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Service Zen de Pôle Emploi
Bonjour
Courriel de Pôle Emploi reçu aujourd'hui :
"Bonjour !
Vous êtes assistant.e maternel-le ?
Pôle Emploi vous propose un nouveau service adapté à votre métier pour vous actualiser et envoyer vos justificatifs chaque mois.
Profitez-en et bénéficiez d'une actualisation simple et personnalisée !
Je découvre le service Zen ! "
https://zen.pole-emploi.fr
Avez vous reçu la même chose ?
A tester dans quelques jours ;)
Nounic» Voir
Petite info sur la Prime d'Activité CAF (suite)
Bonjour je fais un nouveau post mais qui en fait est une suite à un sujet posté en septembre 17.
https://www.assistantes-maternelles.net/forum/petite-info-sur-la-prime-d_activite-caf-48026
En effet ce sujet à une dizaine de pages et il n'est peut être pas facile de tout lire pour accéder au dernier post que j'ai mis le 3 octobre dernier alors j'en ai fait un copier/coller...
"Bonjour
Sur 4 contrats j'en ai perdu 2 en juillet et un autre fin août.
N'ayant jamais cessé de m'actualiser chaque trimestre je viens de percevoir un versement de 58,58 € ;) Somme "dérisoire" si on compare avec la prime de retour à l'emploi des impôts d'il y a quelques années maintenant ! Cette somme correspondant à ma prime d'activité de septembre, je pense la toucher jusqu'à la prochaine déclaration fin novembre...
La surprise sera de savoir combien je toucherais alors puisque j'ai retrouvé un petit contrat.
Mais ce qui est pris est pris c'est toujours un petit plus pour tenter d'équilibrer les dépenses.
Alors je me répète, n'hésitez pas à faire la demande de cette "Prime d'activité CAF" si vos revenus baissent avec perte(s) de contrat.
Nounic"» Voir
Prise de tête dans la déclaration aux impôts
Bonjour
Depuis des années je tiens à jour chaque mois mes tableaux pour la déclaration aux impôts et ce matin une interrogation personnelle à laquelle vous pourrez sûrement m'apporter réponse...
En effet depuis le 1er janvier les heures majorées sont désocialisées et défiscalisées.
Quand j'ai eu des heures complémentaires et supplémentaires le p.e m'a fait un bulletin remplaçant celui de Pajemploi erroné, sur lequel figure bien la désocialisation des HC et HS, avec rappel de l'exonération ex : 59,17 € brut avec le détail papier que j'avais fourni
Salaire brut : 690,37 € soit au 1er janvier 19 : 538,56 € net
Taux horaire 4,83 € brut soit 3,77 € net
Pour les heures complémentaires 4,83 x 0,8932 = 4,31 € net
Pour les heures supplémentaires 4,83 x 0,8932 + 25% = 5,39 € net
6HC = 6 x 4,83 = 28,98 € brut x 0,8932 = 25,89 € net
5HS = 5 x 4,83 + 25% = 24,15 + 25% = 30,19 € brut x 0,8932 = 26,96 € net
Salaire net 538,56 € + 25,89 € + 26,96 € = 591,41 €
Par contre je n'ai pas le net imposable de noter sur ce bulletin. De ce fait si ces heures sont défiscalisées cela signifie que mon net imposable n'est que de 538,56 € + CSG et RDS non déductible ?
Merci pour votre aide.
Nounic» Voir
Dépitée !
Bonjour
Comme beaucoup quand arrive les 3 ans on sait que c'est le départ pour l'école et donc fin de contrat.
Pour ma part 2 départs sur 4 contrats et pas d'appel pour le moment donc angoisse car Pôle Emploi n'indemnisera pas beaucoup.
Mais le pire c'est qu'hier sans avoir vu venir le coup, une maman m'annonce qu'elle a une place en crèche pour sa petite de 14 mois que j'ai depuis 11 mois 1/2 en accueil... Jamais il n'a été question de crèche pourtant nous parlons beaucoup car c'est une maman qui demande conseils, qui a besoin d'être rassurée ...
Eh bien voilà, lettre reçue ce matin et en plus dispensée du préavis ... Autrement dit la petite est partie hier et voilà c'est fini:(
Je l'ai en travers ...
Première fois où je suis dispensée des 15 jours du préavis donc mon contrat se termine bien le jeudi 25 ? Mais les papiers doivent-ils m'être remis dès à présent ou seulement le 25 ?
Merci pour vos réponses je suis encore sous le "choc".
Nounic» Voir
Pertes de contrat pensez à faire simulation prime d'activité
Bonjour
En septembre 17 j'avais mis ce post : https://www.assistantes-maternelles.net/forum/petite-info-sur-la-prime-d_activite-caf-48026
Je lis qu'actuellement il y a beaucoup de fin de contrat, c'est normal les petits grandissent et partent pour l'école... mais hélas sans pour autant y avoir de demande.
Alors faites votre simulation de la Prime d'activité. Avec le paiement des CP acquis + l'ICCP le salaire net va se trouver "anormalement élevé" par rapport aux mois habituels donc il se peut que la réponse soit d'un montant dérisoire mais au moins votre dossier sera constitué et il suffira de l'actualiser tous les 3 mois...
Pourquoi laisser passer ce à quoi nous pouvons prétendre ?
Je n'ai eu qu'un versement en 2 ans mais là je vais perdre 2 contrats et rien à l'horizon avant janvier 2020... Donc j'espère toucher quelque chose à la prochaine actualisation. Les temps sont durs :(
Nounic» Voir
Aide pour ICCP en année complète
Bonjour
J’ai un contrat année complète depuis octobre 17 qui va s’arrêter fin juin.
J’ai calculé les jours de CP acquis au 31 mai : 29.
Avec les 10% brut perçus de l’année 18/19 j’obtiens 545,43 €, et en maintien des salaire 534,53 €. (Beaucoup d’heures complémentaires faites cet été pour un petit contrat)
Je ne me trompe pas en disant que les 545,43 € seront à rajouter aux 2,5 jours de CP acquis en juin arrondis à 3 jours
3 /6 x 3 = 1 x 5 x 7,1271 € = 35,64 € brut
Donc ce p.e me devra bien 545,43 € + 35,64 € d’ICCP brut
Mon raisonnement est-il correct ?
Le p.e devra-t'il bien alors déclarer 32 jours dans la case CP, et convertir en heures à rajouter aux heures mensualisées comme on le fait en année incomplète ?
Merci pour votre aide première fois que je termine un contrat année complète jusqu’ici année incomplète.
Nounic» Voir
Question sur la régularisation pour un contrat débuté en fin de mois.
Bonjour
Pour la première fois j'ai commencé une adaptation en fin de mois :le 30 juillet 2018.
Bien entendu le calcul du salaire du mois avait été fait avec le CCC.
Mais je me pose une question, avec ce p.e nous avons un contrat mensualisé sur 43 semaines donc le p.e a 4 semaines de congés en plus dont 2 encore non prises mais qui doivent être prises d'ici le 30 juin ou le 27 juillet 19 ?
La régularisation se fait bien au 30 juin 19 ?
Et pour la prochaine on recommence bien au 1er juillet 19 jusqu'au 30 juin 20 ?
Je me fais des "nœuds au cerveau" dès ce début de semaine... Pas top !
Merci pour votre aide.
Nounic» Voir
A propos du calcul des CP fin mai...
Bonjour
Petite prise de tête en ce dimanche à propos du calcul des CP à la fin du mois.
Je compare bien entendu les 10% des salaires bruts perçus du 01/06/18 au 31/05/19 avec le maintien de salaire toujours en brut.
Si les 10% est la méthode la plus favorable je convertis en net pour le paiement en X par 0,7801 mais je réalise que le principe est faux si il y a eu des heures complémentaires et/ou supplémentaires depuis janvier 19.
En effet par exemple salaire brut perçu en avril 791,80 € avec des heures complémentaires et supplémentaires net perçu : 629,16 €...
Or en fin de calcul des CP ce mois d'avril reviendrait à 617,68 € ! Bien sûr je sais bien que l'on ne fait pas la transformation en net mois/mois mais sur le total. Mais si c'est plusieurs mois cela fera une différence sur le net...
Alors je me prends donc la tête pour rien ? Pas le choix ! On calcule bien en brut et on x par 0,7801 ?
Merci de bien vouloir m'apporter votre réflexion personnelle.
Bonne journée.
Nounic» Voir
Congés décès d'un parent
Bonjour
Mon papa est décédé hier et les obsèques ne seront que lundi. Je comptais poser 3 jours : lundi, mardi et mercredi.
J'ai 4 p.e dont les jours d'accueil ne coïncident pas et une maman dont je n'ai pas l'accueil le mercredi me demande si je ne peux pas dans ce cas poser le jeudi.
Mais les jours doivent bien se suivre et doivent être les mêmes pour tous les p.e ?
Question peut-être saugrenue mais j'ai du mal à réfléchir ce matin avec la fatigue d'une nuit blanche...
Merci pour votre aide.
Nounic» Voir
Casse tête pour un CCC sur planning variable
Bonjour
Je vais commencer un nouveau contrat mi septembre, basé sur 28H/semaine, mais planning non fixe avec jours et heures variables.
Bien entendu il sera précisé au contrat que les les heures non faites ne sont pas récupérables et que si + de 28H, le plus sera compté en heures complémentaires.
Pour calculer le salaire de septembre dois-je me baser :
1)sur le planning établi par le p.e avec S36 : 2 x 7H = 14H, S37 : 3 x 4H + 7H = 19H, S38 : 3 x 8,50H + 7H = 32,50H, S39 : 2 x 4H + 2 x 8,50H = 25H soit 90,50H ?
[ Ce planning avait été établi pour une autre assistante maternelle qui aurait pu commencer avant mi septembre]
2)sur 90,50 - les heures complémentaires puisqu'elles seront rajoutées au salaire du mois, c'est à dire 90,50 - 4,50 soit 86H ?
ce pour pour déduire par le CCC les heures non faites car début du contrat et adaptation à partir du 12/09.
Merci pour votre aide. Parfois on bloque pour 3 fois rien dans un raisonnement ;)
Nounic» Voir
Un point d'interrogation pour un éventuel nouveau contrat...
Bonjour
Sollicitée pour l'accueil d'un petit bonhomme de 10mois, je me pose une question sur le calcul des jours mensualisés.
Maman aide soignante avec planning 1 mois à l'avance mais pas de régularité dans les jours de travail.
Seule donnée quand elle serait du matin je serais amenée à faire 8H/15H et quand d'après midi 13H/17H.
De base elle propose "large": 28H/semaine, sachant fort bien que certaines semaines elle ne les fera pas et non "rattrapable" sur autre semaine. Sur ce point elle est OK.
Par contre comment calculer les jours mensualisés ? Je suis susceptible d'avoir le petit du lundi au vendredi mais jamais les 5 jours car à 80% donc parfois 1 jour, ou 2 ou 3 ou 4...
Je pars sur 4 jours/semaine ? Je n'ai encore jamais eu ce type de planning.
Merci pour votre aide.
Nounic» Voir
Ah le RAM !!!
Bonjour
Hier je recevais des parents qui attendent leur 1er enfant pour début septembre.
Accueil envisagé début décembre, parents tous deux infirmiers, l’un libéral et l’autre travaillant à l’hôpital.
Au téléphone il avait été dit 2 à 3 jours (non fixes) /semaine de 7H-17H soit 20 à 30H/semaine sur 44 semaines.
Ils arrivent et de suite : « nous avons eu un RV au RAM hier, on sait tout, la mensualisation a été calculée, on a le contrat »
C’est la première fois où je recevais des parents ayant cette attitude, donc pas très à l’aise.
« Très bien et alors que vous a-t-on dit de faire ? »
« Mensualisation sur 2 jours soit 2x 10H avec un taux élevé à 3,90 €…. » (alors là j’ai failli éclater de rire !) « …et les autres jours éventuels, qui pourront aller de 1 à 3, seront pris en heures complémentaires »
Je leur explique alors que Pajemploi trouvera vite à redire pour des heures complémentaires chaque mois, que leur mensualisation n’est pas à calculer ainsi.
J’ai expliqué qu’ils ne pouvaient pas « disposer » d’une place d’accueil garantie en ayant des jours non fixes. Mais si le RAM a dit !
J’ai donc expliqué que la dame du RAM avait son salaire bien établi chaque mois et sûrement bien plus élevé que le SMIC mais que moi si je voulais trouver un équilibre budgétaire avec mes contrats tout en respectant mon agrément pour 4 enfants, je ne travaillais pas ainsi.
De plus que 5,0537 € brut (3,90 € net) était mon taux minimal pour un gros contrat de plus de 140H mensualisées mais que pour 73,33H ce n’était pas du tout mon tarif, garantir une place avait un coût.
Il a été très compliqué de faire comprendre que comme pas de planning de base fixe il fallait faire un minimum d’heures d’accueil. Le papa a alors envisagé de mettre par exemple 4H/j sur 5 jours et de compenser avec les heures non utilisées.
Bref c’est la première fois où j’ai un entretien aussi court : ½ H plus tard ces futurs parents partaient.
Je souhaite beaucoup de courage à qui voudra bien travailler dans les conditions qu’ils proposent.
Voilà c’était juste pour partager avec vous et reparler encore des inepties du RAM.
Bonne journée.
Nounic» Voir
Hésitation sur la date de fin de contrat
Bonjour à toutes
J'ai besoin de vos lumières pour une fin de contrat année incomplète au 31août prochain.
Le préavis sera de 15 jours car contrat débuté en avril, et 5 jours de CP acquis au 31 mai.
Je serais en congé du 6 au 26 août.
Le préavis doit-il se situer avant et après mes congés ou alors pendant et après mes congés ?
Merci pour votre attention.
Bon dimanche.
Nounic» Voir
Double demande pour le calcul des CP au 31 mai
Bonjour
Je me trouve un peu "bête" de poster un tel sujet mais je n'ai pas les idées claires concernant le calcul des CP au 31 mai pour 2 contrats qui seront en année complète.
1) Pour le 1er jusqu'à présent en année incomplète depuis janvier 2016, avenant au 1er mai 18 car la maman change d'emploi donc de jours et heures de travail, et fin de contrat en juillet car école en septembre pour N, alors nouvelle mensualisation en année complète pour éviter grosse régularisation.
De ce fait je calcule quand même mes semaines travaillées du 1er juin17 au 31 mai18 + les 5 semaines de congés acquis ou alors je dois différencier année incomplète jusqu'au 30 avril 18, et ensuite année complète ?
2) Pour le second contrat en année complète depuis décembre 2017, et c'est la première fois donc que je me trouve à calculer les CP acquis au 31 mai 18 en année complète.
Nombre de semaines travaillées du 4 décembre 2017 jusqu’au 28 février 2018 : 3 + 4 + 4 =11 10/4 x 2,5 = 6,875 jours de CP
+ 2,5 jours/mois (mars, avril et mai) soit 2,5 x 3 = 7,5 jours. Total 14, 375 soit 15 jours acquis
Est-ce que cela signifie bien que pour mes 3 semaines de congés d'août je ne déduirais que 3 jours par le CCC ?
Mais j'ai fait beaucoup d'heures complémentaires en avril donc je devrais faire la comparaison des 2 méthodes de calcul : 10% et maintien de salaire et me faire payer la différence en juin ?
C'est peut-être un peu confus pour les explications mais cela l'est effectivement dans ma tête.
Merci pour l' aide que vous pourrez m'apporter pour ces 2 cas.
Nounic» Voir
Quelques points à clarifier pour un nouveau contrat...
Bonsoir
Un entretien hier soir et un avis favorable dès ce soir.
Nous signons l'engagement réciproque la semaine prochaine alors que bébé n'est attendu que pour mi mai, mais les parents ont eu un "coup de cœur" et ne désirent pas poursuivre leur recherche... Cool pour moi, je suis contente après de nombreux mois de galère !
Mais ce n'est pas le sujet ;)
Ce sera un petit contrat sur 43 semaines avec un volume horaire de 25H sur 4 jours définis mais les horaires seront variables car maman aide soignante et papa à son compte dans la restauration. C'est la première fois que j'ai cette situation
1) Pour le planning je prévois 6,25H/j sur les lundis, mardis, mercredis et vendredis ? Ou comment dois-je définir l'amplitude des 25H sur la semaine ?
Les parents ont vu semblent-ils large, mais préfèrent...
J'aurai un planning chaque mois différent.
2) Pour la mensualisation j'ai un tarif brut de 5,96 € ( = 4,60 e net) soit 25x 43 x 5,96 = 6407/12 = 533,92 € but ce qui donnerait un net de 412,03 net.
Mais si je fais le calcul en partant du net, ce qui ne se fait pas bien entendu ;), je trouve 412,08 net. Qui peut m'expliquer la différence ?
Ce sont 2 points que j'aimerai éclaircir aimant que les choses soient claires et précises. Merci pour votre aide.
Bonne soirée.
Nounic» Voir
RAPPEL : 5 semaines de congés OBLIGATOIRE !
Bonjour
Ce post sera peut-être inutile pour beaucoup d'entre nous mais utile malgré tout pour rappeler que l'on doit prendre 5 semaines de congés par an c'est OBLIGATOIRE.
En effet rien qu'aujourd'hui je crois avoir pu lire "pas de congés pris" parce que je débute", "parce que pas possible avec tous les employeurs " ...
NON, NON et NON !
Du moment où on a plusieurs employeurs on fixe nos 5 semaines et les p.e s’alignent sur les dates (année complète), si plus de congés (année incomplète).
S'ils ne sont pas acquis ils seront déduits avec le calcul de la cour de cassation, mais ces congés sont à prendre...
Et ne pas confondre congés en TEMPS et "en ARGENT" c'est à dire CP voir la CCN. Le point est à faire au 31 mai de chaque année ou à la rupture du contrat.
Voilà un résumé que j'avais envie de partager vu ce qui est parfois "incompris"...
Nounic
PS en espérant ne pas avoir écrit moi même des bêtises !» Voir
Petite aide pour le calcul des futurs CP du 31 mai
Bonsoir
J'anticipe longtemps à l'avance mais je me posais une question. ;)
Cette année suite à ma semaine de congés (S52) j'ai eu aussi en "récup" cette première semaine de l'année. Avec le 1er férié, récup du 15 août dernier, du 25/12 et 2 jours de congés de fractionnement.
Comment cette semaine sera-t-elle considérée pour le calcul des CP ? Puisque pas de déduction de salaire (sauf pour mon dernier employeur, mais là je ne la compterais pas en semaine travaillée bien entendue).
Je me pose peut-être une question "inutile" ,
Merci pour vos réponses.
Nounic» Voir
Besoin de vos conseils pour un futur contrat en année complète
Bonjour
Après plus de 4 mois dans l'attente de nouveaux accueils, j'ai une proposition qui semble se confirmer alors j'anticipe déjà pour maîtriser le salaire de décembre.
1) Pour permettre à une maman de se lancer à la recherche d’un travail, tout en laissant pour la première fois son enfant de 1 an, j’ai proposé un contrat en année complète, je pense que c’est ce qu’il y a de mieux à envisager car c’est un petit contrat au départ.
On partirait sur 3 demi journées /semaine, ce qui est fort peu mais avec un taux horaire brut de 8,155 €, la disponibilité se paie, la maman l’a bien compris ! Et lorsqu’elle aura trouvé un travail on ajustera par un avenant les horaires, le taux horaire, etc… Bon raisonnement ?
2)Avec mes 2 autres contrats restants je suis en CA semaine 52, pour ce contrat en année complète où je vais travailler 4H le lundi matin, 4H le mercredi matin et 4H le jeudi après midi, comment dois-je déduire cette semaine, sachant que pour les jours fériés sera noté au contrat : « Jours fériés travaillés : aucun. Ils seront chômés et payés dès le 1er jour d'accueil sans aucune condition (Clause supérieure à la Convention Collective). »
Donc pour le salaire de décembre est-ce que je pense correctement si je ne déduis que 8H par le calcul de la Cour de Cassation, lundi 25 étant férié ?
Merci pour votre aide.
Bon WE.
Nounic» Voir
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