Neassan
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Re: Rupture de contrat pour ne pas payer le dernier mois
Bonjour, et bien ce PE aurait dû mieux se renseigner au final si vous avez vos congés sur le mois d'août, la différence avec la régularisation n aurai pas été énorme mais il aurait touché la cmg... Ma foi je dirais... Bien fait, pour vous il vous suffit de mettre votre regul de côté, vos congés payés ce qui vous permettra d indemniser ce mois d août. Bon courage» Voir
Re: Extension d’agrement
Bonjour, après des années d expérience, je vous dirais juste, privilégiez vos besoins ! Perso j ai 6 agréments (dont 2 dérogations renouvelables chaque année à date anniversaire) parce que ça arrange bien la pmi que je garde un œil sur une fratrie qu ils ont dans le collimateur, si l avis de la pmi ne vous convient pas tapez plus haut, la puer ce n est pas dieu le père !
Et si vous devez vous défaire d une famille ma foi c'est la vie, combien de parents le font chaque jour sans souci, quand je lis c est pas pro, comment dire quel parent choisirai l ass mat si il avait à privilégier sa famille ou son job .
Être ass mat aujourd'hui c est comme avoir une entreprise, nous sommes des prestataires de services, vous travaillez pour vous pas pour la pmi, pas pour vos collègues...
Profitez bien de vos petits enfants et vous avez parfaitement raison de ne pas ménager la puer.» Voir
Re: Disparition du métier ?
Bonjour je suis assistante maternelle depuis 12 ans maintenant, et je vis dans un village très dynamique, je n ai jamais manqué de travail par contre on a une crèche et une mam dans le village et j ai des enfants qui arrivent de ces 2 établissements
Notre métier va évoluer et je pense qu il va tendre vers la prestation de service et que l agrément finira par disparaître au profit de l auto entreprise !!!
Bonne journée» Voir
Re: Gros Burn out que faire ?
Bonsoir, je vous dirai simplement appuyez sur pause, mettez vous en arrêt, consultez une sophrologue pour vous aider à vous revoncentrez sur vous même.
Et après pensez à l avenir, changer c est difficile mais peut être profiter de cet arrêt pour faire un petit tour sur les sites de formation, à pôle emploi pour voir si une reconversion est nécessaire ou si c est simplement un besoin de faire une pause !
Une amie ass mat sort juste de son burn out ! Elle a réussi à se faire licencier, elle ne ferme pas la porte mais se laisse une année pour se retrouver et se reprendre en main.
Courage c est parfois un mal pour un bien» Voir
Re: Ras le bol
Bonjour, je connais bien le problème, ces parents pensent qu ils peuvent gerer comme ils veulent.
La solution est simple vous envoyez un mail avec un rappel du contrat, vous y expliquez qu étant multi employeur, les autres parents payant également pour leur enfants vous ne pouvez malheureusement pas être à la disposition de tous et que vous tenez à respecter votre planning, qu en conséquence les heures d arrivée et depart doivent etre fixées et qu une fois le planning rendu il est fixé définitivement, qu un changement peut etre envisagé si il est prévenu suffisamment a l avance et si vous etes d accord mais qu il sera facturé en plus du planning prévu.
Vous notez que passé certaines heures et les we vous ne répondez à aucun message.
Si elle continue et bien faites votre journée comme prévue. Tant pis pour elle.
Une maman me changeait souvent les planning, le papa rajoutait des heures ou des jours quand il avait besoin mais sans noter, souvent le soir quand il récupérait la puce... J ai fais l erreur de dire oui une fois... Pour finir, un matin qui n était pas noté sur le planning mais demandé la veille par le papa, j ai précisé au papa de revoir le planning prevu avec sa femme et que je n avais pas prevu cette garde ! Le soir pas de message, le papa a fait sa vie, et le matin petit message de la maman, mon mari est en rv c était pas noté mais je vous amène la petite à telle heure, et bien non on était en sortie ! J ai dit non malgré plusieurs messages, un coup de fil... Pas prévu, pas prévenu.... Tant pis.
Bon courage» Voir
Re: Enfant BABI
Bonjour, violetta je ne parle pas de deposer bb des qu il pleure mais de pouvoir lui assurer un certain confort lorsqu' on a absolument besoin de ses 2 mains... D ailleurs quand je parle de s equiper l echarpe de portage fait parti de l équipement qui peut permettre d aider...
Quand je lis qu il faut obliger les parents a faire si ou ca...
Lorsqu on accepte ce genre de contrat on sait quels enfants on a quels sont nos capacités et nos limites !er et il n y a pas de honte a ne pas s en sentir capable.
Cet un enfant a intégrer, il faut le faire avec bienveillance pour chacun ! C est a dire certes pour ce bb mais pour ses parents, pour les autres enfants en garde et surtout pour soi même
La balancelle, le portage.... Sont des moyens pour que tout le monde passe une bonne journée !
Certains bb ne feront jamais leur sieste dans un lit, dans une piece au calme....
Pour ex mes jumelles nees premas l une n a jamais voulu dormir la sieste dans son lit... Elle faisait la sieste dans son transat, son landeau, dans l écharpe, dans mes bras, sur le canapé .... Et tout va bien,faites vous confiance l important c est que vous en discutiez avec les parents, que vous expliquiez ce que vous allez mettre en place.
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Re: Enfant BABI
Bonjour, pour avoir vecu ce genre de situation, le premier conseil serait d investir dans une bonne balancelle, vous n avez que deux bras...et croyez moi ces petits ont besoin d etre bercés
Ensuite pour ce petit de 4 mois, souvent les mamans qui ne veulent pas reprendre le travail, qui ont peur de laisser leur petit mais qui face a la société, a la nécessité de la vie y sont contraintes ont souvent cette attitude, tout ce que je peux vous dire c est que cet enfant fera la différence.... Entre chez lui et chez vous !
J ai eu des bb allaités qui buvaient leurs bibs sans soucis chez moi ! Et puis 4 mois ma foi si il fait des difficultés et bien il faudra commencer à diversifier.
Pour le cododo c est pareil, bien accompagné ça
fonctionne aussi rapidement.
C est beaucoup de travail au debut mais les enfants s adaptent vite. C est sûre on aimerait que tout le monde soit parfait, des bb roses sages qui dorment et mangent bien mais soyons bienveillantes avec ces parents qui ne font pas mal les choses mais les font avec les moyens qu ils ont !
(j ai eu une maman qui ne disait jamais non à ses enfants qui étaient vraiment terribles... J ai appris par la suite qu elle avait été abandonnée, vecu a l assistance publique et s était mariée a 18 ans.... Bref une histoire de vie pas simple)
Pour ma part apres avoir accepté un bb, une de mes mamans m avait annoncé attendre son second et je me suis retrouvée avec des quasi jumeaux puisque juste 4 jours de différence, un de 15 mois et un de deux ans....
Je dormais bien pas besoin de berceuse mais ca roule vous verrez si vous etes calme, organisée... Et bien équipée lol
Investissez dans du matériel qui vous facilite la vie ce n est pas une dépense inutile !
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Re: Problème biberon et allaitement exclusif
Bonjour et bien vous etes la pro c est a vous de restez ferme !
Oui c est son bb mais ce n est pas possible d accueillir cet enfant dans ces conditions, c est de la maltraitance !
Je vous conseille d imposer et je pese mes mots une diversification ou l arret de la garde tant qu elle ne prend pas le bib ou la diversification ! La y a pas le choix !
Je vous conseille de contacter votre puer, qui ne pouvant cautionner vous appuiera !
Vous n avez pas 15 jours c est impossible ! La maman a envie de continuer l allaitement je le concois mais elle doit trouver une solution pour le bb pas pour elle !
En l occurrence 10 h sans manger a 4 mois et demi ce n est pas que c est pas normal c est juste interdit !
Expliquez lui clairement qu elle ne peut pas fonctionner comme ca et que vous contactez la pmi.
Il faut une solution maintenant ce bb ne peut pas passer une journée de plus dans ces conditions !
Cuillères d allaitement, bib avec tetine spe, yaourts et diversification y a moyens quand même.
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Re: Besoin d’aide Contrat CDD
Bonjour, personnellement ça fait 2 ans que fonctionne avec un site de gestion des contrats et salaires, bien sur c est payant pour l ass mat et les parents, si l ass mat inscrit les PE c est environ 6 euros pour tous ses contrats et pour les PE 4 euros mensuel mais franchement je ne ferai plus autrement plus aucun soucis de salaire, de calcul de vacances...
Je viens d être en arrêt 3 semaines pour covid, tout à été géré, on m à proposé subrogation ou non de salaire, les feuilles pour la secu pour mon salaire étaient telechargables et pré remplies bref ça simplifie vraiment les relations entre ass mat et PE
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Re: Assistante maternelle en cdd
Bonjour, vous êtes parent employeur, c est à vous d établir le contrat. En l occurrence un cdd n était pas indiqué ! Cependant si il y a erreur elle est de votre fait pas de celle de l assistante maternelle.
C est toujours pareil les PE ne savent pas quand ils signent le contrat mais ils sont quand même bien responsables ! C est avant qu il faut se renseigner, les relais, internet, la DIRRECTE,pajemploi, énormément de sites et même des organisme payant, je suis désolée il y a de quoi être au courant, il faut vous investir un peu !
Une fois pour toute votre assistante maternelle n est pas responsable du contrat ! Comme vous n êtes pas responsable de votre contrat quand un patron vous embauche !
Votre ass mat peut discuter le contrat avec vous mais c est à vous de le faire et d en prendre la responsabilité !» Voir
Re: Visite de dénonciation parents (qui ne voulaient pas payer) et lettre d'avertissement
Bonjour, j ai malheureusement eu le problème, des parents refusaient de me payer correctement les congés payés et la fin de contrat, le relais leur ayant assuré que les 10% ou maintien de salaire étaient identiques alors que ce n était absolument pas le cas... Et que la DIRRECTE avait confirmé que mon calcul était bon !
Bref non seulement j ai perdu de l argent mais en plus ils ont fait une lettre à charge à la pmi, la puer est passée 4 fois dans l année jusqu au moment où je me suis fâchée et que j ai fait un courrier avec un mail de la DIRRECTE, le calcul du relais et le manque à gagner, les messages d unsultes des parents, et des courriers de soutien des autres parents ... Et une menace de porter cette histoire directement au conseil général !!! Car la on était clairement dans le harcèlement alors qu elle aurait dû me soutenir !
Depuis la puer me fiche la paix, c est un organisme qui a géré mon renouvellement, et qui m a félicité pour mes installations et mon professionnalisme !
Si votre puer exagère menacez vous aussi de faire contrôler son travail en demandant une visite par une autre puer !!!
Bon courage» Voir
Re: Sacré journée !!
Bonjour, ahh lala on connaît toutes ça, un petit est arrivé en pyjama ( normal car très tôt) pas de chaussures dans le sac !!! Bon j ai du changé pour tous les âges mais la j ai emprunter les chaussons d un loulou pour aller à l école lol c est vrai que parfois il y a des oublis si c est pas trop récurrent ça va !
La courses aux bonnets, au casquettes des les beaux jours ....
En 10 ans j ai constitué un bon stock des parents qui m ont laissé des vêtements trop petits, ou des chaussons, bobs.... J ai une grande caisse et on fouille en cas d oublis
Bonne journée» Voir
Re: Panne de lessive ou je m'enfoutisme
Bonsoir, pour ma part, depuis le covid je ne veux plus de sacs qui voyagent d une maison à l autre chaque jour, les parents me déposent le sac pour la semaine ! Dans ce sac il doivent y mettre une tenue complète pour chaque jour ( par ex body + pyjama pour les plus petits ou les plus grands : vêtements et sous vêtements ) + une tenue de rechange au cas où, sans oublier les chouchous,, barrettes pour les petites filles par ex, l été casquette, crème solaire, lunettes( ça reste chaque soir à la maison comme ça pas d oublis) , couches, coton, 2 sac plastiques pour le linge sale ( que je range au fur et à mesure la semaine, ou si très sale genre vomi.. Je rends le jour même), le we on rend le sac, lessive et voilà !!!
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Re: Perdu... La nounou nous lâche.
Bonjour, je suis assistante maternelle depuis plus de 10 ans et je ne jugerai pas, n ayant pas la version de l assistante maternelle...
J ai eu des parents qui mon licenciées pour déménagement, 3 mois et demi après le début du contrat !, ils faisaient construire et avaient besoin d un bouche trou !
Bref elle a choisi ( quelques soient ses raisons) et c est comme ça ne vous prenez pas la tête, cherchez quelqu'un d autre !
Effectivement les petits contrats c est toujours délicat mais pour ma part j ai 3 petits en contrat de 15h qui complètent très bien mes autres temps ! Donc c est réalisable !
Bon courage, ne vous arrêtez pas à cette expérience vous allez trouver votre perle !» Voir
Re: Renouvellement agrément
Bonjour, et oui ça fonctionne beaucoup à la tête du client !
J ai une collègue qui a un esca un peu particulier, elle du mettre un filet sous l escalier, bien sur portillon en haut et en bas, serrures sur les poignée de porte, clôturer son espace jardin... Et sa voisine en face aussi nounou n à pas du clôturer son jardin, n à pas de portillon à l escalier..... Pourquoi
C est pour ça que je trouve très bien les nouvelles mesures dans certains départements qui permettent maintenant que la délivrance et le renforcement d agréments soient gérés par un organisme étranger à la pmi.
Bon courage» Voir
Re: Viste puéricultrice suite courrier anonyme
Bonjour votre puer de pmi exagère, d ailleurs elle aurait dû vous laisser lire le courrier ou vous le lire !
Pour ma part j ai eu un soucis avec des parents qui refusaient de me payer ma fin de contrat et quand j ai menacé de prud'hommes hop ils ont fait un courrier à la pmi bref je lui ai demandé à voir le courrier et démonté point par point chacun des dires des parents.
De plus vous avez tout à fait le droit de demander une copie de votre dossier !
Il vous faut faire un courrier en AR à votre pmi
Bon courage» Voir
Re: Nouvelle assistante maternelle
Assmatzam je pense que la pmi a trouvé qu elle pouvait gérer deux accueils en plus de ses propres enfants ! Je ne vois pas où est le problème surtout si elle a comme elle l explique déjà une expérience à l extérieur !
Moi même quand j ai commencé j ai obtenu 3 agréments en plus de mes 3 enfants il y a 10 ans je ne pouvais pas me dégager un smic avec deux agréments dont 1 péri ! , il faut pouvoir vivre et quand tout est reunis: de l espace, de l expérience pourquoi pas ?
Comment pensez vous pouvoir vivre avec deux agréments si elle a déjà deux enfants ?? Ça paraît compliqué non ?
Pourquoi n y arriverait elle pas
Accepteriez vous en bossant à l extérieur que votre patron vous limite vos heures parce que vous risquez de ne pas être à la hauteur ?
Si vous postulez pour un job, que vous avez les compétences et les moyens physiques je pense que ça vous piquerai qu on vous traite de cette façon !
L ancienneté n a rien à voir avec la compétence ou le savoir faire et heureusement car j ai eu affaire à une puer de pmi qui avait 30 ans d ancienneté et qui était pas capable d attacher un cosy dans une voiture et faisait très mal son job !
Ce que je trouve pénible c est de ne pas répondre à sa question et de faire un flan pour quelque chose qui ne dépend absolument pas de toutes ces personnes qui ce sont alarmées alors qu en fait ça ne nous regarde pas.
Je lui souhaite un bon entretien et pleins d autres par la suite
Bonne journée» Voir
Re: Convocation pmi
Bonjour, j ai eu des soucis à mes débuts avec ma puer de secteur,elle m a de suite pris de haut et c est pas passé entre nous mais pas du tout. Autant dire que la visite s est mal passée car je n ai pas ma langue dans ma poche ! J avais demandé 3 agréments elle m a dit certainement pas vous changez votre demande ce sera 2 ou rien.J ai rien changé,et me suis pas démontée j ai fait un courrier au responsable de la pmi dans lequel j estimais que la visite de la puer avait été bâclée et injurieuse pour moi et que j envoyais également un courrier en A/R au pôle famille dont dépend la pmi au conseil régional mais également au président du conseil régional ! Le conseil régional m a recontacté et la pmi a aussi reçu un petit coup de fil, 15 jours après j avais mes 3 agréments 2 bb et un péri !Ne vous laissez pas faire demandez à voir une autre puer et contactez le conseil régional.
Faites un courrier en A/R adressé au responsable de la pmi avec vos doléances et menacez d expliquer votre cas au conseil général !
Généralement ils n aiment pas beaucoup que ça s ebruitent et les courriers en A/R sont des preuves.
Allez à ce rv remontée à bloc vous avez des droits et ils ne sont pas des rois ! Faites valoir qu avant son retour tout allait bien !
Je peux vous assurer que le conseil général a pas aimé quand j ai expliqué qu elle se prenait pour une reine traitait mal les ass mat, d ailleurs beaucoup de mes collègues avaient eu des problèmes avec elle !
Quand elle est revenue l année suivante je l attendais de pied ferme ils nous a fallu de nombreuses années pour arriver à nous accorder au final quand elle est partie au dernier rv elle m a dit vous êtes une coriace avec un sacré caractère mais vous êtes une bonne ass mat j ai eu plaisir à travailler avec vous
Et sa remplaçante a fait la même... 5 visites en 1 an et demi J ai rien cédé !! Et j ai mes 4 agréments et même parfois des dérogations en plus !Au début du mois j ai eu mon second renouvellement fait par un organisme privé et... J ai eu les félicitations il a trouvé que c était très bien organisé et que tout était parfait et m a félicité pour tout ce que j ai mis en place et mon engagement dans ma profession.
Bon courage» Voir
Re: Fiche de paie
Merci assmatzam,nous en avons encore parlé ce midi.... Elle a fait la demande de cmg elle attend le retour et son code ! On va y arriver
Le petit est à la maison depuis la dernière semaine d octobre.
Il y a des parents comme ça qu il faut porter pour tout quand je lui parle j ai l impression d avoir ma fille de 17 ans en face de moi lol, ça va le faire elle est cool la vie la demoiselle
Mais je préfère ces jeunes parents un peu ados attardés car ils finissent par grandir .
Ce sont des jeunes agréables et polis,mais qu ils faut pousser dans le bon sens, je vais me fâcher si ça ne bouge pas rapidement !
Merci encore de votre sollicitude» Voir
Re: Fiche de paie
Assmatzam oui je sais que sans la déclaration pajemploi pas de cotisations , je le lui ai rappelé plusieurs, elle m à dit avoir reçu les papiers, le petit est déclaré comme en accueil à la pmi, je ne veux pas perdre cet accueil il s emboîté pile poil avec mes autres contrats !
Au besoin je la chopé un après midi et on fait tout ça ensemble je ne suis pas inquiète, c est une maman qui débute c est son premier, elle traîne sur la paperasse et chez nous c est particulier, j habite à la frontière suisse et son mari étant frontalier il y a un soucis pour obtenir certains papiers par ex si les parents bossent les deux en Suisse c est la Suisse qui devient prioritaire sur le versement de l allocation et la France fait un différentiel tous les 3 mois et les parents paient l ursaff, si un des parents est frontalier et l autre en France c est la France qui devient prioritaire et dans ce cas c est la Suisse qui versé le différencie une fois par an et les parents ne paient pas l ursaff.
Du coup il faut pour demander la cmg le papier suisse définissant la France comme prioritaire et la ça peut durer
Donc je m affole pas si elle a traîné ben ça rallonge » Voir
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05/07/22 
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