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Associer le métier d'assistante maternelle et l'école à la maison???
Bonjour,
je me demandais si d'après vous il faut prévenir le département ou la PMI ou autres.... Dans le cas où une assistante maternelle voudrait faire l'école à la maison pour ses propres enfants???
Y a t-il des personnes dans cette situation: assistante maternelle qui fait aussi l'école à la maison?
Quelles démarches du côté assistante maternelle??
L'agrément est-il revu à la baisse pour le nombre d'enfants accueillis (pas de scolaire mais que des enfants à la journée)?
Évidement les cours ne seraient pas donnés pendant que les enfants sont là on s'entend bien (donc pas de polémique la dessus...). Je pense plutôt pendant la sieste et avant ou après leur départ selon le type de contrat.
Merci à celles qui répondront et donneront des informations complémentaires :-)» Voir
Mon mari ne supporte plus mon métier
Bonjour, tout se passais bien jusqu'au jour ou mon mari est tombé au chômage... Et du coup soit spectateur de mes journées... Bien qu'il n'intervienne pas physiquement dans mon métier il intervient régulièrement dans la façon de m'organiser, les activités que je fais (qui ne lui plait pas toujours), les comportements des enfants quand ils leurs arrivent d'être un peu récalcitrant.... Le soir quand j'ai oublié de vidé le poubelle à couche de la salle de bain, c'est un scandale, s'il il y a un peu de pâte à modeler ou de peinture oublié sur la table c'est pareil.... Des remarque sur les enfants aussi.il ne dit pas souvent bonjour ou au revoir quand il croise les parents le soir, donc ils ont fini par ne plus le dire non plus...ça me gène, je ne me sens pas libre de travailler... Je commence à craquer bien que tout se passe très bien avec les parents et les enfants (j'en ai 3 en accueil et j'ai 2 enfants à moi). J'envisage d'arrêter car je ne supporte plus toutes ses remarques! En m^me temps mon salaire est le salaire principal du foyer ce que je lui ai fait remarqué mais rien ne change.... Des conseils s'il vous plait» Voir
Calculer un jour sans solde quand CP dans le mois en cours
Bonjour, je ne travaille pas ce jour vendredi 1 décembre 2017 (normalement jour travaillé, prévu au contrat) car je suis malade. Il s'agit donc d'une absence que je devrai déduire du salaire comme 1 jour de congés sans solde.
Le calcul est le suivant (cour de cassation):
Salaire mensuel :
le nombre de jour potentiel travaillé dans le mois en cours = montant à déduire pour 1 jour.
Jusque là ça va. Mais voilà...
Un de mes PE sont en congés du lundi 4 décembre au dimanche 17 décembre 2017 (je suis en année incomplète). Donc 2 semaines non travaillées (prévues au contrat).
Ma question est la suivante: Le calcul pour pour mon jour d'absence sera t-il le même que celui décrit au dessus ou est-ce que je dois enlever les jours non travaillés. 17 jours potentiels de travail en décembre (en comptant les jours de CP et jour d'absence), et 9 jours si je ne compte pas les jours de CP. Quel calcul je fais? Salaire: 17 jours ou salaire: 9 jours De plus il y aura le 25 décembre férié qui tombe sur un jour normalement travaillé..Est-ce que je le prends en compte dans le calcul aussi ou pas
J'espère que c'est claire. Merci» Voir
Calcul pour périsco en cours d'année ????
Bonjour, comment faire le calcul quand un contrat débute après septembre. Actuellement j'ai une disponibilité pour un périscolaire, pas de contrat en vue donc pas de chiffres à vous donner pour calculer.... Merci pour les réponses!» Voir
Gros doute pour le calcul des congés payés...!Prise en compte des cp??!!!
J'ai lu qu’il fallait compter les semaines de congés pris courant l'année précédente comme des semaines travaillées....pour le calcul des jours de Cp de l'année suivante.
Par exemple si j'ai pris 3 semaines en août cette année, est-ce que je dois les compter dans mes semaines travaillées pour le calcul Ou pas Je suis en année incomplète.
Je ne les ai jamais compté! (depuis 7 ans)
Dans la convention j'ai pas vu ça.
PFFFF!!! Grosse galère pour le calculs dans ce métier. Tous les calculs devraient nous être fournis, ça éviterait de pédaler dans la semoule, de chercher pendant des heures sur internet ( car tous ne disent pas la même chose!!).
Ca fait 7 ans que je fais ce métier et j'en apprend encore des nouvelles. J'ai vraiment l'impression d'être à la ramasse au niveau de la paperasse!!!!
GRRRR!!!» Voir
Calcul périsco quand parents changent de régions dans 4 à 7 mois???
Bonjour,
j'accueille actuellement un enfant à la journée qui passera sur une place périscolaire à la rentrée de septembre 2017. Mais l'un des 2 parents à trouvé du travail dans une autre région et prend son poste mi-septembre, l'autre parent restera avec l'enfant en attendant également sa mutation (pouvant prendre entre 4 et 7 mois).
Donc comment faire pour le calcul???
En sachant que: Le nombres d'heures d'accueil par semaine en période scolaire sera de 7h 30 minutes et que pour les périodes de vacances, je l'accueillerai 3 ou 4 jours / semaine (car le parent partit aura 1 ou peut-être 2 jours de libres dans la semaine et reviendra sur la région) à raison de 10h15 minutes d'accueil par jour. Concernant le nombre de semaines pendant la période scolaire et la période de vacances, je ne sais pas car la période de transition de mutation de l'autre parent n'est pas précisément établit (entre 4 et 7 mois)!
Est-ce que je pars sur une année complète ou incomplète? Commet calculer la mensualisation???
MERCI DE VOTRE AIDE!!!!» Voir
Calcul congés quand heures réélles supérieures aux heures prévues au contrat
Bonsoir, je ne sais pas comment faire pour calculer le montant de mes indemnités de congés payés dans ce cas précis:
Accueil depuis le 2 janvier pour 9 heures hebdo (au contrat) à 3.50€ net // 43 semaines programmées à l'année
Donc je calcule 21 semaines travaillées jusqu'au 31 mai ( car 1 semaine de congés prise par les parents)
J'accueille l'enfant 1 fois par semaine ( journée de 9h) => 36h mensuelle en moyenne. Mais le mois de mars et avril ont été plus importants : +48h compl en mars et + 20h compl. en avril, je ne sait pas encore ce que donnera le mois de mai car j'ai un planning à la semaine...
Du coup, est-ce que je me base sur 9h (contrat) pour calculer ou est-ce que je me base sur les heures réelles effectuées Dans ce cas je fais quoi comme calcul
Si quelqu'un peut m'aider!!!!! MERCI» Voir
Déclarer les indemnités de repas...Pourquoi???
Pourquoi faut-il déclarer les indemnités de repas aux impôts? Et surtout depuis quand?
Désolé pour la question peut-être bête, mais j'en ai jamais faite...
Avantage ou désavantage pour nous de déclarer ces indemnités?
Je fournis pour l'un des enfants (5 € repas de midi + goûter) mais pas pour l'autre (choix des parents) alors je fais quoi?
Pour ma part j'ai déclaré tous mes revenus + indemnités de repas dans le traitement des salaires sur ma feuille de déclaration, dois-je quand même faire une déclaration de repas en plus pour les deux enfants??? je pédale un peu dans la semoule là.....!?!
MERCI pour les réponses!!!!!» Voir
Parents qui refusent de prendre leurs congès en même temps que moi...!!!
Bonsoir, je suis une assistante maternelle mère de 2 enfants scolarisés, donc avec des prises de congés en juillet/ aout pour pouvoir profiter des mes enfants... sauf que les parents m'ont dit qu'ils prendraient la dernière semaine d'aout et 3 semaine en septembre car ils veulent profiter des tarifs basse saison.... Sauf que je suis en année incomplète avec eux donc si je pose mes congés en décalé, mes 3 semaines ne seront pas pris en compte pour le calcul des congés de l'année prochaine... donc je vais perdre des congés payés,vous me suivez??? De plus je viens de signer un contrat avec d'autres parents qui auront des congés en été soit en juillet soit en aout(je sais que je n'en aurai acquis que 13 jours d'ici mai) et du coup comment faire?? De plus je suis a 44 semaines avec les parents en question et la date anniversaire arrive, sauf que j'aurai travaillé 45 semaines.... Comment faire, je leur demande de me régler la semaine en plus à la fin du mois ou je mensualise, et du coup il faudra sans doute revoir la base du contrat pour l'année d'après.... Vos avis???» Voir
Comment établir un contrat pour un accueil ponctuel pour recherche d'emploi d'un parent ?
Bonjour, un couple vient d'arriver dans la région (mutation du papa) et la maman est à la recherche d'un nouvel emploi et souhaite donc se dégager du temps pour ses recherches et ses éventuels rendez-vous.
Ils souhaiteraient confier leur enfant 2 demi journées par semaine (soit 10h semaine). Leur enfant de 2 ans sera scolarisé en septembre prochain date à laquelle prendrait fin le contrat. Je ne sais comment calculer une mensualisation ne sachant pas combien de temps sa recherche d'emploi va durer... à noter que si elle trouve du travail je passerais "peut-être à temps complet"...
Comment calculer le nombres de semaines programmées et faire une mensualisation correcte, car dans l'immédiat je me vois faire du réel en attendant qu'elle trouve un emploi et faire un avenant plus tard quand la situation sera plus stable.... QUE FAIRE» Voir
Déduire un jour prévu au contrat à l'heure ou au tarif a la journée????
Bonjour, j'ai besoin de votre aide.
J'ai actuellement un contrat à 27h45 semaine, 3 jours de travail dans la semaine, 44 semaine par an, je suis à 3.20 de l'heure, 9h15 par jour.
comment réduire un jour férié non prévu au contrat ou un jour non travaillé prévu au contrat ( sans solde, que j'ai pris et que les parents m'ont accordé)???
est-ce que je déduis le nombres d'heures de la journée (9h15): 3.20 x 9.25h=29.60€ à déduire par jour, ou bien est-ce que je calcule comme ça: 3.20 x 27,75h / 6= 14.80€ à déduire par jour
.......? Merci pour vos réponses!!!
Une autre question:
les parents me demandent de garder leur enfant 2 jours en plus non prévu au contrat, est-ce que je rajoute les heures (soit + 9h25 x 3.20=29.60€ par jour) ou est-ce que je compte le tarif d'une journée( soit 14.80€ par jour) ???
......?
Je pensais faire comme ça: déduire au tarif d'une journée quand il s'agit d'un jour prévue au contrat et compter à l'heure quand c'est un jour à rajouter non prévu au contrat.... ai-je raison ou pas? Je ne veux pas me tromper!!!!!» Voir
La collation de 10h est-elle indispensable à 1 an?
Bonjour, j'accueille un enfant qui va avoir 1 an le mois prochain. Ses parents demandent à ce qu'il ai une collation à 10h. Seulement voila à 12h il ne mange pas ou très peu( en rejetant souvent son plat pour avoir le dessert) . Il régurgite et n'exprime pas forcément le besoin de manger à 10h.
Je lui donne quand il s'est réveillé trés tot le matin (5h30/ 6h) ou qu'il n'a pas voulu son biberon à 7h30 chez ses parents.
Dois-je lui donner systématiquement une collation à 10h... Je pense que ce n'est pas indispensable ( comment l'expliquer)?
Merci» Voir
Je souhaite me libérer 1 journée entière sans solde
Bonjour, je souhaiterais me libérer (prendre une journée sans solde) suite à un rendez-vous très important pour moi le 19 octobre 2016, j'ai besoin de toute ma journée. Est-ce possible» Voir
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09/01/18 
14:00