NounouNancy
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Sujets postés par NounouNancy sur le Forum
CMG pour enfant de + de 3 ans plafonné ?
Bonjour.
Mon futur PE souhaite que je garde son enfant de 3 ans en periscolaire mais n'a droit qu'à 87 € et des poussières de CMG. Je me posais donc la question de savoir s'il y avait également un plafond à ne pas dépasser pour continuer à percevoir l'aide et de combien est-il si tel est le cas ? Je suppose qu'il n'est pas de 48,80 € brut par jour ?
Merci de vos réponses.» Voir
Lettre de licenciement remise en main propre
Bonjour. Mon employeur viens de me notifier verbalement que vendredi il me remettra une lettre de licenciement contre décharge.
Est-ce légal ? La lettre recommandée n'est-elle pas obligatoire ?
Si je signe la décharge y a t-il un risque ?
Merci d'avance de votre réponse.» Voir
Solde de congés année complète
Bonjour
Mon PE mets fin à mon contrat en année complète fin juillet 2017.
Il me reste 30 jours à prendre.
Nous avons décidé de solder ces congés durant le mois de juillet.
Ces derniers doivent-ils être déduit du salaire avec le calcul de la Cour de cassation ? Ou mon salaire doit-il rester intact au mois de juillet ? Merci de vos réponses.» Voir
Jours pour enfant malade
Bonjour. Mon enfant est malade et je souhaite le garder à la maison.
En qualité d'assistante maternelle avons-nous droit à des jours pour enfant malade ?
Si oui combien de jours ?
Rémunéré ou non rémunéré ?
Si non rémunéré devons nous déduire les heures non effectuées ou devons-nous faire le calcul de la cour de cassation ?
Merci de vos réponses.» Voir
Heures et jours lissés
Bonjour, avant de poster ce message j'ai regardé si le sujet n'a pas déjà été posté mais je n'arrive pas à trouver une réponse.
Pourriez-vous me donner la formule pour calculer le nbre d'heures lissées dans un mois ?
Puisque nous y sommes, la formule pour calculer le nombre de jours lissés dans le mois ?
Merci d'avance de vos réponses.
Nounounancy» Voir
Indemnités de repas non fournis à déclarer
Bonjour à toutes,
Avant de poster ce sujet j'ai bien regardé si la question n'avait pas été posée (merci à coquelicot de toujours être présente pour répondre à nos questions :) ).
Toutefois j'ai une question qui me turlupine... c'est la déclaration des repas fournis par les parents.
Agrée pour deux enfants, jai 3 contrats :
1er contrat: 3 jours/sem; 9h/jour, enfant de 1 an bientôt que j'ai depuis ses 3 mois (1er aout 2016). Donc nourrit au lait pendant 3 mois, puis purée maison de maman le midi et lait de croissance 2 mois de plus jusquà décembre).
Ma question ! comment déclarer des indemnités de repas pour un enfant nourrit au lait à raison de 4 biberons par jours pendant 3 mois (lait fournit/PE et petite purée à 1 € maxi juste le midi) et combien déclarer ? certainement pas 4,70 € !!!!!!
2ème contrat : 3 jours/sem : 9h30-12h30 (l'enfant rentre manger avec maman !!! (pas de repas fournit, ni moi si ce n'est un bout de pain pour le faire patienter...) !!
3ème contrat : lundi 13h30-19h
mardi 16h-19h
jeudi 12h30-19h
vendredi 12h30-16h
l'enfant a déjà mangé chez papa et maman !!!!!
Comment peut-on considérer que nous percevons des avantages à hauteur de 4,70 € par jour alors que les repas ne sont ni fournis, ni facturés car pas donnés.
suis-je obligée quand même de déclarer des repas pour les 2 derniers ?
Et pour le 1er cas...qu'est-ce que je déclare ?
Merci à toutes pour vos réponses» Voir
Cumul des congés absent sur Bulletin pajemploi
Bonjour,
Je travaille en année complète depuis le 1er août 2016 et aujourd'hui en avril mon cumul des CP est toujours à zéro sur mon bulletin de salaire pajemploi.
Est-ce normal ? Les PE n'ont ils pas saisies les bonnes informations ?
Tout salarié acquiert bien 2,5 jrs de CP par mois qui se cumulent et apparaissent sur le BS ?
Pourquoi suis-je tjrs à zéro après 8 mois et demi de travail ?
Merci de vos réponses.» Voir
Congés pour convenance personnelle de l'employeur
Bonjour à toutes,
je suis sous contrat pour année complète et mes congés ont été définis à la signature du contrat.
Mon PE m'annonce qu'il prend une semaine au mois de mai qui n'était pas prévu dans les 5 semaines que nous avions déterminées ensemble.
Le PE doit-il me déduire du salaire cette semaine qu'il prend pour convenance personnelle ou n'a-t-il pas le droit de la déduire ?
Merci de vos réponses.» Voir
Mon PE certifie que je n'ai pas droit à 2 jrs de + pour enfant - de 15 ans à charge
Bonjour à toutes,
Je viens de faire un point sur les congés avec mon PE.
Je lui ai indiqué que j'avais deux jours de CP en plus pour enfant à charge de - de 15 ans et ce dernier me certifie qu'il a appelé pajemploi qui lui ont dit que ça n'était pas vrai !!!! Pas de jours en plus pour enfant à charge de - de 15 ans.... où trouver cette fameuse information officielle et écrite ?
De plus, j'ai entendu dire que les assmat pouvaient prétendre à 2,5 jours toutes les 4 semaines de travail en année complète !!! (pas spécialement 2,5 jrs par mois !) est-ce vrai ? faux ?
Merci de vos réponses» Voir
Augmentation tarif entretien Avenant ou pas ?
Bonjour.
Je suis à 2,65 € de tarif pour journée d'entretien pour 6h par jour de garde.
Je passe à 9h par jour. Je souhaite donc augmenter mon tarif journalier à 2,97 €.
Dois-je faire signer un avenant à l'employeur ? Peut-il refuser ?
Merci de vos réponses.» Voir
Planning instable comment calculer les heures lissées
Bonjour.
Je suis sur le point d'accueillir un enfant dont les jours et les heures sont instables. 11 sem d'accueil du 01 mai au 31 août en attendant septembre pour un contrat plus régulier.
Mai 27 h dans le mois !
Juin 39 h dans le mois !
Juillet 9h....
Août 12 h...
Comment calculer une mensualisation avec un nombre de jours et d'heures lissés ?
Merci de vos réponses.» Voir
Semaine de congés PE non prévue au contrat
Bonjour, je suis dans ma première année d'exercice en qualité d'assmat et je n'ai pas encore acquis la totalité de mes congés. J'ai signé un contrat sur 52 semaines à partir du 1er août 2016. Les PE m'ont déjà imposer une semaine de congés anticipés que j'ai déduite en temps et non en argent. Il me reste donc une semaine de moins à prendre entre le 1er juin 2017 et le 31 mai 2018. Les PE m'annoncent aujourd'hui qu'ils prennent une semaine début mai. Je leur ai répondu que cela ne m'arrange pas car d'une part je travaille avec d'autres enfants donc ce n'est pas une semaine de congé pour moi et d'autre part si je déduis cette semaine il me restera encore moins de congés à prendre pour l'année 2017-2018. Ma question est: peuvent-ils déduire cette semaine de congé de mon salaire? Ou doivent-ils me la payer même s'il ne me laisse pas l'enfant ? Car après tout je trouve cela trop facile... car demain ce sera mamie qui gardera l'enfant toute la semaine et la semaine d'après une Tati ou une cousine. Et moi en attendant je perds une partie de mon salaire chaque mois alors que je suis partie sur un contrat de 52 semaines. Qu'en pensez-vous ? merci de vos réponses.» Voir
Première année de travail. Quand aurais-je acquis 5 semaines ?
Bonjour à toutes et tous,
Ayant obtenu mon agrément en mai 2016, j'ai commencé mon 1er contrat le 01 août 2016.
Contrat 52 sem, 27h/sem (soit 3 jrs X9).
Les PE ont 5 sem de congés par an, soit 1 en décembre et 4 en juillet.
La semaine de décembre 2016 m'a été imposée alors que je n'avais pas encore acquis 5 sem (donc anticipée pour moi).
Les 5 sem sont acquises du 1er juin au 31 mai ... nous sommes bien d'accord ?
Donc, moi, du 1er août au 31 mai j'ai acquis 25 jours et non 30... moins une semaine anticipée en décembre 2016.
Ma question aujourd'hui est : quand aurais-je acquis mes 5 semaines de congés ?
Si les PE prennent tout le mois de juillet, combien de jours je devrais-je enlever du salaire mensuel fin juillet ?
Est-ce que je leur dois des jours et quand m'en devront-ils ?
Merci à vous assistantes maternelles en poste depuis des années de m'aider car j'avoue qu'au niveau des contrats assmat c'est vraiment très compliqué.» Voir
Chèques cesu
Bonjour.
Je viens de signer un contrat et mes employeurs me proposent de me payer en chèques cesu..
Dois-je les accepter ?
Qu'est-ce que cela implique ?
Puis-je les encaisser comme des chèques normaux ?
Cela n'est-il pas réservé aux aides à domicile ?
L'une d'entre vous a t-elle déjà été rémunérée de cette façon.
Merci de me faire partager vos expériences.» Voir
Mode de calcul année incomplète
Bonjour à toutes et à tous. Je dois calculer une mensualisation pour un contrat de 7 mois, 17h par semaine sur 25 semaines à 4 € de l'heure. Pourriez-vous m'indiquer la méthode de calcul SVP ? Ainsi que les congés payés ? Merci d'avance de vos réponses.» Voir
Déclaration congés pajemploi
Bonjour à toutes et à tous. J'aurais besoin de quelques renseignements concernant la déclaration des congés payés à Pajemploi. En effet dans un souci d'aider mes employeurs à faire correctement leurs déclaration je leurs fourni en général un maximum d'infos.
Je suis dans ma 1ère année d'expérience dans le métier et j'ai deux contrats différents:
1) - 27h/sem sur 52 sem. 3 jours /sem (année complète)
2) - 16h30 /sem sur 27 sem. 4 jrs/sem (année incomplète)
Mon employeur 1) prend 1sem de congés à Noël.
Doit-il déclarer 2,5 jrs de congés payés, 3 jours (soit 1semaine à 3 jours) ou 0 jrs ?
Mon employeur 2) prend 15 jours. Doit-il déclarer 2,5 jours, 8 jours ? (soit 2 sem à 4 jours).
Ou tout simplement il y a t-il une autre forme de calcul ?
J'avoue être un peu perdue avec les années complètes et incomplètes.
Merci de votre réponse.
Nancy» Voir
Refus employeur de fournir une attestation Pôle emploi
Bonsoir à toutes et à tous,
J'ai effectué un remplacement d'une assistante maternelle pour une dizaine d'heures en contrat occasionnel.
J'arrive en fin de droits à pôle emploi et ce dernier me demande une attestation Pôle emploi pour cet emploi occasionnel...
Petit soucis... L'employeur refuse de me la fournir car il dit ne pas avoir le temps... Et Pôle emploi bloque mon dossier pour le rechargement de mes droits sans cette attestation.
Quel est mon recours ? Qui dois-je contacter pour obtenir cette attestation ? Pôle emploi ou pajempoi ? Pourtant tout s'est bien passé ! Surtout que j'ai gardé l'enfant au pied levé du jour au lendemain sans adaptation car l'employeur n'avait personne sous la main..
Merci de m'éclairer sur mes droits et m'aider dans ma démarche.» Voir
Attestations employeurs Pôle emploi
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai démarré mon activité le 01er Août 2016 avec un CDI de 27 h / sem. En septembre j'ai conclu un contrat occasionnel de 13 H en remplacement d'une assistante maternelle. Inscrite à Pôle emploi depuis 2014, j'actualise ma situation chaque mois et déclare bien entendu être toujours à la recherche d'un emploi car le salaire perçu pour 27 H ne me permets pas de payer mon loyer ni mes factures et je cherche effectivement deux autres contrats pour compléter celui que j'ai actuellement.
Pôle emploi me réclame aujourd'hui des attestations employeurs pour les périodes travaillées afin de recharger mes droits.
Comment fournir des attestations employeurs pour un contrat occasionnel ? L'employeur doit indiquer une rupture de contrat alors qu'il s'agissait d'un contrat occasionnel ! Et pour mon deuxième employeur, je suis en CDI et travaille toujours pour lui !
Avez-vous déjà eu ce cas de figure ? Que dois-je faire ?
Merci de me faire partager votre expérience car Pôle emploi ne semble pas comprendre ma situation. Nancy.» Voir
Déclaration pôle emploi
Bonjour à toutes et à tous. Je suis nouvelle dans le métier et je viens d'obtenir un petit contrat de 27h par semaine. Je dois faire ma toute 1ère déclaration pôle emploi en qualité d'assistante maternelle et j'ai entendu dire qu'il ne fallait surtout pas déclarer plus de 79 h et noter 1er contrat et assistante maternelle au dos du bulletin de sa pour être indemnisée.
Pourriez-vous me confirmer si tout cela est exact ?
Et comment faire quand l'employeur n'a toujours pas obtenu son numéro pajemploi ?
Je vous remercie de vos réponses.
Nancy.» Voir
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05/07/17 
15:00