MarieNany
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Préavis fin de contrat et CP
Bonjour chers et chères collègues,
Je finis cette année mon travail d'assistante maternelle en terminant avec mon dernier contrat.
L'année avait débuté avec de nombreux soucis avec des parents mal-intentionnés, avec qui j'ai perdu quelques centaines d'euros, aussi j'arrête définitivement ce travail.
Ayant des problèmes familiaux en plus de tout cela, j'ai réussi à négocier avec les PE qu'il me reste le retrait de leur enfant, en renonçant à l'indemnité de rupture.
Aussi, les PE et moi-même avons un cas de conscience concernant le préavis et donc le calcul de cette fin de contrat.
J'ai un mois de préavis, et j'ai une semaine de CP posés du 24/12 au 30/12.
Le préavis est non cumulaable avec la période de CP.
A quelle date commence et se termine le préavis sachant que les PE attendent entre aujourd'hui et demain pour être "dans les clous"?
Si nous sommes d'accord eux et moi sur le fait de ne pas effectuer une partie du préavis pour réussir à terminer le contrat le 31/12/2018, est-ce légal?
Autrement dit, la question est :
si les PE me remettent la lettre le 30/11/2018, est ce qu'il est possible, malgré ma semaine de CP, de faire terminer le préavis le 31/12/2018 ?
Je remercie ceux et celles qui prendront la peine de me répondre. J'aimerais terminer l'année plus sereinement qu'elle n'avait commencé.
Cordialement» Voir
Prise au dépourvu ... toujours ce licenciement
Bonjour à toutes et à tous,
Je remercie toutes celles ou ceux qui ont pris part lors de mon dernier post (mauvaise foi).
Je reviens vers vous ...encore.
Hier, mercredi, j'ai eu la visite (sans être prévenue) de mon ancien employeur (le papa que je ne voyais que rarement), qui est venu récupérer les affaires de sa fille. En soi, je n'ai pas de pb avec le fait qu'il vienne les chercher puisque je l'avais mentionné dans le dernier AR.
Il est venu à 13h45 (à quelques minutes près), heure de la sieste de l'autre petit loulou que je garde.
Comme tous les mercredis après midi, j'ai également mes filles , qui ont assisté à la scène.
Il me rend un livre que j'avais prêté à sa femme, je lui tends ses affaires, et s'en suit ceci :
Lui : - pour nous c'est plus psychologique que financier.
C'est X qui s'occupe de votre courrier .
Il y a pas de soucis, vous pouvez aller aux prud'hommes
Moi : - c'est psychologique pour les deux parties.
Lui: - notre fille va bien , elle était très bien chez vous, ça se voit, le médecin est en train de s'en rendre compte
(vu le ton, c'était de l'ironie j'imagine )
Moi : - est ce que vous me faites des menaces?
Lui, en repartant : - non, ce n'est pas des menaces mais la pmi est dans le coup.
Tout ça sur le pallier.
J'ai d'abord pris le temps de lever le petit qui forcément pleurait, réveillé par le bruit.
Après avoir calmé le loulou, j'ai appelé la pmi (message laissé sur le répondeur de la puer de mon secteur, j'avais une voix catastrophée), puis le RAM, qui m'a donné RV la semaine pro pour noter tout se qui se passe depuis maintenant plus d'un mois, et me donner les contacts des administrations et organismes qui seraient en mesure de m'aider.
Je suis dégoûtée. Ça me donne envie d'arrêter.
Ce matin, au courrier. Une lettre de Mme avec des documents rectifiés mais toujours avec erreurs car elle ne m'a payé que 4 jours de CP , ceux que j'ai eu en décembre pour Noël, alors que cette semaine était en dehors de la mensu (année incompl) et que le dernier point fait était au 31 mai 2017.» Voir
Mauvaise fois... (suite licenciement)
Bonjour à toutes (et à tous),
Je ne vais pas revenir sur la totalité de l'histoire, mais je tombe des nues devant un tel retournement de situation.
Le 2/01/2018 à 8h43, Sms envoyé car enfant non présenté.
Tel à la PMI, conseil: restez chez vous aux h de contrat et envoyez un mail aux PE.
19h mail envoyé pour connaitre les raisons de cette absence et de leur non-réponse.
21h mails reçus, PE étonnés que j'attende leur enfant! et propos dénigrants
LE 03/01/2018 : présentation à mon domicile de la lettre de licenciement
(Ecrite le 30/12/2017), AR signé le 03/01/2018
Je reste à mon poste ts les jrs du préavis. Les PE ne se présentent jamais à mon domicile.
09/01/2018 mail reçu "pensez à nous faire parvenir les affaires de notre fille."
Mails reçus le 12/1/2018, sans messages, avec en pj des certifs médicaux pr décembre et un pr janvier (le 11/01/2018)
Courrier RAR envoyé le 23/01/2018 de ma part pr réclamer mes docs de fin de contrat. ET mon salaire et solde de tout compte, et que les affaires sont disponibles à mon domicile.
Courrier RAR envoyé le 30/01/2018 de ma part pour la même réclamation avec montant détaillé de la somme due ( préavis du 03/01/2018 au 17/01/2018 moins 1 jour, et indemnités de congés payés)
Salaire déclaré le 27 janvier 2018 sur pajemploi pour un montant de 31,50€ net, soit une journée.
Avec déclaration de paiement en date du 25/01/2018
Salaire reçu (31,50€) le 31/01/2018 sur mon compte bancaire.
Aujourd'hui, je reçois un courrier, accusé signé.
JE TOMBE DES NUES
Voici un extrait:
"Vous trouverez ci joint votre attestation employeur ainsi que votre salaire dû pour le préavis de licenciement.
Néanmoins, nous tenons à vous préciser et vous rappeler le contenu de votre convention collective concernant celui-ci:
En cas de rupture de contrat (...) le point de départ du préavis est le premier jour de notification de la rupture soit le 30/12/2017 vous concernant.
Hors nous nous sommes présentés à votre domicile le 03 janvier pour vous déposer notre fille et vous n'avez pas été en mesure de nous recevoir ni à l'interphone pour nous ouvrir ni à 8h43 au téléphone pour nous donner des explications.» Voir
Marche à suivre après licenciement
Bonjour à toutes et à tous,
Je vous remercie déjà pour tous vos conseils qui nous sont d'une grande aide.
Je reviens suite à mon licenciement. Je vais essayer d'être la plus précise possible.
Je vous préviens, cela risque d'être un long message en plusieurs parties.
Le début de l'accueil a été fait en urgence suite à une mutation.
A plusieurs reprises, j'ai été conciliante (beaucoup trop), avec déductions en plus, heures compl non comptées comme telles, et les répercussions sur mon salaire ont été en ma défaveur. Conséquences aujourd'hui, tout est faux depuis le début. Les déclarations pajemploi, les salaires.
La maman s'est entièrement reposée sur moi depuis le début, j'ai tout fourni,contrat, bulletin de salaire, avenant, régularisation des CP etc.
Régulièrement, des changements en terme de CP des PE envoyés par texto, pour avertir au dernier moment de l'arrivée plus tardive que l'heure prévue au contrat etc...
J'ai tout repris et si vous en avez le courage, j'aimerais votre aide pour voir tous les calculs avec vous. Je vous transmettrai tous les calculs que j'ai fait pour savoir s'ils sont bons, en fonction des réponses et conseils que vous pourrez m'apporter.
Contrat avec PE :
1/accueil en urgence : année complète, 36h/ sem, 9h/jour, sur 4 jours du mardi au vendredi.
Mensualisation : 36 x 52 x 4,57 brut /12 = 712,92 € brut
soit x 0,7664 = 546,38 € net.
2/ avenant au 1er juin
année incomplète, 36h/sem, sur 4 jours du mardi au vendredi sur 41 semaines
mensualisation : 36 x 41 x 4,57 brut / 12 = 562,11 € brut
soit x 0,7664 = 430,80 € net.
Prise en compte des données de CP de PE et RTT : mise en place de 2 clauses spécifiques :
5 RTT sur l'année seront décomptés lorsque pris
½ journée le jeudi après midi sera décomptée lorsque prise par le papa qui voulait avoir un temps avec sa fille.
(Suite au prochain message)» Voir
Licenciement
Bonjour à toutes,
Je tenais déjà à remercier les personnes qui sont intervenues sur ma dernière publication. Cela m'a beaucoup aidé, compte tenu de la situation.
Je suis dans la période de préavis jusqu'au 17 inclus. Je précise que la lettre de licenciement envoyée le 30/12/2017, reçue le 03/01/2018, ne mentionne pas si j'ai la petite en garde ou non, ni les dates de préavis, seulement qu'il est de 15 jours.
Je suis donc, depuis le début de l'année, tous les matins en poste, au cas où, même si je doute qu'elle vienne.
Maintenant, dans l'attente de recevoir tous les documents de fin de contrat et le solde de tout compte, je vais faire les calculs pour être sûre de ne pas me faire avoir.
Aussi, j'ai 2 questions pratiques:
1/ ai je droit aux indemnités de licenciement? (début du contrat le 5/01/2017)
2/ comment prendre en compte dans les calculs les nouvelles cotisations salariales?
Merci beaucoup et belle journée» Voir
Sans nouvelles des parents
Bonjour à toutes et à toutes,
Je suis confrontée à une situation particulière et je ne sais trop comment y faire face.
Voilà la situation:
Contrat année complète signé le 5 janvier 2017.
Avenant en juin 2017 pour passer en année incomplète accepté car beaucoup plus de vacances des parents, toujours aux mêmes horaires 8h-17h, du mardi au vendredi.
Il arrivait que la maman me dépose sa fille plus tard ou la récupère plus tôt, sans que mon salaire en soit amputé, puisque cela était leur convenance.
Depuis plusieurs semaines, la petite qui m'est confiée est déposée quand ça leur chante, souvent vers 10h, et j'étais prévenue la veille par texto, souvent le soir, parfois tard (c'est arrivé plus d'une fois après 21h).
Au mois de Novembre, j'ai dû déduire plusieurs jours pour maladie de la petite, certificat médical à l'appui.
Pour Décembre, la maman s'est faite opérée, et m'a posé sa fille quand elle voulait et me prévenait généralement la veille pour le lendemain, etc. Je n'ai eu la petite que quelques jours sur tout le mois. et certains jours sont validés par un certificat médical pour une grippe que la petite a eue après l'opération de sa maman. Or, si je fais le calcul du nombre de jours sur l'année, je dépasse les 10 jours. Je ne les déduis pas, n'est ce pas?
De plus, nous avons eu des échanges par sms avec plusieurs quiproquos quand j'ai osé parler des termes du contrat et de la convention collective. Dans son dernier sms, elle voulait savoir si je voulais mettre un terme au contrat!!
J'étais en congés pendant la semaine du 25 au 29, j'étais sensée reprendre ce matin à 8h. Or, je n'ai aucune nouvelle malgré un message de ma part pour savoir si j'avais la petite aujourd'hui ou non.
J'ai déjà appelé la PMI, qui m'a conseillé d'envoyer un mail pour rappeler les termes du contrat et savoir où ils en sont. Et de les prévenir que je mettrai un terme à ce contrat sans retour de leur part. Or, je n'ai pas envie de perdre les maigres droits auxquels je peux prétendre vis à vis de Pôle Emploi.
Le comble,c'est que la maman y travaille, et que le papa est un responsable des ressources humaines d'une entreprise nationale. Que pouvez vous me conseiller?» Voir
Avenant pour changement de mensualisation, CP
Bonsoir,
J'aimerais quelques éclaircissements que je n'ai pas trouvés sur les différents posts du forum.
Nous avons signé un avenant pour un changement de mensualisation (passage année complète à incomplète) au 1er juin.
J'ai acquis 12 jours ouvrables dans la période (1er janvier au 31 mai) sachant qu'on avait conclut un contrat un peu hâtif en année complète. Or, pour diverses raisons, les PE et moi constatont que les CP ne sont pas communs , d'où le changement.
J'ai établi une régul par acquis de conscience. Rien n'est dû puisque toutes les absences prévues ont été déduites par le calcul de la cour de cassation.
Ma question se pose dans le paiement et la prise des CP acquis.
J'ai fais les 2 calculs, il y a une assez grosse différence: est ce normal?
Comment je fais pour décompter alors que je passe en année incomplète et donc les CP ne sont plus inclus dans la mensu?
Pouvez vous m'éclairer? Je suis un peu perdue, et je ne sais pas si j'ai réussi à être assez précise pour me faire comprendre. N'hésitez pas si vous avez besoin de plus d'info.
Merci beaucoup
Marie» Voir
Jour férié et congés pris
Bonjour,
J'ai essayé de trouver dans le forum un post qui pourrait m'aider.
N'ayant pas trouver un cas similaire, je poste donc mon cas de figure.
J'ai un contrat en année incomplète de 30 h/semaine sur 3 jours consécutifs ou non entre le mardi et le vendredi, commencé le 16 mars 2017.
Le contrat précise que tous les jours fériés de l'année ne sont pas travaillés.
Ayant 2 employeurs, les dates de CP ont été convenues avec tous en commun accord et le contrat a été signé. J'ai donc eu une semaine de congés non acquis de la semaine du 17 au 22 avril 2017 et donc, il y avait le lundi de Pâques.
Je n'ai donc pas enlevé ni les jours, ni les heures de la mensualisation, étant en année incomplète.
Ma question est donc : comment prendre en compte le lundi 17 avril ?
Pour le moment, je ne l'ai absolument pas pris en compte, ni pour le salaire d'avril, ni pour le calcul du nombre de CP acquis? Ai je eu raison?
Merci pour vos lumières!!!» Voir
Avis pour la visite régulière de ma famille
Bonjour à toutes,
Je me posais une question et j'aimerais avoir vos avis.
Ma maman, infirmière à la retraite, passe régulièrement me voir pour passer du temps avec ses petites filles.
Lors de la visite de la puer pour le renouvellement l'an passé, j'en avais fait part à la puer.
Les parents employeurs sont également au courant, que ce soit pour ceux avec qui j'ai un contrat, ou même lors d'entretien pour de nouveaux. Cela ne pose pas de soucis.
Ma question est: est ce que, par soucis de transparence, je dois donner une attestation de casier judiciaire de ma maman au CG?
Merci encore pour vos avis.
Bonne journée à tou(te)s
Marie» Voir
Merci aux participantes de ce forum
Bonjour,
Je tenais à remercier les assistantes maternelles dites "expertes" de ce forum.
Je suis inscrite à celui ci depuis peu de temps et toujours une réponse qui m'aide.
Je trouve qu'il est important de remercier et d'avoir un peu de gratitude envers les personnes qui donnent de leur temps pour nous en faire gagner.
J'ai parcouru de nombreux sujets, à chaque fois, vous êtes là, vous aidez, vous expliquez, vous rabâchez même! Bravo pour votre patience, votre écoute, votre tolérance et votre impartialité !
Alors un grand MERCI à vous toutes Coquelicot, Metal, et j'en oublie!
Je souhaite à toutes et tous les assistants maternels une belle fin de semaine !
Marie» Voir
Erreur de mensualisation ?
Bonjour,
J'aimerais avoir l'avis des expertes.
Une amie à moi vient de signer un contrat avec une assistante maternelle de sa commune. Elle me l'a montré pour que je lui donne mon avis et je le trouve faux.
Voici les données dudit contrat:
un accueil de 21h sur 3 jours par semaines
un contrat prévu du 24 avril 2017 au 4 septembre 2017
taux 4e net
congés de l'assistante maternelle: 3 sem du 7 au 31/08
congés des parents en plus: du 15 au 21 mai
Le calcul de l'ass mat:
21hx 4e x 18 sem / 4 mois = 378e net
Mon avis donné à mon amie:
la mensualisation devrait être sur 12 mois, en année complète, en brut et tu défalques les absences par le calcul de la cour de cassation.
donc ceci
21 x 5,22 x 52 / 12 = 475,02 brut soit (x 0,7664) 364,06 net.
et en fonction des heures réellement travaillées et des heures d'absence, déduire par le calcul de la CdeC les heures d'absences.
Est-ce que je me suis trompée ou son assistante maternelle a juste ?
Autre point, car la question a été soulevée par mon amie, elle voulait savoir si jamais elle obtient sa place en crèche (commission en mars) si elle peut annuler le contrat?
Si le contrat est faux (du moins le calcul) comme je le prétends, est il possible de l'annuler aussi?
Merci pour vos conseils toujours avisés.
Heureusement que vous êtes là pour qu'on y voit un peu plus clair.
Marie» Voir
Question concernant les congés acquis
Bonjour,
Je me pose une question et malgré le fait d'avoir cherché sur le forum, je ne suis pas convaincue d'avoir trouvé la réponse.
J'ai un contrat de 4 jours par semaine, (9h/jr du mardi au vendredi) en année complète.
Je cherche à comprendre combien, pendant la période d'acquisition (du 5 janvier au 31 mai), j'acquiers de jours CP?
Est-ce 2,5 jrs par mois même si je n'ai un contrat que pour 4 jours par semaine?
Je ne me serais pas posée cette question si j'avais eu 5 jours de garde par semaine.
Pouvez vous m'éclairer?
Merci à vous pour votre aide» Voir
Mon calcul est il bon?
Bonjour à toutes,
J'ai donc mis fin à un contrat.
Début contrat : 16 janvier.
Fin contrat : 27 janvier.
Contrat 40h/sem sur 4 jours en année complète donc:
mensualisation : 3,50x40x52/12 soit 606,67 net ou 791,59 brut
heures mensualisées: 40x52/12 soit 173h
jours activités mensualisés : 4x52/12 soit 18jrs
Nombre d'heures réellement faites : 23h
jours de garde réels: 7jrs
calcul cours de cassation :
--> 791,59(mensuel brut)/173(heures mensualisées)=4,58 brut(taux horaire de la déduction
--> 150 (nombre heures absence) x 4,58 (taux déduction) = 687 (montant à déduire)
--> 791,59 (mensuel brut) - 687 (déduction) = 80,16 (montant dû)
ai-je juste?
Merci» Voir
Comment annoncer la fin de contrat pendant la période d'essai
Bonjour à tout le monde,
Je suis toute nouvelle sur le forum. AssMat depuis 6 ans, j'ai vécu un déménagement l'an passé et je commence tout juste 3 contrats.
Pour le 1er, une petite puce de 17 mois, tout se passe très bien. Période d'adaptation progressive et concluante. Le relationnel est bon avec les parents.
2ème contrat, il commence début mars, pour un petit bout de 4 mois. Les parents sont rencontrés depuis la grossesse, j'ai un très bon relationnel avec eux également.
Mon souci est le 3ème contrat. C'est délicat car en soi, cela se passe pas trop mal. Il y a cependant quelques hics (ressentis personnels). Je garde une petite puce de presque 2 ans, très énergique. Sa maman, en réorientation professionnelle, devait reprendre le travail mi janvier et ne reprend que le 22 février. On a commencé la semaine dernière, j'ai gardé la petite lundi-mardi -jeudi-vendredi, suivant une progression pour le bien être de l'enfant. Vendredi, elle me dit vouloir changer le contrat, pour adapter les horaires de l'adaptation, et ne me poser sa fille qu'une journée et demi par semaine au lieu de 4 jours par semaine, jusqu'aux vacances scolaires. Vacances pendant lesquelles je ne l'aurai pas du tout pendant la 1ère semaine puis, attaquer un temps plein pour la dernière semaine des vacances, mercredi compris.
Autre petit hic, la semaine dernière, donc en adaptation pour cette petite fille, l'autre puce de 17 mois a été malade (rhino et petite fièvre). J'ai eu droit à une petite remarque le matin à son arrivée : je lui ai donné du doliprane en prévention.
Bref, pour ces raisons et d'autres encore, je pense ne pas continuer le contrat, et le stopper avant la fin de la période d'essai (2 mois, décision faite lors de la signature du contrat).
Je ne sais pas comment l'annoncer, et si, pour ces raisons qui sont très subjectives et donc personnelles, j'ai le droit de rompre ce contrat. J'aimerais des avis et conseils.
Merci de m'avoir lue.» Voir
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29/11/18 
15:20