Nounou22
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Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Merci beaucoup pour votre retour d'expérience, ça confirme donc ce que j'ai lu sur un site spécialisé :-))
La subrogation est donc possible et dans le cas où les parents ne l'a choisissent pas, ils doivent verser le complément à leur salarié à hauteur de 90% minimum pour les 30 premiers jours d'arrêt covid. Ma question est quand le contrat a moins d'un an, cela s'applique t il?» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Dans le texte repris sur ce fameux site qui répertorie les nounous au top :-))) il est noté l'arrêt fait également l'objet d'un complément de l'employeur....
Si jamais il y aurait assmatzam ou métal dans les parages pour nous dire si elles en savent plus que nous sur ce sujet :-)» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
J'aimerai bien avoir la même immunité que vous , on a tous eu le covid chez nous....mon mari delta en décembre et mes trois enfants et moi même, Omicron en mars ....et j'ai été bien malade. Les vacances approchent et je n'aimerais pas l'attraper avant notre départ dans le sud» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Cela ne concernerait que les arrêts covid. Mais apparemment certaines collègues disent que ce n'est pas légal....donc la question reste en suspend....» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Bonjour,
Si vous lisez bien mon post il ne s'agit pas de cumuler les indemnités et le maintien de salaire. Mais de complémenter la partie non remboursée par la cpam et l'ircem. Le site est clair lorsque la subrogation n'est pas appliquée par l'employeur, sur le complément de salaire est la différence entre ce qui est remboursé et ce qui aurait dû être le salaire de base.» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Oui mais le site bien connu dit le contraire que la subrogation de salaire est tout à fait possible et sort un texte de loi qui dit : l'arrêt de travail est indemnisé sans vérification des conditions d'ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement, jusqu'au 31 décembre 2022 au plus tard. Il fait également l'objet d'un complément de l'employeur.» Voir
Re: Tarif horaire
Avec mon mari nous sommes en Bretagne et nous sommes à 4.75€ brut pour un temps plein de 45h /semaine sur 52 semaines dans l'année. On a de l'expérience et on fait beaucoup de sorties, le carburant ayant bien augmenté, notre tarif me semble cohérent. Nous ne voulons pas brader notre travail. Le tarif va aussi avec l'investissement et l'énergie que nous mettons auprès des enfants et des familles....
Nous serons complets en septembre donc ça me fait dire que nous sommes dans une fourchette de prix correcte.» Voir
Re: La sécu me rend dingue
Bonjour,
Nous sommes dans le même cas avec mon mari, tous les deux assmats. J'ai été en arrêt une semaine en février car cas contact, mon mari avait pu lui accueillir les enfants. Et nous avons été tous les deux en arrêt deux semaines en mars car mes fils et moi avons eu le covid. Et bien toujours aucun versement de la CPAM. Nous relançons régulièrement mais à chaque fois, on nous dit qu'ils ne comprennent pas, que le dossier est complet, le conseiller au tel relance le service indemnisation qui ne donne aucune réponses à ses relances, donc il nous dit qu'il ne peut pas faire plus que relancer ....
On patiente mais on trouve cela bien long, nos deux salaires ayant été impactés....» Voir
Re: Congés payés en année compléte comparaison
Merci beaucoup pour ces informations Métal.
Passez une belle soirée et un très bon week-end.» Voir
Re: Congés payés en année compléte comparaison
Merci beaucoup Métal,
Si la méthode du maintien de salaire est plus avantageuse dans ce cas les congés sont payés lorsqu'ils sont pris et acquis. C'est bien cela ? Donc la mensu reste inchangé d'une année sur l'autre ? Tant que les données présentes au contrat ne change pas bien sûr.
Et quand ce sont les 10% qui sont plus avantageux, comment fait on pour se faire payer? On calcule la différence entre maintien de salaire et 10% et le parent employeur paye la différence en juin?
Merci en tout cas pour toutes les informations, j'en ai appris plus sur le forum qu'à ma récente formation sur les droits et devoirs dans l'exercice de son métier. Les formatrices étaient clairement pas calées :-((» Voir
Re: Congés payés en année compléte comparaison
Bonjour Metal1988,
Je croyais que lorsque l'on était en année complète, les congés étaient compris dans la mensu et donc payés lors de leurs prises. Est ce que je me trompe?
Donc je ne comprends pas pourquoi au 31 mai, il faut calculer le montant des cp.
Ne faut il pas les calculer qu'à la fin du contrat, pour que les employeurs règlent l'ICCP qui correspond aux jours acquis et non pris?
Si vous pouvez m'éclairer , je vous en serai reconnaissante. Je m'informe de plus en plus, mais il me reste quelques zones d'ombres :-)
Bonne journée à vous» Voir
Re: Chèques CESU
Moi je n'accepte que les CESU dématérialisés, la somme arrive sur mon compte bancaire comme un virement classique sauf que c'est notifié CESU. J'ai eu parfois plusieurs parents à me payer en CESU et j'avais un seul virement CESU pour deux parents. Je demande donc toujours aux parents depuis de me dire s'ils font un virement CESU et de quel montant.
Ils ont besoin au tout début de mon code NAN fournit par l'organisme et ensuite ça roule. Je suis d'accord avec les collègues, ce serait vite embêtant d'avoir à s'occuper de cela et de devoir payer des frais.» Voir
Re: Régul prévisionnelle nouvelle convention
Bonsoir les filles,
Malheureusement mon amie a déjà signé l'avenant, il va prendre acte début juin. Les parents ont été futé, ils n'ont fait par de cet article de la convention qu'après la signature de l'avenant. Soit disant une histoire de soeur ou belle sœur qui sort de formation assmat sur l'administratif. Ben je me dis qu'elle n'a rien du comprendre à la formation ;-)))
Merci pour vos retours à toutes en tout cas. J'ai transmis la réponse de Metal à mon amie qui du coup va transmettre ces explications à ce parent employeur indélicat. J'ai dis à mon amie de ne faire aucune fleur à cette personne et de s'en tenir au contrat. Perso c'est ce que je ferai.
Belle soirée à tous, je reviens du cinéma où nous sommes allés voir top gun en famille et c'était top. Je recommande :-)
Un peu de légèreté ça fait du bien :-))))» Voir
Re: Régul prévisionnelle nouvelle convention
Ah super, merci Métal pour ces informations toujours aussi précises et pointues. Je vais expliquer cela à mon amie assmat. En effet pour ma part j'ai mis une clause supérieure dès que la nouvelle convention est passée mais ma collègue n'a pas de clauses pour cela. Et le parent employeur ne lui a envoyé que l'article 109 bien sûr ....
Un grand merci pour le temps passé à m'expliquer. Je vais faire un imprim écran de votre réponse ;-)
Très bon week-end à vous» Voir
Re: Régul prévisionnelle nouvelle convention
En fait l'article 109 ramène à l'article 111 qui ramène lui même à l'article 105 ...avec ça on est bien :-(» Voir
Re: Régul prévisionnelle nouvelle convention
Merci titine15
Ce qui m'interpelle sur l'article de la convention c'est qu'il est dit que les réguls en cours de contrat à date anniversaire se compensent entre elles. Donc s'il ne peut pas y avoir de régul négative à date anniversaire comment peuvent elles se compenser entre elles ?» Voir
Re: Comment intégrer le calcul des CP de l'année précédente?
En année incomplète on pose nos 5 semaines de cp avec tous nos employeurs chaque année et les employeurs posent les leurs qui sont en plus des nôtres. Et les congés acquis au 31 mai sont payés en juin de chaque année.» Voir
Re: Comment intégrer le calcul des CP de l'année précédente?
Oui c'est en effet ce que je comprends de ce que dit métal.
Si ton contrat avait été jusque fin août et que tu avais posé 3 semaines de cp en août, tu aurais pu comptabiliser tes 3 semaines de cp posées comme travaillées dans le calcul de tes congés en cours d'acquisition .
Ça aurait donné 8.5 semaines travaillées du 1 er juin au 5 août soit 8.5 + 3 semaines de cp posées (acquis au 31 mai 2022) soit 11.5 semaines» Voir
Re: Comment intégrer le calcul des CP de l'année précédente?
Si tu as travaillées 8,5 semaines du 1 er juin au 5 août et que tu n'as pas posé de congés comme c'est ce que tu as l'air de dire, si je comprends bien Métal, il faut juste prendre en compte les 8.5 semaines travaillées soit :
8.5/4 = 2,125
2,125 X 2.5 = 5.31 arrondi à 6 jours
Ce qui fait donc 6 jours de congés en cours d'acquisition que les parents doivent te régler
Par contre, petite question pour Métal, les congés de l'année précédente n'étant pas été pris et ayant été payé en juin, ils ne rentrent aucunement en compte dans le calcul de l'ICCP, c'est bien ça ?
Il y aura juste la régul à calculer car année incomplète et la prime de licenciement de 1/80 ieme ?
Je profite de vos lumières pour être bien sûre du calcul que je ferai pour ma prochaine fin de contrat» Voir
Re: Comment intégrer le calcul des CP de l'année précédente?
En tout cas , ton questionnement liline17 m'est très utile car c'est une question que je me posais récemment, et donc merci les pros car maintenant je sais qu'il faut que les semaines de cp soient posées pour être prises en compte.
Je me coucherai moins bête ce soir :)
On apprend tellement les unes /uns des autres sur ce forum....
C'est top !» Voir
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05/07/22 
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