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Mensualisation avec horaires changeant chaque semaine
Bonjour,
Une maman est venue me voir aujourd'hui pour une éventuelle garde de sa petite fille.
Après avoir discuté avec elle, il y aurait 2 types d'horaires :
1. Soit de 8H30 à 15H
2. Soit de 8H30 à 18H
Cependant, ça peut changer tous les jours ! C'est à dire qu'une semaine elle peut faire l'horaire 1. 3 fois et 2 fois l'horaire 2, la semaine d'après l'inverse, ou bien toute une semaine l'horaire 2 et ensuite l'horaire 1 etc ...
De plus, elle ne travaillerait potentiellement pas pendant les vacances scolaires. Ce qui fait que cela ferait comme un contrat type "enseignant" (36 ou 37 semaines à l'année)
Par contre, il se pourrait que des semaines de travail s'ajoutent pendant les vacances scolaires.
(Pour cela, je lui ai dit que cela ne me dérangerait pas de rajouter ces semaines là en travail, sauf bien entendu pendant mes propres vacances ..)
Mais dans ces cas là, il faut rajouter les semaines en question au réel, quand elles sont travaillées ? Ou il faudrait partir sur plus de semaines à l'année de base ?
Comment doit-on du coup calculer la mensualisation de base pour ce genre de contrat ? Car elle n'aura pas ses horaires très à l'avance malheureusement.
Doit on calculer une première mensualisation, voir au bout de 3 mois par exemple ce que cela donne et ensuite ajuster ?
Je n'ai jamais eu ce genre de contrat en 10 ans alors forcément ... j'aimerais faire au plus juste !
Merci d'avance pour celles qui me donneront des astuces afin de faire les calculs correctement !
Bonne journée à vous !» Voir
Arrêt maladie et lettre pour PMI
Bonjour tout le monde !
Je vous écris car je suis actuellement en arrêt maladie suite à une rupture des ligaments du genou ... et qui plus est, enceinte de bientôt 6 mois.
Bref, que du bonheur ! :)
Je voulais attendre d'être en congé maternité pour envoyer une lettre à la PMI, mais comme là, je vais être arrêtée jusqu'à mon congé maternité (ils ne veulent plus que je travaille car béquilles, atèle, rdv kinés etc ... et bien entendu, avec tout ça, impossible de m'occuper correctement d'enfants !), je vais lui envoyer une lettre dès maintenant.
Seulement, je ne sais pas quoi mettre exactement dedans, ou si il y a une "façon de faire" pour cette lettre ? Un intitulé particulier ?
Auriez-vous donc un modèle par hasard ?
Car j'aimerais faire les choses correctement et ne pas être embêtée après ... (sachant qu'après mon congé maternité, je prendrai un congé parental, donc je ne travaillerai pas pendant un bon moment)
Merci à vous de m'avoir lue !
Bonne journée et merci d'avance pour vos réponses.» Voir
Déclaration impôts - Smic horaire et repas à prendre en compte
Bonjour à toutes !
Etant seule ce matin, j'en profite pour commencer ma déclaration d'impôts.
J'aimerais donc savoir quel taux de smic horaire nous devons prendre cette année, ainsi que quel montant de repas si ces derniers sont fournis par les parents ?
J'ai un peu fouillé mais j'ai trouvé plusieurs réponses qui ne correspondent pas donc ... Je sais qu'ici j'aurai les bonnes réponses !
Merci d'avance à vous !
Bonne journée» Voir
Contrat enseignant, congés/travail et arrêt maladie
Bonjour à toutes,
J'ai discuté avec une collègue qui se pose une question.
Elle a un contrat enseignant. Donc en juillet et août, elle n'a pas l'enfant, mais le parent la paie quand même (vu que le salaire est lissé sur 12 mois). Là je pense que tout le monde est d'accord.
Là où nous ne sommes pas d'accord, c'est dans le cas où l'assistante maternelle en question tombe malade PENDANT ces 2 mois là. Admettons qu'elle soit en maladie pendant 2 semaines (soit en juillet, soit en août c'est égal).
Pour elle, elle doit retirer du salaire les 2 semaines de maladie.
Pour moi, vu que c'est un montant que le parent nous doit de toute façon (vu que pendant les 10 mois avant, elle a travaillé ce qu'elle devait mais que son salaire a été divisé par 12 ....), il n'y a pas lieu de retirer ces 2 semaines ...
Du coup, qui a raison, elle ou moi ?
J'avoue que pour le coup, elle m'a mis le doute et posé une colle ...
Merci d'avance de vos réponses !
Bonne journée» Voir
Ass Mat enceinte - Besoin d'éclaircissements
Bonjour à tous !
Je suis actuellement enceinte de bientôt 3 mois, avec un accouchement prévu pour octobre, et congé maternité fin août-début septembre.
Je garde 3 enfants, dont 2 qui iront à l'école au mois de septembre cette année.
Le 3e n'ira que l'année prochaine.
Je veux prendre un congé parental après mon congé maternité.
Mes questions :
- Comment cela se passe pour les 2 enfants qui entrent à l'école en septembre ? Peuvent-ils me licencier normalement, vu que c'est un motif ne concernant pas la grossesse ? (et que de toute façon, grossesse ou pas, ils seraient rentrés à l'école ...)
- Vu que je prends un congé parental après mon congé maternité, les parents du 3e enfant peuvent ils me licencier directement après la fin de mon congé maternité ?
J'ai lu plein de choses sur ces sujets là, et à chaque fois, j'ai lu des choses différentes ... Je ne sais donc plus quoi croire ... Si vous pouvez donc m'éclairer là dessus, je vous en serais reconnaissante, car j'aimerais faire les choses dans l'ordre avec les parents :)
Merci à vous !» Voir
Mensualisation sur 47,50 h / semaine
Bonjour,
J'ai cherché déjà le sujet sur le forum, lu des réponses, mais j'avoue que je ne comprends toujours pas tout à fait comment il faut procéder lors d'un contrat à plus de 45h / semaine ...
J'en ai eu un en tout début de métier (que j'avais fait faux bien entendu, ne sachant pas comment procéder) et depuis, j'ai toujours eu des contrats à 45h ou moins ! Donc je ne m'étais plus posée cette question.
Seulement là, il y a changement d'horaires de la part des parents (que j'accepte vu que c'est une hausse de salaire pour moi !), et cela donne 47,50 h / semaine, en année incomplète, sur 45 semaines.
Si je calcule directement avec les 47,50 h / semaine, en faisant 45h au taux normal + 2h50 taux majoré, et que les parents ne font pas réellement les heures supplémentaires, je n'ai pas le droit normalement non ?
Après, j'ai vu également qu'on devait faire 47,50 h au taux normal, et rajouter la différence en taux majoré si les heures supplémentaires sont réellement faites ...
Seulement, quel calcul faire pour que cela soit juste ?
Je prends le nbre d'heures supplémentaires réellement faites pendant le mois en cours, et je fais :
Y x taux normal = Z
Y x taux majoré = W
W - Z = ce qu'il faut rajouter à la mensualisation ?
J'aimerais vraiment faire les calculs correctement, donc je vous remercie grandement du temps que vous prendrez pour me répondre ...
Bonne journée à vous, et belle année à toutes et tous !» Voir
Aide de la CAF - Plafond
Bonsoir à toutes et tous !
Je viens ici car ce soir, j'ai parlé avec la maman d'un petit que j'ai en garde.
Nous avons parlé horaires et autres, et elle veut que je réfléchisse à la possibilité de faire des heures en plus.
Mais là n'est pas le sujet. Car elle m'a dit qu'au départ, le fait qu'elle ne m'ait pas laissé son fils les mercredi après-midi étaient du fait qu'une personne à la CAF lui a dit :
Vous dépassez le plafond mensuel, donc vous ne toucherez pas les aides si vous le mettez autant d'heures !
Hors, cela me paraît vraiment bizarre car j'ai déjà eu des contrats de 50h, avec un tarif raisonnable, et les parents n'ont jamais eu de soucis !
Je ne vois donc pas pourquoi on lui a dit ça ...
Je lui ai donc expliqué que le remboursement caf se base sur leurs revenus, mais aussi sur le salaire brut qui ne doit pas dépasser un certain montant par jour.
Alors c'est moi qui suis folle ? Ou bien il y a une astuce que j'ai loupé depuis plusieurs années ? Ou alors le mec lui a dit n'importe quoi ?
Merci d'avance à vous ... :)» Voir
Vacances pendant arrêt maladie
Bonjour à toutes et tous,
Bonne année avant tout ! :)
J'ai appris récemment que je vais devoir me faire opérer très prochainement.
Or, pendant l'arrêt que j'aurai, il va y avoir des vacances qui étaient prévues avec tous les parents.
Si je ne me trompe pas, on peut soit les repousser (ce qui n'arrange évidemment pas les parents), soit se les faire payer pour palier à la perte des vacances non prises.
Pour cette 2e solution, quel calcul faites-vous du coup ? Cour de cassation ?
Merci d'avance pour vos retours
Bonne journée !» Voir
Remplacement Ass Mat arrêt maladie
Bonjour à toutes et tous,
Petite question que je me pose concernant les remplacement d'assistantes maternelles qui sont en arrêt maladie.
Lorsque cette dernière est en arrêt 2 mois, et que les parents prennent une autre ass mat en attendant, ils doivent faire un CDD avec elle ? (Car si je ne me trompe, un contrat occasionnel est pour une durée de maximum 1 mois ?)
Les calculs faits avec ce dernier est taux horaire X nombres d'heures prévues dans la totalité du contrat (comme le contrat occasionnel), ou bien doivent-ils tout de même faire un calcul de mensualisation, même si c'est pour 2 mois ?
J'ai lu tout et n'importe quoi là dessus, et j'aimerais juste y voir clair ...
Merci d'avance à celles qui pourront éclairer ma lanterne ... :)» Voir
Idée cadeau anniversaire pour une maman
Bonjour,
Je viens vers vous aujourd'hui car une maman d'un petit que j'ai en garde aura bientôt son anniversaire et je sèche niveau cadeau à faire ...
Pour son anniversaire à lui, je lui ai offert un tableau photo avec un gros plan de lui, qui était super, pour la fête des mères et des pères, j'ai fait (avec les plus grand que j'ai en garde également !) un support thermomètre avec une photo de lui et bonne fête des pères, et pour la maman, un tableau avec ses empreintes de pieds et mains et des grosses gomettes en mousse dessus.
Ce petit garçon a un peu plus de 12 mois, mais est un petit peu en retard niveau moteur, du coup, il y a des choses qu'il ne fait pas encore par rapport à un enfant de son âge.
Et là du coup, je ne sais pas pourquoi mais pour une fois je sèche niveau idées ...
Qqun en aurait une que je puisse faire avec ce bout de chou ?
Merci d'avance pour vos idées ! :p» Voir
Enfant qui ne pleure pas mais hurle
Bonjour tout le monde,
Je viens ici poster un mot car j'aimerais avoir peut être quelques "solutions" pour une petite fille que je garde actuellement.
Elle a bientôt 9 mois. Elle n'a jamais été gardée par qqun d'autres que ses parents (bien que depuis qu'elle est chez moi, ils ont compris qu'il fallait qu'ils le fassent et s'y mettent), bercée pour dormir (sieste et nuit compris) etc ...
Bref, cette petite fille (lorsqu'elle ne hurle pas), est adorable.
Seulement, il faut se trouver à moins de 30 cm d'elle tout le temps pour ça !
Dès que je m'éloigne (même si elle me voit) elle hurle. Alors je précise justement elle hurle et pas "elle pleure" car 0 larmes, ce sont des cris stridents, et dès que je m'approche, elle s'arrête et sourit.
Idem pour la sieste, c'est bien entendu catastrophique ! Elle ne sait pas s'endormir seule. Du coup, plus de 45 min à chaque fois (voir plus !) pour qu'elle dorme. Ou alors, si je suis en poussette, là ça marche (ça berce alors forcément ... :p).
J'ai expliqué aux parents que je ne peux pas (et ne veut pas !) la berçer pour l'endormir car je n'ai pas le temps, et je ne peux pas laisser les autres enfants seuls pendant ce moment-là !
C'est aussi une enfant que l'on a "assise" alors qu'elle ne savait pas le faire seule ... Du coup, dès qu'elle se retrouve sur le dos ou le ventre, c'est une catastrophe pour elle et elle hurle à plein poumons. J'ai également expliqué aux parents qu'il fallait vraiment qu'ils la laissent sur le dos/ventre, car il faut qu'elle apprenne et explore son monde, et que la mettre assise alors qu'elle ne sait pas encore le faire ne lui rend pas service.
J'ai beaucoup parlé avec les parents, qui semblent très réceptifs à ce que je leur dit, et qui me disent que maintenant, ils ne la berçent plus, ils la posent un peu plus (car avant elle était souvent dans les bras aussi ...) etc etc ...
Je les crois, car franchement ils ont l'air sincères !
Mais en 1 mois avec la petite, je n'ai vu que très peu d'amélioration ...
Je sais aussi que les 9 mois jouent là dedans, mais honnêtement, je sais que du côté de la petite, c'est de la comédie à quasiment 99 %. Jamais une larme, juste des cris, et dès qu'on va vers elle, elle s'arrête net et sourit, rigole (idem quand y'a maman ou papa bien entendu !).» Voir
Paiement par CESU
Bonjour tout le monde !
J'aurais une question.
Je sais que nous pouvons nous faire payer avec ce qu'on appelle les "CESU", mais je n'ai jamais utilisé cette méthode.
Un des parents d'une future garde m'a demandé si il était possible de me rémunérer de la sorte.
Je lui ai dit que j'allais me renseigner des démarches à effectuer et autres avant de lui répondre.
J'ai également vu qu'il y avait 2 sortes de CESU, les bancaires et les préfinancés, et qu'il n'y avait qu'avec ceux de la 2e méthode qui peuvent être pris par les ass mat.
J'ai lu également qu'il fallait s'inscrire à quelque part pour pouvoir en bénéficier ?
J'avoue que pour une fois, je ne sais pas trop comment cela fonctionne, ce qu'il faut faire etc ...
Est-ce que l'une d'entre vous qui utilise cette méthode de paiement peut un peu m'éclairer sur les démarches à suivre, ainsi que le mode de fonctionnement exact pour moi et les employeurs ? Cela change-t'il quelque chose pour eux concernant le remboursement de la paje ? Ou pour les bulletins de salaire ?
Merci d'avance de m'éclairer sur tout ça ! :)
Bonne soirée !!» Voir
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