MARIELINE
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Re: Notre AM et le déconfinement / reprise du travail
Bonjour,
Déjà depuis le départ il y a un souci. Si votre assistante maternelle refusait de travailler pour se protéger ou protéger sa famille, elle aurait dû se mettre en arrêt maladie, puisque vous étiez en télé travail et que vous aviez besoin d elle et c est votre droit.
Il n était pas question de chômage partiel puisque vous travaillez et aviez besoin d elle.
Vous avez eu l extrême gentillesse de payer son salaire, ce que je ne comprends pas vu que c est elle qui refuse votre enfant et qu elle pouvait se mettre en maladie.
Elle ne souhaite pas reprendre et ne vous prévient même pas, et vu que vous avez payé son salaire c est comme si elle travaillait, donc je pense que vous pouvez juste licencier pour abandon de poste, voire faute grave, afin qu elle ne puisse bénéficier du chômage, car trop facile pour elle et totalement incorrect. Gardez bien toutes preuves de refus de sa part car par dessus tout elle pourrait aller au prudhommes pour licenciement abusif !
J imagine vu son comportement qu elle ne va pas démissionner ! Ce serait trop beau ! Il me semble que les CP ne sont pas dûs pour faute professionnelle, à vérifier, vous pouvez téléphoner au ram ils sont là pour renseigner de source sûre aussi.
Bon courage pour la suite, je compatis pour votre situation.» Voir
Re: Pajemploi abuse !
Ben non désolée, vous avez dû recevoir le mail de pajemploi qui dit bien que pour un maintien de salaire la déclaration se fait comme d habitude le 30 c est pour le chômage technique. Si vous voulez vous m envoyez votre mail et je vous transfère le mail du pajemploi ! Et j ai bien été déclarée comme d habitude et cela a fonctionné !» Voir
Re: Pajemploi abuse !
Bonjour,
L ouverture de déclaration le 30 n est que pour une déclaration en chômage technique, pour une déclaration normale c est à partir du 25 comme d habitude.
Courage à toutes.» Voir
Re: Place réservée pour rien
Bonjour à toutes
Il faut rester professionnelles.
Un contrat se signe le 1er jour du travail même s il est convenu avant et la période d essai est obligatoire dans tout contrat de travail, seule la durée de cette période d essai peut varier.
Il est recommandé de signer un engagement réciproque c est notre seule protection légale.
C est sur que l on est toutes exposées à ce risque de manque de paroles et de bouche trou ça fait partie du côté sombre et précaire de la profession et du reflet de la société ?
Bon courage à toutes !» Voir
Re: Aide pour des parents militaires
Bonjour
Pour faire plus précis, en effet si un des parents est militaire et bénéficie de cesu l assistante maternelle peut bénéficier d une aide tous les 6 mois.
Auparavant il faut avoir signé une convention avec l armée ce qui n est donc pas acquis d office, et cette convention comporte un engagement aussi c est d être disponible pour accueillir des enfants de militaire aussi bien le jour que la nuit week end et jour férié si nécessaire, et que le tout soit compatible avec la convention des assmats si d autres enfants gardés (11 h de pause entre le dernier enfant accueilli et la nouvelle journée).
Donc avant de voir que le côté "prime"il faut aussi voir à quoi on s engage et le respecter.
Espérant vous avoir donné plus de précisions....» Voir
Re: Fin de droit chômage
Bonjour
A chaque fois que vous terminez un contrat et que vous envoyez l attestation à pôle emploi, celle ci est mise en attente. Lorsque vous aurez fini vos droits actuels pôle emploi vous recalcule vos nouveaux droits et vous indemnise de nouveau. Cela s appelle les droits rechargeables. Après il y a des conditions d âge pour en bénéficier. On peut cumuler emploi et travail pendant une durée limitée avant 55 ans au delà de 55 ans il n y a pas de limite c est jusqu'à épuisement de vos droits.
Vous pouvez trouver ces infos sur le site du pôle emploi
Bonne continuation !» Voir
Re: Fin de droit chômage
Bonjour
Le mieux est de telephoner, prendre RDV ou envoyer un mail à pôle emploi pour avoir votre réponse ! Ils sont là pour vous renseigner et le font ! Il m arrive souvent de leur poser des questions par mail depuis mon espace personnel rubrique contact et j ai une réponse sous 48h ou un appel...
Bonne continuation en espérant que cette info vous aura été utile.» Voir
Re: Décès beau-parent
Bonjour à toutes
Nous avons là l exemple que ce métier n est pas facile et malheureusement des PE comme ceux là il y en a beaucoup il y en a trop... On a beau donner le meilleur de nous même, rares sont les reconnaissances hélas !
J effectue mon travail avec bcp de conscience professionnelle et j aime le soir être bien dans ma peau en me remémorant ce que j ai donné... Il faut des qualités humaines pour faire ce travail, c est très décevant et le mot est faible de lire ce post pour un PE qui compte les jours pour un décès quelque soit le membre de la famille , aller chercher si marié pacsé ... A vomir ...
Cette personne à un caillou à la place du coeur ....
La roue tourne.
Courage à toutes et particulièrement à cette assistante maternelle concernée.» Voir
Re: Switch d'enfant...
Je fais tjrs des contrats différents pour chaque enfant d une même famille. Un peut s arrêter en cours où autre. De plus les parents ne perçoivent pas les mêmes aides selon l âge de l enfant notamment après 3 ans. Donc 2 contrats leur permet aussi de percevoir pour chaque enfant ce qu' ils ont droit et évite bien des complications, même si nous n avons qu' une fiche de salaire pour les 2 enfants, à nous de tenir en parallèle la comptabilité des heures pour chaque contrat.» Voir
Re: Frais entetien
Métal 1988 a tout a fait raison, piou piou a donné le tarif minimum et contrairement au tarif horaire il n y a pas de maximum, c est à negocier avec les parents en fonction des activités et services apportés et nombre d heure d accueil.» Voir
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