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Convention armée
Bonjour, petite question pour celles qui comme moi on signé une convention avec le ministère des armée : c’est la première fois que je remplis la demande d’aide car fin de contrat d’un enfant de parents militaires, dans le décompte des heures d’accueil faut-il mettre les heures réelles effectuées ou bien le nombre d’heures mensualisées notées dans le contrat ? J’ai pris des jours de congés au mois de mai et je ne sais pas s’il faut les décompter ou pas… merci ☺️» Voir
Année de référence
Bonjour à tous,
Je vais débuter un contrat le 3 mai en adaptation la première semaine pour commencer réellement le 10 mai (année incomplète de 41 semaines, 44 heures/semaine sur 4 jours à 4€ net de l’heure, salaire mensuel net 601,33€).Je vais donc me faire payer le mois de mai au réel avec le calcul cours de cassation et commencer la mensualisation à partir de juin. Par contre je ne suis pas sûre de moi pour les congés payés de mai, j’aurai bien cumulé 2,5 jours arrondis à 3 pour cette année de référence ? Et je trouve à payer 88€ (0,5 semaines x 44 heures x 4€) et ça me semble beaucoup alors j’ai un doute...
Et deuxième interrogation, les parents souhaiteraient payer par 12ème chaque mois à partir de la première année de référence mais est-ce que cette année débute dès le mois de juin 2021 où est-ce plutôt juin 2022 ??
J’ai toujours débuté mes contrats en septembre du coup je suis un peu perdu... merci d’avance pour votre aide» Voir
Absences non justifiées
Bonjour à tous,
depuis 3 mois, C un des enfants que je garde ne vient que quelques jours par ci par là car la maman est en arrêt maladie, il y a 3 semaines elle est venue pendant 3 jours avant que la maman ne soit arrêtée de nouveau et a été en contact avec les 2 autres enfants que j'ai en garde dont J qui revenait après une semaine d'absence pour cause de varicelle, elle était censée ne plus être contagieuse mais j'ai reçu un message aujourd'hui des parents de C qui me disent qu'elle l'a attrapé et ne sont pas contents. J'aurai dû reprendre la garde de C jeudi 11 mais le médecin leur a fait un certificat médical pour 10 jours d'absence à compter d'hier le 5 et ils m'annoncent qu'elle reviendra donc le 23 en sous entendant que je ne serai pas rémunérée pour les 10 jours d'absence notées sur le certificat médical. Je leur ai donc répondu que son retour devrait donc être le 15 et non le 23 mais le papa me répond que non car il a posé une semaine de vacances et qu'il garde C avec lui... donc ma question est : étant donné que je devais reprendre la garde le 11 est-ce qu'ils peuvent me déduire les 10 jours ou seulement le 12 et le 13 comme je le pense ?
De plus, je leur ai demandé une attestation d'employeur la semaine dernière par sms que la mairie me réclame pour faire une demande de logement et que j'aurai dû remettre hier au plus tard mais la maman m'a répondu qu'elle n'était pas chez elle donc qu'elle me la donnerait le 11... or si je n'ai pas C avant le 23 je leur ai demandé de nouveau aujourd'hui mais ils ne me répondent pas, que puis-je faire ? sont-ils obligés de me la fournir ou peuvent-ils refuser ?
Merci pour vos réponses» Voir
Bébé avec rgo
Bonjour, j'ai signé un engagement réciproque il y a plusieurs mois avec une future maman pour une garde début octobre.
Le bébé est né pendant l'été et la maman m'a recontacté pour la signature du contrat, malheureusement ce bébé qui a 2 mois souffre de rgo (reflux gastro oesophagien) et a donc un traitement à prendre avant chaque biberon et doit dormir en plan incliné. Je sais que normalement nous n'avons pas le droit de donner des médicaments mais est-ce qu'il existe des dérogations dans des cas spéciaux comme celui-ci ? je ne peux pas demander aux parents de venir administrer les médicaments à leur enfant 3 fois par jour.
Peut-être que l'une d'entre vous a déjà vécu cette situation, je vais bien évidemment contacter ma pmi mais très difficile à joindre en ce moment...
Merci pour vos réponses» Voir
Fin de contrat
Bonjour,
un de mes contrat prendra fin le 30 juin prochain mais les parents me devront 10 jours de congés acquis et non posés ma question est donc à quelle date les documents de fin de contrat doivent-ils être notés ? au 30 juin ou au 17 juillet comme si j'avais travaillé ces 10 jours (et si c'est le cas les parents pourront prétendre à l'aide de pajemploi pour cette période).
Merci de votre aide...» Voir
Régularisation de salaire
Bonjour à tous, la maman d'un des enfants que je garde me demande de faire un avenant car ses horaires de travail vont changer à compter du 1er mars. Mon contrat avec elle est calculé en année incomplète et a débuté le 1er septembre 2015, je me demande donc s'il faut faire une régularisation de salaire à cette occasion ou bien attendre la fin du contrat en juillet 2018 ? et s'il faut le faire pourriez-vous m'indiquer comment la calculer car en lisant les explications sur certains sites je n'ai pas compris grand chose ! mon tarif horaire brut est de 4,91 € pour 48 heures d'accueuil par semaine sur 42 semaines par an, sachant également qu'elle me paie les congés payés chaque mois par 12ème. Merci pour votre aide !» Voir
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20/07/21 
08:16