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Fin de contrat
Bonsoir à toutes,
Désolée, le sujet a sûrement été abordé plein de fois mais je n'arrive pas à trouver de réponse à mes questions.
Je garde L. depuis le 1er décembre 2017, le dernier avenant date du 1er avril 2019 (régularisation faite au 30 novembre 2018 puis au 31 mars 2018).
Congés payés calculés le 31 mai 2018, payés au douzième.
Congés payés calculés au 31 mai 2019 (et donc non encore payé).
Contrat conclu sur une année de 42 semaines d'accueil pour 32h30 / semaine sur 5 jours.
Le 21 mai, la maman m'a appris qu'ils se séparent et qu'ils souhaitent donc arrêter le contrat car elle déménage mi juin (loin de chez moi, je ne serai plus sur la route de son travail, et puis de toute façon L. entre à l'école en septembre).
A plusieurs reprises je lui ai signifiée que sans lettre de licenciement, le préavis ne peut pas commencer...
Hier soir, après que je l'ai relancé pour avoir mes horaires de la semaine, elle m'a dit que je n'aurai pas L. cette semaine et que je ne l'aurai sûrement plus d'ailleurs car elle est partie ce week-end...
Elle est censée venir me voir mercredi après-midi pour me remettre ma lettre de licenciement et qu'on discute de cette fin de contrat.
Voici mes questions :
Cas 1) Préavis d'1 mois avec lettre reçue le 5 juin = fin de contrat au 5 juillet
=> Je suis en congés du 8 au 28 juillet (je ne sais pas si dans ce cas cela a de l'importance).
=> Si L. ne vient pas de tout juin, comment se passe la régularisation de salaire ? Depuis la signature de l'avenant au 1er avril, sur les 5 semaines d'absence prévu des parents, 0 de prise (1 de prise pour moi sur mes 5 semaines) => d'ici le 5 juillet, il y a 5 semaines => est-ce qu'on les compte comme absence prévue au contrat ? (on a le droit / pas le droit de faire un préavis de licenciement sur des semaines d'absence de l'enfant)
=> Calcul du salaire de juillet : j'imagine qu'on fait le calcul CC ?
Cas 2)
La maman ne pourra plus m'emmener L.
Si mercredi elle me donne ma lettre de licenciement en me précisant que je n'ai pas à effectuer le préavis :
- comment est ce que je dois calculer le salaire dû ? => salaire normal de juin + les 5 jours de juillet selon le calcul CC ?
- est ce que dans ce cas il y a acquisition de CP ?
J'espère que je n'ai pas été trop brouillon, merci à celles/ceux qui prendront le temps de me lire et de m'aider !» Voir
Calcul déduction de salaire absence AM
Bonjour,
Je ne travaille pas le 24 décembre, j'ai demandé une journée sans solde à mes 3 employeurs qui sont tous d'accord.
De ce fait, je suis (déjà) en train de voir comment calculer cette absence selon le calcul CC.
Pour mon contrat 1, contrat conclu pour 30 h / semaine, 6h/jour.
Décembre, du 1er au 30 = 20 jours de travail potentiel
=> je n'ai pas compté le 31 car je suis en vacances
=> j'ai compté le 25
Ai-je bien calculé le nombre de jours potentiellement travaillés ?
Brut = 441,63 €
Retenue journalière = 441,63€ / 20 = 22,0815
Merci !!!» Voir
Besoin d'idée de lecture pour les moins de 3 ans
Bonjour à tous,
Tous les midis, après le repas et avant d'aller au lit, je lis une histoire aux petits que je garde.
Je choisis 3 ou 4 livres par mois que nous lisons donc plusieurs fois dans le mois.
J'ai commencé en janvier, il me semble, et j'arrive à épuisement des livres adaptés au moins de 3 ans (histoires courtes avec de belles images), en attendant de trouver le temps d'aller en emprunter à la bibliothèque, auriez-vous des titres d'album à me conseiller ou même des collections ?
Ces derniers temps je leur ai lu des livres que j'avais acheté à l'école des loisirs, niveau PS et MS, ils ont bien accroché. (Je vais d'ailleurs demander à la responsable de mon RAM si elle ne voudrait pas gérer les abonnements pour cette année !)
Merci par avances pour vos idées !!!» Voir
Enfant plus présent que prévu / avenant / régularisation
Bonjour à toutes,
De nouveau une question avec mon premier contrat...
Contrat mensualisé depuis le 1er janvier 2018 sur 45 semaines, 3 semaines d'absence en commun.
30h/semaine sur 5 jours à 3,89€ brut / heure
Les parents ne sont pas sûr de réussir à prendre leur dernière semaine de congés, ils préféreraient me la payer, quel est le calcul ?
Je suis en train de préparer le tableau de régularisation de salaire pour ce même contrat :
une colonne heure mensualisée, dans mon cas 112h30,
une colonne Heures au réel = heures susceptible d'être faites dans le mois ?
Par exemple pour août j'ai compté 138h soit 4 semaines complète à 30h + les 3 premiers jours soit 18h, est-ce bien ça ? La semaine du 15 août, je l'ai compté comme une semaine à 30h, c'est bon ou faut que je déduise ?
Je me rends compte que sur ma paie de janvier, nous n'avons pas déduit le 1er janvier, est-ce que moi dans ma régul je compte la première semaine à 30h ou à 24h ?
Autre question, ils souhaiteraient passer en année complète, à partir du 1er janvier.
Mes CP de janvier à mai m'ont été payé au 30 juin.
Si on passe en année complète, au 31 décembre, il faut qu'ils me paient mes CP acquis du 1er juin au 31 décembre 2018 au moment de l'avenant ou ça ne change rien et on calculera au 31 mai 2019 ?
Ceci dit, je souhaiterai avoir 6 semaines de congés (il faut que j'en discute avec eux la semaine prochaine), est-ce qu'il vaut mieux rester en année incomplète ou passons-nous en année complète comme ils le souhaitent tout en notifiant dans l'avenant que j'aurai 1 semaine sans solde (j'ai déjà les dates) et qu'elle sera retenue selon le CC le mois concerné ?
D'avance, merci à celles qui me liront et auront le courage de me répondre !!!» Voir
Fin de contrat
Bonjour,
Par avance, je m'excuse de cette énième discussion sur une fin de contrat, j'ai lu plusieurs posts mais du coup cela m'a embrouillé !
Contrat commencé le 1er décembre 2017 / la fin sera sûrement le 31 août 2018, année incomplète sur 42 semaines.
Je tiens à préciser que c'est mon premier contrat...
L'enfant est en vacances cette semaine mais la maman vient me voir cet après-midi pour parler procédure / document / solde de tout compte.
Mensualisation calculée ainsi :
Semaines A = 14 semaines à 34h
Semaines B = 14 semaines à 26h
Semaines C = 14 semaines à 47h.
Soit une moyenne de 124h30 / mois ou 35h40/semaine
Salaire mensualisé = 515,64 € brut
Congés payés calculés au 31 mai = 524,85€ brut, payés au douzième, les parents n'ont pas voulu payé en 1 fois, à ce jour il reste donc 434,87€ à payer.
A ce jour, j'ai pris 3 semaines de vacances et les parents également 3 semaines (soit 6 semaines d'absence sur les 10 prévues).
I- L'enfant sera présent du 20 au 31 août.
Régularisation de salaire = en sachant que les horaires prévus n'ont jamais été respectés, au maximum j'étais à 30h / semaine (j'ai dit plusieurs fois à la maman que nous pouvions faire un avenant...).
Pour calculer cette régularisation, faut-il que je fasse la moyenne des heures, c'est à dire 35h40 / semaine ? Car en faisant la mensu, la maman pensait vraiment avoir un planning changeant sur 3 semaines hors cela n'a jamais été le cas...
Ci-joint la régul que j'ai faite en faisant 35h40/semaine. (mince ç
L'enfant a eu des jours d'absences en mai car malade, déduit mais je pense m'être trompée sur le calcul CC car j'ai bien fait le calcul sauf que je n'ai pas pris le nombre d'heures potentielles prévues au contrat mais le nombre d'heures réellement non faites, il faut donc que je vérifie ça aussi.
J'ai calculé les CP au 31 août, faut-il faire les 2 méthodes et prendre la plus intéressante ?
Fin de contrat à payer :
Salaire net (y compris indemnité entretien et repas)
Solde CP calculé au 31 mai
CP en cours d'acquisition
Régularisation de salaire» Voir
CDD remplacement AM
Bonjour,
Je dois remplacer une collègue du lundi 6 au vendredi 17 août inclus.
Je rencontre la maman demain pour mettre tout ça au clair.
Ce serait pour 30h/semaine à 3.30€ net de l'heure (je n'ai pas encore les horaires et jour de garde).
Comment je calcule mon salaire ?
J'ai fait une recherche avant de poster mon questionnement mais il y a 2 réponses différentes : faire une mensualisation en année complète puis déduire les jours non fait selon le calcul CC (hors là ça me semble compliqué, car apparemment la maman fait généralement 30h semaine mais pas forcément les mêmes horaires ni jours) et dans ce cas il faut aussi que je déduise le 15 août ? ou avons légalement le droit de faire au réel ?
De plus en fin de contrat, j'ai bien compris que c'est la même chose que pour un CDI avec en plus la prime de précarité de 10% des salaires bruts perçus. J'ai aussi lu pour les CP mais on cumule 2,5 jours pour 4 semaines travaillées, dans mon cas ce sera 2 semaines travaillées ça fera donc 1,2 jours ?
Merci !!!!» Voir
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03/06/19 
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