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Le Covid est entré chez nous, question CPAM
Bonjour,
Ma fille cadette ayant été testée positive au Covid, nous devenons par extension (la fratrie et moi-même), cas contact foyer, et sommes donc à l'isolement pendant 17 jours. Les autres membres du foyers ont déjà été testés, nous sommes tous négatifs, et pas de symptômes en vue pour le moment.
La CPAM, qui m'a appelée dès le lendemain du test + de ma fille, m'a évidemment proposée de me mettre en arrêt de travail (via internet sur declare-ameli) car bien que négative, étant cas contact foyer, je peux me mettre en arrêt. Apparemment, puisque cas Covid, ce serait 100% du salaire, et pas de jours de carence. Mais d'après ce qu'elle m'a expliqué, il faut d'abord faire un arrêt de 7 jours, puis demander une prolongation...etc.. et elle m'a fait comprendre que je ne toucherai pas l'indemnité rapidement car nous sommes nombreux dans ce cas-là...
Bref.... j'aimerais savoir si l'une d'entre vous a été dans ce cas là, et comment ça s'est passé avec votre arrêt de travail, si c'est bien pris à 100%....etc...
Je précise que j'ai toujours des droits ARE ouverts, et que si vraiment c'est fastidieux avec la CPAM, je peux ne pas me mettre en arrêt de travail, et faire ma déclaration Pôle Emploi comme chaque mois... comme mes revenus auront baissé en Août du coup, je toucherai l'ARE (en ce moment, je ne touche pas car je gagne "trop"). Certes, ça ne couvrira pas la totalité de la perte de salaire mais bon.... si la CPAM doit me payer dans 3 mois, on va avoir un gros soucis en Septembre (je précise que je suis maman solo, donc mon seul salaire à la maison). Pôle Emploi m'a juste dit de calculer ce qui me semblait le mieux pour moi. La CPAM m'a dit pareil.
Merci d'avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter» Voir
Question CAF/APL
Bonjour et Bonne Année à toutes,
Avec la réforme des nouveaux calculs pour les APL, je me posais une question pour les ass mat ayant droit aux aides au logement. Si j'ai bien compris (peut être que je suis à côté de la plaque), la CAF reçoit le montant de nos salaires, via la déclaration de nos employeurs. Or, pour celles qui pratiquent le calcul spécifique lors de la déclaration de revenus annuelle, la somme déclarée est bien inférieure à ce que versent les employeurs.
Du coup, ça va se passer comment ? Si quelqu'un a une idée....
De même pour les personnes percevant une pension alimentaire... j'ai lu qu'il faut la déclarer à la CAF pour leurs nouveaux calculs. Cependant jusqu'à présent, on ne m'a jamais demandée de déclarer quoi que ce soit. Puisque la pension alimentaire perçue apparait dans toutes mes déclarations de revenus, elle est déjà normalement prise en compte par la CAF qui est reliée au Centre des Impôts, non ???
Surtout qu'à chaque fois, la CAf dit "vous n'avez rien à faire"
Bref, pas mal de questions... pas envie de me retrouver à frauder involontairement. Jamais fraudé de ma vie et pas l'intention de commencer un jour !» Voir
Lundi de Pentecôte + 80%
Bonjour,
J'ai 2 petites questions distinctes :
1 - Concernant le Lundi de Pentecôte chômé ou non, le texte de loi a toujours été flou. Apparemment, ça ne concerne que les salariés d'entreprises et associations, dont les assistantes maternelles ne font pas partie. Donc jusqu'à présent, le Lundi de Pentecôte chômé ne nous concerne pas et reste non travaillé pour nous. Est-ce toujours le cas ?
2 - Concernant les 80% du chômage partiel ce mois-ci. Est-ce qu'elle est valable tout le mois de mai ou Est-ce que ça s'arrête au 11 mai ?
Merci
Bonne journée :-)» Voir
Déclaration d'impôts
Bonjour,
Juste une précision pour celles qui ont l'habitude des déclarations en ligne.
L'année dernière (1ère fois en ligne pour moi), j'avais modifié le montant pré-déclaré, après calcul spécifique pour les assistantes maternelles. Rien de plus me semble-t-il... ou alors j'ai oublié...
Là, je vois une ligne "revenus perçus d'employeurs particuliers", et une ligne "Abattement des assistantes maternelles".
Est-ce qu'on doit laisser le montant réel touché sur la 1ère ligne et juste mentionner la somme forfaitaire que l'on déduit dans la ligne "abattement" ?
Ou est-ce qu'on modifie quand-même le montant pré-déclaré, tout en précisément dans le ligne "abattement" le montant de la somme forfaitaire ?
Merci» Voir
Semaines d'absence prévues
Bonjour,
Pour ce mois d'Avril, un des enfants que j'accueille aura été absent tout le mois pour cause de confinement.
Cette semaine, il était prévu depuis plusieurs mois, que je suis en congés. Elle me sera donc rémunérée à 100%.
Mais il était aussi prévu depuis février que la semaine prochaine, je ne devais pas avoir l'enfant non plus (cp parents). Je suis en année incomplète avec au total 11 semaines d'absence (5 pour mes cp + 6 pour les parents) qui sont déjà déduites dans la mensualisation.
Du coup, je me demandais si la semaine d'absence dues aux cp des parents devait aussi être rémunérée à 100% ou 80% ?
Je ne sais pas si je suis bien claire dans mes explications. Si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à me le dire. J'essaierai de reformuler.» Voir
Décret 2020-310 du 25 mars 2020
Voilà ce qui est sorti ce matin sur le Journal Officiel, le décret portant dispositions temporaires relative s aux assistants maternels.
Absolument rien de nouveau sous la lune, ça nous dit ce qu'on sait déjà, il faut accueillir.
Et pas un traitre mot sur le chômage partiel....
On fait comment pour facturer ce mois-ci ?» Voir
Salaires avec les "80%", ça va être compliqué
Bonsoir,
Je sais qu'on n'a pas encore le décret, mais que le taux soit de 80% ou 50 ou 70 ou autre... peu importe... le calcul de salaire risque d'être problématique et/ou souvent erroné.
CAS 1
Partons sur 80% ! Je prends par exemple mon plus gros contrat de 41h/sem -> 140h/mois (mensualisation lissé). Travail effectué sur les 2 premières semaines uniquement. J'ai 102 heures non effectuées (heures réelles non effectuées du coup, il n'y a pas de lissage dessus)... 80 seront donc payées (j'ai arrondi pour que ce soit plus clair), donc 20h à déduire sur les 102h non effectuées.
Donc, les PE devraient en toute logique me régler 120h au total (140h mensualisés - 20h).
3,30€ net de l'heure (pajemploi parte de net pour le remboursement, pas de brut)... l'état devrait donc leur rembourser 80h (= 80% des heures non effectuées x 3,30 = 264€
Ma perte de salaire sera de 20h x 3,30€ = 66€ + 35€ d'IE = je pers au total 101€ et ils sont remboursés 264€ (soit plus du double de ce qu'ils m'auront déduits) ?? C'est bizarre, non ?
CAS 2
Ou alors on passe aux heures réelles ? Pajemploi dans son site stipule aux PE de payer normalement les heures REELLEMENT effectuées.
A ce compte là, ils me paieront plus que la mensualisation :
82h réellement effectuées
80h (80% des heures non effectuées)
Total : 162h au lieu des 140h de la mensualisation ?
Certes la perte de salaire serait infime du coup, mais comment expliquer aux PE qui ne comprendront pas pourquoi ils faudrait non payer plus d'heure que d'habitude alors qu'on a effectué moins d'heures ?
Et faudra-t-il "lisser" tout ça quand tout reviendra à la normal puisque la mensualisation ne tient plus la route du coup.
J'ai pris l'exemple de 80%, mais ce sera la même chose avec un taux différent.
Bref, ça me parait bien compliqué.
Vous le calculeriez comment ? Plus sur le CAS 1 ou le CAS 2 ? Ou tout autre chose encore ?» Voir
Covid-19, la PMI m'a appelée, si ça peut aider...
Bonjour,
Comme dit dans le titre, le médecin de la PMI vient de m'appeler (a appelé toutes les ass mat du secteur, une par une) pour connaitre la profession des parents de chaque enfant accueillir et me dire qui je peux continuer à accueillir même en cas de confinement total, et qui je dois refuser.
Je précise que je suis de Dordogne. Je ne sais pas si chaque département a ses propres directives ou si c'est national.
Donc, pour tous les enfants de personnels soignants, pharmaciens, ambulanciers, qui n'aurait pas d'autres alternatives, on peut continuer à accueillir... ça ne marche pas si seul l'un des parents a une profession prioritaire. On DOIT refuser tous les autres.
J'ai demandé pour notre rémunération, si on devait décompter les heures ou pas. Bien-sûr en tant que médecins, ils ne savent pas très exactement ce qu'il en est, mais on m'a certifiée qu'il y aurait indemnisation de l'Etat, soit maintien de salaire (je ne sais pas à quel taux) avec remboursement aux parents, soit indemnisation directement aux assistantes maternelles. Bref, le flou total... parce qu'au final, à moins que tout se précise dans les jours à venir, les parents ne vont pas savoir comment rédiger notre fiche de paie, ni s'ils doivent maintenir le salaire (à quel taux ?) et attendre le remboursement, ou s'ils doivent déduire et qu'on nous indemnise après...» Voir
Rdv médecin pour l'enfant
Bonjour,
Petit bout malade depuis mercredi dernier. Les parents l'ont emmené chez le médecin, ça avait l'air d'aller mieux et voilà que depuis hier soir, c'est la rechute. A priori, les médicaments actuels ne suffisent plus. Ce matin, j'ai l'enfant en accueil : 3 diarrhées en 45mns. Je préviens les parents, qui prennent à nouveau rdv avec le médecin en début d'après-midi. L'enfant partira donc 4h30 plus tôt que prévu.
Dois-je décompter ces heures ? Sans certificat médical, je suppose que non. Et si certificat médical, je décompte ces 4h30 ?
Merci» Voir
Question Indemnités d'Entretien
Bonjour,
J'ai un contrat 8h45 -> 18h15 par jour, soit 9h30. Je compte donc les IE pour des journées de plus de 9h. (j'ai un tarif différent pour les journées de moins de 9h, et pour les journées de 9h ou plus)
Cette semaine, le papa était en arrête maladie. Il m'a amené l'enfant un peu plus tard le matin et est venu le chercher un peu plus tôt le soir. Les PE savent qu'ils ne peuvent rien déduire, ils trouvent ça normal, pas de soucis de ce côté là.
Mais du coup, cette semaine, j'aurai fait des journées de 7h45 à 8h de garde. Je me demandais si je devais facturer les IE pour ces heures réelles, ou si je n'y touche pas et reste sur les 9h30 prévues au contrat ?» Voir
Texte non permutation des journées
Bonsoir,
Quelqu'un aurait-il un texte attestant que les jours de garde ne peuvent pas être permutés ? J'ai regardé dans la convention collective et rien à ce sujet. Au sujet de l'absence de l'enfant, la convention stipule bien que hormis pour maladie avec certificat médical, aucune journée/heure ne peut être déduite... mais absolument rien sur le fait qu'on ne puisse pas non plus permuter les jours pour récupérer l'absence de l'enfant.
Pour celles qui mont lue récemment, c'est pour mes PE qui n'ont pas pu me laisser leur enfant suite à un décès dans la famille. 2 jours d'absence qu'ils ne peuvent donc pas déduire de mon salaire.
Mon contrat stipule la présence de l'enfant du lundi au jeudi (donc pas le vendredi). Et du coup, ils me demandent s'ils peuvent me laisser l'enfant 2 vendredis pour rattraper les 2j d'absence. Bien-sûr, je leur ai dit que non, ce serait illégal... mais comment le prouver ? Je ne trouve rien d'écrit à ce sujet» Voir
Décès grand parent d'un PE
Bonjour,
Une maman vient de perdre son grand-père et ne me déposera pas l'enfant pendant 2j. On m'a demandé s'il était possible de décompter le heures puisqu'il s'agit d'un décès. Je pense que non (selon moi, les seules heures déductibles sont pour enfant malade, avec certificat médical), mais je préfère vous demander avant de leur répondre. Je ne voudrais pas les gruger.
Merci» Voir
Devoir recadrer toujours les mêmes PE
Bonjour,
Un petit ras le bol ! Voilà bientôt 3 ans que j'accueille un enfant, d'abord 3 à 4 jours par semaine, puis en périscolaire depuis la rentrée (les mercredis et vacances scolaires).
Enfant adorable ! PE un peu spéciaux parfois mais somme toute, très sympas, arrangeants (je suis moi même arrangeante dans le sens où j'accepte de prendre l'enfant des jours supplémentaires au contrat (facturés évidemment), le garder plus tardivement que prévu si tant est que les parents me demandent avant...etc... du coup, ils me renvoient l'ascenseur au besoin - mais très très rare que je demande quelque chose -...).. n'ont jamais fait défaut de salaire...etc...
Mais j'ai parfois l'impression qu'il me considère comme une "copine", et pas comme une salariée. Ex : une fois, la mère n'avait pas de voiture, et elle me demande si je peux déposer un papier à la mairie pour eux.. j'ai refusé net !!! Puis toujours sans voiture (la maman), on me demande de passer à la pharmacie chercher du doliprane pour l'enfant, j'ai à nouveau refusé... de toute façon, le papa avait sa voiture et pouvait s'arrêter dans une pharmacie en rentrant du boulot.. et puis l'enfant n'était pas malade... bref, ce petit genre de choses, que je refuse systématiquement car je sais que si j'accepte une seule fois, les sollicitations n'arrêteront plus dès le moindre petit "souci" de leur côté.
Où j'ai beaucoup de mal, c'est les retards répétés, que ce soit pour déposer l'enfant ou venir le chercher. Ils arrivent rarement à l'heure. Je facture bien sûr, et ils ne trouvent absolument rien à redire, ils ne s'en plaignent pas du tout. Mais c'est quasi systématique, et parfois sans prévenir. Sauf que parfois, ça me fout dans la mer*e ! Ex : une fois, j'accepte de garder l'enfant jusque 17h30 au lieu de 16h. J'avais rdv chez un spécialiste à 18h45 (à 45mns de chez moi). 17h30, personne ! 18h00 personne ! J'essaie de les joindre, personne ne répond ! La mère arrive à 19h, la bouche en cœur, s'excusant du retard !!! Là, j'ai gueulé... le rdv, non seulement je n'ai pas pu y aller, mais c'est plus de 6 mois d'attente pour en avoir un autre ! Elle s'est confondue en excuses, même le lendemain, mais comme je lui ai dit "c'est gentil de vous excuser, mais vous recommencez toujours à un moment ou à un autre". Ce n'est qu'un exemple parmi tant d'autres.
(le suite dessous)» Voir
Bébé 6 mois 1/2 : DME et fruits de mer
Bonjour,
Depuis 10 ans que je suis ass mat, je n'avais jamais été confrontée à la DME (Diversification Menée par l'Enfant), je n'en avais même jamais entendu parler, mes collègues ass mat non plus.
Pour celles qui ne connaissent pas : c'est l'enfant qui choisit lui-même de sa diversification et du rythme de celle-ci. Aucun texture lisse, aucun ordre dans l'introduction des aliments, on donne de tout, et en morceaux tout de suite, morceaux suffisamment gros pour qu'ils dépassent de la main de l'enfant quand il le saisit, et qu'ils ne puissent pas passer la trachée (et donc ne puisse pas provoquer de fausse route, ni d'étouffement).
Ceci étant, dans mon cas, bébé (6 mois 1/2) "croque et broie" avec ses gencives (+ 2 petites quenottes), recrache les 3/4 des morceaux, et le reste passe... donc, si ça passe, c'est que les morceaux sont assez petits (après mastication), et du coup, je suis hyper vigilante, je stresse d'une fausse route éventuelle.
Je précise que comme pour tout diversification plus classique, on garde le biberon à chaque repas
Je dois dire que la petite se débrouille plutôt bien depuis 15j que les parents ont introduit cette façon de faire (je leur avais demandé de commencer chez eux), pas de haut le cœur, mouvements bien coordonnés, et elle a l'air d'apprécier.
Les PE me fournissent les repas. Hier, c'était donc pour le matin : bib + un bout de gaufre avec fromage à tartiner. Le midi, 1/2 carotte cuite (donnée en l'état... l'enfant saisit la carotte, la porte à sa bouche et se "débrouille" avec) + 1 crevette cuite. Le goûter, comme le matin.
(la suite, juste en dessous...)» Voir
Question rédaction contrat
Bonsoir,
Je suis hésitante sur la rédaction d'une ligne dans le contrat. Je vais accueillir un bébé une semaine sur 2 (parents séparés, garde alternée, et communes différentes des parents). C'est la 1ère fois que je suis dans ce cas de figure.
Les semaines où l'enfant sera présent chez moi, je l'aurai 38h (9,5h x 4j). J'hésite sur ce que je dois indiquée dans la ligne "nombre d'heures hebdomadaires mensualisées". Est-ce que je note bien 38h hebdomadaire ? Ou est-ce que je dois diviser par 2 pour lisser sur le mois ?
Merci» Voir
Horaires selon planning de la maman
Bonjour, j'ai une périsco depuis 2 ans (essentiellement mercredis et pendant les vacances scolaires). La maman a des plannings qui changent souvent (infirmière). Parfois elle ne sait son planning du mois que 2 ou 3 jours avant. Sur le contrat, il est stipulé selon planning, avec un minimum de 20h/mois. Délai de prévenance 48h.
Le soucis, c'est que depuis qqs mois, je suis obligée de quémander mon planning. Par exemple, on est déjà le 3 juillet et je ne sais toujours pas les jours et heures de présence de l'enfant pour ce même mois. Bon, là, la maman est hospitalisée. j'ai beau lui dire que j'ai besoin de savoir, elle me répond toujours "c'est compliqué, je suis à l'hôpital, je vous dis ça très vite". Il y a quand-même le papa... il pourrait au moins me contacter, non ?
Le week-end dernier, devant mon insistance, elle m'a quand-même dit que je l'aurais mercredi après-midi (aujourd'hui donc). Hier fin de matinée, elle m'envoie un message me disant qu'il lui semble que la petite a école toute la journée (un mercredi ?), qu'elle va voir avec le papa pour qu'il vérifie la date et qu'elle me tient informée le soir. 21h15, pas de nouvelles, je lui envoie un message. Elle me répond que son mari vient juste de partir, va récupérer l'enfant, puis doit l'appeler pour lui dire. A 22h30, elle m'envoie un nouveau sms en me disant que son mari ne l'a pas rappelée, et que comme elle ne veut pas me bloquer, je peux partir sur le fait que je n'aurais pas sa fille.
Question : je compte quand-même les heures initialement prévue ?
Ce mois-ci, vu que je suis en congés 2 semaines, il ne lui reste plus que la semaine prochaine et début de dernière semaine et je ne sais toujours pas qu'elles sont mes horaires. J'ai beau la relancer, elle ne me donne pas le planning. Toujours le "je suis hospitalisée, c'est compliqué". Du coup, je vois venir gros comme une maison que je n'aurai pas l'enfant ce mois-ci (ou très peu).» Voir
Question Pôle Emploi
Bonjour,
Depuis un peu plus de 18 mois, je touchais l'ARE en activité conservée. Une de ces activités conservées s'étant arrêtée, le montant a été recalculé, ainsi que la durée des droits.
Depuis Mai, j'ai une activité reprise. Pour ce mois-ci, j'ai donc touché l'ARE en fonction du montant de mon activité reprise. Et il en sera de même pour les mois suivants.
Bref, tout est normal.
Mon activité reprise cesse au 31/08 (elle n'aura duré que 4 mois). Je voulais savoir comment ça se passe pour la suite. Est-ce que seule l'activité reprise sera prise en compte pour le recalcul (annule et remplace les allocations activités conservées ?) ? Ou est-ce que ça viendra s'ajouter aux activités conservées actuelles ?
Je ne sais pas si je suis bien claire. n'hésitez pas à me poser des questions au cas où ?
Une autre question que je me pose. Pole Emploi m'avait expliqué (il y a 18 mois donc) que si je perdais une activité conservée, il y aurait un recalcul de mon ARE, mais que ça n'ouvrait pas de nouveaux droits dans le sens, je repars pas pour 2 ans d'allocation. De ce que j'en avais compris, mes droits ayant été ouverts en mi-septembre 2017 et s'arrêtant mi septembre 2019, la perte d'une activité conservée faisait remonter mon ARE mais s'arrêterait mi-sept 2019 quoi qu'il en soit. Or, quand j'ai perdu une activité conservée en mars dernier, l'ARE a bien-sûr augmenté, mais mes fins de droit ont été repoussés de 9 mois (soit juin 2020 au lieu de sept 2019). Cela vous parait-il normal ? j'ai peut-être mal compris ce qu'on m'avait expliqué. Mais quoiqu'il en soit, j'ai pas envie d'avoir la mauvaise surprise de me retrouver à devoir rembourser un jour un éventuel trop perçu
Merci !» Voir
Calcul heures pour mensualisation
Bonjour,
J'aurais besoin d'aide pour le calcul des heures à mensualiser pour un enfant que j'accueille depuis 2 ans 1/2 et qui passe en périscolaire à la rentrée.
Je l'aurai comme suit, en année complète (les parents prenant leurs vacances en même temps que moi), je ne décompte donc pas mes congés :
- en période scolaire (36 semaines) : 6h/semaine (les mercredis de 10h à 16h)
- en vacances scolaires (16 semaines) : 19h/semaine (réparties sur 3j)
Est-ce que je dois calculer les heures mensuelles de la manière suivante ? :
36 x 6h = 216h
16 x 19h = 304h
Total 520h annuels / 12 mois = 43,33 h mensuels
Le calcul est correct ou je me plante ?» Voir
Question CMG
Bonjour,
Je voulais juste savoir : quand des PE ont recours à une assistante maternelle pour faire garder leurs 2 enfants (âges différents), donc 2 contrats, touchent un CMG par enfant, ou un CMG pour les 2.
S'ils ont droit par exemple à 290€/mois, touchent-ils 290€ pour les 2, ou 290€ X 2 ?
Merci» Voir
Tarifs horaire différents même fratrie ?
Bonjour,
On me propose d'accueillir 2 enfants d'une même fratrie : un à temps complet et un en périscolaire.
Habituellement, mon tarif horaire diffère selon le nombre d'heures mensuels (si + 100/mois, ou entre 50 et 100h, ou - 50h).
Je sais que même si d'une même fratrie (donc même PE), on doit prévoir 2 contrats. Mais je me demandais si j'ai le droit de pratiquer des tarifs différents pour les 2 enfants ?
Merci» Voir
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13/08/21 
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