PatatiPatata
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Re: Enfant malade 3 jours sans certificat médical
Bonjour,
Personnellement, je ne déduirai rien tant que je n'ai pas le certificat médical...
C'est du vécu! ;)
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Re: Retard de paiement
Bonjour,
C'est vrai que c'est toujours délicat de "réclamer" son salaire!
Mais si tu fonctionne avec un cahier de liaison pour l'enfant, je me permettrai en toute fin de journée, de mettre une petite ligne du genre "merci de penser à déclarer le salaire de la nounou!"...
Courage...
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Re: Chômage technique des parents
Bonjour,
Ici pas de perte de salaire...
Je n'ai pas travaillé pendant un mois suite à "chômage technique" d'un des parents, et ils avaient le choix de me laisser où pas leur enfant. Je l'avais de temps en temps, mais vu qu'ils ne savaient pas combien de temps ça allait durer et qu'il pouvait être rappelé du jour au lendemain, ils ne m'ont rien demandé niveau "baisse" de salaire....» Voir
Re: Enfant toujours malade...
Bonjour,
Hé bien dis donc il s'en est passé....
Dans un sens je comprends tes réactions, il faut aussi te préserver...
Après, si les parents ne sont pas contents, libre à eux de chercher une assistante maternelle qui correspondra à leurs attentes j'ai envie de dire... Et peut être même qu'il se rendront compte par la suite que pour finir tu étais bien sympathique!
Aller bon courage et repose toi bien!
Patati Patata.» Voir
Re: Conflit avec parent employeur
Re-bonjour,
Oui Metal1988...
Je fesais super confiance à mon RAM et c'est la puéricultrice qui m'a dit qu'elle souhaitait que les assistantes maternelles de son secteur signent désormais leurs contrats au Ram pour éviter de possibles problèmes par la suite...
aujourd'hui je me rend compte qu'elle nous fait faire beaucoup trop de paperasse à mon goût pour un oui ou pour un non et, qu'elle n'avait pas à intervenir sur certains détails de mon contrat!
En tout cas merci pour tout ces éclaircissements!
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Re: Conflit avec parent employeur
Re-bonjour!
Donc pour les animaux, si je comprends bien, on fait ce que l'on veut!
Même si dans le contrat il est indiqué qu'aucun animal ne vit se jour au domicile de l'assistante maternelle?!
Car ici dans mon contrat, il y avait 2 cases avec "animaux aux domicile de l'ass mat oui ou non, et si oui lesquels?".
Et ici, c'est ma puéricultrice, lorsque je l'ai appelé pour lui dire qu'on aurait un chat à la maison qui m'a dit que c'était obligatoire de faire l'avenant!
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Re: Renouvellement d'agrément et aide ircem
Bonjour,
Pour avoir fait mon renouvellement cette année, et avoir eu quelques petites remarques sur mes lits parapluies tout neufs!, lorsque j'ai dis que les lits pliants en bois que la puér recommande sont pas dans mon budget pour le moment, elle ne m'a pas dit que j'avais le droit à une aide quelconque!
Mais j'attends tout comme toi des réponses plus intéressantes que la mienne!!!
Bonne journée!
Patati Patata.» Voir
Re: Enfant toujours malade...
Bonjour,
Mais dans ton contrat tu n'as pas un minimum de protocole de soins???
Ici j'ai un protocole de soins, qui prévoit ce que je dois faire et/ou administrer en cas fièvre, nez qui coule, douleurs... C'est un protocole établi par le médecin, avec l'ordonnance agrafée...
Au pire, tu peux peut être lui donner quelque chose pour la douleur à cette petite en attendant ce soir et lui nettoyer le nez avec ce qui t'es prescrit sur le protocole...
Allez bon courage...
Patati Patata.» Voir
Re: Jours fériés
Bonjour,
Oui Catherinerul!
Il me semblait parcontre que l'on devait toujours faire ce qui était le plus avantageux pour l'ass mat! Je ne sais plus ou j'ai entendu ça mais...!
Donc du coup, lorsque j'ai signé mon contrat et que j'ai voulu mettre une petite clause dedans disant que les jours fériés seraient payés dès le premier mois d'embauche, au ram il m'a dit--> "oh la la surtout pas vous êtes hors la loi"!!! et ça devant les parents employeurs!!!! Alors que mes parents employeurs n'y voyaient aucun inconvénients! Enfin, avant qu'il nous crie cela comme si on avait commis un truc horrible!
Je pense qu'à partir du moment ou cela n'est pas interdit par la loi ou la convention, même si aucun texte ne le prévoit officiellement, nous on peut l'ajouter au contrat...
Bref, je le saurai pour les suivants! Et du coup je vais m'interesser beaucoup à ce qui se dit ici car il y a quand même de bons conseils! et du vécu!!!
Bonne journée!
Patati Patata.» Voir
Re: Conflit avec parent employeur
Ohhh je me relis et.... je vois que j'ai oublié un petit mot!!!!
Je ne pense PAS que le fait d'avoir sympathisé ai engendré tout cela!!!!
;)» Voir
Re: Conflit avec parent employeur
Bonjour,
Donc je vais vous répondre dans l'ordre des problèmes que vous avez exposés!!! Je précise juste que c'est un avis personnel!!! je suis ass mat aujourd'hui mais j'ai été PE il y a 10 ans!!!
Mon RAM m'a toujours dit que tout ce qui n'était initialement pas prévu au contrat ou ce qui change par rapport au contrat initialement prévu doit faire l'objet d'un avenant!
Quand vous dites que vous leur avez annoncé que vous ne pouviez plus aller aux activités proposées par le RAM, aviez vous noté dans votre contrat ou dans le livret des modalités d'accueil si vous en avez un, que vous iriez régulièrement? Si oui, le mieux et de faire un avenant disant qu'à partir de telle date vous êtes dans l'impossibilité de vous rendre au activités du RAM... Après, mon relais m'a toujours dit que le parent employeur n'est pas obligé d'accepter l'avenant... (mais maintenant je commence à douter de certaines petites choses quand je lis certaines...), et du coup si il le refuse je ne sais pas ce qu'il se passerait dans votre cas... Démission?
Pour l'erreur des calculs de cp, vous n'êtes pas la seule en faute! Pour avoir déjà eu une petite erreur de calcul, le ram et pajemploi m'ont affirmé que c'était aux pe normalement d'établir le contrat et de faire les calculs!!! Nous on peut vérifier et se manifester si l'on voit quelque chose d'anormal!!!
Cette fois, pour votre conjoint, et pour les chats!, il faut signaler tout changement à votre PMI... Car je ne sais pas chez vous, mais ici il faut la copie de casier judiciaire des majeurs vivants au domicile de l'ass mat... A moins de l'avoir fait ils ne peuvent pas vous reprocher d'avoir une vie!!! et pareil pour les chats, il faut faire un avenant spécifiant les animaux qui vivent à votre domicile!
Après je pense que le fait d'avoir sympathisé ai engendré tout cela!
Il m'est arrivé bien des choses avec un pe et pourtant j'ai toujours gardé des distances de politesse...
Et quand au papa qui dit les choses par téléphone 10 minutes après son départ, il a peut être pas le courage de vous dire ce qu'il pense en face ou ne veut peut être pas le faire devant son enfant! Proposez lui de le rencontrer chez vous ou au ram peut etre!, ils sont aussi là pour ça!
Aller, bon courage!
Patati Patata.» Voir
Re: Jours fériés
Ok, merci beaucoup pour ta réponse!
Patati Patata.» Voir
Re: Tarif pour trajet
Re-Bonjour!
Oui même pour les transports en commun les parents employeurs doivent avoir les frais de trajets à leur charge!
Bonne journée!» Voir
Re: Jours fériés
Bonjour,
Les jours fériés, s'ils sont initialement prévus au planning de travail, par exemple vous travaillez tous les mardis, et mardi prochain est férié, votre parent employeur maintiendra le salaire si vous avez plus de 3 mois d'ancienneté.
Si vous avez prévu au contrat de travailler les jours fériés, il faut bien préciser quels jours fériés sont travaillés et si'il y a majoration ou pas!
Donc si je comprends bien, Catherinerul, vous avez noté dans le contrat quelque chose qui n'apparait pas dans la convention et ni dans les textes de loi du travail? Donc, ça se passe comment? c'est un commun accord avec le parent employeur?
Je pose la question car je ne savais pas que l'on pouvait faire comme cela... Mon RAM ne m'a pas proposé cette solution.
Bonne journée!» Voir
Re: Jours fériés et heures complémentaires
Re-bonjour!
Alors du coup si je comprends bien, vous auriez du accueillir l'enfant le mardi férié?
Car j'ai eu le coup il y a quelques années, et je devais acueillir l'enfant le 11 novembre, puis la semaine avant la maman m'a dit que je ne travaillerai pas le 11 novembre, et que celui-ci serait remplacé par le mercredi de la même semaine (initialement pas prévu au contrat le mercredi), et pour mon ram, il s'agissait là d'une modification de planning dont le délai de prévenance avait été respecté donc mon jour férié ne m'avait pas été payé...
C'est pourquoi aujourd'hui je ne travaille plus les jours fériés!!! Comme ça mes jours fériés me sont payés si acquis! et non pas remplacés par un autre jour de la semaine!!!!
Bonne journée!
Patati patata.» Voir
Re: Jours fériés et heures complémentaires
Bonjour,
Il me semble que le jeudi que vous allez travailler n'est initialement pas prévu au contrat?! Donc payer en plus si j'ose dire! Le mardi férié est un jour initialement prévu au planing, donc si vous avez plus de 3 mois d'ancienneté il sera payé en tant que jour férié acquis!
Patati Patata.» Voir
Re: Tarif pour trajet
Bonjour,
Je rejoins l'avis de nos collègues!
Ce n'est pas à nous d'emmener l'enfant chez le médecin... Après cela reste un avis personnel!
Le RAM me lavait dit, et avait ajouté que si sur ce trajet je venais à avoir un accident, c'est moi qui serait embêté à ne peut être plus avoir de véhicule pour un certain temps... (temps de réparations...). Et que je ne pourrai en aucun cas demander un dédommagement ou quoi que ce soit aux PE...
Donc, pour répondre quand même à ta question oui!, tu devrais demander des frais de trajet!
Bonne journée!
Patati Patata.» Voir
Re: Enfant toujours malade...
Bonjour,
Ici, j'ai un avenant dans mon contrat qui explique dans quelles conditions j'accueille "l'enfant malade"...
Par exemple, c'est inscrit que je ne l'accueil pas en cas de bronchiolite, de bronchite ou d'infection pulmonaire!
Parcontre, je l'accueil en cas "d'état grippal" si l'enfant a vu un médecin, si il a une ordonnance et en cas de fièvre seulement si elle est inferieur ou égale à 38.5!
C'est vrai que pour avoir déjà rencontré quelques petits soucis similaires, je sais maintenant que c'est à nous d'inciter les parents à consulter, mais c'est parfois difficile et c'est gênant également de devoir insister autant!
Du coup, si l'enfant montre quelques signes de début de "maladie" ou de la fièvre, je le dis aux parents le soir et je le note dans le carnet de liaison, en ajoutant que si cela venait à durer plus de 3 jours je ne pourrai plus l'accueillir sans qu'il ait consulté un médecin... (comme prévu à notre contrat).
Peut être que tu pourrais lui proposer un avenant sur les conditions d'acceuil de l'enfant malade et/ou fébrile?
Bonne journée quand même!
Patati Patata.» Voir
Re: Renseignements pour renouvellement d'agrément
Bonjour,
Moi aussi j'ai eu la visite de ma puéricultrice cette année pour le renouvellement!
Tout s'est très bien passé, elle a fait le tour de la maison (intérieur et extérieur!), pour voir si tout était bien en place niveau sécurité, elle m'a également demandé comment je m'organisais à la maison et aussi pour les trajets école... Pour ma part, je pense que si on a un minimum de bon sens y a pas de soucis à se faire!!!
Reste toi même et "no stress"!!!
Elle peut tout de même te demander d'apporter quelques changement niveau sécurité, comme ça a été le cas pour moi!!!
Aller bon courage et bonne journée!» Voir
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22/03/17 
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