loupinou44
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Sujets postés par loupinou44 sur le Forum
Méthode calcul taux horaires plafond caf
Bonjour
comment calculer un taux horaire pour un contrat de 50h /semaine sur 45 semaines /an (année incomplète)
les heures supplémentaires sont majorées à 25% et au plafond cmg.
Merci pour vos méthodes de calcul :))» Voir
Rester inscrit à pôle emploi
Bonjour
Je me pose la question de savoir s'il faut rester inscrit à pôle emploi quand la totalité des salaires perçu ne ns donnent pas le droit à un complément de pôle emploi.
Mes droits viennent d'être recalculer suite à 2 pertes de contrats.
Ce qui fait que je me retrouve avec une activité conserver (qui prendra fin fin juillet) et deux activités reprise.
Jusqu'à cette perte de contrat je n'aurais aucun complément dont est il intéressant de rester inscrit ?
Merci pour votre réponses.
Bonne journée à vous» Voir
Calculer un taux horaire
Bonjour
Je souhaiterais avoir la méthode du calcul du taux horaire avec des hs majoré à 25% pour un contrat de 47h /s sur 44 semaines.
Merci» Voir
Rupture contrat pour une crèche
Bonjour
Avez vous connu une rupture de contrat pour une entrée en crèche pour raison de tarif avantageux
Si oui croyez vous que les tarifs en crèche soit plus avantageux que celui d'une assistante maternelle ?
Bonne après-midi » Voir
Journée sans soldes
Bonjour à tous et à toutes
Je souhaiterais savoir si l'un ou l'une d'entre vous a déjà prévu dans son contrat des jours d'abs sans soldes (pour rdv médical ou pont).
Qu avez vous indiqué dans le contrat et cela à t'il été accepté facilement par l'employeur ?
Je vais conclure un contrat pour une garde en septembre et je souhaitais l'indiquer dans le contrat pour ne pas avoir de difficultés à demander spontanément une ou deux journées sans soldes par an.
Merci pour votre retour
Bon dimanche à vous.» Voir
Jour de fractionnement
Bonsoir
J'ai besoin d'une information concernant les CP pour fractionnement.
J'ai 2 jours de fractionnement à poser avec 2 sur 3 de mes employeurs (car ils sont acquis pour ces 2 derniers).
Seulement comment procéder vous quand vs voulez que ses CP soit poser les mêmes périodes pour l'ensemble des employeurs ?
Poser les 2jours sans solde pour le 3 ième employeur (les CP sont en cours d'acquisition)?
Ou bien demander des CP par anticipation ?
Merci pour votre éclairage
Bonne soirée» Voir
Coup de colère
Bonjour
Je souhait avant tout bon courage à toutes celles ou tout ceux qui n'ont pas eu le choix de l'accueil des enfants !
Je pousse un cri de colère contre tout nos employeurs qui ont la possibilité d être en activité partiel et qui ne le VEULENT pas car LEUR portefeuille en serait SOIT disant TROP impacter !!!
Mieux une maman à droit à L'ASA
Puisqu'elle est dans la fonction publique !
Bref cas à part j'espère !!!
Cette "catégorie" de parents n'assume tout simplement pas leur rôle de parents.
Ne nous ne sommes plus des humains mais des "machines" à soulager les nouveaux parents !
Voilà ça fait du bien de le dire
Belle journée ensoleillé à tous et courage dans cette période très anxiogène.» Voir
Régul année incomplète
Bonjour
Je suis en contrat en année incomplète depuis fin août 2019.
Et je me demande si une régulation de salaire aurait dû être faite à la date "d'anniversaire" du contrat...
De plus cette année ns sommes en année bissextile donc 53 semaines au lieu de 52.
Ce qui m'amène à pensez qu'il aurait forcément une semaine de plus de travail par rapport au contrat..
Ou bien je me trompe complètement.
Merci pour vos réponses.» Voir
Plafond cmg
Bonjour
Je souhaiterais savoir comment calculer un tarif pour un contrat en année complète
48h /semaines avec des heures majoré à 25%
afin de ne pas dépasser le plafond journalier.
Merci pour vos retours
Bonne apm ensoleillé » Voir
Année incomplète
Bonjour
j'ai un contrat en année incomplète qui a débuter fin aout 2019 sur 43 semaines travailler.
Les semaines d'abs ont bien étés respecter conformément au contrat de travail.
Maintenant doit on faire un avenant pour les semaines d'abs qui seront prévu pour l'année a venir ?
De plus cette année est particulière car elle comporte 53 semaines.
Merci pour vos réponses.» Voir
Participation pour achats de masques
Bonjour
Avez vous augmenté vos IE pour l'achat des masques obligatoires?
Et si oui de combien de centimes par jours et par employeur ?
Car 2 de mes employeurs ont ok pour une légère augmentation.
Merci de vos réponses» Voir
Année incomplète et semaine abs prévu au contrat
Bonjour
Je ne trouve pas de réponse à cette question.
En contact année incomplète avec une semaine d'abs prévue au contrat comment cette dernière doit être rémunéré si le PE choisi de remplir le formulaire de l'indemnisation exceptionnellement pour le paiement ?
Dsl si la question a été posé mais j'ai pas trouvé.
Merci» Voir
Reprise activité et indemnisation exceptionnelle
Bonjour,
Je vais reprendre mon activité le 11 mai à la demande de 2 de mes employeurs sur 3.
Ma question est la suivante si le 3 ième PE ne souhaite pas me remettre son enfant.
Doit il pour la période (après le 11 mai) me payer sur la base de l'indemnisation exceptionnellement ou bien en maintient du salaire ? ( vue que cela est son choix de ne pas me remettre son enfant et que j'aurais repris mon activité).
Merci pour vos réponses» Voir
Droit de retrait
Bonjour,
j'habite en loire atlantique (44).
le 19/03 j'ai reçu un mail de mon ram avec un pj de la direction général de la cohésion social.
Dans le document il est fait référence au droit de retrait.
Etant atteinte d'une maladie chronique j'ai donc exercer mon droit de retrait à l'appui du document
J'attend le retour de mes employeurs ;).
Bon courage à toutes celles qui vont continuer de s'exposer au virus.» Voir
Corona virus
Bonjour
Suite à l'annonce du président d'hier soir je souhaiterais savoir si
Nous devons continuer d'accueillir un bébé sachant que les geste barrière comme la transmission du bébé a plus d'un mètre de distances ne peuvent pas être mis en place.
Merci pour vos réponses» Voir
Tarif pour attestation repas fournit par PE
Bonjour,
quel sont les tarifs que vous indiquer sur l'attestation des repas fournit par le PE pour les impôts ?
Merci» Voir
Horaires journalier compenser
Bonjour,
que feriez vous a ma place…
Un PE voudrait avancer mon heure d'accueil certain matin en compensant les soirs.
Bien évidemment j'ai refuser mais du coup le PE me dit qu'il na pas de solution car ne veut pas me payer en HC majoré car contrat de 45h.
votre avis ?
Bonne journée a vous.» Voir
Contrat 50h
Bonjour,
je doit commencer un contrat de 50h par semaines mais seulement voila il aurait un soucis selon le RAM.
la loi interdit de faire plus que 2250h /an.
Donc on précise a l'employeur de faire un contrat en année incomplète sur 45 semaines pour respecter la loi et de trouvez un autre mode de garde 2 semaines /an …
Du coup mon tarif horaire en année incomplète est légèrement plus élever et de plus il y aura forcément 5h supplémentaires majorées hebdo…. ce qui vient complique le calcul pour l'employeur pour pouvoir percevoir la cmg.
Comment calculer le coût de la journée en ne dépassant pas le plafond Pajemploi heures suppl inclus?
J'ai besoin de vos conseil a ce sujet.
Merci
Bonne journée à vs.» Voir
Férié chômé payé
Bonjour,
je souhaiterais recueillir vos avis concernant le droit au paiement des jours férié .
Contrat en année complète signé en jan 2017.
40h/s sans définitions précise des jours de présence de l'enfant (au planning mensuel).
repos hebdomadaire: samedi dimanche
Les jours férié sont prévu "non travaillés " au contrat de travail donc chômés.
Mon problème est le suivant :
mon planning me prévoit 40h/ de travail dans les deux semaines des fériés (1 et 8 mai) est ce normal?
J'espère avoir été assez précise .
Je vous remercie pour vos échanges.
Bonne journée a toutes» Voir
Traitement medical donner avec l'ordonnance obligatoire
Bonjour,
je souhaiterais avoir vos expérience vécu quant il s'agit d'expliquer au PE que l'on ne peu PAS donner un médicament tel qu' il soit a leur enfant si pas l'ordonnance !
Me concernant je ressent le malaise des PE quand je leur en fait la demande et je m'entend dire "qu'a partir du moment ou la confiance est là …. " bref ils ne comprennent pas vraiment la nécessité malgré mes expliquations :(
Ce qui parfois me fait culpabiliser du fait qu'ils m'ont accorder leur confiance :(( et qu'ils pensent que cela n'est pas réciproque…
Que dire quant il s'agit de demander un P.A.I (par exemple obligation dans le cas de l'administration de la Ventoline pour bébé ).Difficultés que je rencontre aujourd'hui même.
Merci d'échanger sur mon sujet car j'ai un peu l'impression d'être dans l 'incompréhension face a mes employeurs.
Bonne apm a toutes» Voir
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09/02/22 
11:56