Gigi5259
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Re: Est ce possible ?
Bonjour, votre Ass mat peut heberge des membres de sa famille. Mais elle doit obligatoirement informer la PMI. Elle sera alors controlee pour la capacite de son logement. Elle est tenue de fournir les extraits de casier judiciaire des adultes demeurant a son domicile. Pour les animaux elle doit fournir les certificats de vaccinations obligatoires et certificat d'enregistrement pour chaque animal. Pour le chien idem. Toutefois pour les chiens certaines categories ne sont pas autorisees quand on accueille des enfants.
De votre cote vous pouvez contacter la PMI pour savoir si elle est en regle.» Voir
Re: Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le Coronavirus COVID-19
Bonjour,
C'est du grand n'importe quoi. On continue à accueillir les enfants a notre domicile. Pour ma part, j'ai 61 ans et mon mari 66 ans nous faisons partie des populations vulnérables!
Et en plus il faudrait que j'accueille d'autres enfants!
Depuis lundi, je reçois les enfants dehors et je les rends à leurs parents dehors. Plus question, qu'ils rentrent dans mon domicile.
Je ne fais que de la garderie. Les enfants sont dans leur salle de jeux "car j'ai la chance d'en posséder une".
Plus de bisous plus de câlins, je les tiens à distance.
Je trouve que cela est inadmissible quand on sait que les Ass.mat travaillant au domicile de l'employeur ont droit au chômage technique.
Pourquoi pas nous?
C'est encore pire puisque les parents se déplacent pour nous amener leurs enfants.
Pauvres de nous Assistantes maternelles "indépendantes" nous sommes toujours les plus mal considérées!» Voir
Re: Tarifs déclaration impôt
Bonjour,
Le SMIC Brut horaire est de 10,15€ soit 7,92€ NET
Pour la région Alsace/Moselle: 10,15€ Brut soit 7,77€ NET
Tarif jour: 10,15€ B x 8h
la rémunération journalière doit être inférieur à 5 heures de SMIC soit 50,75€ brut ou 39,59€ NET (38,83€ NET pour l'Alsace/Moselle).» Voir
Re: Garde de fratrie
Bonjour,
En cas de fratrie soit les enfants sont accueillis au même moment et partiront de chez vous en même (exemple jumeaux) dans ce cas vous ne faites qu'un seul contrat pour les deux enfants.
Soit les enfants sont accueillis sont d'age différent et forcement l'un partira de chez vous avant le suivant. Dans ce cas, faites deux contrats bien distincts et faites vous remettre deux Bulletins de salaire par votre employeur car pajemploi réuniras les deux enfants sur un seul bulletin et si vous avez besoin de vous inscrire à POLE EMPLOI il vaudra mieux leur fournir 2 contrats et vos bulletins de salaire édités par votre employeur pour que votre ARE soit mieux valorisée. Cordialement» Voir
Re: Sorties activités
Bonjour, tant que votre PMI ne vous a pas informé d'un confinement vous continuez à exercer votre profession et vos activités comme d'habitude.
Quand au PE, vous lui dites que soit il vous confie son enfant et vous irez à l'activité soit il garde son enfant ce jour.
Faites lui bien remarquez qu'il n'y pas de consignes par votre PMI!» Voir
Re: Activités
Bonjour, Donnez leur votre affection et votre bienveillance! Après le petit d'1 an il arrive a l'age du "je vide et je remplis"!
Vous pouvez lui remplir une boite a chaussure en carton ou petite caisse plastique dans laquelle vous mettez des bouchons de bouteilles de différentes couleur et donnez lui 1 boite de conserve ou boite de lait infantile vide, pour qu'il puisse mettre les bouchons dans cette boite et les transvaser dans la caisse. Çà, ils adorent a cet age. Apres, je suis de l'avis de mes collègues le meilleur de jeu c'est la découverte par eux même. Cordialement» Voir
Re: Lissage horaires
Bonjour,
Votre contrat a été lissé sur une année contractuelle soit: Heures Hebdomadaires X nombre semaines an / 12 mois. Il y a donc forcement certains mois ou vous travaillez + d'heures que la mensualisation.
Il faut que vous fassiez une régularisation du temps de travail chaque fin d'année contractuelle. Vous comparez ce que vous avez réalisé comme temps de travail sur l'année par rapport à la mensu initialement établie à la signature du contrat. Si vous avez travaillez + d'heures que prévues au contrat votre employeur doit vous rémunérer les heures complémentaires réalisées sur l'année + 10% de prime compensatrice de Congés payés. Si vous avez travaillez moins d'heures que prévues au contrat votre salaire reste acquis.
Cordialement.» Voir
Re: Remboursement pajemploi pour une fratrie
Bonjour,
Dans le cas d'accueil de fratrie. Les aides sont versées pour l'ensemble de la fratrie et jusqu’à se que le dernier enfant de la fratrie atteigne son 7 éme anniversaire. Donc jusqu’à la fin de sa 6éme année. Cordialement» Voir
Re: Question sur l'agrément
Bonjour,
A la journée veux dire entre 6h et 22h et quand vous voulez Semaine, WE, Vacances. Cordialement» Voir
Re: Congés payés et fratrie
Bonjour,
Si vous avez deux contrats bien distincts avec 2 mensualisations donc deux salaires. Les CP sont X 2. Attention, n'oubliez pas de faire établir à votre employeurs du Certificats de travail, deux soldes de tout compte et deux attestation POLEMPLOI bien distinctes pour chaque contrats.» Voir
Re: Remplacement
Bonjour,
N’écoutez pas PAJEMPLOI! Ils donnent toujours de fausses infos. Faites un CDD sans date butoir de fin de contrat ce qui vous permettras le cas échéant de poursuivre au de la du mois de mars si l'autre Ass mat ne peut toujours pas reprendre son poste.» Voir
Re: Contrat pour un mois
Rebonjour,
C'est forcement un CDD!» Voir
Re: Question pratique Assistante maternelle (employeur)
Bonjour,
Assistante maternelle depuis 25 ans je trouve cela très bien que votre future salariée vous demande de fournir le lit. Au moins il sera neuf et ne servira qu'a votre enfant! Quand au fait que le matelas soit peu épais sachez que c'est beaucoup mieux pour les enfants d'autant plus que lorsqu'il ira à l'école maternelle il dormira sur des couchettes qui sont elles peut moelleuses.
L’Indemnités d’Entretien couvre les frais d’investissement et d’entretien du matériel de
puériculture, ainsi que jeux, jouets + piles, activités manuelles et tous supports
audio/vidéo/informatique, livres, inscriptions payantes de certaines structures.
Elle inclue également la consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, de téléphone,
de bureautique, charges de l’habitation et, toutes les fournitures secondaires nécessaires à
l’enfant ainsi qu’à l’entretien du domicile de la salariée, (produits d’entretien et d’hygiène).
Elle sert aussi, à la réfection du logement plus fréquente, eu égard à l’accueil de l’enfant.
Toutefois chaque assistante maternelle reste libre de déterminer se qu'elle fournit ou pas!
Cordialement» Voir
Re: Contrat pour un mois
Bonjour,
Vous faites un contrat occasionnel en CDD avec date butoir de début et de fin de contrat.
De cette façon il y aura obligatoirement arrêt de l'accueil le dernier jour inscrit sur le contrat!
N'oubliez d'y indiquer la prime de précarité de 10% et la prime de congés payés de 10% que l'employeur devra vous rémunérés à la fin du contrat.
Attention l'employeur doit vous déclarez à PAJEMPLOI dans les 8 premiers du contrat! A la fin du contrat il doit vous remettre:
un solde de tout compte
un certificat de travail et l'attestation employeur pour POLE EMPLOI
Cordialement» Voir
Re: Perdue pour la prise des CP
Bonjour,
Vous avez signez un contrat en année complète en janvier. Vous êtes sur la période de référence des congés payés qui a commencé le 1er juin 2019 et se terminera le 31 mai 2020. En théorie ces congés "cumulés" pourront être pris à partir du 1er juin prochain. Vos périodes de congés sont rémunérés par maintient du salaire.
Pour ce qui est de votre rémunération, elle ne change pas que vous preniez des congés en cours d'acquisition ou acquis. Une régularisation des congés devra être faites à la résiliation du contrat.
Donc a compter de la signature du contrat l’employeur doit vous régler tout les mois votre mensualisation sans déduction sauf en cas de maladie de l'enfant justifiée ou de vos éventuelles absences non rémunérées (hors CP).
attention notez bien toutes les périodes de congés donc vous bénéficierez pendant toutes la durée du contrat. Cordialement» Voir
Re: Renouvellement
Bonjour, ne vous inquiétez pas c'est parfois un peu long. Il sera toujours tant de contacter votre PMI fin mars si vous n'avez toujours rien! Cordialement» Voir
Re: CONGÉ payé explication
Bonjour, Metal1988
Je suis d'accord avec vous sur le principe!
Mais l'ass.mat n'a pas réalisé son année complète donc on doit adopter le calcul du nombre de semaines travaillées sur la période définie comme une année incomplète! Cordialement» Voir
Re: Besoin de votre avis
Bonjour, On ne vous le diras jamais assez!
Plus le contrat est petit plus vous devez prendre un tarif élevé pour avoir un salaire décent.
C'est pour cela que nous avons une fourchette de tarifs qui de 2,82€ B soit 2,20€ net A 6,32€ B soit 4,93€ net.
Vous devez bien faire entendre aux employeurs qui vous proposent ces petits contrats que des lors que vous vous engagez, leur enfant pends sa place sur l’agrément et que vous n'avez pas la possibilité de "boucher" les trous qui restent dans votre planning !
Pour votre souci, je pense que le mieux serait pour vous de les mettre devant l’évidence de votre démission et de chercher des maintenant des contrats plus rentables.
J'ai 25 ans de carrière derrière moi et il faut parfois se faire violence et ne plus être dans le sentimental.
Cordialement» Voir
Re: Enfant de deux ans qui répète chaque mot
Bonjour, Ass.mat depuis 25 ans dans ma carrière j'ai été confronté à un enfant autiste no décèle puis un autre décelé très tôt, un autre hyperactif. L'enfant autiste non décelé c'est moi la 1er qui m'en suit rendu compte. La maman ne voulais rien savoir faisait un dénie n'acceptait pas entendre mes remarques. Le papa était plus ouvert au dialogue. J'ai pris sur moi après avoir informer les parents de voir avec la PMI et ensuite tout s'est enchaîne. C'est la PMI qui a pris le relais auprès des parents. l'enfant a été suivi et après plusieurs mois ou la maman me "battait" un peu froid elle a reconnu que j'avais bien fait. Donc peut être devriez vous voir avec votre PMI.» Voir
Re: Contrat mercredi
Bonjour,
Pour un si petit contrat, je vous conseille de faire une mensu sur année complète 52s x par 52 mercredis.
Vous devrez faire une régule en fin de contrat mais au moins vous aurez une mensu régulière.» Voir
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26/05/20 
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