souris87
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Re: Diarrhée ou gastro ?
Voila pourquoi il ne faut pas noter des maladies mais des symptômes.
Là, tu es coincée n'étant pas médecin tu ne peux pas affirmer que c'est la gastro.
Pour les prochains contrats note que tu refusent l'enfant en cas de selles liquides et/ou vomissements.» Voir
Re: Accueil d'enfant salle d'accueil pas encore aménagé
Une salle de jeu n'est pas obligatoire.
Tant que l'enfant a un espace de jeu suffisant et un minimum de jouer a son âge je ne vois pas le soucis :)» Voir
Re: Avenant de la part de l'assistante maternelle
Voila donc note bien aussi sur ton contrat que pour les frais kilométriques si changement du nombre d'employeur le % de participation est automatiquement recalculé comme ça plus de soucis.» Voir
Re: Avenant de la part de l'assistante maternelle
@fleur:
Pour eviter les soucis d'avenant note a ton contrat 2 clauses du style:
1. Repas
. Les repas seront de xx€ de repas et xx€ gouter de tel age a tel age
. Les repas seront de xx€ de repas et xx€ gouter de tel age a tel age
...
✓ Ça te permet d'avoir une augmentation du prix du repas avec l'enfant qui grandi et mange + sans prendre le risque d'avoir un refus.
2.frais kilomètres
Les frais kilométriques appliqués seront ceux du barème fiscal.
Les frais seront divisés en fonction du nombre d'employeur dont l'enfant est à accompagner à l'école.
En cas de fin de contrat d'un enfant accompagner à l'école ou du début d'un nouveau contrat, la répartition des frais sera recalculée automatique sans avenant.
Exemple 1:
2 enfants de la famille A = 100% des frais kilométriques a charge de la famille A
Exemple 2:
2 enfants de la famille A
1 enfant de la famille B
= 50% a charge de la famille A et 50% a charge de la famille B
✓ bien noter des exemples, et bien noté que le calcul se fait par employeur et non par enfant.» Voir
Re: Avenant de la part de l'assistante maternelle
@pioupiou: donc si tu as 2 enfants, de 2 familles différentes tu leur fais payer le tarif max fiscal a chacun ?
Si je ne mabuse la postante faisait payé le tarif / 2 vu que 2 famille, chacun payer donc la moitié des frais kilométriques je trouve ça plus logique que les frais soient partager entre les familles et non par enfant.
Du coup c'est normal que les frais augmentent vu qu'il y n'a plus qu'une famille» Voir
Re: Tarif sur petite garde
Je ne prends que si ça ne me bloque pas de place.
Après tout va dépendre du nombre de jours mensualisé :
1 jour x 37 semaines / 12 = 3.08 j
Ca donne dans les 120€ max en salaire... + 10€ d ie lol» Voir
Re: Ass mat Paris
Il n'y a que les fait de vouloir facturé ir et ie pendant les absence qui ne se fait pas. Et la 6eme semaines en année complète.
Le reste je ne vois pas le soucis ?
Une personne qui bosse à l'extérieur et cherche un temps complet et refuse un job a Carrefour parce que c'est un 30h alors qu'à Intermarché et Leclerc on lui propose un 35h c'est une voleuse ??
Bah là c'est pareil, un temps plein chez une AM c'est 45h. Elle n'y est pour rien si ta soeur n'a besoin que de 20h et a doubler les heures...
Moi j'ai un mimimum a 450€ net, que ça soit un 15, 18h ou 20h.
Oui je ne bloque pas une place pour un micro salaire.
Dans certaines villes la demande est t'elle, qu'on peut refuser les contrats en dessous de 900€.
Tant mieux pour elles, elles auront une bonne retraite.
Tu ne ferais pas de même ?
J'ai le choix entre un 20h et un 30h y a peu, bon feeling avec les deux couple, bah y a pas photo, j'ai choisi celui qui me ferait avoir un meilleur salaire.» Voir
Re: Nouvel abattement pour les moins de 8 heures de garde par jour
Arriver a zéro n'est pas si étonnant.
Il suffit d'avoir un taux horaire très faible pour que l abattement dépasse le salaire net imposable + ir + ie
Il y en a qui travaille pour 2.30€/h ...» Voir
Re: Contrat périscolaire et changement date vacances COVID Contrat périscolaire et
un temps partiel doit pouvoir être complété.
Imaginons que l'Am a:
- Le contrat de Noé les mercredi en semaines scolaires + les semaines de vacances
- Le contrat de X les lundi, mardi, jeudi et vendredi en semaines scolaires. pas d'accueil en vacances scolaire
• Elle reste son agrément du coup
les dates des vacances sont modifiées par Macron.
Pour la semaine du 12 au 16 avril
- Noé considère que c'est des vacances scolaire veut donc une garde tout les jours
- Le parents X considère que c'est une semaine scolaire comme prévue à la signature du contrat
▲ Elle fait comment l'AM ? accueillir les deux elles seraient en dépassement, donc ....
Si tu veux tenter le "c'est un contrat périscolaire les dates des vacances ont changé vont vous devez changer, sinon je déduits votre semaine"
• tu prends le risque que les prud'homme ne te suivent pas, avec mon exemple au dessus l'AM peut prouver que si un employeur veut modifier et pas l'autre c'est impossible, donc se tenir aux dates des vacances scolaire prévues à la signature me semble logique.
• perso un coup pareil je me tiens strictement au contrat, je compte le moindre retard
si au contrat c'est 18h, il faut arriver avant pour être parti à 18h, si quand je ferme la porte c'est 18h03 je compte, pas de changement après le délai de prévenance, pas d'heures complémentaires.
• tu prends le risque qu'elle démissionne, ou qu'elle fasse un abandon de poste.
▲▲
c'est un contrat de:
1 jour x 36 semaines
xx jours x 12 semaines au max si l'AM ne prends aucun congé en été...
C'est un petit contrat.» Voir
Re: Livret pmi
la photo c'est ce qui est donné ici aux AM des crèches familiale.
Il n'y a aucune obligation à en avoir un.
Perso j'ai un tableur excel avec les heures de notées dessus, il n'est pas signé par les parents.
Si un parent me conteste un jour des hc c'est simple je n'en accepterait plus aucune.» Voir
Re: Livret pmi
J'ai pas vu le post en question, mais au vu de ta description, cela ne nous concerne pas.
C'est pour les AM en crèche familiale.
L AM de mon fils avait une fiche par parent, on notait l heure le matin et on signait, et pareil le soir heure et signature.» Voir
Re: Accueil ou pas enfant malade ?
un petit que j'ai avais des sympotes, j'ai pris les devants j'ai prévenu que pas d'accueil, le PE n'avait pas prévu de le mettre.
On comptera en 80%, si le PE me dit que j'ai refusé donc c'est sans solde, ok mais je le préviens que du coup il n'y aura plus aucun arrangement.
toux ++ et fièvre élevée en cette période je trouve qu'un enfant n'a rien à faire chez l'AM, pas de prise de risque.» Voir
Re: Fin de contrat
• la régul: une régul' a été faite en janvier 2020 ?
- si oui alors oui régul' de janvier 21 à aout 21
- si non alors la régul' doit être fait du début du contrat à la fin.
(attend confirmation)
• pour l'iccp: comment sont réglé les congés payés ?
• 1/120 des salaires net donc sans ie ni ir, mais avec les congés payé pris en compte.
▲ On ne peut pas faire courir un préavis sur des congés acquis ça décale le préavis
- A toi de voir si ça vaut plus le coup financièrement de stopper avant ses 2 semaines de congés en aout (je ne pense pas)
- si tu fais finir le contrat le 1er septembre, il y aura 2 semaines de congés acquis pour l'AM cqui vont suspendre le préavis, donc il te faudra envoyer la lettre de licenciement 1 mois + 2 semaines avant le 1er septembre.
je laisse les collègues donner la date exact, je suis moins callée la dessus.» Voir
Re: Année incomplète et covid
je suis dans le même cas, les vacances étant décalée je ne vais pas accueillir un enfant 3 semaines au lieu de 2 du coup.
j'ai pensé à plusieurs possibilité:
• la semaine du 12 aurait du être travaillée, rien n'empêche qu'elle le soit, et de garder les deux semaines de non accueil entre le 19 et le 30 avril comme prévu initialement (en zone C)
Si les parents veulent garder l'enfant la semaine du 12 c'est de la convenance perso, on n'y peut rien si les dates des vacances ont bougées.
• perso je ne préfère pas accueillir l'enfant le semaine du 12, donc elle passera surement en chômage partiel» Voir
Re: Visite de la puéricultrice
"Elles font ça pour voir si il y a un copain ou copine qui dort à la maison. Moi au premier agrément elle a visité et compter les lits pour voir si ça correspond à membres de la famille"
Pardon ?
Non mais lol et donc si tu avais + de lit que de personne qui vit chez toi ça lui posait soucis ?
je vais mettre un lit 1place dans la 2ème salle de jeu que je vais faire.
si la puer venait à me demander pourquoi j'ai 4 couchages alors qu'on est que 3, je lui réponds que c'est pour accueillir mon amant XD
non mais on a encore le droit d'avoir le nombre de lit qu'on veut et aucune justification à donner!
Et si plus tard mon fils veut faire dormir sa copine à la maison, du moment que c'est en dehors des heures d'accueil ça ne regarde en aucun cas la PMI.
elle est pas mal celle là !» Voir
Re: Llicenciement faute lourde
la faute lourde veut qu'on a voulu nuire à l'employeur.
Donc ça voudrait dire que tu as griffé volontairement le bébé pour faire ch**r les parents ?
ça n'a pas de sens !!
A ta place j'envoie un RAR pour contester la faute lourde.
je ne considère même pas ça comme une faute grave, donc j'irai au prud'homme.» Voir
Re: Crèches, écoles, fermées semaine prochaine
j'ai un PE qui est prof au collège, du coup est-ce qu'il peut déposer son enfant ?
est ce qu'il y aura le chômage partiel de mis en place?
ça va encore être le bordel !» Voir
Re: Hallucinant ...
alors oui la solution de pajemploi et de la caf ne sont pas légal ils ne devraient pas proposer ce genre de magouille.
mais il faut dire HALLUCINANT pour la PE aussi.
La majorité de Pe savent se renseigner pour beaucoup de choses quand ça les arrangent...
Elle aura pu/dû se renseigner, se demander "tiens le congé parental c'est pour garder totalement mon enfant, est-ce que du coup si je le fais garder en même temps ça ne va pas poser soucis...."
Elle aura les charges patronale à payer et pas de CMG ça va piquer c'est sûr.» Voir
Re: Assistant mat qui est souvent au téléphone ou sur facebook
Donc ça reste donc des "'on dit", à moins de te mettre aussi sur ce groupe pour checker les partages qu'elle fait, tu ne peux pas lui en parler, à l'autre parent de lui en parler si ça lui pose soucis.
• Tu as peur qu'elle ne s'occupe pas des enfants ?
on peut tout à fait partager deux trois truc sur facebook dans la journée, sans pour autant négliger les enfants.
Ce midi la grande "expliquait" aux petits comment on fait des châteaux de sable, et pas question que nounou s'en mêle "suis grande moi qui fait tout'seule" XD
Du coup j'ai fais un petit tour sur messenger pour envoyer un msg à une amie nounou pour raconter une petite anecdote rigolote qui a eu lieu plus tôt dans la matinée
Dans l'aprem les petits étaient sur la dinette, la grande sur les puzzle, j'ai fais un petit tour sur Amazon, quand elle a eu besoin d'aide pour trouver ou aller la voiture, le tel a été posé direct, j'ai aussi mangé une banane, un kiwi et une tomate avec les petits qui "cuisinaient" à la dinette XD
• sans méchanceté, est ce que ça te gêne parce que tu paie ? je l'ai entendu celle là "je l'a paie pas pour qu'elle fasse si ou ça"
on ne peut pas toujours "être sur le dos des enfants" à le stimuler, je participe dans leurs jeux, mais à des moments je leur laisse des moments juste entre eux, c'est important aussi.
▲ si le cumul téléphone + facebook te fais craindre qu'elle ne s'occupe pas des enfants, il va soit falloir lui parler du tel (pas de facebook elle va bien comprendre que ça vient des autres PE) et en fonction soit tu es rassurée, soit tu n'as pas confiance et il vaudra mieux changer d'AM» Voir
Re: Assistant mat qui est souvent au téléphone ou sur facebook
j'ose espérer que c'est parce qu'ils ont vu des commentaires qu'elle a noté sur facebook, pas par rapport à la pastille verte, parce que là ça serait vraiment abusé!
Elle ne veut rien dire cette pastille, je laisse souvent le pc allumé avec du coup facebook d'ouvert, du coup on pourrait croire que j'y suis du matin au soir.
je prendrais très très mal une réflexion de mes PE sur la pastille verte.» Voir
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