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littlefranchie44

12/12/19

15:41

Calcul CP suite avenant

Bonjour,

Petite interrogation...
J'ai signé à avenant le 9 décembre pour un contrat à temps plein (32h semaine) à un contrat périscolaire (8,25h semaine). Et du coup d'une mensualisation de 554 euros à une mensualisation de 160 euros.

Je précise que je suis en année complète.

J'ai pris des congés (11 jours) en novembre, j'ai également pris 6 jours du 1er au 8 décembre et je vais reprend 6 jours du 23 au 29 décembre.

Lors de ma prise de congé de novembre, j'avais fait le point entre la mensualisation et la méthode des 10% et c'était la méthode de la mensualisation qui était la plus avantageuse pour moi. Ainsi, je ne me suis pas trop posée de question, mon salaire est resté inchangé.

Mais comment ça se passe pour le mois de décembre, j'ai 6 jours qui sont pris avec l'ancien contrat et 6 jours qui seront pris suite à l'avenant.

Je ne sais pas trop comment orienter la maman pour qu'elle fasse ses calculs sur le mois de décembre...

Merci d'avance pour votre aide.

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littlefranchie44

24/10/19

14:34

Congés payés: que faire quand les deux méthodes sont avantageuses?

Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs concernant mes congés payés, que je souhaite prendre à la suite de mon congé maternité. Je souhaite donc calculer mon indemnité de CP

Je vous expose mon problème:

De juin 2018 jusqu'au 3 septembre 2018 j'étais sur un contrat de 121,33 euros brut (1ere période).
Nous avons fait un avenant au contrat le 4 septembre 2018.
Donc du 4 septembre 2018 au 31 mai 2019 j'étais sur un contrat de 554,67 euros brut (2eme période).

Concernant ma 1ere période:
J'ai travaillé 11 semaine et j'ai donc acquis (11/4)x2,5= 7 jours
- Maintient du salaire: 121,33/26 x 7 jours = 32,67
- Méthode des 10% : 832,27 (total des salaires brut perçu sur la 1ere période) soit 83,23 euros

La méthode la plus avantageuse est donc celle des 10%

Concernant ma 2eme période:
J'ai travaillé 35 semaines, j'ai donc acquis 22 jours de cp
- Maintient du salaire: 554,67/26 x 22= 469,34 euros
- méthode des 10%: 4114,84 (total des salaires brut perçu sur la 2eme période) soit 411, 48 euros

La méthode la plus avantageuse est donc celle du maintient de salaire.

Si je dois faire le bilan des 2 périodes, j'ai donc acquis 29 jours de cp
Mais quelle est mon indemnité totale du coup? Car je ne sais pas quelles méthodes prendre pour chaque période...

Merci pour vos lumières.

Belle journée à vous

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littlefranchie44

14/10/19

14:55

Modification contrats suite congé maternité

Bonjour à toutes,

J'ai besoin de votre expérience et de vos lumières car je suis un peu dans une impasse.

Actuellement en congé maternité, avant mon congé, je gardais une fratrie:
Un enfant de 3 ans, 32h semaine
et un enfant d'1 an à 12h semaine

Après mon congé mat le petit de 1 an devait passé en temps plein et le petit de 3 ans en périscolaire (mercredi et vacances et parfois sortie d'école).

Et de mon côté, j'avais dans l'idée de prendre un congé parental partiel, en prenant un jour dans la semaine (vendredi par exemple).
Et du coup les parents m'informent que le petit de 1 an, je ne l'aurai que les mardis, mercredis et vendredis car ils ont eu un contrat avec une crèche pour les lundis et vendredis.
Et le petit de 3 ans... Finalement passerai en occasionnel, car la maman ne travaillant pas pour le moment, elle se garde le mercredi avec lui et elle ira le chercher à l'école.

Bon... Il y a déjà eu une pilule à avaler pour le petit de 1 an, que je pensais avoir en temps plein, mais du coup 2eme grosse pilule pour celui de 3 ans.

Comment ça se passe pour moi? Comment ne pas être perdante dans l'histoire?

Car mon congé maternité finit le 18 novembre et je reprends le 8 décembre car je prend 3 semaines de congés payés en suivant.

J'ai plusieurs idées en tête, mais je ne sais pas laquelle sera la meilleure car au final, on va devoir signer un avenant pour le petit de 3 ans (et également pour le petit de 1 an bien sur), mais pour cet avenant, je vais passer à 32h semaine à occasionnel.
Comment ça va se passer pour le calcul de mon salaire sur le mois de novembre et décembre lorsque je prendrai mes congés? Et aussi, je sais que les parents ne peuvent pas me licencier 10 semaines après la fin de mes congés, sauf que du coup pendant 10 semaines, je ne vais rien percevoir du tout pour ce contrat? Et du coup pôle emploi va prendre en compte quels mois pour le calcul de mes droits?

De plus, pour l'idée de mon congé parental, est-ce que je suis éligible, vu que je pensais prendre 1 journée semaine (le vendredi) et que finalement, le vendredi je ne suis pas censée avoir de petit...

Je vous avoue que je suis complètement paumée, parce que en plus, la maman recherche un boulot, donc les choses peuvent évoluer pour le petit de 3 ans vis à vis du contrat...

Merci d'avance.

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