kinou
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Re: C'est fini
bien venu dans le monde merveilleux des assmat ou chaque parent peut du jour au lendemain vous licencier pour "retrait de l enfant" sans même a avoir a se justifier
et oui contrat de moins d un ans donc pas de prime de rupture de 1/120 eme et dernier mois =
salaire de base+congés payés+indemnités d entretien+ et/ou repas
ne pas oublier de faire une régule si contrat en année incomplète » Voir
Re: Heures sup sans avenant
tout changement d horaire entraîne un avenant,c est une obligation et si la maman n est pas d accord et bien le contrat reste a 40 h
faite aussi signé tout les jours la feuille d arrivé et la feuille de départ comme cela elle ne pourra rien contester
heures complementaires:Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée d'accueil hebdomadaire définie au contrat de travail.
Jusqu'à 45 heures hebdomadaires, elles n'ouvrent pas droit à majoration et sont rémunérées en plus du salaire mensuel de base.
heures supplementaires:Qu'elles soient régulières ou exceptionnelles, les heures majorées sont les heures effectuées à partir de la 46e heure hebdomadaire.
Ces heures ouvrent droit à une majoration de salaire dont le montant est issu d'un accord entre employeur et salarié.
Les termes de cette majoration doivent être stipulés dans le contrat de travail. Le nombre d'heures majorées doit être indiqué sur le bulletin de salaire ainsi que le taux de majoration appliqué.» Voir
Re: Marre des parents qui ne me répondent pas
et bien moi c est simple , j annonce tout de suite des la 1 ere rencontre que si je n ai pas de nouvelle en fin d semaine je considère que la place reste disponible pour une autre famille, du coup ceux qui sont intéressés appelait dans la semaine sinon les autres et bien tant pis pour eux» Voir
Re: C.A.P petite enfance
j ai passé il y a 2 ans mon cap par la vae et sans aide du greta donc c est tout a fait possibleet cela ne m' a rien couté, et je l ai eu!!!!!, tu a 5 ans pour passer ton cap en vae a partir du moment ou tu a passe Ep1, tu dois preparer un dossier et passer devant un jury» Voir
Re: URGENT !!! Rupture conventionnelle sans indemnités
la rupture conventionnel n existe pas dans ce metier donc c est soi une demission si c est toi qui a l initiative de la rupture soit c est un licenciment si c est le parent qui souhaite la rupture» Voir
Re: Qui démissionne ?
je confirme,vu que c est eux qui te quitte pour une autre assmat et bien c est eux qui te licencie, car toi , tu n a rien demandé» Voir
Re: Préavis avec deux jours supplémentaires
et votre amie ne leur doit rien et si elle s'en tient a son préavis elle ne risque rien» Voir
Re: Préavis avec deux jours supplémentaires
votre amie doit s en tenir à son preavis si cela n' arrange pas la famille ce n est pas son probleme!!!!!!» Voir
Re: Convocation PMI
la pmi ne convoque pas pour rien , je pense que la mère a du vous charger!!!!!et meme si ce sont des mensonges se sera elle qu ils auront tendance a croire donc attention garder toujours a l esprit que c est le bien etre de l enfant qu ils vont voir et rien d autre ,faire attendre un enfant dehors c' est n importe quoi meme si le parent a du retard et que vous etes pressé, ça c' est pas bon pour vous.» Voir
Re: Certificat médical
dans la convention collective les parents on droit a 10 j maladie à déduire pas an avec certificat médical.
sophie , tu es hors convention collective , tu n 'as pas le droit de noter dans ton projet "Je note arrêt maladie même avec certificat médical la journée reste due sauf indemnité "c est illégal et ça ne vaut rien , si un parent ne veut pas l'appliquer, c' est lui qui aura raison et tu ne pourras rien contester.
convention collective:
Absences de l’enfant:
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’en
fant est confié à l’assistant maternel sont prévues
au contrat, les temps d’absence non prévus au
contrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues
à une maladie ou à un accident, lorsque les
parents ne peuvent pas confier l’enfant malade
à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parve-
nir, dans les 48 h, un certificat médical daté du
premier jour d’absence. Dès lors-
l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant
les courtes absences pour maladie de l’enfant,
pas nécessairement consécutives, à condition
que le total de ces absences ne dépasse pas
10 jours d’accueil dans l’année, à compter de
la date d’effet du contrat.-
dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours
consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le sala
rié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours
calendaires consécutifs d’absence, les parents
décideront soit de rompre le contrat, soit de
maintenir le salaire» Voir
Re: Lettre de licenciement et préavis
la remise en main propre est tout a fais possible sur le courrier de préavis tu dois noter "reçu le ........ en main propre" sur les 2 exemplaires et "signer",
Attention, tes dates de préavis sont si tu travaille juqu au vendredi 03 aout
le 05 juillet au 3 août et non le 06 aout
car c' est 30 jours avec les wk de préavis et le dernier jour de préavis doit être le "dernier jour travaillé" donc avec un" accueille de l'enfant."» Voir
Re: Fin de contrat, congés et préavis
bonjour,
pour le préavis de licenciement c' est 15j pour un contrat de - d'1an et 1 mois pour + d' 1 an
le préavis se fait en dehors des congés annuels des parents et de l assmat soit elle fait le préavis avant les vacances, soit après les vacances,mais le préavis ne peut pas être posé pendant les congés et tu dois accueillir l enfant, ensuit si la maman ne veut pas que tu fasses le préavis, , elle peut le faire mais elle doit te payé la duré du préavis, donc soit 15 j soit 1 mois.» Voir
Re: Retard de paiment et solution
à la base c' est un mois du!!!! donc après je le dépose à la date convenu dans le contrat et si le parent à des difficultés et qu il me le dit je le depose à la date convenu ensemble» Voir
Re: Retard de paiment et solution
le cheque est donné le dernier jour du mois!!!!» Voir
Re: Repas fait par le parent décongelés
ne surtout pas donné et rappeler aux parents à l' oral et a l écrit le mode de congélation et de décongélation des biberons et petits pots (sur internet si tu cherche) avec une feuille collé dans le cahier comme cela ils ne pourront plus faire les ignorants, tu leur montres que tu es une pro de la petite enfance!!!!» Voir
Re: Refus accueil
ne pas oublié aussi de prévenir pajemploi, car si les parents touchent le complément pajemploi et que vous n êtes pas payés avant c 'est illégale!!!!» Voir
Re: Enfants malades non accueillis
si se n est pas ecrit clairement dans ton contrat , tu dois les accueillir,tu dois noter les maladies que tu refuses, sinon comment veux tu que les parents comprennent et cela peux aboutir a des incompréhensions voir des ruptures de contrat, moi par ex j ai noté sur mon contrat pas de gastro, le reste j accepte et ils ont signé en sachant que la gastro c' est non!!! ils ne peuvent pas faire comme si ils ne savaient sinon je ressort le contrat.» Voir
Re: Contrat année incomplète
oui c est ça et ne pas oublié d ajouté les congés payés selon votre choix,
– soit en 1 seule fois au mois de juin : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire de Juin
– soit lors de la prise principale des congés : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire du mois où sont pris les principaux congés, généralement en été
– soit au fur et à mesure de la prise des congés : l’indemnités de congés calculée est versée au prorata de la prise de congés
– soit par 12e chaque mois de Juin SUIVANT à Mai d’après : l’indemnité de congés est divisée par 12, et 1/12 est ajouté chaque mois au salaire de l’assistante maternelle, de Juin à Mai.» Voir
Re: Bébé qui ne veut jamais être posé !!
bonjour
pense à l echarpe de portage, ce peut etre une solution pour vous deux, toi ton dos et bebe le portage et ne t en fais pas il va s habituer , par contre soit plus ferme avec les parents n oubli pas que c est toi la professionnel.» Voir
Re: Nounou triste et en colère
Et bien a lire certaines qui jugent les parents ainsi quel intolérance
avec un peu d'empathie le monde se porterai mieux
Autrement si ça vous prend la tête vous pouvez toujours changer de job!
Ps j'en ai vu bien pire lorsque je travaillais pour l'aide social a l'enfance
RELAX .
je vous remercie beaucoup pour votre "sympathique" message madame! et pour quelqu un qui a travaillé a l aide sociale a l enfance cela ne vous honore pas!!!comme son nom l indique"aide sociale à l enfance"veut bien dire aider un enfant et ses parents ,non??et si certains parents étaient moins négligents et mieux accompagnés il y aurait moins d 'enfant dans vos service!!!! , je vous trouve donc plus que méprisante envers moi alors que ma seule faute est de souhaité le bien-être d' un enfant chose pour lequel j ai été formé !!!!pour l empathie vous souhaité peut etre que j applaudisse )à pleine main et que je continu a faire semblant de ne rien voir(quel hypocrisie,bravo!!!!!)qu en a l "intolerence" ,desolé mais je constate juste des faits enfants avec des vetements trop grands ou trop petits = parents negligents!!!!!» Voir
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13/07/18 
08:04