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Re: Help, besoin d'aide
Bonjour,
Le problème ne vient pas du pe, mais de pajemploi. Moi aussi, j'ai eu une fin de contrat au 20 juin, mais mon pe a dû mettre le 30 pour la fin du contrat. Elle a même pas pu mettre une date, c'était remplie directement et non modifiable.
Pajemploi est de pire en pire...» Voir
Re: Brut/net au 1er juillet
Bonjour,
Vous voulez rigoler ? Mon pe a eu le même soucis avec la déclaration. Elle a appelé pajemploi et la nana au téléphone lui a dit que la mensualisation est mal calculé, parce qu'elle doit être calculé sur le net, vu que la déclaration se fait en net. Du grand n'importe quoi ! Leur taux de conversion d'ailleurs doit être faux aussi, vu que pour 27 HC il y avait une différence entre leur montant d'exonération et mon calcul de 6 euros environ.» Voir
Re: Comment se protéger ainsi que les enfants accueillis?
Bonjour,
Je suis passée par la aussi récemment. Vomissements chez nounou (et SUR nounou, bien sûr) et j'ai choppé ce vilain virus moi aussi. Résultat : une semaine entière en arrêt avec énorme perte du poid et 500 euros de salaire perdu également.
Mais quand l'enfant vomit chez nous, le mal est souvent déjà fait. Et ce n'est pas écrit sur le front de l'enfant de quoi il souffre, si c'est un rhume, les dent ou la gastro. Difficile aussi pour les parents de prendre la bonne décision.» Voir
Re: Besoin de vos lumières
Bonjour,
@jodalau, je répète donc également ce que les collègues ont déjà bien expliqué :
Nous sommes obligées de poser 5 semaines de vacances dans l'année ! Si les parents ont des vacances ou pas, ça nous ne regarde pas. Si eux ont que 3 semaines dans l'année, il faut qu'ils trouvent une solution pour les 2 semaines qui restent. Il faut respecter la loi. Et même si dans la première année, on a pas acquis 30 jours de CP (parceque de septembre à mai ça ne fait pas 12 mois), on est obligées de déduire les jours non acquis de salaire en année complète.
Et si les 3 semaines en juillet/août sont les premiers absences depuis septembre, il faut se dépêcher pour poser les deux semaines restantes!» Voir
Re: Contrat à 51heures par semaine
@koukicha: comme metal a très bien précisé, vous ne pouvez pas faire ce contrat en année complète. Il faut au moins passer à une année incomplète de 46 semaines ou même 45. (Il faut compter les jours fériés. Il y en a pas mal qui tombent d'un dimanche cette année. )
Donc ça serait 50×46×taux horaire ÷12» Voir
Re: Contrat à 51heures par semaine
Bonjour,
@griselda: on ne peut pas mensualiser les heures supplémentaires (la majoration), parceque la majoration est due uniquement quand les heures supplémentaires sont faites. Par exemple, quand il y a une absence enfant malade, une absence assmat ou un jour férié, les heures complémentaires ne sont pas majorées, mais payées à taux des heures normales. Pour les semaines avec des absences pour convenance personnelle, des arrivées plus tard ou des départs plus tôt, la majoration reste due.» Voir
Re: Couche lavable
Bonjour,
J'ai les deux en accueil. Avec des couches jetables et des couches lavables. Et pas de soucis. On prend l'habitude de changer les couches lavables un peu plus souvent pour eviter les fuites, mais au niveau de la peau pas de soucis. Le plus important est de laver le siège de l'enfant à eau et savon et de bien sécher avant de remettre une couche. Peu importe laquelle. Je n'utilise pas du liniment ni des lingettes industrielles.
Pas d'odeur non-plus, au contraire. Les couches jetables sentent plus fort que les lavables.
Le soir je rends les couches aux parents qui les lavent chez eux. Je ne vois pas pourquoi refuser.» Voir
Re: Quand enlever la couche ?
Bonjour,
Un peu plus de confiance en la capacité de l'enfant à savoir quand il est prêt, ça serait pas mal. Quand un enfant est vraiment prêt, il enlève ses couches tout seul et refuse de les mettre. Il va au toilette quand il a besoin, pas aux heures fixes. Juste comme nous.» Voir
Re: Colère d'un enfant de 12mois
Bonjour,
Petite question : c'est quoi votre réaction quand il fait ses "colères " comme vous dîtes ? Une bonne méthode est de lui faire un câlin et de lui permettre à se décharger par des pleurs. Lui dire que vous le comprenez et qu'il a le droit d'être en colère/ triste/d'avoir peur...et que ça vous arrive aussi parfois. Qu'un grand câlin lui ferait du bien. Un enfant a besoin qu'on accueille tous ses émotions, pas uniquement les agréables comme la joie.
Pour la sieste je joins l'idée de la collègue de coucher d'abord les autres enfants et puis rester à côté de celui qui a besoin d'être rassuré.
Bon courage » Voir
Re: Chutes d'enfant
Bonjour,
Je fais comme griselda. Quand les petits commencent à grimper partout, canapé en premier, je leur montre comment ils y descendent seuls, sans danger. Comme ça je n'ai pas besoin de me stresser quand je change la couche d'un autre et je ne suis pas à côté.
Par contre le casque je ne trouve pas idéale. L'enfant prend l'habitude de ne pas se faire mal avec, donc il est moins prudent. Et quand il ne le porte pas, il n'aura plus la bonne notion de faire attention. (Pour ne parler du poid qu'on rajoute à la tête qui est déjà assez lourde sans casque...)» Voir
Re: Que feriez-vous ?
Bonjour,
Moi aussi je connais certaines "collègues" qui s'en fichent complètement de leurs petits accueillis. La poussette avec un bébé qui hurle à l'autre bout du parc pour ne pas l'entendre. Quand je vois ça je n'arrive souvent pas à me retenir et je fais une remarque. Une me déteste depuis, mais je m'en fiche. C'est le bien de l'enfant qui compte.
Une fous j'étais surprise. J'ai cette même collègue très douce et adorable avec une petite qui s'est fait mal.(D'habitude elle dit "C'est rien. Arrêt de pleurer ! " de loin, mais là, elle s'est mise à sa hauteur, lui a parlé doucement et lui a fait un câlin. Top! Puis je me suis rendue compte qu'il y avait un de ses pe présent, qui vient de déposer son enfant au parc...
Pas facile.
Mais quand on témoigne un acte de maltraitance ou de danger, il faut intervenir.» Voir
Re: Licenciée sans être rémunérée
Bonjour,
@tatahi
Quand on est malade et on sait qu'on ne pourra pas reprendre le travail le jour prévu, on prévient nos employeurs tout de suite, peu importe si on est en congé ou le week-end. Nous ne travaillons pas en entreprise, où personne n'est joignable en dehors nos horaires de travail. Mettez vous à la place des parents, qui devaient trouver une solution tout de suite. Certes, si on se réveille le matin de la reprise avec une gastro ou avec une forte fièvre ou d'autre maladie inattendu, on ne peut pas prévenir à l'avance. Mais apparemment ce n'était pas le cas pour vous. Je les aurais même prévenu avant le test, que ça serait possible que...pour leur laisser la possibilité de s'organiser au cas où.
Néanmoins, ils vous doivent les mêmes indemnités que pour tout licenciement.» Voir
Re: Congés perlés PE
Bonjour,
Pas besoin de compliquer les choses ou de se fâcher.
Il s'agit des jours perlés des pe. Une semaine, c'est à dire 5 jours ? Ou 6? Ou 7?
Si on dit 6 jours, vous faites ka mensualisation sur 2 rythmes de semaine. 6 semaines à 4 jours plus 46 semaines à 5 jours ( si accueil prévu sur semaines et année complètes). Pas besoin de déduire au moment venu, parceque déjà prévu.» Voir
Re: Peut-on utiliser des lits parapluies ?
Bonjour,
Moi je n'utilise pas des lits à barreaux et j'ai viré les lits parapluie également (mon dos m'en remercie). Je suis passée aux matelas au sol pour les plus grands et lits cocon de Wesco pour les bébés. Ils y sont tellement bien et à l'aise. Je reste dans la chambre pour les surveiller pendant l'endormissement et à leur réveil. En les observant je connais très bien leurs cercles de sommeil, donc je sais toujours à peu près quand un cercle prend fin et je reste attentive avec porte entre fermée quand je sors le premier réveillé.» Voir
Re: Dérogation ou pas ?
Bonjour,
Essayez d'avoir une dérogation nominative et temporaire. J'espère que vous avez une PMI bienveillante. Moi, on m'a refusé une dérogation pour une fratrie (j'avais eu besoin d'une 4ème place sur une journée de la semaine et également jusqu'à l'été pour le petit frère d'un enfant que j'accueille déjà). On m'a dit pas de dérogation de plus d'un mois. Une extension d'agrément (ce que je ne voulais pas dès le début, mais ce qu'on m'a dit de demander), m'a été refusée également.
Essayez d'avoir la dérogation. Chez nous c'est très difficile en ce moment, malgré une manque des modes de garde. Mais ce n'est pas partout pareil.
Bon courage» Voir
Re: Parents besoin de conseils
Bonjour Candy,
Il y a encore un point que j'ai peut-être mal compris : elle vous a demandé de signer le contrat il y a 2 mois, mais pas rempli? Le contrat porte déjà votre signature sans être complètement rempli? Après la signature il ne faut rien rajouter. Toute modification après la signature demande un avenant.
Et les dates des congés doivent y être notifiées obligatoirement. Puis chaque année les congés doivent être mis à l'écrit avant le 1er mars.
Depuis 23 ans elle a toujours fait comme ça...c'est bien dommage qu'elle se ne forme pas. Le métier à bien évolué depuis 23 ans.
Je dirais comme les collègues, essayez de trouver quelqu'un d'autre. C'est votre plus cher au monde que vous lui confiez quand même.
Bon courage» Voir
Re: C'est mon tour
Bonsoir tout le monde,
J'ai été positive en décembre. Je n'avais pas de goût, ni odorat, sentiment d'un nez bouché, toux, éternuements.
J'ai reçu un SMS du laboratoire 10 jours après le résultat du pcr où on a complété la fiche d'analyse avec le nom du variant, ou plutôt le chiffre de la mutation. J'ai eu le delta.
C'était bizarre sans goût. Surtout que j'étais capable de dire que c'est sucré, salé, amer, acide ou piquant, mais pas d'idée si j'ai mangé un yaourt à la fraise ou au framboise...
Bon courage et bon rétablissement.» Voir
Re: Info de ma puer
Bonjour à tous et toutes,
Alors, vos enfants de moins de 3 ans n'occupent plus une place dans votre agrément s'il N'EST PAS SOUS VOTRE SURVEILLANCE EXCLUSIVE. C'est à dire que quand vous avez un conjoint ou un autre personne majeure (sœur, frère, grand-parent,...) qui est présent toute la journée et qui s'occupe de votre enfant, votre enfant n'occupe pas une place.
MAIS, si vous êtes par exemple mono parent et vous vous occupez seule de votre enfant, ou votre conjoint est absent dans la journée, votre enfant occupe toujours une place.» Voir
Re: Calcul horaires de gardes
@Stephy2:
Le taux de conversion du brut au net a changé au 1er janvier 2022. Il est maintenant 0,7812 pour les heures normales et 0,8943 pour les heures complémentaires et supplémentaires.» Voir
Re: 1 chambre pour 4 enfants
Je suis agréé pour 3 enfants et je les ai toujours fait dormir dans ka même chambre. Même avec des âges différents, ce n'était jamais un problème. J'avais acheté du matériel pour une couchage ergonomique (matelas au sol pour les plus grands et lit cocon au sol pour les bébés; quel bonheur pour mon dos!) qui demande de la surveillance. J'étais toujours présente dans la chambre (à part d'aller au WC et de manger quelque chose), installée avec un livre pour ma pause également. Dès que le premier se réveillait, soit il me voyait et se rendormait directement, soit je sortais de la chambre avec lui, en laissant la porte entre ouverte pour entendre les autres.
Ça se passait nickel jusqu'à l'arrivée d'une nouvelle puéricultrice, qui m'a forcé de déplacer un lit dans la chambre d'un de mes enfants. J'étais obligée de repasser à un lit parapluie pour le bébé, parce que je ne peux pas me couper en deux et surveiller deux pièces en même temps.
Pour les rythmes de sommeil, c'était automatique qu'en quelques semaines les enfants ont eu le même rythme, grâce aux rituels. (Niveau sonore, c'est pareil chez moi, des murs en carton. )» Voir
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