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Question préavis
Bonjour,
Je voulais juste savoir : le préavis commence à la date où il a été posté (cachet de la poste) ou la date où je le reçois ou vais le chercher si en recommandé et que je ne suis pas présente au passage du facteur ?
Des PE m'annoncent hier soir, sans m'avoir prévenue avant (c'est leur droit je sais) : "on arrête le contrat, on vous a envoyé votre lettre de préavis ce matin (le 14/3), vous finissez le 14 avril"
Le père a demandé à être licencié (licenciement à l'amiable), il l'est depuis un mois, et ne compte pas chercher du boulot avant janvier 2020, vu que pendant 2 ans son ARE représente autant qu'un salaire, donc il a décidé de garder son fils.» Voir
Comment les PE peuvent-ils faire ?
Bonsoir,
Je me pose une question pour des PE (les 2 travaillent à temps plein) qui cherchent à faire garder leur enfant 11h/j, 5j/semaine = 55h/semaine, et 45 semaines/an = 2475h/an. Ils dépassent donc le maximum d'heures annuelles autorisées pour une ass mat. Quelle serait la solution pour eux (sachant qu'ils ne peuvent réduire leur temps de travail, et n'ont pas de famille disponible à proximité pour garder l'enfant de temps en temps et alléger ainsi le temps de garde) ?
Autre question, pour le plafond de rémunération : s'ils sont à la limite les mois avec CP (car moins de jours d'accueil) et qu'ils prennent une autre ass mat en remplacement pendant les CP de leur ass mat attitrée (s'ils ne peuvent pas poser de cp en même temps), est-ce que les 2 salaires sont cumulés par la paje pour vérifier le plafond (de sûr, ça dépassera) ? Ou bien les 2 salaires sont-ils pris séparément ?
Merci» Voir
Contrat à la journée, c'est quoi ?
Bonjour,
J'ai rencontré des parents pour la garde de leur petite fille, pour une période de 4 mois (ensuite, ils déménagent). Ils m'ont recontacté pour me dire qu'il souhaitait signer avec moi.
C'est pour un temps plein 8h -> 18h30, du lundi au vendredi. Je pensais donc faire une mensualisation sur 4 mois (= 14 semaines (congés déduits) : 4 ). Les parents sont ok, pas de soucis !
Ce qui m'interpelle, c'est qu'ils ont rencontré 2 autres ass mat avant de prendre leur décision, dont une qui leur a dit que sur des contrats de courte durée comme celui-ci, elle faisait des contrats à la journée. Jamais entendu parler ! Je pensais que la mensualisation était obligatoire. Surtout que là, même si c'est juste pour 4 mois, c'est quand-même très régulier (jours et heures d'accueil).
Quelqu'un pourrait m'éclairer sur ces "contrats à la journée" ?
Merci» Voir
Indemnités kilométriques
Bonjour,
J'ai actuellement en accueil un petit garçon de 2 ans 1/2 qui devrait être scolarisé en Janvier, que le matin. La maman me demande donc de le déposer le matin à l'école et de le récupérer à 12h (il déjeunera et restera chez moi l'après-midi).
Or, ce à quoi elle n'a pas pensé, c'est que l'école où elle compte le scolariser se situe à 6km de mon domicile (il y a une école dans ma commune mais elle préfère apparemment l'autre école), ce qui me ferait faire 24 km par jour = environ 250 km / mois (je ne l'ai pas tous les jours), les mois sans vacances.
250 km représente environ 25€ d'essence avec mon véhicule.
Je ne sais pas du tout sur quoi il faut se baser pour les indemnités kilométriques, mais je pensais facturer 0,10€/km pour rentrer dans mes frais. Je n'en ai pas encore parlé à la maman, qui à mon avis, ne pense pas aux kms que je devrai effectuer (parents super sympas, pas profiteurs du tout, sont très corrects à tout point de vue).
Est-ce que 0,10€/km vous parait honnête ? Ou y-a-t il un barème fixe que je ne connaitrais pas ?
Le mieux évidemment serait que l'enfant soit scolarisé dans ma commune. Les parents n'auraient alors aucun frais liés aux déplacements.» Voir
Heures de nuit
Bonjour à toutes,
Voilà, on me propose un contrat où je serais amenée à garder l'enfant quelques nuits par mois, la maman travaillant de nuit, et le papa faisant les 3 huit. Entre 2 et 5 nuits par mois, maximum. Plus les horaires jour habituels, mais ça restera un petit contrat.
Comment factureriez-vous les heures de nuit ? Même tarif horaire que la journée ? Moins cher car on dort (certaines dans mon secteur préconisent 1/2 tarif les heures de nuit, sauf si l'enfant ne dort pas, et donc l'ass mat non plus) ? Tarifs majorés ?
Je sais qu'il n'y a pas de règles. Je cherche juste à savoir comment chacune procède ou procèderait car je ne tiens ni à "voler" les parents, ni à me léser.
Pour les indemnités d'entretien des journées de plus de 9h, la base est de 3,03€ + 0,34€ de l'heure à partir de la 10ème heure.
Donc les jours où je serai amenée à garder l'enfant de 20h à 13h le lendemain = 17h de présence de l'enfant, je compte 3,03€ + (8 x 0,34€) ? C'est bien ça ?
Merci d'avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter !» Voir
Absence de l'enfant
Bonjour,
J'accueille une petite fille en périscolaire depuis septembre. Pas de mensualisation avant Janvier car les horaires des parents sont aléatoires pour cette fin d'année (la maman est infirmière et ses plannings changent souvent en raison des absences). Je facture donc aux heures réelles.
Cependant, elle m'a tout de même fourni un planning jusque Janvier inclus sous réserve de changements possibles (une petite 30aine d'heures par mois).
Aujourd'hui, il était prévu que j'ai la petite 4h, et demain 6h. Or, aujourd'hui, pas d'enfant en vue. J'envoie un sms à la maman qui m'appelle et me dit que la petite est malade et que sa belle-soeur l'amène chez le médecin, c'est pour ça que je ne l'ai pas (le papa a oublié de me prévenir), et qu'elle m'appellera en soirée pour me dire si je l'ai demain ou non.
Je voulais savoir : du fait qu'on est aux heures réelles et pas en mensualisation, dois-je déduire les heures d'aujourd'hui (et de demain, si je ne l'ai pas) ? Ou dois-je les facturer quand-même à défaut de certificat médical ?» Voir
Calcul pole emploi
Bonsoir,
Je voulais juste savoir dans quelle limite de salaire je peux prétendre à une allocation pour l'emploi récemment perdu.
Ils m'ont demandé mon attestation employeur, et même l'attestation employeur pour un contrat qui s'est terminé il y a un an (ils remontent sur les contrats perdus dans les 24 derniers mois).
Si je me base sur le brut mensuel de l'emploi récemment perdu, j'étais à 650€ environ. Et celui perdu il y a un an, environ 600€/mois (brut). Soit 1250€ brut mensuel s'ils prennent tout en compte.
Or, il me reste encore 3 contrats (dont un périscolaire) pour un montant total d'environ 950€ brut (dans les 800€ net donc).
Je me demandais si je ne touchais pas trop pour prétendre à une allocation en fonction des emplois perdus ???» Voir
Indemnités Pole Emploi
Bonjour à toutes et tous,
Comme pour beaucoup les temps sont durs par chez moi. Zone rurale, les ass mat étaient le seul moyen de garde par ici. Il y a plusieurs années (bien longtemps d'ailleurs), les politiques s'étaient engagés à n'ouvrir aucune structure de garde collective pour les moins de 3 ans. Les temps ont changé, une petite crèche ouvre, prend donc une 20aine de contrats (pourtant pas de différence de prix avec une ass mat quand on voit leur tarif mais... c'est nouveau !). Le problème c'est qu'il n'y a ps assez de boulot pour tout le monde et que ça enlève donc "le pain de la bouche des ass mat" qui ne reçoivent plus d'appels depuis une bonne année (je précise qu'on est dans des petites communes... voire villages).
Bref, c'est comme ça, je ne viens pas ici pour pleurer (quoique parfois j'ai envie puisque j'élève seule mes 3 enfants et qu'il n'y a donc qu'un seul salaire pour vivre... le mien ! Donc si je n'en ai plus... CQFD !!)
J'ai actuellement 3 contrats (1 gros, 1 moyen, 1 petit). Le plus gros se termine fin août puisque l'enfant rentre à l'école. Rien pour le remplacer pour l'instant. Si rien ne se profile à l'horizon d'ici là, je vais bien sûr faire une demande d'allocation auprès de pôle emploi. Je me demande juste si j'ai vraiment droit à quelque chose. La responsable du RAM m'a dit qu'il ne fallait pas que je touche plus de 52%... mais 52% de quoi ? De l'emploi perdu ? Ou de tous les contrats cumulés actuellement ? Bref, c'est très flou pour moi !
Il y a quelques années (2012), j'avais terminé un contrat et me retrouvais avec un seul, j'avais eu droit à quelque chose pendant quelques mois, et pourtant mon contrat restant s'élevait à plus de 50% de celui perdu. Les lois ont peut-être changées. Bref, je n'y comprends pas grand chose. Quelqu'un peut-il m'éclairer.
Merci» Voir
HELP - Ont-ils le droit ?
Bonjour,
Je me présente, je m'appelle "lothys", 45 ans, ass mat depuis bientôt 10 ans. jusqu'à présent, je n'ai jamais eu de soucis avec les parents d'enfants que j'accueillais.
Là, j'ai un petit garçon depuis Août. J'avais un contre de 121h/mois, jusque fin Décembre. Depuis Janvier, il est passé à 138h. C'était prévu donc pas de soucis. Sauf qu'hier, les parents m'annoncent gentiment que finalement, ça leur fait trop de dépense, qu'ils vont se marie...etc... donc trop de dépenses pour eux. Bref... Et du coup, ils veulent faire tomber le contrat à 78h/mois, ce qui me fait une perte de salaire net de 220€. Autant dire que ça me fout dans une mer** notoire, sachant que j'élève seule mes 3 enfants (bon, ça, c'est pas leur problème, je sais bien).
Je voulais donc savoir, s'ils ont le droit de baisser mon nombre d'heure de 50h/mois, comme ça, parce que ça les arrange financièrement ?
S'agit-il d'une rupture de contrat ? Quels sont mes recours ?
Un autre point si quelqu'un s'y connait. S'il me retire finalement l'enfant, j'ai fait une simulation pole emploi, en reprenant tous mes salaires sur 1 an (tous contrats compris). J'aurais droit à une allocation d'environ 550€ mensuels en chômage total, ce qui n'est pas le cas puisque j'ai un autre contrat en cours, ça ferait donc tomber mes droits à 350€, sauf que mon salaire + alloc, je dépasse le salaire mensuel brut pris en compte par pole emploi pour le calcul des allocations. Pour faire plus clair : pole emploi se baserait sur 760€ brut. J'ai donc un salaire 550€ + 330€ (allocation réduite car pas chomage total) = 880€, et comme c'est supérieur au 760€ qu'ils prennent en compte, je n'ai plus droit à rien. Enfin, si j'ai tout bien compris. N'y a-t-il pas un calcul spécifique pour les ass mat, puisque notre truc horaire est bien en dessous du smic ?
Je ne vous cache pas que je suis dans une galère sans nom. Merci pour qui pourra m'éclairer !!» Voir
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15/03/19 
10:09