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Re: Prime au 1/120
Bonsoir,
J’ai anticipé pour 2021, et ci-dessous la réponse PAJEMPLOI :
En réponse à votre courriel du 22/06/2020, je vous informe que si vous mettez fin au contrat, vous devez verser une indemnité de licenciement/rupture à votre salarié, sauf en cas de faute grave ou lourde.
La jurisprudence précise que les salaires de référence à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité de licenciement (applicable aux gardes d'enfants à domicile) correspondent aux salaires perçus habituellement par le salarié, et non aux rémunérations diminuées par l'activité partielle.
La jurisprudence précise aussi que les dispositions du code du travail relatives au licenciement ne sont pas applicables aux assistants maternels, ce qui semble de nature à exclure l’indemnisation exceptionnelle de l’assiette de calcul de l’indemnité de rupture.
Néanmoins, si vous êtes employeur d'assistant maternel, vous pouvez toujours, compte-tenu de la crise sanitaire sans précédent, décider d’adopter une solution plus favorable pour le salarié en considérant les salaires perçus habituellement, pour le calcul de l'indemnité de rupture» Voir
Re: Prime COVID
Pour moi non, car on ne le déclare pas sur PAJEMPLOI.
Bon dimanche, et bon courage, car la crise n’est pas finie.» Voir
Re: Prime COVID
Bonjour !!!!
Si g maintenu les 20% restant non imposable.
Mais justement, la prime est non imposable.
De toute façon, suivant la prime que j’aurai (si g) elle en recevra une partie.
Du coup, j’ai pas fait attention , savez-vous qui est votre ministre?
Je vous souhaite à toutes et tous un bon dimanche
Et oui, je ne me vexe pas, y’a pire dans la vie : la mort la maladie.» Voir
Re: Prime COVID
Oui désolé je le comprend. Évidemment quand papa travaillait pas, assmat ne l’a avait pas. Mais le reste du temps, elle aurait pu me la refuser comme bcp on fait.
On a fait maintient de salaire. Avec moins de salaire pour nous, mais aussi Remb chômage d’assmat.
Et comme g marquer ailleur (FB), Je ne comprend pas pk on a juste obliger de taffer alors que crèche ferme.
Mais bon si vous pensez que vous n’avez pas été exploiter, alors que moi sava ma choquer.
Je ne vous comprend pas» Voir
Re: Prime COVID
Bonjour,
Désolé, j’avais pas précisé moi je suis une PE.
Mon mari a eu du chômage partiel, donc nounou chômage partiel, mais a tjr pris la petite.
Moi je taffe dans un centre médico-social, mais pas compris dans le décret, donc pas encore de prime du gouvernement. Et même mon mari livreur qui a qu’en même travailler n’a rien eu. Donc j’ai déjà demandé à la RAM à mon département, et les mêmes réponses, « c’est le gouvernement ».
Sauf, que je ne trouve pas ça normal que l’on vous a incité fortement (d’un coup vous pouvez gérer chez vous, + d’enfant, tout en fesant le ménage la nuit) à travailler. Alors pk ne rien donner à vous?
Là je viens de demander sur un groupe Fb.
Qui s’occupe de vous au gouvernement ?
Merci» Voir
Re: Attestation indemnisation exceptionnelle
Bonsoir,
Je suis une PE , je voulais juste dire que lorsque l’on fait la déclaration de chômage partiel, à la fin on nous propose de l’imprimer, et c’est tout.
Mais si on ne le fait pas et si on ne pense pas à l’enregistrer, on n’a rien rien rien comme justif.
En effet, Pajemploi nous mail pour nous dire que la somme que nous avons déclarer peut-être verser à notre salarié ; bien évidemment sans nous redire la somme en question.
Je me suis avoir une fois pas deux.
Mais pour les PE qui ne gèrent pas trop, c’est pas top leur système.
J’imagine que certaines d’entre vous vont se dire que c’est pas compliquer, mais je sais que bcp d’entre vous faites tous les papiers et les PE n’ont plus cas faire PAJEMPLOI, sans forcément comprendre .
Je voulais juste vous donner le coté des PE pour le justif, car j’ai souvent lu que c’était pas normal de ne pas l’avoir. Mais comment faire quand on n’a pas d’imprimante ♀️.
Bonne soirée à vous tous» Voir
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