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Enfant accueilli testé positif au covid
Bonsoir,
Le PE d'une petite accueillie a été testée positive au covid le samedi 25 juin.
Je suis négative, si je me déclare cas contact et que je fais un arrêt de travail, le suis-je avec les 2 autres enfants accueillis (négatifs eux aussi) ?
Comment se passe la rémunération ?
5 jours à déduire (parcours vaccinal complet) du samedi au mercredi inclus ? Sachant que je ne travaille jamais le mercredi..
Je suis un peu perdue..
Merci pour vos réponses» Voir
Question taux horaire
Bonjour à toutes,
J'accueille S depuis juin, contrat année incomplète 45 sem (le PE a 2 semaines de + et différentes des miennes), on tourne sur 2 semaines de planning différent (5h30-13h/5h30-15h et 13h-18h30) mon tarif horaire est de 3.50€.. ce qui me fait un salaire mensualisé de 361.21€ net sans IE je m'aperçois que mon taux horaire est sous-évalué ! Ne pouvant augmenter sur la réindexation du SMIC, une augmentation de 1% est prévue à chaque anniversaire du contrat, donc là en juin prochain.
Les PE mettent BB2 en route et désirent prendre la même nounou (en même temps ils ont déjà eu du mal à trouver avec leurs horaires atypiques). Est-ce que je pourrais prendre un taux + élevé ou réévalué le 1er contrat ? J'ai entendu que le SMIC allait être augmenté mais n'étant pas au minimum légal, on ne peut pas l'appliquer, en tenez-vous compte dans votre tarif ?
Quel taux horaire pourrai-je appliquer pour avoir un salaire décent ?
Merci pour vos conseils et très belle journée à vous» Voir
Rationnement...
Bonjour à toutes ! (Et désolée du pavé..)
Hier, j'ai eu une demande de l'un de mes PE qui m'a un peu choquée..
J'accueille leur bébé de 5 mois1/2 depuis juin. Pendant leurs congés, BB est passé au lait 2eme âge et à commencé la diversification. Depuis lundi (reprise) BB prend des biberons de 210ml et les PE ne m'ont pas donné de petits pots.
Il arrive à 5h30 (ayant pris son dernier bib la veille à 19h30) il est en demande en arrivant.. finissant le travail à 15h, en général il prend 3 biberons..
Hier, la maman me demande de recoucher BB (à cette heure là, il sort du lit) sans bib ou alors de le rationner (120ml) pour ne pas trop dépasser les 4 biberons/jour elle craint le surpoids !
Je lui ai expliqué que si elle voulait rationner qu'elle le fasse elle, quand elle le récupére, mais que pour moi, c'était inconcevable, si BB a faim, Je ne me voyais pas le priver et encore moins le laisser hurler à 5h30 !
En 17 ans de métier, je n'ai jamais été confrontée à ça, ça me déconcerte !
Avez-vous des demandes de ce genre ?» Voir
Changement dans le contrat
Bonjour à toutes,
J'ai commencé un nouveau contrat le 7 juin avec S en AI sur 45 semaines.
Semaine A: 15 semaines à 22.5h (M,M,J de 5h30 à 13h)
Semaine B: 15 semaines à 38h (L,M,M,J de 5h30 à 15h)
Semaine C: 15 semaines à 22h (L,M,M,J de 13h à 18h30)
Hier, la maman m'annonce que son planning va changer pour une durée indéterminée. La semaine A est remplacée par une semaine B, il y a donc 2h de + /jour et le lundi en +.
Je pense lui compter en heures additionnelles, mais si ça devient définitif faire un avenant pour modifier la mensualisation ou rester sur des heures additionnelles ? Quelles sont les conséquences ?
Merci à celles qui pourront m'eclairer !» Voir
Quelles aides pour un contrat occasionnel
Bonsoir à toutes,
Une maman m'a contactée ce jour pour l'accueil de sa petite fille de 1 an, car elle doit suivre une formation en avril. Un accueil de 15 jours (donc occasionnel), du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Comme c'est un contrat court je pensais prendre 4.50€ de l'heure et inclure une clause "les heures prévues au contrat seront payés sans condition, même si absence de l'enfant" (pour éviter de me rendre dispo et que le PE appelle mamie ou tata..)
Le calcul est bien le suivant ?
4.50x9hx10j + 10% CP en fin de contrat
La maman percevra t'elle des aides pour ces 15j ? Et à combien peut-elle prétendre ?
C'est la 1ere fois que je fais un contrat occasionnel..
Merci pour vos retours et très bonne soirée» Voir
Documents fin de contrat
Bonsoir à toutes,
J'ai été licenciée le 10/02 avec fin de contrat le 24 (contrat de moins d'1 an) je ne travaille plus avec ce PE depuis le 18/01 car maman en congé maternité. J'ai dû réclamer les documents de fin de contrat (qui m'ont donc été déposés dans ma boite aux lettres le 25 en fin de journée) sauf l'attestation pôle emploi que j'ai réclamé plusieurs fois afin de faire ma demande auprès de pôle emploi. Toujours rien et le PE ne répond même pas à mes messages ! Ça m'agace.. que puis-je faire et quel est le délai pour les recevoir ? J'aimerai faire au plus vite ma demande d'allocations..» Voir
Licenciement
Bonjour à toutes,
J'ai reçu hier ma lettre de licenciement en recommandé. Le préavis commence donc le 10/02 et se termine le 24 (le contrat aurait eu 1 an le 12/02..) Je suis dégoûtée car la maman est en congé maternité et me maintenait mon salaire jusqu'en juin (reprise de l'enfant et du bébé). J'ai donc refusé des accueils potentiels à 2 reprises..
La lettre de licenciement n'est pas signée du PE et je n'ai qu'un exemplaire..
Dans tous les cas, faut-il renvoyer un exemplaire de la lettre ou la signature du recommandé suffit-il ? Merci pour vos retours » Voir
1/120ème ou pas ?
Bonjour à toutes,
J'accueille M depuis le 12/02/2020. Depuis la mi-janvier la maman est en congé maternité, elle garde donc M mais avait fait le choix de maintenir mon salaire jusqu'en juin (reprise avec M et le futur bébé). Ce matin, je reçois un SMS où elle m'annonce qu'elle désire mettre fin au contrat car je ne fais pas de périscolaire (elle le sait depuis le début..)
Il faut donc qu'elle me signifie mon licenciement par LR, préavis de 15 jours ? Et pas de 1/120ème car 1 an de contrat le 12 ? C'est bien ça ?
Merci pour vos retours» Voir
Comment calculer la mensualisation
Bonjour à toutes,
Je viens de m'entretenir avec des PE pour une future garde. Je ne sais pas trop comment calculer la mensualisation.
Ça serait un contrat sur AI car en dehors des 5 semaines communes, le PE a 2 semaines de RTT. (Donc 45 semaines travaillées).
Le PE fait les 3/8 Semaine A: 5h30/15h
Semaine B: 13h/18h30
La 3ème semaine il est de nuit donc pas de garde.
Je pars sur A+B ? Vu que les heures sont lissées, ça ne change rien pour la mensualisation ?
Merci à celles qui me répondront » Voir
Peu de considération..
Bonsoir les Super nounous !
Aujourd'hui c'était mon dernier jour de contrat avec E, que je gardais depuis mai 2019. En effet, il rentre à l'école lundi (malgré qu'il ne soit pas propre je l'ai eu toute la semaine avec des couches et il ne réclamait pas le pot..) bref..
A la fin de la journée, je m'attendais au moins à un petit mot gentil, un peu de reconnaissance pour m'être occupée de leur loulou qui se plaisait bien chez nounou.. J'avoue que je suis un peu déçue. J'ai toujours été arrangeante avec ces PE, mais aucune attention..
Et vous, comment se passent vos fins de contrat ?» Voir
PE qui n'écoute pas..
Bonjour à toutes !
Un p'tit coup de g...
J'accueille M depuis plusieurs mois maintenant, et j'ai déjà rencontré quelques difficultés avec le PE (rappels du contrat à plusieurs reprises, rappel de salaire, rappel des horaires etc..)
Lundi je rappelle à la maman qu'il faut qu'elle mette des habits de rechange pour la journée (On est pas à l'abri d'un petit accident..) Elle me dit oui je l'ai enlevé car M ne se salit plus (On a pas la même définition de l'hygiène apparemment !) Bref, ce matin, après le départ du PE je m'aperçois qu'il n'y a plus ni carnet de santé, ni habits de rechange, ni cahier de liaison fourni par moi-même.. j'ai également envoyé début de semaine un mémo du guide ministériel transmis par le RAM à chaque parent qui leur dit qu'ils doivent porter un masque quand ils emmènent et viennent chercher l'enfant : elle n'en porte pas, elle travaille pourtant en Ephad. Il est aussi noté que les employeurs doivent fournir des masques (aucune réaction)
J'ai commencé un contrat le 31août et les PE m'ont fourni masques et gel ! Franchement, je commençais à douter que ça existait aussi des PE biens ! Pourvu que ça dure !» Voir
Apprentissage de la propreté
Bonjour à toutes,
Un PE m'a demandé ce matin de commencer l'apprentissage de la propreté avec E âgé de 2 ans et demi. Je lui avais soumis l'idée avant les vacances car loulou me disait quand il faisait dans la couche et ne supportait pas d'être sale.. elle voulait prendre son temps car il ne rentrait pas à l'école en septembre.. sauf que là elle a reçu un appel de l'école comme quoi s'il était propre il pourrait faire sa rentrée à la Toussaint. Elle me dit "On a 2 mois pour qu'il soit propre" !! D'un seul coup ça devient urgent !!
Qu'utilisez-vous? Un pot ou un réducteur de toilettes ?» Voir
Dégoûtée de ce contrat
Bonjour à toutes,
Comme prévu, le PE met fin à notre contrat CDD avant son terme, car la rémunération ne lui convient pas.. (alors qu'il a signé le contrat..) Je lui ai d'ailleurs rappelé. Il remet en question le taux horaire, le montant des IE, et l'amplitude horaire..
J'ai arrangé ces PE dans l'urgence, acceptant des horaires pas toujours faciles, et quand le planning changeait (sans délai de prévenance) ça pouvait changer 3 fois de suite dans la même journée ! N'acceptait encore ! Trop bonne.. trop c... !
Ce matin, il m'envoie un SMS en me disant que je lui avait menti à propos du taux horaire (j'avais pris le même que l'asmat remplacée) et que Pajemploi lui à certifié que je pouvais faire un taux plus bas ! J'ai trouvé les textes qui disent le contraire sur leur propre site !!!
J'hésite à appeler pajemploi pour leur dire ma façon de penser et surtout appeler la puéricultrice pour me couvrir en cas de problème..
Que feriez-vous ?» Voir
Rupture CDD
Bonjour,
Suite à mon précédent post (trop cher pour les PE)..
Les PE souhaitent mettre fin au CDD qui devait se terminer le 21/08.
Peut-on le faire ? En signant un accord amiable ? Si oui, la prime de précarité est-elle due ?
Je n'ai pas envie de me lancer dans une procédure et souhaite mettre fin au contrat autant qu'eux, surtout que j'ai un contrat qui débute le 24 août.» Voir
Au final trop cher pour les PE !!
Bonjour à toutes,
Je suis actuellement en CDD (remplacement de nounou en congés). Nous avions convenu d'un contrat de 26h45/semaine et 4.20€ net de l'heure. J'ai travaillé les 1,2,3,29,30,31 juillet pour 60h35 au total soit 30h17 en heures complémentaires(que je ne majore pas). Le contrat se termine le 21 août.
Ce matin, la maman m'envoie un message pour me demander de modifier l'amplitude horaire et passer à 35h/semaine car ça lui revient trop cher..
La fiche de paie à été faite mais elle n'a pas fait la déclaration pajemploi. Mes questions :
- puis-je faire un avenant anti-daté?
- quelle est la différence pour le PE avant le contrat initial ?
- que vont-ils payer en fin de contrat ?
Je fais des longues journées avec ce contrat (entre 11h et 13h/j en commençant souvent à 6h15 le matin) j'avais pourtant expliqué aux PE mais j'imagine maintenant qu'ils pensaient payer au réel !!
Merci pour vos retours !» Voir
Enfant fatigué
Bonjour à toutes,
J'accueille A en CDD (contrat de remplacement). Tout se passe bien, il est adorable et bonne entente avec les PE. Ils ont des horaires atypiques et J'accueille loulou à partir de 6h30 souvent jusqu'à 18h30 et ce soir 20h.
La maman me demande de ne faire dormir A qu'1h30 à la sieste sinon il a du mal à s'endormir le soir. Je suis donc obligée de le réveiller. Il ne redort pas le matin, ça lui fait de longues journées..
Comment gérez-vous ?» Voir
Dépassement d'agrément sur quelques jours
Bonjour à toutes,
J'ai un agrément pour 3 enfants et effectuant un remplacement au mois d'août, mes 3 places seront prises.
Un PE vient de me contacter pour un contrat occasionnel de 15 jours en août pour une fillette de 3 ans 1/2 (45h/semaine) une semaine du matin l'autre de l'après-midi.
Les 3 autres contrats (2 de 30h/semaine hors mercredi, et 1 de 25h/semaine) les jours et heures sont inconnus.
Avec ce contrat occasionnel je dépasserai mon agrément certains jours.. ais-je le droit ? Faut-il prévenir la PMI ?
La possibilité de dépasser l'agrément suite au Covid se termine à quel moment ? J'avais entendu parler du 31 juillet...
Merci pour vos réponses» Voir
Contrat sur 2 periodes
Bonjour les nounous !
Je reviens vers vous suite au contrat de remplacement que j'ai accepté du 29/07 au 21/08.
La maman m'a contacté ce matin, son asmat est en arrêt maladie semaine prochaine, elle me demande donc de travailler lundi 29 mardi 30 jeudi 2/07 et vendredi 3/07 pour une amplitude horaire de 26h45.
Ma question est la suivante :
Puis-je changer les dates du CDD en changeant les dates de début en y incluant mes CP sachant que je suis en CP du 6/07 au 29/07 ? Où dois-je faire 2 CDD pour les 2 périodes ? Ce qui obligerait les PE à payer 2 primes de précarité ?» Voir
Fin de contrat
Bonjour à toutes,
La maman de E que je garde depuis plus d'un an m'a annoncé que le petit était accepté à l'école en septembre.
Je suis en CP du 6/07 au 2/08 inclus. Il me resterait 8 semaines à travailler, donc les PE doivent me payer les 4 semaines ?
Quand doivent-ils m'envoyer la lettre de licenciement pour retrait d'enfant ?
La prime de licenciement se calcule sur tous les salaires depuis le début du contrat c'est ça ?
Merci pour vos lumières !» Voir
Remplacement
Bonjour,
Je vais accueillir un petit garçon du 29 juillet au 21 août car son asmat sera en congés.
Je vais donc faire un CDD mais je ne suis pas sûre du calcul de mensu.
Si je pars sur une amplitude horaire de 30h/semaine (je ne connais pas encore ni les jours ni les horaires)
En juillet 3 jours, en août 3 semaines. Taux horaire 4€ net (5.13€ brut)
Dois-je calculer comme suit ?
30h/sem x 4€ x 4 semaines/2 mois = 240€/mois et sur août + 10% prime précarité + 10% CP ou il faut faire un autre calcul ? Car sur un site, le simulateur me trouve 65,35€ en juillet et 507.10€ en août..» Voir
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26/06/22 
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