souris87
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Cumul CMG am/micro crèche ?
Bonjour, une question pour une collègue.
Fin de contrat le 3 Mai, l'enfant par en micro crèche.
468€ max de CMG pour l'am
857€ max de CMG pour la micro crèche
La maman voudrait que faire passer tout le salaire de l'am en avril, mais pour vis à vis de pole emploi l'am est perdante.
Question s'il y a 50€ de CMG pour le salaire de l'am pour mai, les parents pourront quand même toucher le CMG pour la micro crèche ?
pour moi s'il y a 50€ de cmg pour l'am le max pour la micro crèche sera de 857 - 50 = 807€ pour le mois de mai.» Voir
Prévenez vous TOUJOURS à l'avance CHAQUE sortie?
bonjour, une petite question :)
lorsque vous faites une sortie au RAM, au parc ou juste un tour dans le quartier.... est que vous prévenez TOUJOURS les parents ??
je préviens la majorité du temps, surtout si c'est prévu à l'avance.
MAIS: si par exemple il fait super gris le matin à l'arrivée des enfants, et en cours de matinée le soleil débarque du coup sortie au parc.
Parfois je peux dire aux parents le matin " si ça s'améliore on sortira" mais parfois je peux ne pas y penser ou ne pas avoir envie de sortir ce jour là et finalement changer d'avis.
Dans ce cas là je n'envoie pas de sms pour prévenir qu'on sort.
Du coup je le dis que le soir lors de la transmission.
J'ai eu une maman qui voudrait être prévenue avant chaque sortie, j'ai lu que des parents avaient des contrat ou c'était noté des jours précis pour les sorties au ram. Je trouve ça vachement compliqué si les activités/lieux changent d'une semaine à l'autre comme part chez moi. Si on n'a qu'un jour noté au contrat il faut donc l'autorisation de tous les parents pour échanger les jours, si un n'est pas d'accords les autres enfants sont privés de ram...
Du coup je me posais la question de votre fonctionnement ?» Voir
Quelles clauses particulières
Bonjour, je revois mon contrat et je réfléchis aux clause supp.
Pouvez vous me dire celles que vous avez ?
- Clause enfant malade.
peut on mettre par exemple "20 jours maladies sur toute la durée du contrat et 14 jours d'hospitalisation sur toute la durée du contrat" ?
- Clause régularisation.
Pour éviter tout litige on peut noter:
"Une régularisation sera obligatoirement effectuée à chaque date anniversaire, ainsi qu'avant chaque avenant.
il faut noter clause particulière pour ça ?
- Clause jours férié.
Je l'ai déjà de noté.
Est ce qu'il y a d'autres clauses auxquelles je n'ai pas pensé ?
J'aime que tout soit noté pour éviter au max les litiges.» Voir
Activité reprise / conservée
Bonjour.
J'ai perdu 2 contrats en août 2018, j'ai actuellement de 2 contrats activités conservées.
Si je prends un contrat en mai, ça sera une activité reprise.
Un de mes contrat actuel fini en août 2019.
Après le départ de ce contrat, l'activité reprise en mai, deviendra t elle une activité reprise ?
Si quelqu un a déjà eu le cas.
J appelle pole emploi pour vérifier mais comme ils ne disent pas tous pareil.» Voir
Contrat et avenant signés en NET passage en BRUT
Bonjour, une question posée par une copine AM mais j'ai un doute, elle a signé ses contrats en NET, je l'aide à tout reprendre en BRUT.
Je trouve:
Contrat signé en Décembre 2017:
-> à 3.50€ net
-> le chiffre magique de l'époque 0.7717
-> soit un brut à 4.57€
Il y a eu avenant en Février 2018:
-> à 3.90€ net
-> chiffre magique 0.7717
-> soit un brut à 5.05€
Et un autre avenant en Octobre 2018:
-> 3.50€ net
-> chiffre magique 0.7812
-> soit un brut à 4.48€
Est ce que mon raisonnement est bon ?
Merci ;)» Voir
Quel coeff ?
J'ai un doute pour mes contrats.
Contrat A -> mensu = 25h x 46 semaines x 5.06€ / 12.
Je vais avoir 5 HC cette semaine.
Elles seront à quel taux ? 0.7801 ou 0.8932 ?
************
Contrat B -> mensu = 48.75h x 46 semaines x 4.53€ / 12
Toutes les heures sont au taux 0.7801 ?
Si un jour je fais 1h de plus dans une semaine, cette heure là sera au taux 0.8932 ?
Merci et désolée pour une question encore cotisation ;)» Voir
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25/04/19 
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