tiwiwi  

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Sujets postés par tiwiwi sur le Forum

tiwiwi  
14/03/17 20:01

Régularisation de salaire

bonjour
lorsqu'on fait un avenant (le 1er du mois), on doit faire une régularisation de salaire.
Quand cette régularisation doit-elle être payée ? A la fin du mois où l'avenant a été fait ?
Est-ce que la somme due au titre de la régularisation doit apparaître dans l'avenant ?
Merci d'avance pour vos réponses.

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tiwiwi  
07/03/17 17:32

Semaines d'absence programmées

Bonjour,
en année incomplète, les semaines d'absence de l'enfant en + de mes 5 semaines de congés, peuvent-elles se diviser en JOURS d'absence éparpillés ?
Moi il me semble que non, mais mon PE ne comprend pas pourquoi ce n'est pas possible, d'autant qu'il faisait comme cela avec sa précédente assistante maternelle.
A tort, nous n'avons pas fixé les semaines d'absence lors de la signature du contrat. (maintenant, je sais qu'il faut le faire !)
Alors est-ce possible de dispatcher les jours, et si non, pourquoi ?
Merci d'avance pour votre aide.

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tiwiwi  
28/02/17 23:39

Année incomplète et congés payés

Bonjour
j'ai besoin de votre aide pour éclaircir certains points précis concernant les congés payés.
1) en année incomplète on n'acquière jamais 30 jours de CP ?
(dans le cas où on n'a plus d'enfant de - de 15 ans)
c'est à dire qu'on ne se fait jamais payer 30 j. de CP ?
J'ai bien compris qu'il faut différencier les congés en temps (5 semaines obligatoires) des congés en argent.
2) en année incomplète, on acquière 2,5j. ouvrables par 4 semaines travaillées. Si le 31 mai tombe en milieu de semaine (idem pour le 1er juin), cette semaine non entière n'est-elle pas comptée dans les 4 semaines ? On ne compte que des semaines entières ?
3) J'ai bien noté que la 1ère année, la prise de congés (non acquis) n'ouvre pas droit à CP. Donc ne comptent pour le calcul des j. ouvrables que les semaines travaillées.
mais la 2de année, on compte nos 5 semaines de congés (acquis) comme des semaines travaillées ?
ex. : 3 semaines travaillées + 1 semaine de congés acquis donne droit à 2,5j. ouvrables de congés payés au 31 mai suivant ?
Et si au 31 mai précédent, on n'a acquis que 20 jours, on ne comptera que 20 jours comme des semaines travaillées ouvrant droit à CP ? Les 10 jours restant non ?

Mes questions vont peut-être paraître tordues, mais quand on est face à nos tableaux, calculettes, et calendriers, les questionnements fusent ...

Merci d'avance pour votre aide précieuse.
Tiwiwi

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tiwiwi  
22/02/17 21:33

Aide CAF sur les congés payés

Bonsoir,
je viens de lire sur un site que les parents employeurs ne perçoivent pas l'aide de la CAF sur le paiement des congés payés.
Est-ce vrai ?

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tiwiwi  
31/01/17 23:39

Pose des Congés

Bonsoir,
Comment faites-vous pour savoir au 1er mars (date limite à laquelle nous devons poser nos congés), quelles semaines de congés vous aller prendre jusqu'au 31 mai de l'année suivante ?
Il faut se projeter drôlement loin !!!!!!
En ce qui me concerne je prends 3 semaines fixes : 3 semaines en août, 1 semaine en février, et la 5ème semaine est variable d'une année sur l'autre, en fonction de mes projets de vacances, des évènements familiaux etc.
Depuis que je consulte le forum régulièrement, je m'aperçois qu'il y a des petits détails administratifs que je ne fais pas tout à fait dans les règles, alors j'essaie de rectifier le tir.
Mais là, poser mes 5 semaines avant le 1er mars ... c'est compliqué ... ou alors ça va être au hasard ...
Comment faites-vous, vous ?

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tiwiwi  
31/01/17 14:26

Avenant : date d'effet

Bonjour,
Dans un avenant, peut-on mettre une date d'effet antérieure à la date de signature ? (date d'effet au 1er du mois, signature au cours de ce même mois)
Merci d'avance pour vos réponses.

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tiwiwi  
12/01/17 20:28

Engagement réciproque

Bonjour,
En septembre 2017, 2 des enfants que j'accueille iront à l'école, je ne les garderai donc plus.
Est-ce que je peux signer des engagement réciproques pour septembre dès maintenant, ou dois-je attendre les lettres de licenciement des PE actuels pour m'engager avec des nouveaux ?
Merci d'avance pour vos réponses.

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tiwiwi  
21/11/16 14:31

Calculer en BRUT ou NET ?

Bonjour,
Je vous expose mon problème :
jusqu'à maintenant (depuis 10 ans que je suis ass. mat.), j'ai toujours fais les fiches de paie moi-même. Je les donne à mes PE qui les vérifient (ou pas ...), les signent, et ils font la déclaration à pajemploi ensuite.
A quelques centimes près (à cause des arrondis), ma fiche de paie correspond à celle de pajemploi. Ouf !
Lors de la signature du contrat, on se met d'accord pour un salaire NET, qui ne bougera pas, même lorsque les cotisations évoluent. En fonction de ce salaire NET FIXE, je calcule le salaire BRUT, et tous les calculs sont fais à partir du BRUT (taux horaire pour heures complémentaires, CP, etc)

Mais j'ai depuis septembre un PE qui trouve toujours qqchose à redire ... : lui fait les calculs en NET, notamment pour le paiement des heures complémentaires.
un exemple pour bien expliquer le problème :
taux horaire net : 3,50 €
le brut correspondant est 4,56 ou 4,57, je choisis 4,57 !!!
en octobre, j'ai fait 10 heures complémentaires
Voici le calcul que j'ai effectué : (je pars du brut)
4,57 X 10 = 45,70 € BRUT que j'ai rajouté au salaire mensualisé
ça correspond 35,05 NET
Son calcul à lui : (il part du net)
taux horaire NET = 3,50 €
3,50 € X 10h compl = 35,00 € NET
Il n'a pas tenu compte de ma fiche de paie, et m'a payé 35,00 €
(+ le salaire mensualisé !!!!!)

La question n'est pas des 5 centimes, mais plutôt est-ce qu'on doit calculer en NET ou en BRUT ?

J'ai bcp réfléchis à la question, et je me suis dit que comme on a signé un contrat en NET, il avait peut-être raison. D'autant qu'il me semble que les PE font la déclaration à pajemploi en NET.
J'ai donc tenté de refaire mon tableau de fiche de paie en faisant tous les calculs à partir du NET, pour remonter au brut.
Les calculs sont un peu compliqués, mais j'ai suis parvenue.

Mais lorsque je devrai inclure les CP, ou déduire les jours fériés ou absences, des calculs qui se font à partir du BRUT, mon tableau n'en tiendra pas compte puisqu'il part du net ...
Ou alors les calculs vont devenir très très compliqués ...

Alors comment doit-on calculer tout ça ?
La fiche de paie doit-elle partir du BRUT ou du NET ?

Merci d'avance pour votre aide précieuse.

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