malika34
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Re: Indemnités Assedic et rupture de contrat lors de la période d'essai
Bonjour GRISELDA,
Alors voila ce que j'ai trouvé pour le CDD:
La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'est possible que dans des situations précises.
-Remplacement d'une assistante maternelle absente quel qu'en soit le motif : maladie, congés, formation, etc., sauf s'il s'agit d'une grève.
-Réduction provisoire du temps de travail de l'assistante maternelle habituelle en raison d'un congé parental d'éducation, d'une création ou reprise d'entreprise, etc.
-Embauche de courte durée en raison de l'indisponibilité exceptionnelle d'un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant pour des raisons professionnelles, familiales ou de santé.
Rien ne précise qu'il doit être déclaré.
Pour la rupture en cas d'impayé c'est ce que m'avait dit un avocat, "il faut attendre que le tribunal mette therme au contrat, ne pas démissionné car tu perd tes droits" .
Avec le jugement j'ai eu le droit a mes indemnités Assedic.
La maman est dentiste, le papa et chef d'entreprise mais ça ne va fort en ce moment avec la crise sanitaire (location de voiture de luxe pour les mariage).
J'ai signé un CDD de 3 mois en Mai passé pour un enfant dans le parents est enseignant, c'est la grand mére qui la gardait et elle est tombé malade. J'ai signé le CDD après en avoir discuté avec le RAM et c'est eux qui m'ont dit qu'il valait mieux que je signe un CDD.
D'ailleurs dans la fratrie je vais en signé 1 de 6 mois car l'enfant rentre a l'école en septembre. Je me vois mal faire une mensualisation sur 12 mois et fin aout faire une régularisation, Ca fait une grosse somme a débourser pour les parents en 1 fois.
L'autre sera un CDI.» Voir
Re: Complement pôle emploi
Bonjour,
Oui tu peux percevoir un complément de salaire, moi j'en perçois tout les mois après mettre actualisé et envoyé mes fiches de paie.
Il faut avoir travaillé suffisamment avec se contrat (plus de 4 moi) et il faut que tes revenus actuel ne soient pas supérieur a ce que tu percevais avant d'avoir perdu ton contrat.» Voir
Re: Indemnités Assedic et rupture de contrat lors de la période d'essai
merci pour ton retou,je suis consciente de tout cela, alors on peut signer un CDD pour besoin de la famille ,si la personne qui gardait l'enfant est indisponible (ça peut être un membre de la famille).
Tu n'as pas le droit de rompre un contrat si tu as un impayé, c'est le tribunal qui doit trancher .Sinon le parent peut se retourner contre toi et porter plainte contre toi.
On doit signé mercredi, je vais remettre tout cela sur la table, mais moi ce qui me fait peur ce n'est pas le contrat mais vraiment le fait que les enfants ne s'adaptent pas et que les parents ne veuillent pas mettre un therme au contrat. La maman ne travaille pas et a besoin de faire garder ses enfants pour trouver du travaille.
J'espère que ça va aller, je me laisse encore jusqu'à mercredi pour décider.
Je vous remercie» Voir
Re: Indemnités Assedic et rupture de contrat lors de la période d'essai
Bonjour,
Oui je sais que c'est réglementé mais vous pouvez signer un CDD pour besoin familial (du coté des parents).
Si je le fait c'est d'un commun accord avec les parents, j'en ai déjà parlé et ils sont d'accord.
Lorsqu'on a travaillé 12 ans comme ASMATH, on en voit des vertes et des pas mures, comme lorsqu'un parents ne vous paye pas pendant 4 mois, qu'il dit qu'il ne peut pas vous payer car il n'a pas d'argent mais qu'il vous ramène son enfant 5 j/semaine de 8h a 18h,que vous n'avez pas le droit de le refuser, que si vous démissionnez vous perdez vos droits (travailler avec lui pendant 1 an) et qu'il peut se retourner contre vous paracerque vous refusez d'accueillir son enfant donc il ne peut pas chercher du travail, qu'il faut que ce soit le tribunal qui mette fin au contrat.
que vous l'envoyez au prud'homme ,vous gagnez le procès bien évidement mais qu'il ne peux toujours pas vous payer, que vous prenez un huissier que vous payez bien entendu et que finalement il ne peut rien faire car il est insolvable. Au final vous perdez 4000e et personne ne vient vous aider, ni le RAM ni la PAJEMPLOIE.
Ah siiiii pajemploie m'avait appelé pour me demander le dossier présenté au tribunal pour récupérer l'aide qu'ils versaient au parents pour la garde d'enfant (Via les aides de la CAF) et je leurs est dit et moi? Ils m'ont dis qu'ils ne pouvaient rien faire pour moi.
Un autre parent qui refusait de me payer les congés sur les jours ou il gardait son enfanta sa convenance, malgres l'inspection du travail le RAM qui lui on dit qu'il était en tortil n'a rien voulut savoir. Le choix pour moi de l'envoyer au prud'homme, j'ai lâchait l'affaire car ça ne sert a rien vu la 1er expérience et je me suis assis sur 15 jours de congés sous condition qu'il me licencie.
Alors maintenant je fais ce qu'il me semble bien pour moi, je me protège car personne ne le fera pour moi. Il me reste 1 an et demi et j'arrete.» Voir
Re: Indemnités Assedic et rupture de contrat lors de la période d'essai
Merci de vos retour,
J'ai eu le cas en septembre passé ou l'enfant était très fusionnelle avec ses parents et donc n'a jamais pu s'adapter (enfant de 2 ans),il restait collé a la porte d'entrée et hurlait, c'était impossible d'en tirer quoi que ce soit, ou bout de 2 jours j'ai demandé aux parents de rester durant l'adaptation, l'enfant restait assis sur les genoux de son papa et ne voulait pas bouger, si il voulait bouger pour venir jouer avec moi il tirait la main de son papa et ne l'a lâchait pas. Au bout de 3 semaines d'un commun accord avec les parents on a mis fin au contrat, mais j'avais signé un CDD de 1 mois comme période d'adaptation.
Je pense que je vais faire pareil signer un CDD de 1 mois renouvelable comme période d'essai.» Voir
Re: Droit à la CMG
Merci pour vos retours.» Voir
Re: Lit magicbed
Bonjour,
oui c'est effectivement ce que j'étais entrain de me dire. Point de vue sécurité c'est pas le top.
merci de votre retour» Voir
Re: Réducteur lit bébé
merci de vos retour» Voir
Re: Réducteur lit bébé
personne n'a de conseille???» Voir
Re: Tarif assistante maternelle
Merci de vos réponses,
je suis dans le 95 plus précisément a cormeilles en parisis,
et pour les indemintés vous proposer quoi?» Voir
Re: Aide calcul mensualisation
?? du 1er octobre au 1er septembre ça fait 11 mois et au 1er Octobre 12 mois» Voir
Re: Aide calcul mensualisation
ok je peux mettre en clause qu'une régularisation sera faite en fin de contrat?» Voir
Re: Aide calcul mensualisation
Je croyais qu'il n'y avait pas de régularisation sur 1 année complète.» Voir
Re: Are pôle emploi et capacité d'accueil
non» Voir
Re: Préavis pendant congés
parce que l'employeur ne veut pas aller au delà du 31 août.» Voir
Re: Préavis pendant congés
comment ça? si le préavis démarre le 1er juillet et finis le 31,je travaille tout le mois de juillet au 31 juillet elle me doit le salaire de juillet+l'indemnité compensatrice de congé payé.
si je prends mon congé le 1er aout et que je fait coincider le préavis avec j'aurai au 31 aout le salaire de mon congé.
Au final ça revient au méme,je gagne 2.5 j de cp du mois de aout
ou alors expliquez moi je ne vois pas ou est le mois que je perds?» Voir
Re: Préavis pendant congés
oui je sais tout ça je pers 2.5 jour de CP,c'est pas grave j'en suis pas a 2.5 jours ,j'ai perdu 3000 e avec un parents qui ne m'a jamais payé malgré le prud’hom et l'huissier (insolvable) j'ai travailler 4 mois gratuitement car je n'avait pas le droit de refuser l'enfant,il fallait attendre que le prud’hom rompe le contrat.
Je veux juste savoir si légalement avec mon accord je peux faire coïncider mon congé avec mon préavis» Voir
Re: Préavis pendant congés
un des parents voudrait me faire un préavis le 1er juillet pour finir le contrat 31 juillet et me payer les congés de aout.Les 2 autres préférent l'autre solution,c'est a dire fin de contrat fin aout.
du coup elle ma mit le doute en me disant que c'etait pas possible de faire coincider le préavis avec les congés alors que moi je l'ai toujours fait.» Voir
Re: Préavis pendant congés
Bonjour,
non aucun problème avec les parents bien au contraire.
c'est juste pour qu'ils n'ai pas une grosse somme a débourser d'un coup,il me paye le mois de juillet normale et mon congé/préavis fin 31 aout (j'ai un mois de congé qui coïnciderait avec le mois de préavis)..
c'est possible?» Voir
Re: Indemnité de licenciment et chômage partiel
Bonjour,
j'ai eu la réponse du ram,il faut prendre en compte les salaires qui aurai du etre versé relative a la mensualisation.» Voir
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17/01/22 
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