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Re: Grossesse difficile et vouloir de démissionner
Chantou les bons plans.... Bah oui mais non en fait. On conseille pas ce genre de chose, encore.moins avec une salariée enceinte.
Sinon arrêt maladie prolongé et basta.
Vous connaissez vos dates de congés maternité ? Un arrêt pour pathologie c'est déjà possible ou pas (jusqu'à un mois avant le début du congé mat).
Ni rupture de contrat , ni démission.
Votre médecin devrait pouvoir faire le nécessaire.
Et évidemment (on le répète jamais assez) une salariée enceinte est en protection relative dès le début de sa grossesse, on ne pourrait donc pas vous licencier pour quelque motif que ce soit hormis ; faute grave, déménagement lointain, perte involontaire d'emploi du PE, sans indemnité pôle emploi.
Félicitations et surtout 1) pas de stress relatif au travail 2) pas de culpabilité concernant l'embarras des pe quant à retrouver un mode de garde.» Voir
Re: Fin de contrat pour enfant qui rentre à l'école nounou enceinte
En protection relative ou pas la loi reste la même ; rupture de contrat pour motif d'impossibilité de maintien du contrat seulement. Donc ; faute grave , licenciement du PE avec perte de revenu de plus de x% ou sans indemnisation pôle emploi, déménagement rendant impossible le maintien du contrat.
Pour ce qui est de la rentrée d'école, un avenant au contrat doit être présenté afin de vérifier la possibilité d'une continuité en périscolaire. Et ça c'est un rendu de jugement qui fait désormais jurisprudence qui nous le dit.» Voir
Re: Opération
Elle veut vous confier son enfant à j+4 d'une opération pareille ... C'est de la pure folie. Les risques d'hémorragies sont justes énormes , sans compter la douleur et l'obligation d'ingérer des aliments froid/tiède et liquide durant plus de 4j. Surtout ne prenez pas cette responsabilité , la place de cet enfant est auprès de ses parents, chez lui, sous LEUR surveillance. Ce n'est vraiment pas une opération à négliger en terme de suivis postop.» Voir
Re: Maman n'a pas tout compris
Ladykate are you kidding me . You're English so you should know how it's really working in UK about coast of daycare ! How could you say that France doesn't help people who work . l'Angleterre est pire que tout en terme de prise en charge pour la garde des enfants. On est en pleine crise à cause de ça d'ailleurs . Mais c'est vrai que c'est plus facile d'exploiter les childminder en UK qu'en France.... You would never get the same amount of refund in UK and I'm sure you know that.» Voir
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