JULIE5

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Réponses postées par JULIE5 sur le Forum

julie5

01/09/20

06:33

Re: Adaptation et covid

Bonjour, avec cette crise sanitaire ce n'est pas évident, vous devez accueillir vos employeurs à votre porte ou leur demander de porter un masque et garder une mesure de distance. Pas évident quand on accueille des bébés. Le parent peut porter des sur-chaussures et pour l'adaptation avec la présence du parents c'est comme avec les travailleurs sociaux, ils peuvent porter une blouse. Alors pour éviter des malentendus faites le 1er jour avec eux et le reste sans eux. Les travailleurs sociaux quands ils nous visitent ont la panoplie aussi... Je vous déconseille de le faire à l'extérieur, la pmi ne vous l'autoriserait pas. Bon courage.

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julie5

01/09/20

06:27

Re: Salaire premier mois

Bonjour vous ne devez pas calculez au réel mais faire un calcul de cassation.

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julie5

15/08/20

07:07

Re: Agrément suspendu

J'ai oublié de préciser que le licenciement immédiat dans le cas ou la décision de suspension était du fait du conseil départemental dont tu dépend,
Maintenant si c'est de ton fait il faut aussi en avertir ta pmi, afin que cela soit effectif et préciser sur l'agrément, ensuite en fournir la preuve et la remettre aux employeurs, si cela est de ta demande pour X raisons, tels que litiges avec les employeurs, alors il faut se rapprocher de sa puericultrice afin d'être protégé.

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julie5

15/08/20

06:51

Re: Tarif dégressif

Bonjour, même si cette grille tarifaire date de 2017 elle est la propriété d'un syndicat officiel et reconnu par l'état, protégé par un copyright. Je ne penses pas que vous aviez l'autorisation de le diffuser sur le net. Si toutefois les tarifs vous choquent, comme vous l'ont spécifiez certaines de mes collègues plus haut, un petit contrat prend beaucoup de place, et une perte de salaire évidemment, alors que les parents ont la possibilité et le droit de percevoir l'aide de la CMG et le crédit d'impot sur l'année suivante tout autant qu'un contrat à plein temps.
Bien à vous,
JULIE

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julie5

15/08/20

06:42

Re: Agrément suspendu

Bonjour,
Oui tes employeurs doivent être prévenus,
et dans ces cas là la suspension du contrat est immédiate,
tu n'as pas à démissionner et tu perds tes indemnités de rupture, si toutefois il y en avait.
A la signature du contrat tu as du surement leur fournir la copie de ton agrément, si celui-ci est suspendu tu dois leur en fournir la preuve bien évidemment.
Courage,
JULIE

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