en mai 2019 entre la CAF et Pajemploi ; cela justifie-t-il ce retard ???
Pour ma part, je suis concernée pour janvier et février 2019. Toujours rien reçu.» Voir
Re: Congé payé et bulletin de salaire
Bonjour
Il y a 10 jours, pajemploi m'a envoyé un email m'avertissant que le remboursement de l'exonération des heures sup de mon assmat n'allait pas tarder à m'être viré...Je n'ai à ce jour toujours rien reçu.
Et pourtant je n'ai pas changé de compte bancaire.
J'espère que mon assmat n'a pas les mêmes suspicions que vous pour un remboursement qui devrait être aux alentours de 2 euros.
Cette affaire de reverser aux PE pour qu'ils jouent le rôle de collecteur et reversent aux assmats est très pénible. Encore une source de conflits inutile.
Tant que je n'ai pas reçu le remboursement, je ne peux le reverser.
Je ne suis pas la seule PE dans ce cas.
Donc patience.» Voir
Re: CMG + 80% le JACKPOT
Bonjour
Mais quelle fable racontez-vous !!!
Pour toutes les déclarations faites sur Pajemploi, il y a un minimum de 15% à la charge du PE.
Si le PE a déclaré un montant de 296.51 € et qu'en temps normal il a un CMG de 296.51 €, son CMG sera minoré de sorte qu'il lui reste au moins 15% à sa charge.
Et encore, le calcul du remboursement CMG n'est pas fait sur le montant du salaire déclaré + les indemnités d'entretien déclarés mais sur le montant du salaire déclaré + 2.65€ par jour.
Mais il y a un point où je suis d'accord avec vous, avoir un ou plusieurs enfants, c'est bien un jackpot (émotionnel, de tendresse,...).» Voir
Re: Notre AM et le déconfinement / reprise du travail
Vraiment, cette reprise, qu'elle est compliquée ...
Pas facile d'être un PE.
Vous n'avez pas de recours autre que de licencier votre assmat mais cela ne résout pas le problème le plus urgent à savoir faire garder votre enfant.
Si vous avez une marge de manoeuvre pour faire une ou 2 journées de télétravail (en mode très dégradé nous sommes d'accord) le temps de chercher et de trouver avec un peu de chance un autre mode de garde, je ne vois pas trop comment procéder sans vous mettre en porte-à-faux vis-à-vis de vos employeurs.
Je vous apporte tout mon soutien.» Voir
Re: Chomage partiel assistante maternelle à risque
@Nounouperdu
Je vais vous faire une réponse de PE.
Jusqu'à présent, il était impossible de percevoir le CMG et le remboursement de l'indemnisation exceptionnelle de chômage partiel.
Ainsi, les PE qui ont essuyé des refus de garde durant le confinement et qui ont donc pris des assmat de remplacement ont pu remplir le formulaire pajemploi pour le CMG de leur assmat de remplacement mais ont été bloqués pour le formulaire d'indemnisation de chômage partiel.
Ce cas de figure n'a apparemment pas été pris en compte.
Il en est résulté que certains ont payé leur assmat de remplacement et n'ont pas payé leur assmat habituel qui avait refusé l'accueil alors même qu'ils comptaient payer les 2.
En tant que PE, ne sachant jusqu'à quand cette situation va durer, j'aurais procédé à un licenciement.
Il est très compliqué de payer à temps plein 2 assmats avec qu'une seule aide.
Il faudrait appeler Pajemploi ou mieux leur envoyer un email (vous ou vos PE) pour savoir s'il sera possible ce mois-ci, compte-tenue de la transformation de l'arrêt en chômage partiel, de déclarer et percevoir les aides pour 2 assmats, l'un avec un bulletin de salaire normal, l'autre avec l'indemnisation exceptionnelle.» Voir
Re: Déçue par mon assmat - Besoin de conseils
MamanEmilie
Je vous souhaite de trouver très rapidement une autre garde pour votre bébé afin de pouvoir honorer sereinement le contrat qui vous unit à votre propre employeur.
La situation actuelle n'est pas simple et beaucoup d'entre nous devrons aller travailler pour essayer de sauver leur emploi.
Bon courage» Voir
Re: Don solidaire coronavirus
Bonjour
Je suis PE et je suis toujours surprise de lire les commentaires des assmat qui connaissent mieux les cordons de la bourse des PE surtout quand je lis que la garde ne leur coûte rien.
Chaque PE a procédé au paiement de son assmat selon ses finances certes mais également selon d'autres indicateurs certainement psychologiques.
Cela ne signifie pas pour autant qu'il y ait de la déconsidération.
Pour ma part, j'ai maintenu le salaire de mon assmat en mars, en avril.
Le salaire à ma charge, hors CMG est de 101 euros et des centimes. Je ne considère pas cette somme comme insignifiante tout comme je suis consciente qu'une perte est tout aussi douloureuse pour mon assmat.
Les temps sont durs pour tout le monde.
Mon assmat a plus de 65 ans. En maintenant son salaire, je l'aidais à avoir une meilleure retraite lorsqu'elle va entamer cette étape de sa vie.
Cependant, même si je l'apprécie, je ne pourrai maintenir son salaire au mois de juin si le confinement dure jusque là (ce que je n'espère pas). J'espère vraiment que le déconfinement sera effectif dès le 11 mai.
Cette femme est étonnante.
Je lui demande si elle accueille à partir du 11 mai. Elle me réponds "bien sûr" et "j'attend ça avec impatience".
J'en suis toujours sans voix.» Voir
Re: Paiement du mois d’avril
Bonjour
"Vous pouvez modifier votre déclaration Pajemploi, 24 heures après la date de paiement déclarée, pendant un mois."
Comme dans ce cas, il ne s'agit pas d'une modification mais d'une suppression de votre déclaration de maintien de salaire, il faut que vous envoyer un email à pajemploi (pajemploi<arobat>urssaf.fr) avec tous les éléments relatifs à l'identification de votre déclaration et en précisant votre erreur et votre choix final (maintien de salaire ou indemnisation exceptionnelle).
Attendez leur réponse pour voir s'il est possible de retourner en arrière.
Si ce n'est pas possible, ils supprimeront certainement votre demande d'indemnisation exceptionnelle et seul le maintien de salaire comptera.» Voir
Re: Problème déclaration salaire pajemploi
Bonjour
Je suis PE également.
Il s'agit d'une erreur de déclaration pour la partie heure complémentaire.
On demande au PE le montant de l'heure normale et il/elle indique 4.57 au lieu de 3.90.
Si votre PE veut vous donner pour votre heure complémentaire 4.57 €, mieux vaut qu'il/elle indique dans sa déclaration qu'il s'agit d'une heure supplémentaire.
Il/Elle devra indiquer le montant de l'heure normale et de la majoration. Si message d'erreur, ça se joue à des centimes, retirer ou ajouter un centime à l'heure normale.
Cdt» Voir
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17/09/20 
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