patchoune
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1/120 sur indemnite compensatrice cp ?
j'ai une fin de contrat au 5 aout avec une grosse indemnité de cp non pris. dois je calculer ds le total de tous mes salaires net le mois d'aout avec les heures de garde jusqu'au 5 ou le total net de mon mois d'aout avec les cp (je pense plutôt à cela mais voudrais être sure)» Voir
Avenant contrat ou heures complémentaires et base cp
la maman voudrait me payer en heures complémentaires environ 12 heures par semaines (pour un contrat en interim environ de juin à décembre, et pas sur des dates). moi je ne suis pas trop ok et préfère faire un avenant sur mon contrat en année complète avec nouvelle mensu ?
d'autre part pour mes congés en aout en maintien de salaire, le salaire de base sera celui des horaires avec mensu d'aout au de la mensu au 31 mai??» Voir
Cp année incomplète(trou de mémoire)
je voudrais être sure, j'ai un doute (car je n'ai que des contrats en année complète)
en année incomplète au 31 mai pour le calcul du nombre de jours de cp à régler on compte bien le nombre de semaines travaillées plus le nombre de semaines de cp acquis payés en juin l'année d'avant ou seulement le nombre de semaines travaillées ?» Voir
Aide caf fin de contrat pas compris
il y a déjà eu une question sur le sujet mais je ne suis pas sure d'avoir compris.
admettons fin de contrat année complète une journée de travail en aout et tout le solde de congés payés et indemnité compensatrice, donc dans ce cas là (et seulement) le nombre de jours de cp est bien noté sur la feuille de paie de pajemploi ds la case cp. Alors est ce que le parent peut avoir l'aide complète de 290 euros alors qu'il n'y a qu'une journée de travail. cela peut être une ruse pour toucher l'alloc sur aout ???» Voir
Verification calcul cp pour fin de contrat, tjs et encore des questions !
fin de contrat année complète fin juillet : le parents ma paient mes 5 semaines de congés car je n'en aurai pris aucune, ensuite pour l'indemnité compensatrice du 1er juin 2017 à fin juillet, pour méthode maintien de salaire je calcule les jours acquis sur juin, juillet (mais aussi sur les 5 semaines de cp qui seront payées ??)
ou méthode des 10% sur juin, juillet et aussi 10% sur les 5 semaines de cp ?? je voudrais être sure.
autre question pour pole emploi, c'est une activité retrouvée donc ne modifiera pas mes droits à pole emploi. mais jusqu'à quand peut servir mon attestion pole emploi au cas ou je n'aurai plus de droits dans un an, dans deux ans ??» Voir
Attention aux coussins !
petite histoire qui m'est arrivée et qui peut alerter.
sur les livrets sur la sécurité dans les logements on devrait rajouter les canapés car on est de plus en plus à avoir des plaid et des coussins pour le soir au chaud devant la télé.
le petit que je garde avait un peu moins de trois ans et sa petite sœur dans le transat qui couinait. JE LE VOIS PRENDRE UN COUSSIN ET ALLER LUI METTRE SUR LA TETE , il adore sa petite sœur, il n'y avait aucune mauvaise intention de sa part). j'étais à coté (bien évidemment )mais que fais tu ? c'est très dangereux (explication) il me répond : mais elle ne veut pas se taire !
j'ai raconté aux parents pour qu'ils fassent très attention, elle me dit justement tu me fais peur car mon mari lorsqu'il était petit a failli étouffer son petit frère avec un coussin.» Voir
Quelqu'un a t'il la réponse pour contrat prof ?
imaginons un contrat scolaire prof en année incomplète sur 36 semaines. lors du paiement des cp sur juin, sur quelle base de salaire doit on se baser, la base qu'on a toute l'année ? vu que l'on dit que la base doit être ce qu'on aurait travaillé lors de la prise des congés (base vacances si on prend par exemple en aout) mais vu que c'est des profs donc que l'on ne les a jamais pendant les vacances scolaires ? si c'est la base de l'année c'est vraiment avantageux pour eux par rapport à ceux que l'on a école et vacances ou on compte les congés sur la base des vacances.
je ne suis pas concernée mais vu que j'essaie de renseigner un peu les nounous de mon assoc vu que tout le monde ne fait pas comme il faut : 10% tous les mois et j'en passe....» Voir
Contrat prof
imaginons un contrat scolaire prof en année incomplète sur 36 semaines. lors du paiement des cp sur juin, sur quelle base de salaire doit on se baser, la base qu'on a toute l'année ? vu que l'on dit que la base doit être ce qu'on aurait travaillé lors de la prise des congés (base vacances si on prend par exemple en aout) mais vu que c'est des profs donc que l'on ne les a jamais pendant les vacances scolaires ? si c'est la base de l'année c'est vraiment avantageux pour eux par rapport à ceux que l'on a école et vacances ou on compte les congés sur la base des vacances.
je ne suis pas concernée mais vu que j'essaie de renseigner un peu les nounous de mon assoc vu que tout le monde ne fait pas comme il faut : 10% tous les mois et j'en passe....» Voir
Question fin de contrat
je perdrai en juillet 2 frères et sœurs contrat en année complète, scolaire pour le grand.
pour les cp fin de contrat aucun soucis pour la petite j'ai tout compris. pour le grand ils me règleront mes 5 semaines non prises temps complet(cp base des vacances scolaires) mais pour le solde de cp qui correspondradu 1er juin au 31 juillet, les compter comment 10% ? car j'aurai acquis 5 jours ouvrables mais base scolaire ou vacances.» Voir
Modif indemnisation pole emploi
j'ai ouvert des droits à pole emploi depuis 2 ans; j'ai un emploi conservé et 3 retrouvés depuis.
en juillet je perdrai 2 frères et sœurs (un qui est l'emploi conservé et l'autre retrouvé).
comment sera recalculé mon indemnité, seulement avec le salaire de celui conservé ou aussi avec celui de l'emploi retrouvé ?» Voir
Séparation des parents et salaire
les parents des petits que je garde vont se séparer. ils doivent se renseigner mais envisagent de m'employer tous les deux, faire deux feuilles de paie de pajemploi. est ce possible ? peuvent ils retoucher chacun une partie de l'aide. peut être que quelqu'un a eu le cas vu tous les couples qui se séparent ?» Voir
Absence contrat scolaire
c'est un peu le même problème que le sujet précédent. j'ai un contrat scolaire 36 semaines école et 16 vacances.
mensualisée pour 10 jours et 90 heures. si l'enfant est absent un mercredi pour maladie en septembre (par exemple) lorsqu'il n'y a pas de vacances. comment calculer l'absence, je ne peux pas compter selon la cour de cassation, car le calcul que je ferai serai 4 mercredi de travail, sur un contrat à 90 heures, la déduction serait énorme.
je vais faire la réponse, je pense que je ne déduis sur mon mois qu'une journée de 9 heures. est ce bien cela??» Voir
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15/07/17 
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