Lilie14
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Fin de contrat assistante maternelle périscolaire
Bonjour tout le monde déjà je vous présente mes vœux pour cette nouvelle année. Dans un deuxième temps, je viens de déménager de Paris a Bordeaux pour des raisons familiales, j avais 2 contrats un en temps pleins et l autre c'était un avenant en périscolaire, d ailleurs une de mes collègues m'avait dit que si le contrat se poursuivait en périscolaire les parents devaient me donner une prime mais je n'ai jamais trouvé. Avec la famille a plein temps aucuns soucis tout est réglé par contre pour la maman en périscolaire je commence à me poser des questions. Déjà elle avait essayer de me payer uniquement les heures effectuées mais je n'étais pas d accord et la je constate qu'elle me paye uniquement jusqu'au 17 Décembre alors que j'ai pris mes derniers congés derrière. Elle me doit les derniers congés payer? Merci par avance pour vos réponses» Voir
Comment suspendre son agrément
Bonjour j'aurai besoin d'un conseil. Je déménage dans 3 semaines dans le sud et j en avais parler à ma responsable PMI qui m avait conseillé de demander la suspension de mon agrément car je vais vivre dans un endroit non adapté pour le moment le temps de pouvoir trouver ma maison. Comment dois je procéder ? Merci par avance pour vos réponses
PS: je vais travailler en crèche à partir de Janvier» Voir
Avertissement
Bonjour a toute, je sollicite une nouvelle fois votre aide, en effet je viens de recevoir une lettre recommandée pour un avertissement suite aux informations d'une professionnelle de santé de certains dysfonctionnement dans le cadre de mon exercice professionnel. J'ai effectivement rencontré une maman pour un contrat sur mon jour de repos, cette personne c'est permis de contacter la pmi en disant que mon logement était sale ( je passe l aspirateur matin et soir car j'ai un chat et un chien ) que mon logement était encombré ( alors les enfants jouent et évoluent dans mon salon qui fait 25m2) qu'il y a des animaux à mon domicile ( en effet un chat et un chien qui sont notifié auprès de la pmi et que je mentionne lors de l entretient téléphonique) et 3 lapins en liberté ( alors oui quand elle est venue il y avait 3 lapins dans une cage qui partaient le soir même soit à la fin de mon week end) et que je rabroue et tape les enfants ( alors là je reste sans voix je ne vois pas d'où elle tient ça d autant qu'il n'y avait pas d enfants a mon domicile). J'ai appelé ma responsable pmi qui m'a parler d'une caisse où il y avait les jouets de ma chienne et que j'ai crié sur le petit pour ne pas qu'il y touche ( alors les jouets sont dans un petit panier qui ne gêne pas et qui n'est pas accessible aux enfants, mais effectivement ma chienne avait sortie un jouet et j'ai juste dit au petit en parlant normalement " non on ne joue pas avec les jouets du chien, ce n'est pas propre) j'ai donc rendez vous avec elle le 3 novembre. Que feriez vous de plus à ma place pour contester cet avertissement sachant que mes employeurs actuels sont prêt à me faire une lettre pour contester tout ça? Merci par avance pour vos réponses» Voir
Pas de recommandé ni avenant au contrat
Bonsoir, je suis assistante maternelle et je garde une enfant depuis 3 ans. Avant l été j'ai expliquer à la maman qu'elle avait 2 solutions : soit me faire un recommandé avec accusé de réception 1 mois avant l entrée a l école pour mettre fin au contrat soit faire un avenant pour récupérer la petite a 16h30. Elle m'a dit l avenant. Fin août nous nous sommes vu elle m'a dit ok pour l avenant mais avait besoin de voir pour les horaires. Ok pas de soucis, a plusieurs reprises je lui ai rappelé qu'il fallait que l'on se voit pour l avenant. Aujourd'hui toujours pas d avenant, toujours pas de recommandé et elle me paie seulement les heures que je fais. Que puis je faire vu qu'elle reste sourde a mes rappels pour l avenant ? De plus depuis un peu plus de 3 semaines elle me prévient au dernier moment quand je ne vais pas chercher la petite. Exemple elle me préviens a 15h30 que sa fille est malade et du coup pas à l école merci d avance pour vos réponses» Voir
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