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Conseil enceinte et covid19
Bonjour les filles
j'ai besoin d'un conseil
je suis actuellement en contrat avec un enfant de 18 mois
Etant enceinte je suis en arrêt pendant tout le confinement.
Mes congés d'été sont prévus et réservés du 8 au 23 août, et mon congé maternité commence mi septembre jusqu'à mi mars (26 semaines comme 3ème bébé) je suppose que j'aurais un congé patho entre les deux.
je me pause la question d'un licenciement.
mon contrat a débuté le 6 février 2020, donc là avec une absence d'un mois et demi/ deux mois, le retour pour l'enfant me semble compliqué, de plus les parents doivent trouver une assmat' de remplaçante pour septembre, sachant que de mon côté après mon congé mat' je ne souhaite pas reprendre cette activité (recherche active d'un poste en crèche)
que ferez vous à ma place ?
Licenciement dès le mois prochain ? (ce qui laisse du temps pour les parents pour trouver quelqu'un) ou licenciement suite à mon congé mat' ?
merci de vos conseils
sachant que j'ai des droits à pole emploi» Voir
Texte de loi
Coucou les filles :
Pour mon affaire : " j'ai reçu la maman le lundi de 9h à 10h20 donc on a relu et signé le contrat, échangé sur le livret d'accueil de son enfant et elle est partie car son enfant dormait et je ne voyais pas l'intérêt de le réveiller pour qu'il reste une demi heure.
le lendemain la maman est venue de 9h à 10h30, il était prévue qu'elle reste 30 min et son enfant 1h seul, et bah pas du tout elle m'a demandée si elle pouvait rester tout le long car elle avait peur donc je lui ai dit aucun souci, on prend notre temps pour l'adaptation
l'après midi elle m'envoi un mail pour me dire qu'elle stop le contrat car elle n'a pas confiance et qu'elle a quelqu'un dans sa famille qui peut garder le petit donc elle me paye les deux jours et pour la bonne et du forme elle m'envoie une lettre en recommandé"
La maman me demande un texte de loi qui prouve ce que je lui avance
vous pouvez m'aider ?
Je sais que je suis dans mes droits, j'ai relu la CNN et ils ne parlent pas de l'engagement réciproque
Merci à toutes, je continue mes recherches de mon côté» Voir
Contrat non honoré
Bonjour les filles
Juste pour être sûr de mon bon endroit :
Engagement réciproque signé en octobre 2019
début de l'accueil le 9 mars 2020
contrat signé le 9 mars 2020, mais je n'ai pas pu garder l'enfant car il dormait, donc la maman et le bébé sont resté 1h20
aujourd'hui la maman est restée 1h30 à mon domicile et je n'ai pas pu approcher son enfant.
A 16h40 je reçois un mail comme quoi elle rompt le contrat...
On est d'accord que le contrat est caduque, je n'ai jamais pu accueillir son enfant donc elle me doit le demi mois de salaire brut sous 8 jours sinon les prud'hommes ?
Merci pour votre avis» Voir
Absence enfant
Bonjour
Je poste pour une collègue en MAM :
Que doit'elle déduire ?
Enfant hospitalisé du vendredi 24/01 au lundi 27/01 inclus
Certificat stipulant que l'enfant ne doit pas fréquenter la MAM jusqu'au vendredi 31 janvier inclus.
Le lundi 3 février : l'enfant ne va pas mieux, consultation du médecin et certificat d'absence jusqu'au vendredi 7 inclus.
reprise de la MAM le mardi 11 février.
Enfant absent du 18 au 20/02 car malade.
Entre Janvier et Février que doit elle déduire ?
-10 jours de maladie
-14 jours consécutifs d'hospitalisation ou de maladie
-maintient de salaire ?
sachant qu'elle accueille l'enfant du mardi au vendredi.
Merci pour vos lumières :)» Voir
Type de contrat
Bonsoir
j'ai besoin d'un conseil, je vais peut être accueillir une petite fille du 4 février 2020 au 3 juillet 2020.
Sachant que la petite n'est pas présente pendant les vacances scolaires, soit 4 semaines sur la période, personnellement pour mes congés cette année je prends 3 semaines en aout et 2 semaines en décembre.
Son assmat' arrête son activité, du coup j'hésite entre deux contrats :
-soit un CDI en année complète et donc je déduis les semaines des vacances quand les parents les prendront
-soit un cdi en année incomplète mais j'ai peur de la régul' pour les parents
je ne pense pas qu'un cdd soit adapté dans ce cas.
Que ferez vous à me place ?» Voir
Les médicaments, pommades
Bonjour
je rebondis sur un post où on m'a dit qu'on n'avait pas le droit de mettre des pommades ... hier la puéricultrice est passée et j'ai pu lui en parler de vive voix elle m'a certifiée qu'on pouvait mettre du cicalfate et de la mytosil
de plus dans mes fichiers j'ai le document qui est joint, alors que ferez vous ?
sachant qu'avant de voir ce document je ne donnais aucun médicament et appelait le samu avant une prise de doliprane, j'avoue que cela me met le doute» Voir
En colère après la pmi
Bonjour,
un post pour épancher ma colère.
Après un cours séjour en MAM (2 semaines) j'ai émis le souhait de reprendre à domicile et la dame de la pmi qui est passé était d'accord, j'avais des petits éléments de sécurité à mettre en place et cela à été fait.
Elle m'a demandé (en octobre) de retrouver rapidement un contrat dans l'âge de mon fils (il avait un peu plus de 2 ans à ce moment là) pour lui faire un copain comme j'allais accueillir deux bébés.
Je n'ai eu que des demandes pour des bébés qui allait naitre en décembre donc j'ai signé deux engagements réciproques pour fin février (année complète, 4 jours, 35h) et début mars (année complète, 5 jours, 42.5H).
Suite à ça une maman m'a contacté en panique pour sa fille d'un an, j'ai acceptée le contrat en prévenant la maman que ça pouvait s'arrêter en mars (comme j'ai 3 places) et on a signé (année complète, 2 ou 3 jours, planning variable, 20h)
donc j'ai fait une demande de dérogation pour de mars en juin puis une demande de modification d'âge, actuellement mon agrément est de 2 enfants pour 0/10 ans et 1 de 2/10 ans.
La puéricultrice vient de partir et j'en tombe des nues :
- elle trouve la petite très triste et pense que la crèche lui conviendrait mieux
- elle n'en revient pas que cette enfant à déjà eu 3 AM
- elle se demande si les parents s'en occupent bien (la petite est tombée chez elle à 4 pattes et à un bleu au niveau de la pommette) donc si les parents ne l'ont pas plutôt pincée voir maltraité (elle m'a demandé si la petite avait des bleus sur le corps)
- la petite ne se déplace pas à mon domicile et ça la gène (elle vient juste d'avoir 13 mois..et est arrivée le 5/11 donc pour moi il n'y a rien d'inquiétant, surtout qu'elle vient uniquement 2 jours par semaines)
-elle trouve que je n'ai pas assez d'expérience car j'ai eu que des contrats court (mon expérience en crèche, micro crèche elle s'en fiche)
-d'après elle mes chats devraient vivre dehors et non dans la maison car ils sont sales...
-mon fils est trop jeune pour supporter autant d'accueil
-aucune ass'mat' ne voudra de ce contrat car c'est un tout petit (les dires de la puéricultrice)
suite autre post» Voir
Préavis et soucis avec la poste
Bonsoir
J'ai besoin de votre positionnement de pro.
Je suis assistante maternelle agréée et également parent employeur.
Mon fils est gardé en MAM et suite à des soucis financier nous ne pouvons plus nous permettre de le mettre autant, j'ai vu avec son assistante maternelle pour diminuer le nombre de jours de présence (donc le salaire) jusqu'à ma reprise de travail en mars pour que l'on puisse respirer, mais elle ne peut pas se le permettre.
Donc nous sommes obligés de la licencier (même avec les aides il nous reste 500€ de notre poche et là on ne peut plus faire face)
Je lui ai envoyé son licenciement le 6 de ce mois et je l'ai prévenu par voie orale qu'elle devrait le recevoir le 7 ou 8.
Le 12 arrive et elle n'a toujours rien reçu, en effet la poste n'a soit disant pas trouver la boîte aux lettres et donc aujourd'hui retour à l'expéditeur.
Je vais lui donner en main propre demain mais je ne pas ouvert le courrier et il y a la date d'envoi et de présentation comme le facteur à tout rempli.
Du coup le préavis commence le 7 ? date de présentation de la lettre comme noter sur l'accusé de réception ou bien le 14 date de remise en main propre du courrier ?
personnellement un parent me fait ça, comme il m'en a informé par voie orale, plus la preuve de l'envoi je le fais commencé le 7...
Sachant qu'elle a déjà presque retrouvé un nouveau contrat.
merci de vos avis» Voir
Dérogation
Bonsoir
Je vous explique mon cas, je ne sais pas quand faire ma demande de dérogation.
Actuellement je dispose de 3 places : 2 tout âges et une pour un plus de 2 ans.
Suite à mon déménagement la puéricultrice est passé en début du mois et j'ai demandé une extension pour un bébé qui m'a été refusé à l'oral j'ai donc par écrit annuler ma demande d'extension.
Au moment où la puéricultrice est passée je venais de sortir d'une mauvaise expérience en mam sur le plan professionnel et d'une grossesse extra utérine sur le plan personnel.
J'avais repris les entretiens d'embauche et depuis j'ai signé deux engagements réciproques pour des bébés qui doivent naître en décembre des années complètes : un accueil pour février, sans le lundi, 35h par semaine, un accueil pour mars, 5 jours semaine, 42h par semaine.
Mon fils âgé de 28 mois va en mam 4 jours par semaine (pas le mercredi) mais il me prend la place du + de 2 ans.
La puéricultrice m'a demandé de reprendre en novembre avec un plus grand et dans ce cas je pourrais avoir une place supplémentaire ou bien elle peut m'enlèver la limite d'âge sur ma dernière place.
Du coup je reprends le travail mardi prochain avec un petit contrat : 20h par semaine sur 3 jours (jours variables) en année complète, une enfant de 1 an. Donc au moment de l'accueil des bébés, mon 20h aura 14/15 mois et mon fils aura quasi 3 ans (4 mois après).
Ma question est pour l'accueil de mon 20h semaine avec jours variables je compte demander une dérogation pour les 4 mois (présence maximum 2 jours par semaine) et de baisser la limite d'âge (à 18 mois) ou de l'enlever.
D'après vous je fais la demande quand ?
Merci de vos réponses» Voir
Aide CAF pour nos enfants
Bonjour
Je vais reprendre d'ici 5 mois le métier d'assistante maternelle et j'ai une question.
j'ai déjà chercher mais je n'ai pas retrouvé le sujet.
J'ai mon fils de 2 ans qui me prend une place dans mon agrément malgré le fait qu'il soit gardé à l'extérieur 4 jours semaines et j'avais lu, il y a de ça un an, sur le forum que la caf aidait les ass'mat' qui gardait leur propre enfant.
En gros la caf indemnisait l'ass'mat' pendant un an comme on ne peut être complète.
J'ai retrouvé un sujet mais qui parle uniquement du congé parental.
peut être auriez vous des pistes ?» Voir
Se faire virer d'une MAM ?
Bonjour
Dans mon dernier message, je vous annonçais ma grossesse, malheureusement la semaine dernière j'ai fait une fausse couche et j'ai été (et suis encore) en arrêt maladie.
Mes "collègues" n'ont été d'aucun soutien et au contraire elles ont lancés la rumeur que je suis venue travaillée dans la mam pour avoir le droit au congé maternité... que je suis égoïste et j'en passe ...
Donc ce jour je reçois un appel de l'une d'elle pour me dire qu'elles cherchent une remplaçante depuis vendredi et qu'elles en ont trouvé une qui commencerait demain.
Elles m'ont demandés de venir récupérer mes affaires et de leur rendre les clés.
Du coup je me retrouve sans logement pour accueillir mes contrats le 30/09 sachant que j'habite à 20km de la mam, j'ai une demande d'agrément pour mon logement qui est en cours la visite est prévue pour le 9/10.
Légalement sont elles dans leur droit de me refuser l'accès à la mam pour y travailler ?
J'ai tout expliqué aux parents et à la PMI, beaucoup d'autres choses ne vont pas, les parents vont certainement changer de mode de garde et normalement me noter "rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur" sur la feuille de pole emploi.
Merci de me donner tous vos conseils
Bonne soirée» Voir
Enceinte besoin de conseil
Bonsoir tous le monde
J'ai repris le travail en Mam avec 2 contrats le 2/09/19 : le premier contrat a commencé le 2/09 et le second le 9/09.
Entre temps j'ai appris que j'attends un heureux événement pour le mois de mai 2020. J'ai l'echo de datation d'ici deux semaines.
Suite à cette écho je compte l'annoncer à mes collègues pour chercher une remplaçante mais voilà je ne compte pas continuer dans la mam.
En effet au niveau éducatif et bienveillance nos avis divergent et elles ne comptent pas changer (punition dans les lits, les enfants doivent finir leurs assiettes, doivent rester dans leur lit même si ils ne veulent plus dormir, ect...) et elles ne respectent la convention collective (contrat sur 49 semaines, les congés ne sont pas payés en juin, pas de régulation de salaire...). Donc je reprendrai à domicile après la naissance du bébé, la pmi est au courant.
Vis à vis de mes deux contrats je pense leur annoncer suite à l'echo des 12sa, donc à la déclaration de grossesse, du coup je passerai en salarié protégé, mais comment mettre fin au contrat dans ce cas ? En sachant que je ne reviendrais pas.
Merci de me conseiller.» Voir
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27/03/20 
19:10