Marie061
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Re: Contrat et cp
Bonjour par contre il y a quelque chose qui cloche. Si vous avez fait un contrat en année complète sur 52 semaines pourquoi dites vous que le parent prendra quelqu'un pour vous remplacez. Année complète sur 52 semaines ça veut dire que le parent et vous avez les mêmes semaines de vacances et pas plus ! Là ça ne semble pas être le cas.» Voir
Re: CP et régularisation
Bonjour selon moi non. C et utile dans ton cas de faire une régul mais seulement en comparant heures travaillées et heures payées.» Voir
Re: Attestation Unedic
Bonjour
Le parent doit créer un compte sur pôle emploi et ensuite il peut imprimer une attestation papier vierge que tu pourras compléter. C est ce que j' ai fait l an passé pour mes fins de contrat. C est très facile.» Voir
Re: Calcul avec congés anticipés et avenant
Bonjour au 31 mai 2022 vous calculez vos cp de mars 21 à fin mai 2022. Vous enlevez du total les cp pris par anticipation. Puisque vous avez commencé en mars vous n aurez pas acquis vis 30 jours. Si vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans vous ajouter 2 co ouvrables par enfant. Puis en août vous prendrez le nombre déco restant le reste en anticipation ou déduits avec CCC. Pour faire la comparaison en maintien de salaire vous vous baserez sur le dernier avenant .» Voir
Re: 2eme partie de la formation
Bonjour je suis aussi dans les Alpes maritimes et la 2 ème partie de formation, comme la 1 ère d'ailleurs a été faites avec lIESTS de Nice. Je n' ai eu aucune démarche à faire. Ce sont eux qui envoie la convocation» Voir
Re: Jours fériés pendant les vacances
Bonjour oui si ce sont des congés acquis le férié ne compte pas. Cette semaine là vous comptez 5 jours ouvrables au lieu de 6. Soit vous le posez ailleurs en le notifiant bien à tous vos employeurs avant le 1 er mars.» Voir
Re: Cumul assistante maternelle et nounou à domicile
Bonjour pour pôle emploi tu ne seras pas licenciée puisque tu continues à travailler avec le même employeur. Ce sera un avenant avec les nouvelles données de ton contrat .
Oui pour l employeur l avantage crédit d impôt est plus important. Pour nous c'est Maxi 1100 euros, pour les gardes à domicile ça peut aller jusqu'à 11 000 euros. Cela pour compenser la partie de cotisations non prise en charge par la CAF. Mais il faut employer suelqu un au minimum 16 heures ( de SMIC) par mois.
Le mieux serait pour toi d accueillir l enfant le samedi chez toi. Car il n y a pas non plus d abattement d impôts pour les gardes à domicile.
Pour compléter l information. On peut garder deux enfants de deux familles différentes sur la même journée. Ça s appelle une garde partagée. Avec là aussi beaucoup de détails à savoir !» Voir
Re: Fin de contrat
Bonjour vous n aurez pris que 3 des 5 semaines obligatoires de cp par an? Attention vous aurez travaillé plus que 47 semaines prévues par la mensualisation en année complète : 47 semaines de travail + 5 semaines de cp
Vous êtes en année complète cela veut dire que vous devez avoir 5 semaines de cp en même temps que les parents.
La il manque deux semaines.
Comment avez-vous établi votre mensualisation ?» Voir
Re: Calcul jours ouvrables avec jours fériés congés payés année complète
Bonjour le samedi étant férié moi je ne le compte pas. Donc 5 jours.
Non vous avez le droit avec k accord de vos employeurs de prendre vos congés par anticipation selon la loi Aubry.
Au 31 mai quand vous ferez le compte de vos cp acquis vous déduirez ces 5 jours déjà pris.» Voir
Re: Enfant de l'assmat qui a le Covid, qui paie l'assmat ?
Bonjour et bien si vous avez eu un arrêt maladie ce sera effectivement la sécurité sociale et éventuellement l ircem pour compléter. Vous devriez leur téléphoner il faut envoyer les attestations de salaire de tous vos employeurs .» Voir
Re: Arrêt de travail opération et semaine de vacances parents
Bonjour si je comprends bien le parent voudrait déplacer sa semaine pendant ton arrêt de travail ? Si tu es d accord c'est faisable.» Voir
Re: Calculs nombre jours à poser
Bonjour non la maman abuse et vous n auriez pas dû accepter.
On ne peut pas reconstituer des semaines d absences parce que la maman sera absente 1 jour par mois ! C est n importe quoi.
Si la maman ne met pas l enfant en jours épars c'est de la convenance personnelle rien à déduire.
Déjà les semaines d absence de l enfant auraient dû être inscrite au contrat. On parle bien de semaines et non pas de jours.
Sachez que la nouvelle convention prévoit un délai de prévenance de 2 mois sinon !» Voir
Re: Comment calculer le Contrat
Bonjour non ce n est pas ainsi que l on doit procéder. Ça ressemble beaucoup à du réel déguisé !
Vous devez absolument avoir heures semaines x tarif x nombre de semaines d accueil divisé par 12 mois.
Sinon comment voulez-vous calculer une mensualisation ?» Voir
Re: Calcul mensu
Bonjour oui ça passe.il ne faut pas dépasser 41.25 € net par jour.
Attention la majoration des heures au delà de 45 h par semaine est obligatoire! Entre 10 et 25 % en plus pour ces 3 heures.
Avec 3,60 ça passe même en majorant les 3 h/semaine à 25 %» Voir
Re: Congés par anticipation
Bonjour moi aussi je prends toujours mes cp par anticipation mais comme il a été justement dit, en tenant compte du nombre de cp acquis au moment de la prise.
Là à la fin du contrat il y aura sûrement trop de cp payés qu il faudra rembourser.
Quand je commence un contrat en Mars , si je prends une semaine en avril je déduis les jours pour éviter ce problème.» Voir
Re: Besoin d'aide
Bonjour tout ce que mes collègues ont dit est très pertinent. Mais j ajouterai une chose qui nous a été dite pendant la formation. Ce n est pas une obligation d excercer quand on a obtenu l agrément. Donc le mieux serait pour vous d attendre un peu. Mais surtout ne vous laissez pas faire. Vous êtes en droit de conserver votre agrément même si vous ne vous en servez pas. La pmi n a aucun droit de vous le retirer sous prétexte que vous ne pouvez excercer de suite.» Voir
Re: Fin de contrat
Bonjour en année complète quand la période de référence n est pas complète , il faut faire nombre de semaines travaillées : 4 x 2,5 = nombres de jours ouvrables.
Pour le paiement salaire mensualisé : 26 x nombre de jours cp ouvrables. Il faut comparer avec les 10 % de tous les salaires et prendre la somme la plus avantageuse» Voir
Re: Reste à charge parent
Bonjour par contre le crédit d impôt versé aux parents chaque mois ne nous concerne pas encore. Pour nous ce ne sera pas avant 2023! Cela reste en juillet la première année de contrat puis la seconde année 60 % de la somme en janvier et le reliquat en juillet» Voir
Re: Covid enfant en accueille
Bonjour je viens d avoir le cas d un enfant acceuilli positif au COVID. J ai déduis les jours sur présentation du test positif pcr au nom de l enfant. Ce document prouve bien, selon moi, que l enfant était malade et contagieux» Voir
Re: Help aide au calcul
Bonjour non ! Il faudrait peut-être aller lire la convention. Année complète c'est nombre d' heures par semaine x 52 semaines : 12 mois .
Tu confonds année complète et incomplète.
En année complète la rémunération est maintenue une fois que les co sont acquis donc de sept 22 à fin mai 2023 tu déduis tes cp. Il n y a pas paiement en juin des cp en année complète» Voir
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05/04/22 
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