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supernanie1

14/08/20

12:18

Engagement réciproque rompu

Bonjour !

et bim la mauvaise nouvelle dont je ne m'attendais pas : Engagement réciproque signé il y a des mois, ce matin, appel des parents qui finalement ont trouvé une autre assmat alors qu'on était sur le point de boucler l'emploi du temps de la semaine d'adaptation...

Bref.
Il est noté sur l'engagement réciproque : "si l'une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d'un demi mois par rapport au temps d'accueil prévu."

Je n'ai jamais été dans ce cas, du coup je demande votre aide pour ne pas faire de bêtise, je dois juste recevoir la moitié de la rémunération mensuelle nette hors IE dont on avait noté ?

Merci par avance !

Bonne journée..

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supernanie1

12/05/20

15:23

Covid et licenciement

Bonjour à tous !

J'essaie de la faire courte :

J'ai en accueil X depuis septembre 2018.
On "devait" rompre le contrat fin août 2020 car elle rentre à l'école en septembre 2020.
Je ne l'ai pas accueilli depuis le début du confinement.
J'ai eu un maintien de salaire normal en mars et avril. Je suis actuellement en chômage partiel pour le moi de mai.
Le maire a pris la décision de fermer les écoles. Je serais donc encore en chômage partiel jusqu'au 4 juillet pour assurer l'école à la maison de mes 2 enfants.
La maman de X est en télétravail depuis le début et devra donc également garder son fils qui n'est plus scolarisé à l'école jusqu'en septembre. Elle ne souhaite donc plus m'employer pour rien.

Elle me demande de solder mes congés, il me reste 8 jours à poser jusqu'au 31 mai (jours dont on avait décidé d'un commun accord de reporter à cet été car cela ne l'arrangeait pas que je n'ai pas en accueil X en mai et moi de poser des jours à ce moment-là) et j'ai posé mes vacances d'été du 3 au 23 août (une partie sera donc en sans soldes).

Puis-je lui proposer de me mettre en chômage partiel jusqu'au 4 juillet, puis de partir sur le mois de préavis du 06/07 au 06/08 mais entre temps mes CP et le jour férié décaleraient la fin de mon prévis à fin août. ça lui fait me rémunérer jusqu'en août quasiment alors qu'elle pensait rompre le contrat à la fin du mois de mai.

Est-ce que je continue à acquérir mes CP pendant un préavis ? pendant le chômage partiel il me semble que non...

Peut-elle me refuser le chômage partiel au mois de juin et me licencier dans la foulée ?
Puis-je l'arranger et n'être qu'au chômage partiel que jusqu'au 30 juin pour qu'elle ne me rémunère que le préavis du mois de juillet alors que j'aurais encore le statut chômage partiel avec tous les autres enfants ?

On ne pouvait pas prévoir ce genre de situation, si j'avais su j'aurais proposer aux Pe de mon contrat de septembre de commencer en juillet mais bon... Je veux bien l'arranger mais pas non plus être "perdante".

Je demande juste ce qui est possible ou pas dans mon cas ? Merci.

Bonne continuation à tous.

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supernanie1

12/03/20

20:33

Sonnette et sieste

Bonsoir,

alors voilà nous sommes en projet de construction d'une nouvelle maison :-) et je me demandais : avec le portail électrique et ouverture à distance (la porte d'entrée n'est pas accessible aux visiteurs tant qu'ils ne sont pas dans le jardin), comment faire si quelqu'un sonne et que ça tombe pendant les siestes ? non, en fait, ma vraie question c'est existe t-il une "sonnette" qui ne fasse pas de bruit mais annonce la personne par une lumière ou un message, une application sur le téléphone ? Je n'ai pas encore eu le temps de faire le tour des magasins spécialisés...

Actuellement en appartement et rdc, pas de problème, j'ai désactivé la sonnette, les PE ou autres personnes n'ont pas le choix que de taper à la porte d'entrée dont ils ont accès directement.

Merci à celles/ceux qui prendront le temps de me répondre !

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supernanie1

29/02/20

18:25

CDD ou CDI

Bonjour,
je dois rencontrer des parents pour l'accueil de leur fille un jour par semaine jusqu'en septembre.
J'ai toujours entendu que les CDD sont signés uniquement pour un remplacement d'AM mais dans ce cas (rien n'est fait mais je prépare mon entretien) si tout est ok, devrais-je partir sur un CDD ou un CDI sachant que je connaîtrai déjà la date de fin de contrat ?
Je me pose aussi la question sur l'année complète ou incomplète ? mensualisation ou pas ?
Je n'ai jamais eu ce cas de figure, je ne suis pas sûre de moi côté administratif sur ce coup-là.
Je vous remercie par avance pour vos réponses !

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supernanie1

06/12/19

09:45

La grève - service minimum - salaire

Bonjour,
Voilà qu’hier je suis en grève « passive », mais enfants n’ayant pas école je n’ai pas pu aller manifester comme il se doit. J’ai donc informé les pe plusieurs jours à l’avance mon intention de faire grève tout en assurant le service minimum puisque de toutes façons j'étais chez moi autant que je ne perde pas une journée de salaire. Ce matin sans surprise pour un pe qui me demande le même texto que j’ai envoyé par écrit pour demander à Pajemploi s’ils déduisaient bien ma journée de travail. Euh j'étais À mon poste et avec les autres enfants en accueil, on n’a juste pas sortie de peinture ou pâte à modeler ce jour là... On est bien d’accord que c’est une absence de l’enfant pour convenance personnelle ?! Moi j’étais à mon poste, ce n’est pas ma faute s’ils ont mal pris le « service minimum ».
Merci par avance !

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