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Réponses postées par Fonelle sur le Forum

fonelle

22/02/20

15:42

Re: Au réel pour le premier mois de garde

Merci Pioupiou pour votre réponse, mais dites-moi si mon raisonnement est bon: en reprenant votre exemple du mois de mars et en imaginant la même situation ( adaptation les 2 derniers jours du mois seulement 2 fois 2 heures)
Nombre d'heures potentielles : 154
Nombre d'heures non effectuées : 150
Salaire 513,3333
513,3333/154= 3,3333
150 x 3,3333 = 499,995
513,3333-499,995=13,3383
Moi j'ai l'impression que c'est de nouveau à notre désavantage.
Après ce n'est pas un souci en soit puisque c'est le calcul légal, mais je croyais que c'était systématiquement un avantage pour l'AM.

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fonelle

22/02/20

12:44

Re: Au réel pour le premier mois de garde

Bonjour,
Je me pose la même question que Looisa, car je n'ai pas l'impression que le ccc soit toujours à notre avantage.
Je commence un contrat jeudi 27 février. C'est un contrat de 5 jours par semaine, 7 heures par jour sur 44 semaines. Mon tarif est de 4 €/h.
En février, je ne vais travailler que 2 jours et en plus en adaptation donc je ne vais avoir que 4 heures de travaillées.
Salaire mensualisé : 513,33 €
Nombre d'heures potentielles en février : 140
Nombre d'heures non effectuées : 136
513,33/140 = 3,6666
136 x 3,6666 = 498,6576
513,3333 - 498,6576 = 14,6725
Donc avec le ccc j'aurai une paye de 14,67€ alors qu'au réel ce serait 4h x 4€= 16€

Dans mon exemple, la différence est minime, ce n'est pas le sujet, mais cela montre que ce calcul peut être en notre défaveur, à moins que je me trompe dans mon calcul?
Merci aux personnes pouvant m'expliquer.

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fonelle

06/03/19

18:44

Re: Epreuve pratique du CAP petite enfance

Bonjour,
J'ai passé le CAP PE l'année dernière. Pour l'épreuve pratique, il y a bien sûr différents sujets, donc je ne peux vous parler que de mon sujet. Nous avons eu une dizaine de minutes de préparation pendant laquelle on pouvait noter sur une feuille de brouillon toutes les actions qu'on allait mener.
Ensuite, réalisation des soins (les 2 à la suite): moi c'était gérer un saignement de nez d'un bébé puis changement des vêtements tachés. Il ne faut pas faire d'actions supplémentaires non demandées ( par exemple on n'en profite pas pour changer la couche). Par contre, même si ce n'est pas indiqué, il faut faire toutes les actions d'hygiène de l'environnement (plan à langer, les vêtements au sale, bien se laver les mains, gérer les déchets...).
En espérant vous avoir utile.

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fonelle

22/07/18

20:11

Re: CAP Petite enfance en parallèle de la formation

Bonjour,
Je suis dans la même situation que vous (fonctionnaire souhaitant changer de métier), j'ai pris un congé formation cette année de 10 mois pour passer mon CAP petite enfance ( que j'ai eu!). Je tenais à attirer votre attention sur le fait qu'il faut ensuite " rendre" un temps de travail à l'administration de 3 fois la durée du congé ( pour ma part 30 mois donc).
Comme je me mets en disponibilité à partir de septembre, je sais que j'ai 10 ans pour rendre ce temps dans l'une des 3 fonctions publiques ( ce qui veut dire se faire titulariser dans une crèche municipale par exemple) mais ce n'est pas gagné.
Attention également, l'administration est extrêmement rigide sur la possibilité d'exercer une nouvelle activité pendant une dispo ( j'ai beaucoup de mal à obtenir leur autorisation pour septembre) et surtout pas pendant votre congé formation.
Je vous souhaite de pouvoir réaliser votre projet, moi je l'ai préparé (et surtout budgété) des années à l'avance.

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