Nounoumo84
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Re: Obligations pour renouvellement d'agrément
Pour rester polie, cette puer à du tombe de sur la tête, elle aurait dû s acheter une chaise haute 5 points au lieu de donner des tas d obligations!!!
Je lui donne raison juste pour l obligation d installer les enfants sur des chaises avec harnais 5 points, mais pour le reste... Elle abuse, j aimerai voir chez elle si tout est aux normes pour ses propres enfants.
Bon courage et j espère que vous obtiendrez gain de cause.» Voir
Re: Planning variable
Oups, la chaleur de la journée a du me taper sur la tête. ! Dans les 7 semaines déduites aux 52 semaines, il y a bien mes 5 semaines de Congés payés, d ou une mensualisation de 45 semaines.
Quant à Sandrine, perso je laisserai la mensualisation sur un nombre de jours par semaine convenu avec les parents, et procéderai à une régularisation à la date anniversaire du contrat. À vous de voir.» Voir
Re: Planning variable
Non Coquelicot, me concernant c était bien une mensualisation sur 45 semaines car 5 semaines de CP et 7 autres semaines non travaillées sur planning des parents non communes avec mes CP.
En tous cas merci Coquelicot car vos réponses sur d autres sujets éclairent parfois nos questionnements.» Voir
Re: Planning variable
Bonjour.
Je termine un contrat de ce type courant juillet, l enfant étant scolarisé en septembre. J accueille l enfant deuis qu il a 2 mois.
Au départ, le contrat prévoyait des jours et heures d accueil fonction du planning de la maman qu elle avait pour 6 mois. Elle avait des semaines très variables allant de 1.2.3.4 voir 5 jours. Nous avons fait une moyenne heures par semaine en totalisant les jours d accueil et en divisant par nbre semaines prévues d accueil. Dans mon cas sommes tombés sur à peine plus de 3 jours et donc avons convenu de mensualisation sur années incomplète de 45 srmaines puisque 52 - mes 5 semaines cp - 7 semaines sans accueil du fait des parents ( leurs cp et planning de la maman).
Donc 3j X 9.25h/jour X 3.6€ taux horaire X 45 semaines / 12 mois soit 374,63 € mensuel. À la date anniversaire contrat précédents à régularisation d après total des jours d accueil reels.
Toutefois, soucis en cours de contrat puisque qu au bout d environ 1 an d accueil, la maman n avait plus son planning pour 6 mois à l avance mais d un mois sur l autre. Ça va que les grands parents sont là et prets à garder leur petit fils maintenant qu il a grandi, parce que se trouver bloquer 5 jours alors que renumere sur 3 jours, en plus c est mon unique contrat depuis qq mois c est pénible, même si les parents sont arrangeant si un rdv programme.
Le contrat se termine bientôt, et en principe j aurai d ici qq mois le futur bébé, mais là je verrai pour revoir des conditions. Le taux horaire car depuis plus de 3 ans ne l avait pas changé, et du fait que j accueille à partir d août un bébé 4 jours semaines ( hors le mercredi), je demanderai si les parents souhaitent s arranger avec les grand parents pour le mercredi. Il est vrai que contrairement à certaines de mes collègues, je n' accepte pas systématiquement un contrat ( mon budget ne m impose pas un minimum de salaire, ) si pas de feeling avec parents et enfants lors des entretiens , pas d accueil.
Voilà. Un conseil, pour un tel contrat, il faut une bonne relation entre vous et pe, et ne pas hésiter à demander un salaire adapté. D autant que si pe bénéficie de la cmg, les frais de garde seront pour eu d une faible participation, sans compte la déduction des frais de garde sur leur déclaration aux impôts. Alors que pour vous ce sont vos revenus .
Cordialement» Voir
Re: Fin de contrat
Ok mon contrat s arrêtera le 7 juillet mais si sur mon salaire mensualisé d juillet je déduis les heures non faites (selon calcul cour de cassation )puisque je suis en congés payés, alors le pe devra procéder au calcul de régularisation .
Merci Coquelicot pour toutes vos réponses.» Voir
Re: Fin de contrat
Re bonjour Coquelicot.
D après votre réponse, le contrat doit donc prendre fin le 7 juillet, dernier jour d accueil, puisqu à l issue je suis en congés et ensuite les parents sont en congés.
Suite à la rupture des contrats le 7 juillet, un des parents semble embêté. En effet, le 1er juillet doit me payer mon salaire de juin avec en plus le montant des congés acquis du 01/06/2016 au 31/05/2017 et indemnités repas et entretien , soir presque 690€. Et le 7 juillet me faire mon solde de tout compte avec mon salaire de juillet ( qui est le même que celui de juin puisque mensualisation), ainsi que les congés acquis de 06 et 07/2017 , ainsi que les indemnités repas et entretien, plus l indemnité de rupture (1/120e de tout les salaires nets perçus depuis début et Cp), donc un total à me régler de 404€.
C est sur pour eux une somme importante à sortir.
Dois je leur proposer de ne pas encaisser le chèque de ce solde de tout compte et attendre fin juillet ?
Autre question, sur le bulletin de salaire de la Page, les parents doivent ils indiquer période du 01/07 au 07/07/2017 ou au 31/07/2017 ? Et idem sur attestation pôle emploi ?
Le fait d interrompre en cours de mois ne va t il pas leur supprimer la cmg du mois de juillet et vont ils percevoir la somme total habituelle ? En plus l un des enfants aura 3 ans le 18 juillet.
Merci pour votre aide ( le RAM d ma commune est fermé cause arrêt de l EJE).» Voir
Re: Fin de contrat
Merci Coquelicot pour votre réponse, et désolée je n' avais pas vu que vous aviez répondu à ma 1ere question le jour même de ma 1ere demande ( je regardais uniquement les post sur le compte FB.
Par contre concernant ma 2eme question, je ne pensais pas à utiliser la méthode Cour de cassation car depuis que j exerce , durant la période d essai, les parents me payaient au temps réel effectué, et comme d ailleurs indiqué sur le contrat fourni par mon RAM.
Je vais donc reconsulter les articles déjà publiés pour calculer selon méthode Cour cassation.
Bon weekend end et merci pour vos réponses.» Voir
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23/06/17 
13:16