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Avis sur calcul nouveau contrat
Bonjour à vous toutes en espérant que vous avez passé de très bonnes vacances.
Je souhaite par ce post vous présenter mon calcul pour un éventuel contrat qui commencera en octobre prochain.
contrat de octobre 17 à juin 18.
2 jrs par semaine, 13h/jr.
Mon calcul :
11 semaines jusqu'aux vacances de Noël.
Prise de congés 2 semaines par l'assmat.
26 semaines jusque fin juin.
J'envisage un contrat en année complète.
Taux horaire net : 4 euros.
4E x 52S x 26H / 12 = 450.66euros par mois hors IE et repas.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance.» Voir
Demande de confirmation sur un calcul des congés payés
Bonjour,
Je viens vous soumettre mon calcul de congés payés pour confirmation. Merci d'avance.
Contrat en année incomplète sur 46 semaines de septembre 2016 à août 2017.
36 semaines effectives du 01/09/16 au 31/05/2017;
36 S = 9 mois ; 9 mois x 2.5 jrs = 22.5 jrs de congés qu'on arrondi à 23 jrs.
23 + 4 (car j'ai 2 enfants de mois de 15 ans à charge); donc 27 jours de congés.
27/6 x 4 (nombre de jours travaillé en moyenne par semaine) = 18 x 7 h (nombre d'heure travaillé en moyenne par jour) x 3 (tarif horaire) = 378.00 ;
Pour juin et juillet 2017 = j'ai acquis 5 jours de congés payés ;
5 jrs x 14 euros (378.00/27jrs) = 70 euros.
Au total j'ai reçu 378.00 euros pour la période de septembre 16 à mai 17 et pour la période de juin et juillet 17, je recevrai 70 euros de plus.
J'espère vous avoir donné tous les détails» Voir
Calcul des Ind. Rupt. de Contrat
Bonjour,
J'ai un doute quant au calcul des indemnités de rupture de contrat pour un de mes contrats.
J'ai commencé avec des PE en juillet 2016. Ils m'ont employé juste pour un mois car leur nounou était en vacance.
En septembre 2016, ils sont revenus m'employer pour un contrat en année incomplète (46 semaines) de septembre 2016 à août 2017.
Dois-je prendre en compte le salaire du mois de juillet 2016 dans mon calcul des indemnités de rupture de contrat ?
Merci d'avance,» Voir
ICCP sur un contrat de 6 mois
Bonjour,
Je souhaite avoir un avis sur le calcul des ICCP.
Données pour le calcul :
- Contrat de 6 mois.
- J'ai 2 enfants à charge, donc + 4jrs.
- Tarif horaire : 3.50 euros.
- Nbre d'heures par semaine : 5 heures
- il y a eu 4 mois à 1 jour par semaine et 2 mois à 2jours par semaine.
Est-ce que je dois prendre une moyenne de 1 jour par semaine, dans ce cas cela fera :
6 mois x 2.5 + 4jrs = 19,
19 / 6 x 1jr = 3.166 x 5h = 15.833 x 3.50 euros = 55.41 euros d'ICCP.
Ou bien, dois-je établir 2 calculs, un pour les 4 mois à 1 jr par semaine et un pour les 2 mois à 2 jrs par semaine ?
Le résultat serait alors :
1er calcul : 4 x 2.5 + 4 =14
14 / 6 x 1 =2.3333 x 5h x 3.50 = 40.8333
2ème calcul : 2 x 2.5 + 4 = 9
9 / 6 x 2 = 3 x 10h x 3.50 = 105.
Ce qui ferait un total de 40.83 + 105 = 145.83 euros d'ICCP.
Merci d'avance pour vos réponses apportées.
Cordialement» Voir
Coup de colère
Bonsoir à tous,
juste besoin de vider mon sac.
Voici 6 mois que je garde une petite de 3 ans depuis 6 mois.
Je suis sa 3ème nounou.
Des parents qui paraissent très proche de leur porte monnaie, soit, je fais avec car je débute depuis 7 mois.
Depuis le début j'ai ce pressenti d'être la nourrice de leur enfant car pas le choix pour eux vu que certains jours ils commencent à 7h30 et comme les crèches n'ouvrent pas avant 7h30!
Depuis une semaine, je surprend la maman lorsqu'elle vient récupérer son enfant derrière la porte pendant une minute sans frapper.
Je ne fais rien, j'attends qu'elle frappe. Ma porte d'entrée est vitrée et donc on voit l'ombre.
Comme elle est toujours à l'heure, je l'attends donc en conséquence je guète son arrivée, c'est comme ça que je vois qu'elle est là, plantée devant la porte.
Au début, je me suis dit que j'interpelai mal ce temps d'arrêt devant ma porte d'entrée. Mais elle le refait.
Comme si elle voulait chercher un défaut chez moi.
Elle espère quoi ? Entendre un quelconque mal traitement envers sa fille? des propos déplacés ?
Bref, sachez que je suis tout de ce qui de plus honnête et inculque toutes les bonnes manières. Sans vouloir me jeter des fleurs, je suis quasi irréprochable.
J'en suis mal à l'aise de cette situation qui ne peut plus durer.
j'envisage de la surprendre la prochaine fois pour la mettre devant le fait accompli.
Il n'y a qu'avec elle que je ressent ce mal aise. Et je sens de sa part une mauvaise fois.
C'est vraiment malheureux de voir ça. Il existe des gens très vicieux dans ce monde et j'en suis écoeuré.
De plus, elle est pas très maligne. Car j'ouvre mon portail électrique 5 min avant son arrivée pour qu'elle n'est pas à sonner au portail parfois sous la pluie!
Et vu que je l'attends à l'heure prévue, je ne sais pas ce qu'elle espère entendre en attendant ainsi devant ma porte.
Est-ce le fait que j'ai refusé un nouveau contrat en périscolaire pour sa fille à la rentrée 2017 et donc elle me cherche un reproche ?
Bref, je vais la coincer car ça ne peut plus durer.
Vivement la fin de ce contrat, ou si jamais ça me prend, je lui collerai un préavis et elle assumera.
Jamais j'aurai imaginé que parfois on rencontre des gens tordus dans ce métier.
Bravo à celles qui le pratique depuis beaucoup d'années.
Moi je sais et c'est une certitude que je n'exercerai pas ce métier pendant plus de 8 ans ( mon dernier sera alors au collège).» Voir
Paiement des CP sont-ils pris en charge par la PAJE ?
Bonsoir à vous toutes,
Je souhaiterai savoir si lors du paiement des congés payés (dans mon cas en juin prochain), ce montant est-il a déclarer par le PE sur PAJEMPLOI.
En effet, tous les mois le PE déclare 2.5 jrs de congés puis lors du paiement, le PE doit-il faire une déclaration particulière du montant versé à l'assmat?
En fait, je me demande comment sont-ils pris en charge ces congés payés au moment du versement. Ou peut-être ne sont-ils pas pris en charge !
Merci d'avance pour vos réponses.
Niki» Voir
Avis sur un contrat de 7 mois
Je m'excuse par avance car j'avais déjà posté ce sujet il y a quelques temps mais c'est que j'ai demandé l'avis du RAM et on m'a répondu que ce n'était pas pertinent d'établir le contrat en année complète et de plus pas de calcul à faire pour les congés payés car ils sont inclus dans la mensualisation en année complète (je ne comprends pas du tout vu que mes futurs salaires versés correspondront aux heures travaillées). Je vous demande s'il vous plait de me redonner votre avis sur ce cas :
J'ai été contacté pour accueillir un petit en janvier prochain. Voici ci-dessous mes calculs:
- début de contrat lundi 02/01/2017
- fin de contrat lundi 31/07/2017
- durée totale : 7 mois
- jrs d'activité : Lundi-Mardi-Jeudi-Vendredi
- Heures d'accueil : 8h-17h00 (=9h/jr, 36h/semaine)
- Pas de semaine de vacance durant tout le contrat car mes 5 semaines sont : 4 semaines en août et 1 en décembre
- J'établie un contrat en année complète
- Calcul de la mensualisation = 52S x 36H x 3.00euros(net) / 12 = 468.00 euros
Après avoir fait ce calcul, je me suis mise à calculer les heures qui seront réellement faites si toutefois j'accueille le petit durant les 7 mois et ça me donne une différence de 198euros, je détaille ci-dessous :
du 02/01/17 au 31/07/17 = 114 jrs x 9H = 1026H x 3euros = 3078 euros
Hors 7 mois x 468 euros (mensu.) = 3276 euros
Et 3276 - 3078 = 198 euros
J'explique cette différence par les jours fériés suivants : 17/04, 08/05, 25/05 et le 26/05 (car la maman fait le pont), 05/06 et le 14/07/17.
Dois-je les déduire sur le contrat?
Par la même occasion, je me suis mise à calculer les congés pour donner à la maman un ordre d'idée, suis-je dans le vrai :
- soit maintien de salaire = 7 mois x 2.5 jrs + 4 jrs (2jrs x nbre d'EFNT à charge ayant moins de 15 ans, j'en ai 2 donc + 4 jrs) ;
22 / 6 x 4 (nbre jr d'accueil dans la semaine) = 14.66 x 9H x 3 euros = 396 euros.
- soit 10% de tous les salaires versé durant les 7 mois ( environs 337 euros)
A moi de retenir le plus avantageux, c'est bien ça?
Merci d'avance,
Bien cordialement,
Niki» Voir
Congés payés en année complète
Bonjour à toutes,
Je vais signer un contrat en année complète.
Début d'accueil du petit : 02/01/2017
Fin de l'accueil : 31/07/2017.
aucun congé de prévu dans cette période.
salaire mensuel : 52Sx36Hx3euros/12= 468euros,
Pourriez-vous me renseigner quant aux congés payés.
Je lis que dans un contrat en année complète les congés payés sont inclus.
Que faut-il comprendre exactement, pas de régularisation à faire en fin de contrat concernant les CP?
Dois-je faire un calcul des congés payés en fin de contrat ?
Si oui, nbre de jrs acquis 7mois x 2.5jrs + (2jrs par enfant: j'en ai 2 de mois de 15 ans) = 22 jrs
Ces 22 jrs de congés acquis doivent ils m'être payés en fin de contrat?
Et concernant l'indemnité de rupture de contrat, faut-il comprendre "avoir un an d'ancienneté" avec les PE ou avoir un d'ancienneté dans la profession?
Désolé si je parais idiote avec mes questions,
Cordialement,» Voir
Calcul contrat 7 mois à confirmer
Bonjour à vous toutes.
Je dois mettre en place un contrat pour l'accueil d'un petit avant sa rentrée scolaire en sept. 2017.
L'accueil se ferait du 02/01/2017 au 30/07/2017.
Pouvez-vous svp me confirmer mes calculs :
30S x 36H x 3.50 / 12 = 315.00
Suis-je juste ou pas ?
Pour précisions, aucun congés durant toute la période.
Cordialement,» Voir
Garde périscolaire au taux babysitting
Bonjour à vous toutes,
Voici mon sujet :
J'ai été contacté par une maman pour garder en périscolaire son enfant qui va en 1ère année de maternelle.
Elle est enceinte de son 2ème enfant et serait en congé maternité dans un mois à peu près.
Le rythme serait de 3 fois par semaine durant un mois.
Car elle effectue des remplacements dans un commerce.
La garde se ferait le midi car elle souhaite que son enfant mange chez moi (de 11h40 à 13h20) puis de 16h10 à 18h30.
Je lui ai soumis un contrat occasionnel à 3.50 euros de l'heure + frais KM = 500 mètres de mon domicile (0.32 euros le km) + repas (2euros) + le goûter (0.50 cts).
Ce matin, elle me dit ne pas souhaiter un contrat occasionnel car elle n'est pas sûre de ses horaires et par conséquent elle pourrait être amenée à travailler un peu plus qu'un mois.
Elle souhaite que je garde son enfant au taux horaire babysitting que je fixe à 5 euros de l'heure.
En fait je ne comprends pas sa décision.
Sera t-elle pris en charge par la PAJE si je la garde au taux babysitting ?
Et doit-on établir un contrat pour cette situation ?
Si oui, est-ce un CDI que je dois établir avec elle?
Merci d'avance pour vos lumières.
Bien cordialement,» Voir
Congés payés facturés sur le brut
Bonsoir,
j'ai fait garder mes enfants durant 2 ans à une assistante maternelle agréée. Je constate 1 an après la fin de contrat, qu'elle me facturait les congés payés tous les mois en le calculant sur le salaire brut.
Je réglais donc le salaire net chaque mois, plus les IE, plus les HS et les congés payés.
Ne doivent-ils pas être facturés sur le total net ?
Je souhaite via ce forum avoir la bonne parole car désormais assistante maternelle, je veux être sûre sur les modalités des contrats à venir.
Merci d'avance» Voir
IE, frais Km, indèm. repas et paje
Bonjour à toutes,
à titre info, je souhaiterai savoir si tous les frais cités en objet sont pris en compte par la PAJE envers les parents employeurs.
Merci d'avance,» Voir
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05/09/17 
16:05