Kevon8994
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Préavis non effectué paiement en avance
Bonjour, à toutes
Je viens vous demandez une question que je n’ai pas encore vue.
Voilà j’ai eus une rupture de contrat et le préavis va jusqu’au 7 Juillet inclut.
Le préavis est non effectif ( enfants chez les grands-parents), le PE m’a donné Rdv hier soir afin de signer le solde de tout compte car il m’a dit que je n’aurais plus la puce.
Je voudrais savoir si je dois attendre la date de fin du préavis pour encaisser le chèque ou si je peux le déposer maintenant ?
Merci de vos réponses.» Voir
Activité partielle
Bonjour à toutes
Ce matin j’ai reçu au courrier un document de Pajemplois comme quoi un PE avait fait la demande pour un 80% pour le mois de mars et mai mais d’une part mon salaire à été versé normalement et d’autre part il ne m’a rien dit.
Le mois d’Avril n’a pas été demandé à 80% .
C’ est le même PE qui m’a licencié pendant mon hospitalisation.
J’ai déjà fait ma déclaration aux impôts donc là je suis perdu sans déclarer les 80% puisque je l’ignorai qu’elle conséquences pour mes impôts et que dois-je faire ?
Merci beaucoup.» Voir
Calcul 1er Année de cp
Bonjour,
@assamtzam m’avait fait le calcul pour mon contrat, d’ailleurs merci beaucoup.
J’aurais besoin d’aide concernant les calculs de cp car la maman me demande de faire 10% tous les mois alors que j’ai lu qu’il ne faut pas.
Contrat de 43 semaine pour 36 heure et 5€ ( brut) pour 9h
J’ ai voulu faire le calcul du maintien du salaire mais je pense que je me suis trompé...
Nb de co acquis /6xnb de jours d’accueil de la semaine = nb de cp ouvrés x nb d’heures d’accueils par jour x horaires brut
Je commence en adaptation le lundi 13 juillet jusqu’au vendredi 31 juillet.
Après le mois d’Aout je pars en vacances et je reprends le travail le lundi 31 septembre .
Si je fais ce calcul j’ai trouvé 42 semaine en comptant les 3 semaines d’adaptations.
Voici ce que je trouve.....
42/4x2.5= 26.25 arrondi à 27 ??
Maintient de salaire =
27/6x4=18 jours
18x9x5= 810 brut je je convertis en net ???
Pour la première année de travail ça fait beaucoup ou est mon erreur ??
Merci d’ avance» Voir
Toujours en calculs
Bonjour à toutes,
Je suis désolé mais je suis toujours dans mes calculs ( beaucoup de mal à me concentrer avec mes traitements).
@assmatzam m’a dit que du 3 septembre 2018 au 31 mai 2019 j’avais acquis 25 jours ouvrables.
Mais si je fais :
9 mois fois 2,5 je trouve 23 jours
Dans quoi je me trompe svp.
Et concernant la dernière période
De juin au 7 juillet date du reçu de la lettre.
Cel fait 2,5 jours pour juin et une journée pour juillet :
C’ Bien ça.
D’avance merci car je sais que je suis embêtante car je ne comprends rien.» Voir
Licenciement et avis de réception
Bonjour à toutes,
Je vous récrie car après plusieurs recherches suite à mon licenciement pendant mon hospitalisation, j’ai chercher si la date de licenciement partait à la date du courrier ou à la date de l’avis de réception ( et non accusé de réception)
Je m’explique le PE m’a envoyé un sms pendant mon hospitalisation pour me licencier.
Hospitalisation du mercredi 3 juin au vendredi 5 juin.
J’ ai reçu l’avis de réception le lundi 8juin sans signature mais le facteur l’a noté dans un calepin.» Voir
Licenciement sans lettre..
Bonjour à toutes
Tout d’abord j’ espère que vous vous portez bien.
J’aurais besoin de conseils dans un premier temps pour savoir quoi faire, je m’explique : suite au covid depuis le 16 Mars le PE m’avait retiré sa puce car lui était arrêté depuis le début du mois car il a une ALD, et la maman le 16 mars au soir me dit qu’elle sera en télé travaille.
Le 05 Mai le papa me contacte afin de savoir si je peux reprendre le travail car il veut faire des travaux chez lui.
Sur le coup je lui réponds oui sans problème mais en oubliant que le lundi 5 mardi 6 et mercredi 7 Mai avait déjà été posé en guise de ma 5 semaine.
Il me demande donc de la récupérer plus tard et je l’accepte.
Mardi 3 Juin l’hôpital m’appel afin de me dire qu’il y’a une disponibilité pour mon hospitalisation le mercredi et que je ressortirai le vendredi après-midi.
J’appelle donc le papa en fin de matinée et lui dit que l’hôpital vient de me contacter et lui demande si c’est possible car il savait que je devais le faire mais que suite au covid cela avait été annulé .
Il me dit qu’il n’y aucun problème puisque cela était déjà prévu et que de toute façon sa femme était à la maison puisqu’elle avait prit une semaine de congé pour préparer les deux ans de leurs filles, je le remercie et le soir lorqu’ils viennent chercher la puce la maman ne me dit pas bonjour et ne m’adresse pas la parole.
La connaissant cela ne m’a pas choqué plus que ça.
Mais le problème c’est que le mercredi en fin de soirée je reçois un sms à l’hôpital du papa qui me dit que pour raison personnelle et au vue de mon absence il met fin à notre contrat, et que je recevrais un courrier à mon domicile.
Je reste stupéfaite et lui dit que je ne comprends pas sa réaction et et que le remercie de me licencier pendant mon hospitalisation.....
Nous sommes samedi et à ce jour je n’ai toujours rien reçu.
Je voulais donc savoir si dimanche je dois lui envoyer un sms en lui disant que comme prévu j’étais sortie de l’Hopital vendredi et que lundi je reprenais mon travail comme convenu, ou bien je n’envoie pas de message et j’attends ma lettre ??
Que pensez-vous que je dois faire en sachant que sans courrier de sa part le contrat court toujours.
Merci beaucoup de vos réponses.» Voir
Rupture et 80
Bonjour à toutes,
Tout d’abord j’espère que vous vous portez bien.
Ensuite je voulais vous remercier surtout :
@Pioupiou
@souris87
@metal1988
Je vous avais dit que je vous tiendrai au courant.
Donc le PE m’a fait une rupture le 30 mars.
Le mois de mars il me l’a payé à 80% et vous m’avez dit qu’il n’avait pas le droit mais voilà il me demande une preuve et dans ce que que vous m’avez donné ça parle du mois de préavis et d’ailleurs grâce à vous il me le payera comme un salaire normal ( merci beaucoup à vous).
Donc je vous demande si vous avez quelque chose comme quoi le mois de mars doit aussi être payé à 100%.
Même si je lui ai dit que le 80% avait été mît en place afin d’éviter le licenciement elle sent fiche elle veut l’a preuve.
Je compte sur vous et merci beaucoup d’avance.» Voir
Préavis à 80%
Bonjour à toutes,
Tout d’ abord J’espère que vous allez bien .
Voici ma demande : j’ai lu dans un poste précédent de @metal1988,
Que si le parent nous fait une rupture de contrat il ne peut pas nous payer le préavis à 80%.
C’est ce que le PÈRE veut me faire il dit qu’Il à contacter Pajemplois et que se serait eux qu’il lui on dit .
Je voudrais savoir si il y a un décret ou quelque chose que l’on peut présenter au PE afin qu’il nous fasse pas le 80% en préavis.
En effet le PE me dit qu’il ne fait que appliquer la loi .
Je vous remercie toutes pour vos réponses.
Et portez vous bien.» Voir
Suite rupture de contrat
Bonjour à toutes en espérant que vous vous portez bien.
Je reviens vers vous concernant la rupture de contrat que la maman m’a faite et remise en main propre le 30 mars.
Contrat commencé le premier octobre 2017 et tous les congés payés pris pour chaque année hormis ce de cette année, puisque j’avais poser une semaine en mai et 4 en août.
Donc la maman à choisi de me payer le mois de mars à 80%.
Mes questions sont :
Le mois mois d’avril qui est le mois de préavis doit-il aussi être payé à 80% ou en salaire normal.
Et le mois de Mai qui sera mes congés payés acquis je touche mon salaire de base normal puisque se sont des congés acquis ??
C’ est bien ça ??
J’espère que je me suis bien expliquée, pas toujours facile d'expliquer les choses.
D’avance merci pour vos réponses et bon courage à toutes en ces moments difficiles.» Voir
Rupture suite au corona19.
Bonjour à toutes et surtout j’espère que vous vous portez bien.
Voilà je vous explique, j’ai un contrat commencé le 1er Octobre 2017 ( 5 jours semaines 50 heures et sur 52 semaines. ( 7h jusqu’à 17h)
Je devais garder le petit bonhomme jusqu’au mois d’août, puisqu’il rentrait en septembre à l’école et en octobre je doit garder sa petite sœur à venir ( maman enceinte d’une petite fille).
Au troisième mois de grossesse de la maman celle-ci ce fait arrêter tous les mois pour rester chez elle mais me confie quand même son fils à garder pour se reposer, me le dépose à 8h15 le matin et le récupère à 17h.
Il y à trois semaines le soir elle me dis qu’elle aimerait passer à 45 h hebdomadaire puisqu’elle ne me le dépose plus à 7h . Je dis ok ce qui est normal pour moi, mais ne m’a pas fait d’avenant par écrit.
Hier je lui envoie le calcul de salaire comme tous les mois, en restant à 50 h hebdomadaire puisqu’elle ne m’a pas fait parvenir d’avenant et là elle m’envoie un message en me disant que je me suis trompé puisque j’ai fais le calcul sur 50 h et non 45 .
Je lui répond donc que je n’ai toujours pas reçus son avenant donc pour moi je reste sur 50 h.
Et cette après midi elle me téléphone pour me dire que finalement elle fait la rupture de contrat au 31 Mars et que mon préavis sera finit le 30 Avril, date à laquelle elle me donnera mes congés payés ( nous devions prendre une semaine au mois de mai et quatre au mois d’août .
Normalement j’aurais dû recevoir une lettre de licenciement d’accord avec moi ?? Ou pas
Et concernant le calcul des congés payés comment cela se passe J’ai besoin de votre savoir svp merci d’avance.» Voir
Prévoyance santé
Bonjour à toutes,
Au vue de ce qu’il se passe en ce moment je me pose plusieurs questions.
Concernant la prévoyance que nous avons sur nos bulletins de salaire de pajemplois.
Si un jour il nous arrive un problème de santé et que nous sommes dans l’incapacité de travailler ou d’accueillir moins d’enfants, dans ce cas pouvons-nous toucher quelque chose ou une rente par un organisme :
Si oui quel organisme et quelles démarches ?
Et lors de notre décès ( malheureux il faut y penser), notre conjoint ou enfant touchent t’il quelque chose, (comme un employé qui travail pour un patron dans ce cas celui-ci devra verser une somme à la famille de celui-ci) .
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre.
Merci pour vos réponses et surtout chère collègues prenez bien soins de vous et des votre .» Voir
Fin de contrat besoin d’aide svp
Bonjour,
J’ai encore besoin de votre aides pour une fin de contrat d’avance merci.
Début du contrat le 12 Septembre 2017.
Contrat de 34 heures sur 4 jours pour 52 semaines.
Donc 18 jours mensuels ( d’accord avec moi)
En 2018 :
J’ai pris une semaine de cp du 23 avril au 27 avril
Puis du 06 au 31 Août.
En 2019 :
J’ai pris du 01 au 05 Avril
Puis je prends du 01juillet au 26 juillet.
La maman me dit que comme je travaille 4 jours semaine je n’ai pas acquis 2,5 jours de congé par mois, je ne suis pas d’accord avec elle maintenant je peux me tromper.
Puis elle me dit que j’ai pris trop de cp du fait que j’ai le droit qu’a deux jours par mois de congés ( pour 4 jours travailler)
Mes questions sont:
Elle me dit qu’il faut faire la fin de contrat le 27 juin ? Comme ça du 1 au 26 juillet ce sont mes cp.
Et me dit que j’ai posé trop de vacances et que je lui doit des cp.
Vous pouvez m’aidez Svp merci.
J’espère que je me suis bien expliqué.» Voir
Fin de contrat
Bonjour, toujours le même problème en fin de contrat je ne sais pas comment comment faire le calcul.
Je m’explique :
J’ Commencer un contrat le 17 Décembre 2018
45 heure semaine sur 5 jours
J’ai pris une semaine en avril donc 6 jours.
La maman me paie 10% tous les mois en plus de mon salaire (car c’est ce qu’ele fesait avec son ancienne nourrice.)
Le contrat se finit le 30 juin.
Savez-vous ce que la maman me doit svp.
D’avance merci.» Voir
Jour pour décès d’un proche.
Bonjour ,
pouvez-vous me dire où me mettre un lien ou l’on peut trouvé les textes de lois concernant les jours que l’on a pour le décès d’un proche svp.
Merci d’avance et bonne journée à toutes.» Voir
Calcul impôt
Bonjour, j’ai un petit soucis concernant le calcul des impôts, je prends le salaire imposable + entretien et nourriture que je soustrait à 3 fois le smic c’est bien ça ?. Mais lorsque que c’est les parents qui fournissent le repas,on déclare juste l’entretien avec le salaire. J’a une collègue qui me dis qu’ il faut déclaré 4€ 85 ( tarif donné par l’URSAFF.
Ex: salaire 300€ + 30€ d’entretien ( rien en nourriture puisque PE fournisse ) _ 3 fois le smic.
Ma collègue elle me dit qu’il faut faire .
300€ +30€ 4€85 fois le nb de jour de présence _ 3 fois le smic.
J’espère que vous m’avez comprise et merci d’avance.» Voir
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03/07/20 
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