Tiphain
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Re: Épine Calcanéenne
bonjour,
Moi aussi, j'ai appris hier que j'ai une épine + une appo...je sais plus quoi, la membrane du dessous de pied et enflammé.
Le radiologue qui m'a fait la radio et l'écho, m'a dit qu'il n'y avait pas de solution miracle.
Pour certain :
- les ondes de choc fonctionne (c'est que je vais commencer aujourd'hui)
- la pose de semelle (moi j'en avais et c'est à cause de cela que j'ai mes soucis au pieds, donc je les ais retirer et j'ai acheté des semelles avec du gel au niveau du talon)
- j'ai changé de chaussure en prenant des chaussures avec un talon en caoutchouc qui permet d'amortir la marche (conseil du médecin) et les chaussures doivent être les plus légères possibles
Je pense que les crocs dans la maison, ca peut être une bonne idée car la semaine en caoutchouc amorti notre poids
- mettre le pied en position relevée plusieurs fois pour étendre le dessous du pied
- masser le pied avec de la pommade anti inflammatoire du talon vers les orteils, 2 ou 3 fois par jour
- moi, j'ai un anti inflamatoire pendant 8 jours pour essayer de faire diminuer l'inflammation de la membrane
cette inflammation est du au porté de chaussures sans semelle ou avec des semelles sans amorties, l'idéal petit talon de 2.5 cm, 3 cm maxi et ce talon doit avoir un système amorti
Voilà et dernière chose, il m'a dit que lorsque l'inflamation aurait disparu, j'aurai moins mal malgré l'épine
Et la seule façon de se débarrasser de cette épine, c'est une opération» Voir
Re: Bébé Bras, AU SECOURS !
Bonjour,
Malheureusement, y a pas de solution magique.
Plusieurs pistes :
- le portage si vous pouvez le faire, voulez le faire et si bébé accepte
- beaucoup de patience et de tentative d'éloignement petit à petit, d'abord sur les genoux puis au sol
- lui expliquer qu'il y a des moments ou vous devez le poser pour faire à manger en le mettant à coté de vous sur la chaise haute, changer un copain, ect....
Le parent aura aussi un grand rôle à jouer car il faudra qu'il fasse le même travail que vous chez eux, avec peut être du portage si le parent mais surtout si le bébé accepte puis de l'éloignement progressif, assis sur les genoux puis au sol à côté de vous
Sachez que bébé a le droit de pleurer un peu, si vous êtes à côté de lui, que vous le rassurez de la voie pour vous occuper quelques minutes d'un autre enfant.
Si les autres enfants que vous gardez, sont plus grands, expliquez leurs la situation avec des mots simples, j'ai eu un enfant comme cela, et les autres accueillis avaient pris l'habitude lorsque je devais poser le bébé, de venir lui parler, de venir lui tenir compagnie, de lui remettre la tutute, de lui donner des jouets, au départ, c'était compliqué et avec le temps, il a accepté de ne plus pleurer et que les enfants accueillis ou les miens, lui tiennent compagnie, pendant que je changeais un copain par exemple, mais il a fallut 2 ou 3 mois de patience, j'avoue que plus, je n'aurais pas tenue» Voir
Re: Visite PMI catastrophique pour 4e agrément (menaces verbales)
Bonjour,
Il faut que vous écriviez au Président du Conseil Départemental directement, en relatant les faits, rien que les faits.
Vous demandez aussi à changer de référente PMI au vu de son comportement envers vous.
Vous lui rappelez aussi la loi et le fait que vous pouvez demander un 4ème agrément, que la PMI ne peut qu'appliquer la loi et ce n'est pas à elle de décider qu'il n'y aura que 3 agréments par ass mat.
De toute façon, vous n'avez pas le choix, il faut mettre les pieds dans le plat.
Expliquez de nouveau votre organisation avec 3 puis 4 enfants, pour qu'il voit comprenne comment et quel changement vous apporterez.
Il faut être sure de vous et il faut aussi demander une copie de votre dossier d'agrément pour savoir ce qu'il y a dedans, bien tout lire et répondre point par point à tout ce qui vous parait faux.
Vous serrez de toute façon obliger de vous battre contre la puer de votre secteur si elle fait n'importe quoi mais il faut y croire et être forte si il sente qu'il y a des faiblesses en vous, vous n'aurez pas gain de cause.
C'est malheureusement le problème en ce moment avec certaine puer, mais n'hésitez pas à les dénoncer, y a que comme cela que les choses avancent» Voir
Re: Nbre d'heures à l'année..
Bonjour
Il est possible d'avoir plusieurs contrats si par exemple :
Contrat A: de 8h à 18h du lundi au jeudi soit 10h/jours et le vendredi de 8h à 13h soit 5h
Soit 45h/semaine
Les autres contrats pourront commencer dès 8h le matin mais ne pourront pas se finir après 18h du lundi au jeudi et commencer à 8h le vendredi mais ne pourront pas se finir après 13h.
Il peut donc y avoir 4 contrats ou plus mais pas de commecement avant 8h.» Voir
Re: Nouveau contrat 45 ou 46 heures
Bonjour,
Tout d'abord vous devez vous assurer que vous respectez la loi :
- 2250h/an tout contrat confondus du premier arrivé au dernier parti
- 48h/semaine sur une moyenne de 4 mois
- 13h/jour et 11h de repos consécutif
Ces éléments s'appliquent à tous les salariés de la zone euro.
Ce qui veut dire que vous devez travailler en année incomplète.
46hX45 semaines soit 2070h/semaine
A ça on retire les absences et les jours fériés
A vous de faire le calcul, voici un exemple
Pour ne surtout pas dépasser, bien vérifier que le calcul que vous ferez tiendra compte le l'heure du premier arrivé au dernier parti
Par exemple 8h-18h 10 h/jour sur 4 jours soit 40 h (8h arrivé du premier enfant et 18h correspondant au dernier enfant parti ) et 6h le vendredi de 8h à 14h (arrivé du premier à 8h et départ du dernier à 14h)» Voir
Re: Devenir Assistante maternelle Bretagne
12) même si y a une prime à l'installation, ce n'est pas suffisant surtout avec l'inflation actuellement pour couvrir tous les frais, l'achat du matériel de puericulture, ect...
13) Avant de gagner de nouveau 1900€ par mois, il va se passer quelques années car vous n'aurez pas de suite droit à 4 enfants surtout avec la suppression des ages sur les agréments et avec les restrictions de la loi concernant le nombre d'heure de travail qui s'appliquent désormais à n'importe quel salarié vivant en europe, les plages horaires sont restreintes.
Si vous avez un contrat de 8h à 18h 5 jours par semaine en année incompète de 50h/mois, vous ne pourrez pas travaillez plus de 44 semaines par an avec tous vos contrats puisque vous serez à 2200h/an et les autres contrats que vous signerez devront rentrer dans votre plage horaire 8h-18h, vous ne pourrez pas commencer avant 8h le matin et finir après 18h le soir.
14) et prendre aussi conscience que lorsqu'il y a des RDV médicaux à prendre c'est souvent la galère, les parents ne sont pas toujours compréhensifs. On l'a vu lors du COVID, y a eu un nombre très important d'ass mat qui ont été licencié pour de vrai ou de fausse raison d'ailleurs. Certains parents sont compréhensifs mais la plupart sont égoïstes et si on a besoin de dégager du temps pour des RDV, c'est super compliqué et plus on a de parents et plus c'est compliqué
Alors faites bien vos calculs, renseignez vous bien sur la demande dans votre secteur, les tarifs appliqués aussi.
Votre famille est elle prête à supporter l'encombrement de jouets et de matériel de puericultures dans la maison en permanence ? vos enfants sont ils d'accord pour partager leurs chambres (impliquant que la chambre doit être rangée tout le temps) ? votre mari supportera t il si il est là certains jours les pleurs ou cris des enfants ?
Avec les enfants, souvent il n'y a pas de soucis heureusement mais les parents c'est autres choses, avez vous assez de caractères pour vous imposer et vous faire respecter, je l'espère parce qu'à la moindre faille, c'est foutu.» Voir
Re: Devenir Assistante maternelle Bretagne
Bonjour,
1) au départ, sans doute que 2 places
2) de plus en plus de puer refuse les trajets écoles pour nos propres enfants ce qui implique pour eux cantine et parfois périsco (je n'ai jamais eu à subir ça, car quand mes enfants étaient petits, j'habitais à 2 minutes de l'école à pieds)
3) de plus en plus de puer refusent que l'on fasse à manger en présence des enfants (pour l'instant ayant toujours fait à manger en présence des enfants depuis plus de 10 ans maintenant, c'est noté dans mon dossier et pas remise en cause), si c'était le cas, je ne ferais plus à manger pour les enfants accueillis, hors de questions de prendre sur mon temps perso pour ça
4) pour le salaire, plusieurs lois européennes et s'imposant à tous les salariés ne permettent plus de faire beaucoup d'heures
- nous n'avons plus le droit de travailler plus de 2250h/an tout contrat confondus
- nous devons respecter le fait de faire 48h/semaine en moyenne sur 4 mois donc en année complète, nous ne pouvons plus travailler 50h/semaine
- 13h/jour et 11h de repos entre le dernier parti et le premier arrivé
5) la relation avec les parents est de plus en plus complexes
6) les PMI sont de plus en plus exigentes
7) pour exercer maintenant la profession d'ass mat, il faut passer l'EP1 et l'EP3 du nouveau CAP petite enfance
8) faire un livret d'accueil demandé lors de l'examen
9) pour les nouvelles agrées, elles doivent obligatoirement prendre du temps pour faire des formations 58h/an de mémoire (2 choix possibles, le faire en semaine et devoir expliquer aux parents (trouver un parent facilitateur, ce qui n'est pas simple), ou le faire le samedi sur notre temps de repos (ce qui est une abération tout en trouvant quand même un parent facilitateur), autres choix faire des formations avec le CPF payante
10) mettre en sécurité, la maison et les extérieurs, avoir de plus en plus l'impression de vivre dans une crèche avec les exigences d'une crèche
11) pour le salaire, prendre conscience que l'on peut perdre à tout moment le contrat, que selon les endroits, sauf peut être en région parisienne et dans des grosses villes, le taux horaire ne permet pas de vivre correctement (ma puer m'a toujours dit, que ce salaire ne devait être considéré que comme un appoint mais qu'il ne fallait pas compter dessus pour vivre dignement car trop aléatoire)» Voir
Re: Organisation sieste
Bonjour,
J'ai aussi 4 places et je me suis toujours arrangé pour avoir 2 bébés et 2 plus de 18 mois.
Actuellement et maintenant que je suis en crèche familiale, il m'est arrivée d'avoir seulement 1 périscolaire et les autres étaient beaucoup plus petit.
Je m'aperçois qu'étant obligé de sortir pour aller à l'école, midi et soir, les plus petits s'adaptent très vite aux rythmes de siestes du périscolaire et tout le monde l'après midi dort en même temps pas le choix de toute façon.
Et le matin, si balade ou activité et bien les siestes se font dans la poussette même si lorsque j'ai une majorité d'enfant qui dorment le matin, je privilégie les siestes du matin mais pour l'après midi, tout le monde à la sieste en meme temps pas le choix pour aller chercher le ou les périscolaires
Mais 3 bébés de moins de 1 an, je ne ferais pas, c'est trop compliqué et il faut avoir la place pour les coucher sans avoir à monter des marches» Voir
Re: Garcon qui a des barrettes dans les cheveux
Bonjour,
Quelle réflexion d'un autre temps.
Cette question me choque surtout aujourd'hui.
Sur mes deux enfants, le premier a toujours eu les cheveux longs (au niveau des épaules) et en primaire il les avait même encore plus long. Personne ne pouvait lui toucher les cheveux à cause de son hypersensibilité.
Nous lui avons foutu une paix royale, d'autant plus que cela lui va super bien. La seule année ou il les a raccourcit pendant les vacances d'été c'est sous la "pression" de sa maitresse de CM2 qui lui a expliqué que pour rentrer en 6ème, il fallait rentrer dans le moule, il l'a fait mais c'est la seule fois.
Depuis il a les cheveux longs jusqu'aux épaules, en 3ème il fait déjà 1.85 mètres et les autres le respect aucun soucis.
Depuis toujours lorsque la longueur le dérange pour faire une activité, il les attache avec un élastique et point barre. C'est son choix, et nous le respectons et les autres le respect et les fois ou des adultes lui font des réflexions dès petits, il a toujours la réplique qui tue et qui embarrasse l'adulte.
Et je peux vous dire que mes deux garçons, que le grand est les cheveux longs depuis toujours et le deuxième les cheveux courts depuis toujours, ont été pris pendant très très longtemps pour des filles car ils ont les traits du visage très fins.
Et j'ai moi même répondu plus ou moins gentillement que ce soit à des gens croisés dans la rue ou des parents d'accueillis qui voulaient se mêler de nos affaires, de ses affaires, c'est sa vie et il faut le respecter comme il est, point.
Si les cheveux le dérangent pour manger ou faire des activités et bien, pinces, élastiques, serre tête noir tout fin comme les joueurs de foot. ce n'est pas choquant, c'est sa personnalité et il faut le respecter.» Voir
Re: Le flou sur les 2250 h/an
Assmatzan,
La cour européenne IMPOSE à tous les salariés de France et de l'Europe que chaque salarié ne peut travailler plus de 2250h/an.
Vous ne pouvez pas aller à l'encontre de la loi, si il arrive un accident vous perdrez non seulement votre agrément mais vous aurez peut etre des problèmes financiers car les assurances, la CPAM, la PMI, l'état et les parents seront contre vous et il faut faire prendre conscience aux parents qu'ils ont en tant qu'employeurs l'obligation légale de vérifier que son employé ne fait pas plus de 2250h/an, ils peuvent aussi être poursuivis par les assurances, la CPAM, ect, pour non respect de la loi.
Ce n'est pas pour nous embêter mais pour nous protéger en tant que salariés, alors faites des recherches approfondis sur ce soucis, demandez à tous les syndicats, ils doivent lors de la rediscussion partiel de la CCN mi avril, revoir ce point avec tous les syndicats mais ils vont se retrouver fasse à la cour européenne si ils cherchent à aller contre, ils sont déjà à priori tous d'accord pour respecter les 2250h/an, les 48h/semaine en moyenne tous les 4 mois (des précisions seront peut être apportées pour savoir comment interpréter la moyenne tous les 4 mois puisque qu'apparemment y a deux sons de cloche pour l'instant), les 13h/jours ce qui est énorme en sachant que l'on s'occupe d'enfants et des 11h de repos obligatoire entre l'accueil du soir et celui du matin.
Ce n'est pas pour nous empêcher de travailler mais pour protéger notre santé, protéger les enfants que nous gardons, et effectivement, la problèmatique de mettre des limites de ce genre, c'est qu'en contre partie nous devrions augmenter nos salaires pour vivre puisque nous ne pourrons plus faire que 2250h/an mais ça pour l'instant n'est pas à l'ordre du jour et cela risque à terme si cela ne bouge pas de ce coté là, faire partir bon nombre d'ass mat puisque selon les secteurs ou nous habitons nous ne pourrons plus en vivre» Voir
Re: Gestion des congés quand les deux parents employeur ne sont pas d'accords
Je trouve que vous vous prenez toute la tête pour rien.
En année complète, les dates de vacances sont décidés et prises en communs et surtout discutées avant la signature du contrat, donc il ne peut y avoir de décalage entre l'ass mat et les parents. Qu'il y est 1 ou plusieurs employeurs, même si les textes disent le contraire, en général avec l'expérience, l'ass mat indique ces semaines de vacances dès la discussion du contrat même si on a pas le numéro de semaine, on indique la période (souvent pendant les vacances scolaires) et on indique sur le contrat qu'avant le 1er mars, on donnera les dates exactes de vacances pour les 12 mois à venir. Si les périodes de vacances ne conviennent pas, on ne signe pas ou alors les parents prévoient de faire garder les enfants par les grands parents ou autres
En année incomplète, et j'ai toujours travaillé comme cela, j'indique mes semaines de vacances dès la première discussion, si cela ne correspond pas à leur vacances, en général,il l'exprime, si on arrive pas à se mettre d'accord, ben tant pis, sinon on fait affaire et je donne aux parents avant le 1er mars les dates définitives
Je ne donne pas le choix, c'est déjà assez compliqué comme cela avec mon conjoint si en plus je dois mettre 2 ou3 parents dans la boucle, je n'y arriverai jamais
et ça fonctionne bien» Voir
Re: Le flou sur les 2250 h/an
Ce que vous risquez :
VOTRE AGREMENT
En cas d'accident de travail de ne pas être pris en charge par la CPAM pour les indemnités
Que votre assurance vous lache puisque vous ne respectez pas la loi, donc aucune indemnisation.
Je dirais en résumé, que les syndicats, les associations, les ass mats, l'état ont voulu la professionnalisation, plus de règles, de plus en plus de règles, alors ne raler pas lorsqu'il y en a de mise en place
Je ne dis pas que la mise en place de règle est une mauvaise chose, un, au contraire, mais le plus en plus de règles demandées et mise en place par l'état ne va pas au même rythme que les salaires et là, y a soucis» Voir
Re: Contrat à 51heures par semaine
Bonjour,
Il faut respecter la convention collective :
- pas plus de 2250h/an du premier enfant arrivé au dernier parti
- 48h/semaine en moyenne sur une durée de 4 mois
-11h de repos entre le dernier parti et le premier arrivé le lendemain
Une fois ces choses là acquises et respectées, on ne peut pas travailler en année complète avec un contrat de 50h ou plus
Il faut passer en année incomplète, pour le calcul, il faut retirer les jours fériés de l'année concernée et retiré les absences en faisant bien attention à respecter les 2250h/an ET les 48h/semaine en moyenne tous les 4 mois
Donc vous ne pouvez pas travaillez 50h ou 51h/semaine en année complète, c'est pas possible
Et on ne pouvait pas non plus avant la nouvelle convention pour votre information» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Bonjour,
pas de discussion de salaire, ni de papier administratif avec les parents. On est salariée de la crèche. Pour ma part, on choisit les parents et les parents nous choississent. Nous n'avons pas toujours notre salaire au complet, si au lieu d'avoir 4 enfants, j'en ai que 3, je suis payée pour 3 et pas 4, si un contrat s'arrête plutot que prévu que je suis tout de même payée sur ce contrat mais pendant 1 mois seulement donc perte de salaire si je n'ai pas d'autres enfants en garde.
Les tarifs 2.971€ brut de salaire, remboursement des frais kilométriques lorsque je vais à la crèche en activités, indemnités repas : 4.3€ gouter : 1.5€ entretien : 0.353 par heure
Le pourquoi ce choix alors que j'étais en privé avant, la déconvenu depuis mon déménagement dans cette région, d'avoir eu plusieurs impayés alors qu'en 10 activités avant, cela ne m'était jamais arrivée, de ne pas réussir à s'implanter dans une région inconnue, la Moselle ou c'est très compliqué lorsque l'on vient d'ailleurs et l'on ne parle pas un mot d'allemand.
Je retournerais en privé quand on changera de région, si je suis dans un secteur type grosse ville ou il est facile de s'implanter.
Effectivement, plus de prise de tête pour faire les papiers et lorsqu'il y a un soucis, on devrait pouvoir compter sur la crèche, le directeur, l'infirmier et l'éducateur jeune enfant, ce qui n'est pas la réalité puisqu'ils ne disent rien aux parents ou si peu pour ne pas perdre les contrats. Ils ne jouent pas leurs rôles à pleins.
Comme cela fait un petit moment que j'y suis maintenant, je récupère sur ma 4ème place des remplacements réguliers à faire, je peux chercher aussi des contrats de mon coté et si cela colle avec mon agrément on ne me dit pas non
Voilà comment fonctionne celle dont je dépends.
Le pourquoi des montants bas : plusieurs choses indépendantes des crèches, les pourparler avec la CAF entre autres qui demandent à ce que les tarifs soient bas, je n'ai pas la connaissance complète du comment cela fonctionne mais j'ai simplement y a quelques mois, suggéré qu'il fallait augmenter les salaires pour préserver les retraites et tout d'un coup, prise de conscience peut être les salaires ont augmenter, l'année dernière c'était les différentes indemnités.
Ca parait comme cela compliqué, je reposerai des questions sur le fonctionnement de celle ci pour» Voir
Re: Siege auto face ou dos route enfant de 18 mois plus de 9 kg
Securange, ils sont bien gentils avec leurs conseils mais pour l'instant le dos route n'est pas obligatoire.
C'est conseillé, MAIS parce qu'il y a un MAIS, nous ass mat, n'avons ni l'argent ni les voitures souvent pour mettre 3 sièges auto dos à la route (parce que simplement, ces voitures sont chères)
Alors l'obligation de mettre les enfants jusque 4 ans voir plus dos à la route, c'est bien, je ne dis pas le contraire, mais ce ne sera possible que lorsque les ass mat auront les moyens d'acheter des vehicules (qui existent peu) assez large pour mettre 3 sièges autos dos à la route, qui seront facilement retirables des véhicules hors actuellement ces sièges sont souvent compliqués à mettre et ces sièges n'aiment pas trop être mis en place et retiré toutes les semaines (et oui on a pas toutes une voiture pour le boulot et une voiture perso pour le week end) et je ne vous dis pas le bazar pour aller mettre un enfant au milieu sur la banquette arrière.
les sièges fassent à la route sont pour l'instant toujours aux normes et sécurisés donc pour l'instant, je ne peux pas me permettre moi perso, de mettre 300 ou 350€ voir plutot 450€ à 500€ dans 3 sièges auto dos à la route
Alors la solution lorsque les parents tiquent sur le sujet c'est de leur demander de fournir les sièges autos qu'ils veulent utiliser au moins de cette façon, pas de soucis à si il y en a un gros soucis en fait, enfin deux plus exactement, le prix d'abord du siège puis l'autre soucis c'est la compatibilité des sièges auto dans les voitures que l'on a, et oui, tous les sièges autos ne sont pas compatibles avec nos voitures, certaines places selon les marques de voitures ne peuvent pas accueillir de sièges autos.
Je suis sure que cette information, la plupart des ass mat de la connaissent pas, et oui, dans certaines voitures pourtant notifiées 3 places à l'arrière, et bien on ne peut mettre que 2 sièges autos même ceux qui ne sont pas dos à la route donc vérifier la compatibilité de votre voiture avec les sièges autos qui sont dedans» Voir
Re: Renouvellement agrément
Y a des formations actuellement sur les neuro sciences et c'est vraiment intéressant par exemple» Voir
Re: ATTENTION ça confirme mes dires
C'est clair.
Mon deuxième enfant a passé une semaine avec moi, parce que sa maitresse était absente et non remplacée.
le samedi premier symptome, je trouve cela très bizarre vu qu'il n'a pas bougé de la maison pendant 8 jours.
Le lundi, le PCR est sans appelle, il a attrapé le COVID
J'appelle les parents en urgence pour les informer de la situation, j'arrête d'accueillir et je demande aux parents de faire tester les enfants le mardi matin et et bien un des gamins est positif ainsi que sa mère.
Pour l'autre famille, il a fallut que j'attende en me fachant le mercredi matin, pour que la maman fache un auto test aux enfants, positifs mais je ne l'ai su que le jeudi matin car du coup, elle a fait faire un test PCR aux deux.
Donc je sais que l'un des 3 enfants que j'ai eu en garde à amener le covid à la maison.
Résultat, mon premier enfant asthmatique, l'a attrappé (donc 1 semaine d'arrêt pour moi pour garde d'enfant, les parents font la gueule en plus) et depuis le mercredi, mon mari a des symptomes mais le résultat positif ne tombe que le 28 soit 2 jours après les premiers symptomes. Mon ainé est positif aussi mais asymptomatique.
Donc de nouveau arrêt toute la semaine, enfin, je suis cencée reprendre vendredi de cette semaine.
Ce qui n'est pas gagnée car depuis hier j'ai mal au crâne (PCR négatif hier). Je dois en refaire un demain qui sera probablement positif, car aujourd'hui mal de tête, je me sens pas en super forme, j'ai du mal à me lever ce qui ne me ressemble pas, j'ai le nez bouché qui commence à couler.
Mon mari se fout de moi gentillement en me disant que je vais y passer aussi, y a des chances.
Donc soyez ferme avec les parents, très fermes, les parents ne voient que leurs propres conforts et en plus, y en a de plus en plus qui vont bosser avec le COVID.
Dans l'entreprise de mon mari, y en a un qui a perdu son travail pour mise en danger d'autrui et ca va le poursuivre longtemps et tanpis pour lui, il n'avait qu'à pas mettre ces collègues en danger.» Voir
Re: Enfant ass mat positif et formation
Alors déjà sauf si vous n'êtes pas vaccinée, c'est 7 jours pas 10 jours.
Il faut lire le dernier protocole de janvier après la grève, je n'ai plus la date exacte, vous aurez le protocole et la feuille spécifique de la CPAM nous concernant.
Ensuite, vous devez appeler la CPAM et en principe, le centre de formation effectivement, vous devez vous y rendre si vous êtes négative puisqu'ils suivent le protocole.
Ensuite, voir avec votre médecin mais il doit suivre le nouveau protocole ass mat tout est expliqué en détail et c'est pas 10 jours mais 7 jours» Voir
Re: Garder son propre enfant
Bonjour,
Alors déjà, réfléchir aux métiers d'ass mat pour pouvoir garder son enfant, n'est pas la meilleure option et les PMI n'aime pas ça.
Nous sommes des professionnelles avec désormais, l'obligation de passer certaines épreuves du nouveau CAP petit enfance, une obligation pour les nouvelles agrées de se former pendant les 5 premières années régulièrement, la mise en place d'un livret d'accueil a présenter à la puer qui viendra vous voir et tout un tas d'autres contraintes qui font que désormais nous sommes des professionnelles de la petite enfance.
Pour ce qui est du délai entre la demande de dossier, la première réunion, les 2 formations obligatoires et la visite du domicile, il peut se passer surtout en ce moment entre 9 mois et 1 an voir plus.
Et pour la rémunération, cela dépend de la ou vous habitez mais il faut d'abord vous renseigner sur votre secteur si il y a de la demande, et à quel tarif elle travaille.
En sachant qu'avec les nouvelles lois actuelles, je ne sais combien de place les puers attribuent dès le départ mais en général c'est 2 places, surtout si on a son propre enfant en bas age. Cela dépend aussi de la place que vous avez chez vous, de votre organisation, les puer , de plus en plus tics lorsque l'on doit récupérer nos propres enfants le midi à la cantine, par exemple car elle juge que ce n'est pas en adéquation avec le rythme des enfants. Les puers ne peuvent pas mettre leurs vétos si l'on a des périscolaires par contre.
Les puers ne voient pas non plus les déplacements d'un bon oeil lorsqu'il s'agit uniquement de nos enfants
Et je vous conseille de commencer par lire la convention collective et le référentiel des ass mat qui est national pour avoir une idées de ce que vous aurez le droit de faire et de ne pas faire, des aménagements obligatoires qui peuvent parfois engendrer des frais importants et des contraintes, votre maison ne sera plus tout à fait votre maison du lundi au vendredi mais un lieu d'accueil ou les contraintes sanitaires et de sécurité peuvent être lourdes si vous n'en discutez pas avant avec votre famille y compris vos enfants.
C'est notre réalité, les bons moments on les passe avec les enfants accueillis heureusement, mais je vous conseille aussi de parcourir tous les forum d'ass mat pour comprendre la réalité de notre métier, très difficile en ce moment (covid, parents, ect..)» Voir
Re: Exercer en résidence secondaire
Mais créer une MAM coute plus cher sur bien des points, non, je me trompe ? pourquoi ne serions pas dans la possibilité de travailler dans une maison ou une dépendance qui nous appartient, si l'on fait le necessaire auprès de l'assurance ?» Voir
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24/06/22 
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