TIMOUNE
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Re: Repas fournis par les parents
Non je n'ai rien entendu de spécial à ce sujet mais ayant été "hors circuit" pendant plus d'une année, je me remets donc à l'ordre du jour et forcément je me pose des questions sur certains sujets.
En tout cas merci pour vos réponses, c'est sympa ;)
Bonne journée à toutes
Timoune» Voir
Re: Remise "à la page" !
J'ai un petit doute :)
Vous êtes sûre que c'est 0,8932 pour les heures complémentaires et pas 0,8232 ?» Voir
Re: Remise "à la page" !
C'est parfait ! ;)
Je vous remercie beaucoup pour ces réponses qui vont me permettrent de mettre un peu d'ordre dans mes dossiers.
Bonne journée à vous.
Timoune.» Voir
Re: Indemnités Pôle Emploi après 56 ans
Donc, si je comprends bien, si on se retrouve au chômage à partir de 59 ans, là on peut prétendre l'indemnisation Pôle Emploi jusqu'à l'age de notre retraite mais apparemment avec une baisse assez conséquente !» Voir
Re: Autre mode de calcul mensualisation ?
Merci à toutes pour vos réponses pour vos réponses.» Voir
Re: Modifications indemnités d'entretien ?
Merciiii beaucoup !
Bonne nuit ;-)» Voir
Re: CP : Ai-je bien compris ?
Ouf voilà enfin la réponse que j'attendais... merci Métal 1988 !
Maintenant, à tout relire, c'est compris !
Je pense que je n'ai vraiment pas due être très claire dans mes post et dans mes questionnements : pas facile je concède ;-)
En tout cas je vous remercie toutes d'avoir pris le temps de me lire et surtout merci pour votre patience !
Je vous souhaite à toute une bonne fin de journée.
Merciiii» Voir
Re: CP : Ai-je bien compris ?
Vous dites : "au 31 mai on fait le point sur le nbre de jours ouvrables de congés acquis, ainsi que le total brut des salaires versés." Puis, avec ce que l'on a trouvé, doit-on obligatoirement appliquer les 2 méthodes de calcul (maintien de salaire et 1/10e) ? Et après on fait quoi du résultat ? Il est a payé le moi suivant c'est-à-dire au 30 juin ?
Je considère que j'ai acquis 30 jours ouvrables au 31 mai 2019 (année complète), si je prends 2 semaines (12 jours ouvrables) en août 2019 et que je désire opter pour la solution "paiement des CP au fur et à mesure de la prise des congés" , je dois alors appliquer les 2 méthodes de calculs, prendre la plus favorable pour moi et ajouter le résultat obtenu au salaire du 31 août 2019 ?
C'est vraiment le moment où on doit se faire payer les CP qui me pose problème !» Voir
Re: CP : Ai-je bien compris ?
Re-bonjour,
ok j'ai compris pour les 5 semaines en temps : entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019, j'ai pose 13 jours que j'ai acquis et qui ne change rien au salaire du mois correspondant et je doit prendre 17 jours que je déduit le mois concerné par le calcul de la cour de cassation : ais-je enfin bien compris ?
Par contre, en ce qui concerne les congés en argent ?
Si je reprend mon exemple du 1er post, au 31 mai 2019, j'aurai acquis 30 jours que je doit prendre entre le 1er juin 2019 et le 31 mai 2020.
C'est à partir de là que je ne comprend pas : vous me parlez de faire le calcul par le maintien de salaire ou les 1/10e ... de quoi ? de ces 30 jours ? Payable quand ? c'est là que je bloque. D'après la CCN, les CP peuvent être payés :
- soit en 1 seule fois au mois de juin ;
- soit lors de la prise principale des congés ;
- soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- soit par 12e chaque mois.
Je choisi la 3e solution.
Je ne comprend pas, dans la réponse de Coquelicot, son 3e paragraphe.
Pour moi, si il n'y a eu aucune absence non prévue au contrat, de la part des PE ou de ma part, sur une année complète de juin à mai, on acquiert 30 jours.
A quoi correspondent ces calculs que l'on me dit de faire tout les 31 mai ?
Je pensais que travailler en année complète simplifiait les choses.... ben je me trompe sur toute le ligne à ce que je vois ! ;-)» Voir
Re: CP : Ai-je bien compris ?
Si je vous suis bien, les 6 jours de CP que je prends en août (qui font partis de mes 13 jours acquis) ne changent absolument rien à mon salaire à la fin de ce mois ?
Quand vous me dites "vous devez prendre obligatoirement en temps 5 semaines de congés par année de contrat" cela veut-il dire que, une fois que j'aurai pris mes 13 jours acquis, je devrais obligatoirement prendre, entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019, 17 jours de CP sans soldes pour qu'au 31 mai 2019 j'ai pris en temps 30 jours de CP par année de contrat ? ces 17 jours à déduire par le calcul cour de cassation sur le mois concerné ? Et si je ne veux pas ? si, sur cette année, je ne veux pas prendre + que ces 13 jours ?
Je suis à nouveau perdue :-(» Voir
Re: Assurance professionnelle
Moi c'est la MACIF et assurance professionnelle incluse.» Voir
Re: Préavis et congés ?
Je ne comprends pas votre question Coquelicot.
Du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 (année dite "civile" pour tous salarié) nous avons bien 5 semaines de CP ? Ces 30 jours je les ai bien pris dans cette période. De ce fait, à compter du 1er juin 2018, je repars à zéro si je puis dire.
Si je travaillais du 1er juin 2018 au 31 mai 2019, mes 5 semaines de CP serais programées. Je ne sais pas si je m'explique bien désolée !
Donc pour moi, le PE ne me doit aucun ICCP pour la période 2017 - 2018.
Seulement 2 jours 1/2 pour juin 2018 et 2 jours 1/2 pour juillet 2018 soit 5 jours au total puisque le contrat s'arrête au 31 juillet.
Je me trompe ? j'ai tout faux ? :-(» Voir
Re: Préavis et congés ?
ok j'ai bien compris. Donc, comme je suis à jour pour 2017/2018, le PE doit me payer 5 jours (juin et juillet 2018) en ICCP.
Comment ce calcul cet ICCP ?
Encore une fois merci de votre aide.» Voir
Re: Préavis et congés ?
J'avais prévu 2 semaines au mois d'août.
Au 31 mai 2018 tous mes congés (du 1er juin 2017 au 31 mais 2018) ont été pris : 5 semaines.» Voir
Re: Indemnités rupture de contrat
Un grand merci Nounic pour votre réponse et surtout les 2 liens que vous m'avez communiqué.
J'ai lu, relu, et re-relu.... et j'ai ENFIN tout compris !!!
ENCORE MERCI BEAUCOUP pour votre aide.
Bonne soirée à vous. :)» Voir
Re: Indemnités rupture de contrat
En fait j'ai bien compris que l'on fait le total de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat et que l'on divise ce total par 120 mais c'est au niveau des CP que je bloque !
Merci à toutes» Voir
Re: Maman PE enceinte
Merci coquelicot pour votre réponse mais pouvez-vous me dire quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat d’accueil ? Perso je ne connait que le 1er ! :-)» Voir
Re: Maman PE enceinte
... suite de mon post...
Mais est-ce légal de procéder comme ça (rupture contrat) ?
A-t-on le droit de refaire de 2 contrat avec le même PE ? un pour la petite fille que j'ai actuellement et un pour le nouveau petit frère (ou petite soeur) de cette petite fille sachant que ce sera forcément le même nom de famille bien sûr !
Pôle Emploi ne va-t-il pas se poser des questions ? Car si rupture de contrat... donc chômage... donc indemnités Pôle Emploi !» Voir
Re: Maman PE enceinte
Merci Nounou77 ! C'est bien ce que je pensais, je n'ais aucun intérêt à rompre le contrat pour en faire 2 à la fin de nos arrêts respectifs et donc "repartir à zéro" !
Par contre si mon hospitalisation est annulée, là il vaut mieux faire une rupture de contrat à partir d'août (date du début des congés maternité de la maman) et refaire 2 contrats quand elle reprendra le travail. Je pense que c'est la meilleure solution non ?» Voir
Re: Maman PE enceinte
Re bonjour à toutes
Zezette28 : je suis inscrite à pôle emploi mais je ne touche aucune indemnité.
Par contre, étend donné que la maman est enceinte et qu'elle sera en congés maternité à partir du mois d'août, elle peut me faire une rupture de contrat à cette date. L'accouchement est prévu tout début septembre et moi, mon opération est normalement prévue aussi en septembre. Elle sera donc en congés parentale en même temps que moi je serais arrêt maladie (2 mois environ à partir de septembre pour convalescence) ... Je ne sais pas si je suis bien claire ! :-)
Métal1988 : en effet je doute fort que la CPAM tienne compte des indemnités que l'on touche éventuellement de pôle emploi. Surtout si, comme je l'explique + haut, il y aura rupture de contrat donc chômage donc que les indemnités pôle emploi pour moi.
Je pense donc que la meilleure solution est qu'il n'y ait pas de rupture de contrat donc pas d'indemnité pôle emploi mais indemnités journalières de la CPAM et complément de l'IRCEM. Je me trompe ?
Mais par contre, dans ce cas là (pas de rupture de contrat puisque la maman peut garder sa fille le temps de mon arrêt maladie) que doit déclarer le PE à Pajemploi 0 heures et 0 salaire pendant 2 mois ???
Je me disais : c'est cool, la maman sera en arrêt en même temps que moi, ça tombe bien, ça va facilité les choses pour tout le monde... ET BEN NON ! Plus j'y pense et plus je me pose une tonne de quesion... Dieu que c'est compliqué ! pfff
Merci à toutes de prendre le temps de me lire et de me répondre, c'est très sympa :-)» Voir
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16/01/20 
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