Linda1

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linda1

05/10/18

22:48

Re: Problème contrat occasionnel

Mais oui bien sur...
certaines AM devraient déjà respecter leur contrat, quand on a un agrément pour 3 enfants on n'en garde pas 6. On ne se permet pas de recevoir les copines pour le café en présence d'enfants confiés, on ne prend pas sa douche quand les enfants sont là, si si tout ça j'y ai eu droit pour mes filles qui n'avaient à l'époque que 9 mois. Sans parler des chutes dans l'escalier, sur le cadre de la porte fenêtre qui a bien laissé une cicatrice à ma fille sur la joue.

Je ne dis pas que toutes les AM sont malhonnêtes mais reconnaissez que certaines devraient éviter de faire ce métier, dixit la RAM elle même m'a dit qu'elle avait mise en garde certaines AM et que toutes ont répondu "bon ben on s'en fiche, de toutes façons les PE ne comprennent rien au contrat, donc on en profite"

Sauf que j'ai fait confiance à une mais pas à la 2ème, qui ceci dit en passant est une bonne AM.

Et bien sur j'ai retiré mes filles à la 1ere, fait un signalement parceque en plus Madame me menaçait et son agrément lui a été retiré, mais je n'étais pas la première à lui retirer les enfants...

Donc depuis c'est moi qui faisais le contrat et pas l'AM et ouf ! enfin l'école !!!

Bonne continuation à vous

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linda1

26/09/18

22:05

Re: Problème contrat occasionnel

Ah bon, vous ne dépendez pas du code du travail ? Vous vous revendiquez salariée et vous ne dépendez pas du code du travail...Pourtant ce code du travail vous ouvre des droits (congés, salaire minimum, horaires maximum limités etc) comme tous salariés du privé ou de la fonction publique.

Ensuite, votre profession fait que vous vous reportez aussi au code de l'action sociale et des familles et code de la santé publique.

Et enfin, vous bénéficiez aussi d'une convention collective comme la plupart des salariés

Pour ce qui est du contrat occasionnel, aucun texte de mentionne le seul mois en question dont vous parlez. La seule obligation d'un contrat dit occasionnel est qu'il doit être de courte durée et irrégulier.

Donc, si pour une raison ou une autre, un PE doit confier son enfant
2h lundi, 8 h jeudi, 3h vendredi de la semaine 1
aucune heure durant la semaine 2
1h mardi 5h mercredi, 3 heure samedi de la semaine 3
Puis plus rien jusqu'à la semaine 4 du mois suivant

C'est possible,oui c'est bancal mais aucun texte ne l'empêche

Après, je ne dis pas que l'AM serait d'accord, sauf si c'est en complément d'un autre contrat plus avantageux.
Je ne dis pas non plus que le PE est confiant et détendu, surtout s'il s'agit d'un enfant de moins de 3 ans

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linda1

25/09/18

23:55

Re: Problème contrat occasionnel

Bonjour,

On peut très bien faire un contrat occasionnel sur 2 ou 3 mois par exemple,si on devait signer que des CDI, ne pensez vous pas que ce serait un problème pour les AM. Je peux vous garantir que le PE qui n'a pas que ça à faire que de lire, rédiger et suivre un contrat de son employée, s'en passerait et trouverait une autre solution...
D'ailleurs, pourquoi pensez vous qu'il y a autant d'annonces de baby sitter...

Soyez réaliste, vaut mieux un contrat occasionnel qu'une situation bancale.

Du moment que le PE souhaite pour X raisons faire garder son enfant 2 ou 3 mois, qu'est ce qu'il en empêcherait ? sûrement pas la CC des AM puisque rien de tel n'y est noté.

Quant à la RAM, que je suis allée voir puisque j'avais un gros souci avec mon ancienne AM (garde de 6 enfants au lieu de 3), je me suis rendue compte qu'elle n'en savait pas plus que ça et que à chacune de mes interrogations, elle sortait "ses cours", j'ai fini par comprendre qu'on était jamais mieux servie que par soi même, donc j'ai lu et relu les textes de loi de votre CC mais aussi du droit du travail.

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linda1

24/09/18

21:47

Re: Problème contrat occasionnel

Bonjour,

Je suis PE, je vois que vous êtes en panique vis à vis de ces PE.
Ok, vous n'avez peut être pas stipulé par écrit la date exacte de fin de contrat mais vous avez noté 2 mois, si c'est bien le cas, votre contrat est donc rompu, pas besoin d'autres formalités.

Ensuite, un contrat occasionnel n'est pas obligatoirement d'un mois maximum, un contrat occasionnel peut être de 2 voire 3 mois.

Par ailleurs, ces PE vous avez t-ils remis un planning précis (nombre de jours par semaine ? heures ? matin ou soir ? ) si ce n'est pas le cas, ils sont en tort et vous pouvez exiger d'être payée les heures où ils ne vous ont pas confié l'enfant mais qui étaient prévues.

Et enfin, dites simplement à ces PE que votre contrat était de 2 mois et que les 2 mois sont terminés et que vous avez signé d'autres contrats depuis.

Voilà, inutile de discuter avec eux, ils trouveront bien une autre nounou.

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