louisette
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Absences et attestation
Bonjour à toutes,
Suite à mon arrêt pour isolement, car mon mari est positif, une maman m' a transmit l'attestation de salaire.
Je me pose la question pour la colonne " l'assurée a été absente". Elle ne l'a pas complété alors que j'ai pris un jour sans solde en novembre et qu'un jour a été déduit en décembre car son enfant était malade.
Doit-elle renseigner ses absences et si oui pour quel motif ? Absence autorisée pour mon jour sans solde mais pour l'enfant absent ?? Voici ce qui est noté sur la notice :
Colonne 4 - motif de l’absence
Indiquez, selon le cas, maladie (MAL), accident du travail (AT), maternité (MAT), paternité/accueil de l'enfant/adoption (PAT/AE/ADO),
chômage total ou partiel (CHOM), fermeture de l’ établissement (FERM), congés payés (COP), absence autorisée (AB)
Merci d'avance à celles qui pourront m'aider !
Bonne journée à toutes!
Louisette» Voir
Attestation de salaire
Bonjour à toutes,
Mon mari a été testé positif mardi. Je suis donc en arrêt jusqu'à dimanche.
J'ai reçu sur mon compte Ameli l'attestation d'isolement que je doit transmettre à mes employeurs.Je suppose que je peux remplir les attestations de salaire pour gagner du temps et leur faire signer?
Je me pose la question pour un périscolaire que je n'ai pas en garde cette semaine. Il doit venir mercredi prochain. Dois je remplir l’attestation de salaire même si absent lors de mon arrêt? De plus, je dois faire un test aujourd'hui et samedi. Si je deviens positive il sera concerné par ma prolongation... j'avoue que je suis un peu perdu car c'est mon premier arrêt en 22 ans de métier...
Merci d'avance de m'avoir lue et à celles qui prendront le temps de me répondre!
Louisette» Voir
Pose des congés payés 2021/2022
Bonjour à toutes,
Je me questionne au sujet de la pose de mes congés pour cette année.Peut-être pourrez vous me donner votre avis...
Cet été, j'aurai trois employeurs ; un enfant contrat enseignant qui ne viendra pas pendant les vacances, un enfant en garde juillet et aout (année complète) et le dernier qui sera absent la dernière semaine d'aout (semaine déduite année incomplète)
Je souhaite prendre les trois premières semaines d'aout. Tous mes congés sont acquis.
Comme la dernière semaine d'aout, je n'aurai qu'un seul enfant en garde, puis-je prendre cette semaine sans solde avec l'employeur concerné si ce dernier est d'accord ? en sachant qu'il me restera deux semaines à poser du coup... Ou bien dois-je poser obligatoirement une semaine de congés avec tous mes employeurs (ce qui me parait plus logique, mais moins intéressant ! )
Merci d'avance à celles qui prendront le temps de me lire et de me répondre !
Bonne fin de journée à toutes,
Louisette» Voir
Cas contact
Bonsoir à toutes et tous,
J'ai appris aujourd'hui que mon fils est cas contact. Selon les recommandations il va rester à la maison et faire le test. Notre médecin a également prescris un test pour mon mari et moi même. Nous devons le faire vendredi.
En attendant nous devons travailler tous les deux (seul mon fils a été en contact avec une personne testée positive).
J'ai bien entendu informé tous mes parents employeurs.
Sur cinq enfants,un seul ne viendra pas cette semaine en attendant les résultats du test car personne vulnérable à son domicile.
Je me demande donc comment cela se passe ; ce parent doit-il déduire les jours d'absence ?
Et pour vendredi, je ne pourrai pas garder les enfants afin d'aller faire le test... doivent-ils me rémunérer cette journée ?
Je remercie d'avance toutes celles et ceux qui pourront m'éclairer... je suis un peu perdue !
Bonne soirée,
Louisette» Voir
Heures complèmentaires
Bonjour à toutes,
Savez vous comment les parents doivent déclarer les heures complémentaires maintenant que Pajemploi est à jour ?
J'ai un parent avec lequel j'ai 18h complémentaires en juin. Il a fait la déclaration et je ne comprends pas comment fonctionne Pajemploi avec l'exonération ...
J'ai donné les montants au parent, en sachant que je fais des bulletins en plus de ceux de Pajemploi, qui tiennent compte de l'exonération. Mon montant est bon mais Pajemploi rajoute le montant de l'exonération au salaire net et demande au parent de me le verser...je n'arrive pas à comprendre leur calcul !!
La conversion du brut au net est bien toujours x 0,8932 pour les heures complémentaires ?
Merci d'avance à celles qui pourront m'aider !
Louisette» Voir
Congés payés et passage d'une année incomplète à complète
Bonjour à toutes,
Je me questionne sur un contrat qui va passer d'une année incomplète à une année complète au mois de septembre.
Concernant les congés payés ils vont être payés en juin.
Puis les congés acquis à régler du 1ier juin au 31 aout.
A partir du 1ier septembre comme je serai sur une année complète tous les congés posés ne seront pas acquis et devront être déduits.
Est ce bien cela ? Ou doit-on considérer que les congés sont acquis et ne pas les déduire ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et vous souhaite un bon week-end.
Louisette.» Voir
Atelier à la crèche
Bonjour à toutes.
J'ai un atelier ce matin organisé par le relais à la crèche.
Je vais essayer de contacter la responsable du relais pour savoir s'il est maintenu suite à l'annonce faite hier soir et le coronavirus.
Je ne sais pas si je vais réussir à avoir quelqu'un au téléphone...que feriez vous ? Vous annuleriez ou pas ?
Merci et bon courage à toutes !
Louisette» Voir
Calcul nouveau contrat
Bonjour à toutes,
Je me pose une question pour un contrat qui va commencer en septembre en année complète et
je souhaiterai avoir votre avis.
Ce sera un temps plein mais la maman souhaiterait que je garde son enfant à partir du mois de mai.Ce serait une semaine sur deux car je ne peux pas toutes les semaines.
Je fais donc mon calcul pour la mensualisation en comptant le nombre de semaines et passe du coup en année incomplète avec une mensu moins élevée que si le contrat commençait en septembre.Ce qui est normal.
Je me demande donc s'il n'est pas possible de faire un calcul en me basant en année incomplète, une semaine sur deux puis de faire un avenant en septembre pour passer en année complète?
Je vous remercie d'avance d'avoir pris le temps de me lire et vous souhaite une belle après midi.
louisette.» Voir
6 semaines de congés payés...
Bonjour à toutes,
Cette année,j'ai posé 3 semaines en aout puis une pour Noël et une pour le jour de l'an.
Je me rends compte qu'avec les jours fériés (15.08, 25.12 et 01.01) + 2 jours pour fractionnement je peux également prendre une semaine pour Pâques car lundi férie (du 13 au 19 avril). Puis je la poser alors que je suis en année complète puisque cela fait du coup 6 semaines ? Ou dois je faire un avenant ?
Merci à celles qui prendront le temps de me lire et de me répondre !
Bonne après midi à toutes» Voir
Férié et jours sans solde
Bonjour à toutes,
C'est en vous lisant que je me rends compte que nous avons fait une erreur en ne déduisant pas les jours fériés durant des congés non acquis...
Je vais donc rembourser mes employeurs, ce qui est normal pas de problème. Mais je me pose la question pour la semaine de l'ascension car je n'ai pas travaillé uniquement le vendredi. Cette journée avait donc été déduite mais qu'en est il du jeudi férié ; payé ou déduit ? J'ai plus de trois mois d'ancienneté.
Merci à celles qui me liront.
Bonne après midi,
Louisette.» Voir
Fin de contrat et fratrie
bonjour à toutes
Je viens de terminer le préavis donné par le papa d'un petit garçon que j'avais en garde.
Mais j'ai toujours en garde sa petite sœur...Hors je viens de lire un message de metal 1988 sur le sujet disant que l'on ne peut pas être licencié pour un enfant et continuer à garder le second.
Que dois je faire dans ce cas de figure?
Mon préavis est déjà terminé, rémunéré et nous devons nous voir la semaine prochaine pour les documents et indemnité de rupture...
Sachant que je garde la petite sœur depuis bientôt trois ans et que cela n'a donc aucune incidence sur l'acquisition de mes congés (et que j'ai un bulletin de salaire par enfant tous les mois pour le calcul de l'indemnité de rupture).
Je vous remercie par avance pour vos réponses et souhaite à toutes un bon week end.
Louisette» Voir
Emploi du temps en retard
bonjour à toutes
Mon employeur vient de me donner le nouvel emploi du temps pour ses deux enfants que j'ai en garde (dont un vient de rentrer à l'école).
Ils attendaient la modification des horaires de travail de la maman qui est dans l'enseignement.
J'ai donc fait des horaires en fonction des besoins jusqu'à aujourd'hui en attendant.
Ma question est : comment dois je faire pour ces trois semaines de travail en sachant que j'ai fais moins d'heures que prévues sur mon avenant ? Déduction selon la cour de cassation ou aucune (absence de l'enfant) ?
Merci d'avance pour vos réponses!
Bonne après midi
Louisette» Voir
Absence pour matinée immersion à l'école
Bonjour à toutes
Je me pose une petite question au sujet d'un petit que j'ai en garde et entre à l'école en septembre.
Il va faire une matinée d'immersion obligatoire en juin et sera donc absent.
Ce n'est pas une absence pour maladie mais peut on la considérer comme injustifiée? Déduiriez vous les heures ?
Merci d'avance pour votre attention et bonne après midi à toutes!
Louisette» Voir
Pose des congés d'été
Bonjour à toutes
J'ai une petite question au sujet des congés de cet été.
J'attends la réponse du ram qui ne vient pas...
Voilà j'ai trois employeurs; deux qui prennent les 3 dernières d'aout et le troisième les 3 premières et ils ne me laissent pas le choix.
Je sais que c'est moi qui doit trancher dans ce cas là, au plus tard le premier mars mais comment cela se passe t il pour les semaines où je ne travaillerai pas ( car je ne pose que 3 semaines et il ne changeront pas de dates).
C'est la première fois que je ne peux réunir tous mes employeurs. D'habitude je donne mes dates en janvier et tout le monde prend en même temps que moi.
Je me demande donc si je dois faire un avenant en déduisant des semaines d'absence pour les semaines non communes ou s' ils doivent les payer même si je ne les ai pas ...
Merci d'avance pour vos réponses !
Bonne fin d'après midi
Louisette» Voir
Désaccord avec mon employeur
Bonsoir à toutes!
Nouvelle sur ce forum, j'ai un petit problème de compréhension avec un papa, et j'aurai plaisir à lire votre avis sur la situation!
Je garde donc les deux enfants de ce papa qui en début de semaine me dit devoir travailler la semaine de Noël alors que cette dernière était prévue en congés pour lui et en semaine d'absence pour moi sur notre contrat.La maman ne travaillera pas cette semaine là mais souhaite être tranquille pour préparer noël, selon ses propos.Il me demande donc de garder ses enfants et ajoute comment fait-on? Je lui répond que s'il a besoin de moi alors que cela n'est pas prévu au contrat, il devra me payer en heures complémentaires.
Jusque là tout va bien !
Sauf qu'il me répond que cela ne l'arrange pas de me payer et que pour arranger tout le monde il m’enlèvera les enfants une semaine au mois de février (car la maman ne travaillera pas) pour compenser...
Je n'ai pas été d'accord ( je n'ai pas vu où était mon intérêt bien sur !) du coup il m'a dit qu'il allait réfléchir.
J'ai cru que le problème était réglé.
Mais il est revenu à la charge en modifiant un peu son discours : son patron ne lui a pas laissé le choix, il a du prendre ses congés en février au lieu de la semaine de noël et veut partir en famille et trouve anormal de me payer si les enfants ne sont pas là...du coup rebelote ; on doit s'arranger et inverser les semaines...
Ma position reste la même et le papa ne veut pas entendre mes arguments... je ne veut pas de mauvaise entente entre nous...
Donc au final il me reste ces questions :
- a t-il le droit légalement de m'imposer ce changement suite à la modification de ses congés ?
- ai -je le droit de refuser sa demande ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses qui pourront peut-être m'aider à résoudre mon problème!» Voir
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28/01/22 
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