Leeloo3751
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Re: Démission pour un engagement réciproque rompu finalement par PE
ça marche merci» Voir
Re: Congé maternité et motif de licenciement légale ou pas ?
Je vous remercie toute grandement, j'ai bien compris que dans tous les cas je serais la seule perdante dans toute cette histoire, je vais donc lui rappeler qu'elle ne peut pas signer de cdi avec la nouvelle assmat tant que nous aurons un contrat en cours et c'est vrai que si je n'étais pas tombé enceinte, il y'aurai eu fort à parier que finalement, elle m'aurait gardé un moment.
Merci encore, je vais mettre les choses au point avec elle, dès demain. Bonne soirée.» Voir
Re: Demande surprenante
Au vu de ce qui est arrivé dans votre département ça PEUT être entendable mais jusqu'à preuve du contraire c'est la définition même de la séquestration... heureusement que ça n'arrive pas tous les jours non plus» Voir
Re: Demande surprenante
Oeut -être vous a -t-elle tendu cette perche pour voir votre réaction ? Car c'est totalement interdit et illégal d'enfermer un enfant ou que ce soit et i cette personne travaille pour le conseil départemental ou la PMI, elle doit être au fait.» Voir
Re: Inconvénients du métier
Pour ma part, c'est les relations avec les parents, je n'ai pas connu un seul parent employeur correct, respectueux depuis que j'ai commencé il y'a maintenant un an. Chaque mois, je dois réclamer le salaire car je ne suis jamais payé en temps et en heure, tout comme les déclarations qui ne sont jamais faites d'abord. Ensuite chaque fin de contrat je dois réclamer les documents pendant des semaines, et menaces, LRAR et tout le tintouin ni change rien. J'ai même déjà une procédure en cours au prud'homme, jamais vu les documents de fin de contrat avec elle donc bloqué pour mes ARE car pôle emploi veulent absolument les attestations de tous les employeurs.
De plus ce parent m'a licencié car elle ne respectait ni le droit du travail, ni notre ccn, ni le contrat et que je me laissais pas faire, elle m'a clairement dis qu'elle me payait et que je devais être à sa disposition quand elle voulait, elle estimait même ne pas avoir à me prévenir d'avance quand elle déposait son petit une heure à l'avance ou qu'elle ne le mettait pas finalement ou....
Entre les parents qui vous prennent pour des incapables parce que vous insistez à ce que les petits doivent consulter les médecins ou parce que le petit ne s'adapte pas mais que le parents le met quand bon lui semble deux à trois jours par mois ou ceux qui pensent que nous passons la journée à jouer avec leur enfant et que c'est juste du loisirs.. Sérieusement, j'adore travailler auprès des enfants mais les relations avec les parents me font déprimer, je veux atteindre 3 ans minimum pour pouvoir postuler en micro creche mais je ne sais pas si j'y arriverai car c'est très pesant et stressant, de se demander si tous les mois on va bien être rémunéré et pouvoir payer ses factures en temps et en heure.
Pourtant je suis ferme, carré dans mon travail et avec la législation mais les parents n'ont clairement rien à faire eux de la legislation et de l'ass mat d'ailleurs (pas de respect, pas de reconnaissance, que des critiques sur le prix des ie ou du taux horaires qu'il trouve trop cher à 3€ net dans une grande ville à forte demande). Voilà moi je sature déjà et ça ne m'étonne pas que beaucoup d'ass Mat change de voie.» Voir
Re: Sans gêne, franchement !
Pour ma part, pour éviter ce genre de désagrément ou d'être dérangé pendant les vacances et les weekends, j'ai pris un portable pro, enfin je n'ai rien investis, je suis chez free par la box internet donc j'ai un forfait qui me revient à 0€ sinon c'est 2.99€ me semble-t-il pour le mois et j'ai pris un ancien portable, bien suffisant pour recevoir les appels et les sms des parents. De ce fait les parents sont prévenus, le téléphone pro est ouvert du lundi 7h30 au vendredi 18h30 et le soir il est en silencieux dans le salon.
C'était les conseils de la formatrice et je la remercie tous les jours quand je vois vos messages, courage.» Voir
Re: Licenciement alors que je suis enceinte légal ou pas ?
Oui la mensualisation a été calculée et j'ai toujours été payé, là-dessus rien à dire. En revanche, soit le petit était malade, soit ils partaient en vacances improvisées, soit ils me disaient que finalement il le gardait pour la semaine ou fin de semaine ou autre, je pense ne jamais avoir ue une vrai excuse. Pour le moment, je n'étais pas inscrite à pôle emploi, il me semble devoir attendre la fin du préavis et les documents de fin de contrat pour pouvoir m'inscrire. En général, je dis toujours ce que j'ai à dire mais c'est vrai que quand on voit pas souvent les parents et qu'ils ne répondent pas au message ce n'est pas évident. Oui je crois que je vais laisser tombé et accepter le licenciement sans me prendre la tête.» Voir
Re: Licenciement alors que je suis enceinte légal ou pas ?
Je suis minutieuse sur le choix de mes contrats en général et là je n'ai rien vu venir. Au début, jusqu'à la fin de la période d'essai tout se passer bien rien à dire puis dès la période terminée, ce petit n'était plus qu'un coup de vent chez moi et j'ai eu beau me tuer à l'expliquer aux parents, c'étaient un dialogue de sourd. Effectivement, ce ne sont pas des gens intéressants, ce qui est encore plus dommage pour leur petit bout mais oui je pense que je vais laisser tomber et pas batailler car de toute façon je ne vois pas comment on pourrait poursuivre ainsi. Ce qui m'embête c'est que je ne risque pas de retrouver de contrat de si tôt et financièrement c'est tendu surtout. Je vais proposer mes services pour des remplacements aux collègues de ma commune si jamais, ça aidera toujours un peu.» Voir
Re: Licenciement alors que je suis enceinte légal ou pas ?
Je suis a 15 SA, je l'ai prévenu par oral il y'a 3 semaines mais je n'ai pas pensé à lui envoyé la confirmation de déclaration de grossesse, est-ce que ça change quelque chose ?» Voir
Re: Motricité libre
Merci Griselda, je fais déjà tout ça mais même tout juste à côté de lui, ça ne va pas, je vais persévérer encore en espérant que ça aille mieux. J'ai essayé d'en parlé au papa ce soir, il ne parle pas très bien français et m'a juste montré comment son fils aimé être bercer sans comprendre réellement que ça posait quelques soucis ...» Voir
Re: Motricité libre
Je suis tout à fait d'accord avec cette affichette et je vais aussi la rajouter dans mon projet d'accueil mais concrètement comment faire avec un bébé qui hurle à s'en étouffer dès qu'il est allongé au sol ? J'ai compris en discutant avec les parents qu'il était tout le temps porté mais problème chez moi, je n'ai pas que lui et seulement deux bras, je suis un peu désarmé face à ça, si vous avez des conseils je suis preneuse. Je vous remercie.» Voir
Re: Comment faire comprendre aux parents.... Besoin d'aide
Je vous remercie pour toutes vos réponses et vos partages d'expériences et ça fait du bien au morale. Je vais revoir la manière de présenter les choses lors de l'entretien, peut-être qu'effectivement je n'étais pas assez explicite pour eux. Ensuite toutes vos idées sont bonnes pour faire comprendre aux PE qu'il y'a un soucis avec leur manière de faire mais étant en appartement, c'est un peu compliqué, l'autre jour j'ai justement laissé la maman poireauter devant la porte jusqu'à ce qu'elle s'acharne sur ma sonnette au point de déranger mes voisins, seule raison pour laquelle j'ai ouvert. Mais je suis rassuré de voir que ça peut s'arranger je vais revoir ma manière de faire. En général, je ne me laisse pas faire et dis ce que j'ai à dire mais j'ai l'impression surtout que dans notre profession, les PE n'ont pas de respect pour nous ou notre travaille, celle qui me licencie me l'a bien fait comprendre la dernière fois, étant chez moi j'étais gracieusement payé à 3€/h, j'ai dû lui démontrer que lors de la présence de son enfant, je ne m'occupais pas de mes affaires personnelles et qu'une fois son enfant parti, ma journée (non rémunérée : à savoir le changement du linge, ménage des pièces, désinfection table à langer, jouet..., préparation pour repas du lendemain pour l'enfant) n'était pas fini pour autant.
Les PE que j'ai rencontré jusqu'à maintenant sont vraiment usant mais il va de soit que pour la beauté de notre métier, je vais m'accrocher mais j'avoue que quand j'entends direq ue je n'ai pas de cœur parce que je tiens au respect du contrat, ça met le moral dans les chaussettes.
En tout cas merci beaucoup à toutes, ça me remonte le morale et me redonne de l'espoir. Bon courage à toutes» Voir
Re: Ma fille de 2 ans ne mange pas
Bonjour, aucune autre astuce à vous proposez mais un petit retour d'expérience et un avis de la puéricultrice de mon secteur.
Moi aussi je m'inquiétez car les enfants que j'accueillais ne mangeait pas au début, toute nouvelle assmat donc forcément on se demande si on fait bien les choses.
La puer m'a dit que certains enfants refusaient de manger quoi que ce soit en dehors de chez eux et qu'ils leur faillaient aussi du temps pour s'habituer et ne pas s'inquiétez tant qu'ils avaient bon appétit chez eux. J'ai donc proposé les repas aux petits en mimant les gestes de manger, leur décrire le goût, la texture, bref pas forcément concluant au début et j'ai remarqué qu'au fur et à mesure des jours et des semaines, les enfants mangeaient de mieux en mieux, au début ils picoraient puis une fois bien adapter chez moi, ils mangeaient bien sans vous dire que chaque petit finit son assiette non plus.
Puis selon la puer vers deux ans, les enfants ont besoin de beaucoup moins qu'on ne le croit dans cet âge car leur développement commence légèrement à ralentir ...
Donc je dirais ne vous inquiétez pas trop tant qu'elle se rattrape bien chez vous et une fois habitué et en confiance avec son assmat, ça devrait aller de mieux en mieux» Voir
Re: Coût d'un repas industriels ?
Bonjour, je peux vous comprendre mais comme dis plus haut, ce que donne les parents aux enfants ne nous regardent pas tant qu'ils sont nourris malgré tout et tant pis si c'est de l'industriel. A la maison, j'évite l'industriel mais je ne suis pas stricte sur tout, moi aussi je propose les repas dès l'entretien et après leur choix, on en parle plus, je m'adapte.
Pour le calcul, moi je relève les prix de ce qu'il peut manger habituellement quand je vais en courses ou sur le drive, je calcul le cout d'un yaourt ou d'une compote par exemple, j'additionne tout, quand j'ai le coût d'un repas, je multiplie par le nombre de repas prix dans un mois ou l'année si ça se fait à la fin et je fais une moyenne.
C'est un peu casse-tête mais bon, et normalement c'est aux parents de calculer ceci également pour vous remettre l'attestation pour les impôts.» Voir
Re: HELP : Première fin de contrat de pour moi en année incomplète
Personne ne peut m'aider s'il vous plait ?» Voir
Re: Rupture de contrat
Surtout que pour le pôle emploi, il va falloir la renseigner cette indemnité de rupture.» Voir
Re: Régularisation de salaire en année incomplète avec un planning variable
Merci les filles, ce n'est pas évident quand c'est notre tout premier contrat et que pour les PE aussi, ils ne se sont pas cassé la tête et si je ne prends pas un peu les devants pour les renseignements ou autres je risque de me faire avoir je pense. Pour les jours fériés nous avions bien précisés car c'est un encart du contrat paje emploi et j'ai reprécisé certaines de mes conditions c'était ok pour eux. Je ne savais pas que l'accueil au réel était interdit alors merci, je reste bien sur mini 25h semaines et le reste sera du complémentaire avec une régule chaque mois, merci beaucoup. Bonne soirée» Voir
Re: Nouvelle assistante maternelle
Bonjour, je viens de terminer ma formation et dans mon groupe (12 personnes) , deux personnes seulement ne sont agréer que pour 2. Les autres personnes c'était pour 3 ou 4 directement et sans restriction d'âge sauf pour une qui est à l'étage sans ascenseur elle n'a pu avoir que deux 0-18mois et un de plus de 18m» Voir
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01/06/22 
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