Majoy
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Re: Diminution d'heures imposées par l'assistante maternelle
Je ne suis pas d accord avec les réponses.
Si votre assistante maternelle ne VEUT pas accueillir votre fille sur les heures prévues au contrat , elle doit vous le spécifier avec un avenant , vous pouvez le refuser et dans ce cas vous n avez pas à licencier votre ass mat c est à elle de démissionner.
Il faut arrêter c est trop facile de dire que l on ne veut pas accueillir un enfant , le parent nous licencie et c est pôle emploi qui prend le relais .
Où vas t on ?
C est trop facile
Elle doit prendre ses responsabilités.
En ce qui concerne le protocole vous pouvez le trouver sur internet , il y a 37 pages à lire.» Voir
Re: Congés en décembre
Je rectifie j ai écris 10% par an , alors que je voulais écrire 10% par mois» Voir
Re: Congés en décembre
Cathy 4
Non désolée , ce n est pas parce que vous avez toujours fait comme cela , que c est comme cela qu il faut faire !
Cela arrange peut être les parents , mais les cp ne se calculent pas à 10% par an !
En plus vous mettez les parents dans l’illégalité, oui j ai bien écrit l’ illégalité !
En cas de souci et passage aux prud’hommes c est eux qui auront tord ! On va leur répondre que se sont les employeurs qu ils devaient vérifier !
Mais bon ... je suppose qu il n y a que votre petite personne qui vous intéresse.
Nous avons une convention collective , relisez la!
Nous n avons pas à faire notre petite « popote » dans notre coin.
Un peu de professionnalisme svp» Voir
Re: Congés en décembre
Cathy 4 pourquoi induire cette dame en erreur ?
Elle pose une question afin d être dans les clous et vous , vous lui répondez des grosses bêtises ! Et en plus en vous vantant que ce n est pas légal !
NON ON NE DOIT pas faire 10% tous les mois pour les congés payés.
En plus elle parle d année complète et vous , vous lui parlé d année incomplète !
Abstenez vous de donner de fausses informations et surtout sachant pertinemment que ce n est pas comme cela qu il faut calculer. Nous avons une convention collective , merci de vous y référer .
Pour répondre à votre question :
Calcul de la cour de cassation pour les 2 semaines de congés .
Ce qui veut dire retirer les 2 semaines prisent sans solde.
Vous pouvez en effet prendre des congés par anticipation avec l accord des parents , écrit .
Mais dans votre cas par rapport au début du contrat 2 semaines cela fait beaucoup et vous allez Vous lancer dans des calculs d apothicaire
Et qu est ce qui vous dit que ce contrat ne s arrêtera pas avant la date éventuellement prévue ( rentrée à l école par exemple )
Une mutation , un déménagement , ou tout simplement une rupture de contrat pour tout autre raison .
Dans ce cas vous serez certainement obligée de rembourser les congés qui n étaient pas acquis.
Bonne journée» Voir
Re: Continuer ou arrêter
Tout le monde doit s adapté, ass mat , parents et enfant.
1 semaine c est court.
Si vous estimez que l enfant n est pas trop serré dans la Poussette , expliquez lui que c est un acte de sécurité . En cas de canicule , j espère que vous ne le sortirez pas , donc dans ce cas répondre à la maman gentiment qu en cas de canicule il sera chez vous au frais.
Par contre là où je ne suis pas du tout d accord , c est l’usage de l eau nettoyante !!!
Elle vous dit qu elle ne veut pas et parle de risque d allergie ! Pourquoi ne faites vous ?
Cela met il l enfant en danger ? Non ! Alors !
Vous devez respecter ses souhaits.
Même si bébé ne sent pas les bons produits de nettoyage après le change.
Nous ne devons rien mettre sur la peau d un enfant qui n a pas été donné par les parents . Et encore moins interdit par les parents.
Vous souhaitez être considérée comme professionnelle , agissez en tant que telle.
Et surtout dialoguez avec cette maman.
La diversification à 4 mois est très tôt , peut être que cet enfant préfère que le lait ou associe peut être le biberon à sa maman.
Avez vous essayé de lui donner de l eau à la cuillère ?
Bonne journée» Voir
Re: Pôle emploi
Oui tant que vous n avez pas épuisé votre reliquat le calcul ne sera pas re calculer avec vos emplois perdus :
Ils appellent cela des activités « reprises »
Pour le premier contrat dont vous nous parlez , le manque ils n en tiennent pas compte , afin qu ils calculent il doit y avoir licenciement et non diminution de salaire .» Voir
Re: Lettre de Licenciement
Bonjour
Je suis tout à fait d accord avec LEONIE
- le préavis de licenciement comment à la première présentation de la lettre recommandé certe !
Mais dans cette lettre il est notifié qu une rupture de contrat va avoir lieu .
Il faut tout de même lire le contenu de la lettre , non ??
Les parents donnent la date .
En quoi cela posent il problème ?
Du moment qu ils respectent les 15 jours de préavis .
J ai reçu ce genre de courrier il y a 2 ans et celui ci c est avéré tout à fait légal» Voir
Re: Fille de la nounou...
Bonjour
Nous ne devons en aucun cas confier un enfant à un membre de notre famille .
Je ne veux pas mettre votre parole en doute et je trouve certaines réponses hallucinantes !
Pour commencer celle de la PMI , si vos dires sont vrais ( c est un conditionnel ) vous devez faire un écrit à votre service PMI avec accusé réception. Une personne peut vous répondre n’importe quoi par tel.
J ai eu le cas il y a 1an1/2 , accueil d un enfant du jour au lendemain d un enfant dont l ass mat avait « viré »du jour au lendemain soit disant que la maman était une « emmer..... »
Mais cette maman est adorable, paiement nickel ... et me dit que c était un mal pour 1 bien.
La maman avait fait un signalement à l’epoque par écrit, sans suite , la puéricultrice de l époque trouvait cette ass mat pro. Oui oui elle avait plein de matériel acheté en crèche !
Nous avons changé de puer .
A son arrivée elle a dit vouloir faire le « ménage ». Elle a dû mettre son nez dans les dossiers.
Elle est allée se présenter chez cette ass mat , lui a notifié des choses à changer , comme ses chaises hautes sans harnais de sécurité ect ...
Elle l’a prévenue qu elle repasserai à l improviste .... elle est passée il y a environ 15 jours un mercredi ... dépassement d enfants !
Suspension d agrément , passage en ccpd.
Tout cela pour vous dire que si vous n avez rien à vous reprocher faites un écrit.
Cette profession est difficile. La confiance doit s installé de part et d autre et les 2 parties ne doivent pas faire n importe quoi.
Et surtout si vous n avez plus confiance, changez d assistante maternelle même quitte à faire plus de trajet pour déposer votre enfant.
Bonne continuation» Voir
Re: Règlement assistante maternelle
Bonjour
Je suis tout à fait d accord avec Laetitia .
Nous n avons pas à poser un diagnostic !
Nous informons les parents en cas de chute , vomissement , diarrhée, température, mais en aucun cas de diagnostic. Ce sont les parents qui jugent si oui ou non ils emmènent leur enfant chez le médecin et non à nous de leur dire qu une consultation s impose .
Nous pouvons les orienter habilement mais pas leur imposer.
Perso je n aime pas du tout ce règlement.
Le dialogue et toujours le dialogue ! Et surtout rester ferme dés le début du contrat sans accepter des « petits arrangements » qui peuvent très vite dégénérer !
Assistante maternelle depuis 18 ans» Voir
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02/06/20 
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