Nebeticed
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Réponses postées par Nebeticed sur le Forum
Re: Peut on travailler un jour non prévu au contrat ?
Merci beaucoup pour vos réponses détaillées ! Bon week-end à celles et ceux qui ne travaillent pas» Voir
Re: Fille de la nounou...
C'est totalement interdit, et heureusement ! Lorsque ma fille de 23 ans est à la maison durant les heures d'accueil, elle joue avec les enfants si elle le souhaite mais jamais je ne la laisserai leur donner à manger ou les changer. A quoi servirait l'agrément autrement ?? Quant aux rendez-vous durant les heures d'accueil, à moins de rendez-vous à l'hôpital qui sont rarement le soir, mieux vaut éviter durant le temps de travail...» Voir
Re: Renseignement Contrat
Vous dépendez du code du travail, droit des contrats. Lorsqu'il y a une modification d'horaires, de salaire, il s'agit d'une modification substantielle du contrat qui, lorsqu'elle peut se faire, demande l'accord ecrit du salarié. On ne peut pas baisser vos horaires ou salaire comme ça ! Imaginez un employeur qui ferait ça à une vendeuse ou une secrétaire ( sauf si clause de flexibilité) !!! Or vous dependez du même code du travail qu'elles ! Tout ce que font les parents me semblent donc illégal. Prenez conseil auprès d'un avocat ou juriste en droit du travail, il y a souvent des permanences gratuites dans les mairies ou certaines associations . Je pense que vous vous faites totalement avoir ! Je ne suis pas certaine qu'un simple avenat suffise dans votre cas, mais ça reste à vérifier. Ne pas vous payer durant les vacances scolaires car pas d'enfants alors que pas inscrit au contrat, c'est du chômage technique, pas du retrait de salaire. Bon courage» Voir
Re: Besoin de votre avis ou conseil !
J'ai fait 2 fentes ( un coup de ciseaux !) à tous mes draps housse au niveau des scratchs : je peux ainsi attacher la "galette" et laver les draps housse.» Voir
Re: Régularisation fin de contrat et long arrêt maladie
Merci Coquelicot pour la clarté de votre réponse» Voir
Re: Régularisation fin de contrat et long arrêt maladie
Merci pour votre réponse. Je vous rassure, j'ai bien été rémunérée par la sécu et l'IRSEM ! Et le calcul de la cour de cassation pour zéro heure ((juin)... Ma question n'est pas là : comment et où dois-je décompter ces semaines non prévues, non travaillées et non rémunérées ?» Voir
Re: Quand supprimer la sieste du matin ?
Merci pour vos réponses . Je vais donc me laisser guider par les meilleurs des maîtres : mon ressenti et l'observation !» Voir
Re: Complément salaires
Bonjour,
Si vous démissionnez, vous n'avez droit à rien. Si vous êtes licenciée ou en rupture conventionnelle, vous aurez un complément pole emploi : simulation à faire sur le site pôle emploi. Mais attention, ce cumul ARE / salaire est entrain d'être fortement remis en cause par la réforme en cours sur les allocations chômage et pas dans un sens favorable ! Affaire à suivre de près car sur l'aspect uniquement financier, cela peut remettre en cause des choix...
Bonne chance pour votre négociation !» Voir
Re: Heures mensuelles à déclarer pôle emploi
Bonjour,
Il y a déjà eu de nombreuses discussions à ce sujet et, si les pratiques de Pôle Emploi diffèrent c'est aussi parce que nous ne nous imposons pas assez ! Coquelicot avait mis sur ce site le " guide Pôle Emploi spécial ASSMAT " où tout est très clairement expliqué (se retrouve facilement à partir de la barre de recherche. Post du 19/02/2018 14h15). Montrons le à tous nos conseillers, c'est quand-même un guide édité par Pôle Emploi et qui a une application nationale !!! Peu à peu les conseillers découvriront ce que fait paraître leur propre entreprise et les pratiques s'harmoniseront. Ça fait aussi partie de la reconnaissance de notre métier ! C'est ce que j'ai fait avec mon conseiller et il s'est incliné et m'a remercié pour l'info !!! Désolée pour ce qui peut paraître un mini "coup de gueule" mais je suis fatiguée qu'on nous traite comme si nous n'étions que des individus et pas une profession !
Passez une très bonne suite de journée» Voir
Re: Du toboggan en autonomie à quel âge?
Mel84, si vous obtenez une réponse de votre puéricultrice ce serait très intéressant de la partager ! La question que vous posez sur les limites pédagogie /responsabilités est une vraie question. Et peu importe que d'une puéricultrice à l'autre la réponse soit différente, cela permettra juste d'alimenter la réflexion et de s'auto-questionner sur sa pratique.
Bonne soirée» Voir
Re: Du riz à outrance !!
Clomis a pourtant raison lorsqu' elle dit que 75% du monde a pour base alimentaire le riz (Afrique, Asie...) ! Le respect et le non jugement des cultures et des habitudes alimentaires de chacun me semble fondamental en général, et en particulier dans notre métier. Et c'est enrichissant de découvrir d'autres pratiques en discutant avec les parents !
Bonne soirée» Voir
Re: Arret Maladie sans avoir P E
Petite précision : vous êtes radiée de Pôle Emploi au bout de 15 jours d'arrêt maladie. Après réinscription, vous percevrez vos allocations chômage â l'identique.
Bonne soirée» Voir
Re: Demande d'agrément et chômage
Bonjour,
Pour la durée d'indemnisation et son montant, tout dépend de votre parcours professionnel antérieur, de votre âge, etc : il y a un simulateur de calcul sur le site pôle emploi qui vous renseignera sur votre situation personnelle. Il est sûr que percevrez votre salaire actuel pendant un certain temps.
MAIS ATTENTION c'est ce système de cumul emploi / allocation qui est remis en question aujourd'hui par le gouvernement et qui va faire l'objet d'une prochaine réforme... Et qui plongera nombre d'entre nous dans de grandes difficultés financières, voire dans la pauvreté, si ce système était aboli. Affaire à suivre...» Voir
Re: Actualisation
J'ai oublié de préciser que l'avantage de suivre ce qui est noté dans le guide est qu'en cas de problème, vous pouvez leur opposer leur propre guide national !» Voir
Re: Actualisation
Il y a quelque temps, Coquelicot avait mis en ligne un guide Pôle Emploi spécial ASSMAT. Il y était noté qu'il fallait déclarer le nombre d'heures du contrat le plus important ( ex : contrat 1 = 80 h, contrat 2 = 139 h, contrat 3 = 95 h : il faut donc déclarer le plus important soit 139 h et non 80+139+95) + cumul de l'ensemble des salaires bruts. Pôle Emploi m'avait confirmé cette règle. Personnellement, c'est ce que je fais et tout fonctionne très bien.» Voir
Re: Nouveau contrat et pole emploi
Bonjour,
Je n'ai jamais envoyé mes contrats à Pôle Emploi, ils ne me les ont jamais demandés et j'ai toujours perçu mes allocations. Par contre, il faudra bien transmettre vos bulletins de paie tous les mois. Bon début d'activité !» Voir
Re: Urgent assistante maternelle qui raccourci la fin de contrat
Bonjour,
Vous avez eu de très bonnes réponses légales. Voici la mienne, purement humaine et qui n'engage que moi. Il s'agit de 5 jours de garde pour vous et d'un CDI... pour l'assistante maternelle ! Peut-être pouvez vous juste essayer de comprendre son choix en vous mettant à sa place : travailler 5 jours de plus dans un emploi que vous avez perdu OU ne pas faire ces 5 jours car vous avez trouvé un CDI... A vous de voir. Bonne fin de journée» Voir
Re: Nouvelles créations de crèches prévues à l'avenir...
Et si, j'y ai été confronté, après 3 mois d'accueil ! Nous en avons longuement discuté avec les parents et après une nuit qui porte conseil, ils ont renoncé à la place en crèche. Et j'accueille toujours leur fille à ce jour. Comme quoi, tout est possible, effectivement s'il y a confiance ! Je n'ai à aucun moment dit que les tout était rose en crèche, j'ai juste écrit que les parents étaient rassurés par le fait que plusieurs personnes s'occupaient des enfants et donc " se contrôlent entre elles" : croyance ou réalité ? C'est un autre débat !» Voir
Re: Nouvelles créations de crèches prévues à l'avenir...
Bonjour,
Je ne suis pas sûre que fustiger la crèche redore notre image de marque, notamment auprès des parents : pourquoi avoir si peur de la crèche si on bosse bien ? L'accueil en crèche ou chez l'ASSMAT ont leurs avantages et inconvénients respectifs. A nous de mettre en avant les avantages, de donner envie aux parents de devenir "pro ASSMAT" par la qualité de notre travail. Je ne pense pas que le choix de la crèche soit uniquement financier mais également motivé par le collectif ( mythe ou pas, là n'est pas la question) mais aussi par le fait que l'enfant n'est pas seul avec une ASSMAT qui, finalement, a beaucoup de pouvoir et pas de contrôle durant les heures d'accueil. Ce qui peut faire peur aux parents, ce que je peux comprendre. Personnellement, je parle systématiquement de cette " toute puissance" dans les entretiens d'embauche et les peurs s'expriment vite, à moi de les désamorcer !!! Je pense qu'il faut rassurer, expliquer, plutôt qu'attaquer et dénigrer d'autres modes d'accueil. Le crèche est un certain mode d'accueil, nous un autre que je suis fière d'exercer et de défendre auprès des parents !» Voir
Re: Retrait pour crèche au bout d'un an!!!
Bonjour,
Freminot124, je vous rassure, je suis bien éveillée ( c'est préférable dans notre profession !), j'ai juste un point de vue différent du vôtre. Je pense qu'il y a 2 niveaux de débat : 1/ nos conditions d'emploi, souvent moyenâgeuses et qui mériteraient qu'on se mobilise, 2/ le libre choix des parents du mode de garde de leurs enfants, droit inaliénable. Chantal011 a raison, tout dépend des manières d'agir mais là nous ne sommes plus dans la défense des droits mais dans le respect humain et la reconnaissance de l'autre. Et là... ce sont des notions qui font défaut dans bien des entreprises, mais qu'en tant qu'ASSMAT nous prenons encore plus en pleine figure puisque nous sommes seules en face à face avec nos employeurs, donc nos gagne-pain...» Voir
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22/02/19 
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