fred68980

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fred68980

19/06/18

15:06

Arret maladie

Bonjour

je vais me faire opérer à l'épaule le 27 juin et serais donc en arrêt maladie pendant 3 mois si tout va bien.

Ma question est la suivante :

normalement un parent devait me licencier au 31 août 2018 car le petit va à l'école et je ne fais pas de péri, donc la lettre de licenciement devait être faite au 30 juillet.

Or comme je suis en arrêt, peut elle me licencier ou pas ?
J'essaie d'avoir l'inspection du travail mais.....

Merci de vos réponses

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fred68980

07/06/18

11:34

Arrêt maladie

Bonjour

Cela fait 15 ans que je suis as mat et jamais en arrêt. Je viens d apprendre ce matin que je dois me faire opérer de l épaule le 27 juin donc vais être en arrêt pour 3 mois. Je ne travailles pas l été donc les parents seront moins embêtés mais ne devrait reprendre que fin septembre.

Donc les parents vont me payer jusqu' au 26 juin inclus ensuite ce sera la sécu. Les parents ne me paieront pas juillet août et septembre. Sur les 3 deux vont rester à la rentrée et le 3eme va a l école en septembre. Le parent n 3 doit me licencier logiquement fin août je crois qu on ne peut pas pendant un arrêt. Vaut il mieux qu il me licencier le 26 juin ou après mon arrêt.

Suis un peu perdue, si vous avez des conseils merci, comment ça se passe avec la sécu

Merci de vos réponses

Bonne journee

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fred68980

09/09/17

16:21

Contrat CDI à contrat périscolaire et autre

Bonjour,

je sais pas si quelqu'un peut m'éclairer sur 2 sujets :

j'ai un CDI depuis 2014 pour un enfant sur 36 semaines (instituteur), il est entré en maternelle cette année, la maman veut que je le garde 3 jours par semaine jusqu'aux vacances de la Toussaint de 11h45 à 17h45 (et c'est le papy qui me l'amène à 11h45). Ma question faut il faire un avenant au cdi, en stipulant simplement les nouveaux horaires, faut il faire un contrat spécifique au périscolaire ? De toute façon on ne pourra pas faire de CDD. J'ai fait mes calculs sur 2 mois et non sur 12 car sinon au niveau de mes impôts je ne peux pas déduire les mois où la garde n'a pas été effective. Certes cela arrange le parent car cela lisserait le montant sur 12 mois mais moi ça me pénalise. Merci

ensuite autre question : je travaille qu'avec des profs/instit, c'est un choix perso, donc quand je fais mes calculs de mensualisation je rajoute 10 % chaque mois pour les congés payés, sachant que mes congés sont pris en même temps que les vacances scolaires. Est ce correct ? Je vais donner un exemple, je fais 40h/s à 3.5 euros de l'heure x 36 semaines = 5040 euros /12 mois = 420 euros + 10 % congés payés = 462 euros. C'est bien ça ? je suis nounou depuis très longtemps et le RAM m'avait donné ce calcul, je viens de relire un paragraphe de la convention collective et j'ai un grand doute.

Merci par avance de vos réponses

J'ai une formation droits et devoir assistantes maternelles mais ce n'est qu'en octobre donc trop tard.

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